Gesamtarbeitsvertrag der Reinigungsbranche für die Deutschschweiz gültig seit 1. Januar 2011

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1 Gesamtarbeitsvertrag der Reinigungsbranche für die Deutschschweiz gültig seit 1. Januar 2011 Fragen: Antworten (Stand Januar 2014): Ist der GAV in Fremdsprachen erhältlich? Der GAV ist sowohl in deutscher, als auch in französischer und italienischer Sprache erhältlich. Art. 2.1 Geltungsbereich Art Gilt der GAV auch für Teilzeitangestellte? Der GAV gilt innerhalb seines Geltungsbereiches für alle Reinigungsmitarbeiter, unabhängig von deren Arbeitspensum. Art Fallen Aufträge in Spitälern und Kliniken unter den GAV? Auch die Spitalreinigung fällt unter den GAV. Nicht als Spitalreinigung (sondern je nachdem als Unterhalts- oder Spezialreinigung) gelten Reinigungen in Arztpraxen, Alters- und Pflegeheimen. Wir verweisen auf Art. 4.3 GAV. Art Unterstehen auch Hauswartfirmen dem GAV? Betriebe, die ausschliesslich technische Hauswartsarbeiten ausführen, unterstehen dem GAV nicht; auch dann nicht, wenn sie Allpura-Mitglied sind. Hauswartsbetriebe, die auch Reinigungen ausführen, unterstehen dem GAV, wenn sie Allpura-Mitglied sind oder der Reinigungsanteil einen Drittel der Arbeiten ausmacht. Art Ist der GAV anwendbar auf Angestellte, die ausschliesslich Umgebungsarbeiten machen (z. B. Rasen mähen, Sträucher schneiden etc.)? Nein. Mitarbeitende, die keine Reinigungsarbeiten an oder in Gebäuden ausführen, unterstehen nicht dem GAV. Art Wie sind jugendliche Ferienaushilfen definiert? Ferienaushilfen bis zum vollendeten 18. Altersjahr fallen nicht unter den GAV. Januar 2014 Seite 1 von 11

2 Art. 2.4 Verhältnis zu bestehenden Verträgen Ist ein bestehender Einzelarbeitsvertrag (EAV) trotz Inkrafttreten des GAVs noch gültig? Ja. Sofern der GAV aber für die Arbeitnehmenden günstigere Bestimmungen als der bestehende EAV vorsieht, gelten die günstigeren Bestimmungen des GAVs. Der EAV ist in diesem Fall ohne Einhaltung einer Frist anzupassen. Für die Arbeitnehmenden günstigere Bestimmungen des EAVs gelten solange, als sie nicht durch Änderungskündigung den Bestimmungen des GAVs angepasst werden. Art. 3 Einzelarbeitsvertrag (EAV) Müssen rückwirkend Arbeitsverträge erstellt werden, wo keine bestehen? Gemäss GAV muss jeder Mitarbeiter einen schriftlichen Einzelarbeitsvertrag sowie ein Exemplar des GAVs erhalten. Es genügt, wenn im EAV die Berufskategorie, die Wochenarbeitszeit und der Lohn festgehalten sind. Art. 4.3 Kategorie Spitalreinigung In welche Kategorie fällt die Reinigung einer Arztpraxis, die einen Operationssaal hat? Die Reinigung einer Arztpraxis, die einen Operationssaal hat, stellt dieselben Anforderungen wie die Reinigung einer Klinik und ist somit als Spitalreinigung zu qualifizieren. Art. 4.4 Beibehaltung der Lohnstufe Gilt Art. 4.4 GAV auch für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Januar 2011 aufgenommen wurden? Nein. Art. 4.4 GAV findet ausschliesslich Anwendung auf Arbeitsverhältnisse, die am 1. Januar 2011 oder einem späteren Zeitpunkt aufgenommen wurden. Wie bestimmt sich die Lohnstufe, in der sich der Arbeitnehmer bei seinem vorhergehenden Arbeitgeber aufgrund seiner Dienstjahre befand? Mit vorhergehender Arbeitgeber ist der letzte Arbeitgeber der Reinigungsbranche gemeint. Die PK Reinigung empfiehlt Arbeitgebern, von ihren Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie bei Abschluss des Arbeitsvertrages belegen (z. B. mittels Arbeitsvertrages oder Lohnabrechnung), in welchem Dienstjahr sie sich beim vorhergehenden Arbeitgeber befanden. Januar 2014 Seite 2 von 11

3 Hat der Arbeitnehmer bei einem Stellenwechsel nebst der Beibehaltung der Lohnstufe Anspruch darauf, dass ihm die Dienstjahre, die er beim vorherigen Arbeitgeber gearbeitet hat, auf das neue Arbeitsverhältnis angerechnet werden? Beim Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber sind die Dienstjahre, die ein Arbeitnehmer beim vorhergehenden Arbeitgeber gearbeitet hat, insofern zu berücksichtigen, als die Lohnstufe beibehalten bleibt. Beispiel: War ein Arbeitnehmer beim vorhergehenden Arbeitgeber 4 Jahre als Unterhaltsreiniger tätig und daher aufgrund seiner Dienstjahre als Unterhaltsreiniger II angestellt, so hat er bei einer Neueinstellung mindestens Anrecht auf den Mindestlohn eines Unterhaltsreinigers II. Um in die Lohnstufe eines Unterhaltsreinigers III zu gelangen, muss er bei seinem neuen Arbeitgeber drei Jahre lang arbeiten. Art. 5 / Anhang 5 Löhne Anhang 5 Welche Lohnansätze, Vorschriften bezüglich 13. ML und Feiertagsentschädigungen gelten, wenn ein Arbeitnehmer sowohl Unterhaltsals auch Spezialreinigungsarbeiten vornimmt? Es ist zulässig, bei der Lohnabrechnung eines Mitarbeiters zwischen den von ihm ausgeführten Unterhalts- und den Spezialreinigungsarbeiten zu differenzieren, wenn die folgenden Voraussetzungen alle gegeben sind : Art. 3/ Art. 5 / Anhang 5 Ist ein Akkordlohn / Stücklohn GAV-konform? - im Arbeitsvertrag wird explizit erwähnt, dass der Mitarbeiter Arbeiten sowohl in der Unterhalts- als auch in der Spezialreinigung ausübt, - die Art der Arbeiten wird in den Arbeitsrapporten klar ausgewiesen, und - die Stundenabrechnung erfolgt separat für die jeweiligen Bereiche (Unterhalts- und Spezialreinigung). In diesem Fall dürfen die Unterhaltsreinigungsarbeiten nach den für sie geltenden GAV-Bestimmungen entlöhnt werden. Es darf jedoch trotzdem nur eine Lohnabrechnung erstellt werden und die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit insgesamt 42 Stunden nicht überschreiten. Ist eine der obengenannten Voraussetzungen nicht gegeben, ist die gesamte Tätigkeit zu den für Spezialreinigungsarbeiten geltenden Konditionen abzugelten. Nein. Der GAV sieht lediglich das Lohnsystem des Zeitlohnes vor. Die Arbeitnehmenden müssen für die Zeit, die sie dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen, entlöhnt werden. Januar 2014 Seite 3 von 11

4 Anhang 5 Hat der Arbeitgeber zwingend Arbeitsrapporte zu führen? Kann der 13. Monatslohn monatlich ausbezahlt werden? Ja. Der Arbeitgeber ist gemäss Arbeitsgesetz verpflichtet, die geleisteten Arbeitszeiten seiner Angestellten zu erfassen. Er muss Verzeichnisse und Unterlagen führen, aus denen die geleistete (tägliche und wöchentliche) Arbeitszeit inkl. Ausgleichsund Überzeitarbeit ersichtlich werden (Art. 73 Abs. 1 lit. c ArGV 1). Die Unterlagen sind während 5 Jahren aufzubewahren. Der 13. ML kann auch monatlich ausbezahlt werden. Der Anteil des 13. ML muss jedoch auf der Lohnabrechnung klar ausgewiesen werden. Wie ist der 13. Monatslohn eines Stundenlöhners gemäss GAV zu berechnen? Der 13. Monatslohn berechnet sich gemäss Praxis und Rechtsprechung auf der Grundage des Stundenlohns plus Ferien- und Feiertagsentschädigung. Für die Jahresberechnung des 13. MLs bei Stundenlöhnern gilt daher, dass der während eines Kalenderjahres effektiv ausbezahlte Lohn (Grundlohn, Ferienlohn und Feiertagsentschädigung sowie weitere reguläre Zulagen) addiert und durch 12 dividiert werden muss. Muss der Bruttolohn erhöht werden infolge des Vollzugskostenbeitrags? Nein, da die Besitzstandsgarantie sich nur auf den Bruttolohn bezieht. Kann in dem Fall, dass der aktuelle Grundlohn (exkl. Ferien- und Feiertagsentschädigung) höher als der GAV-Mindestlohn ist, der Stundenansatz herabgesetzt werden, wenn dadurch der Bruttolohn (inkl. Ferien- und Feiertagsentschädigung) nicht geringer ausfällt? Nein. Aufgrund des Günstigkeitsprinzips gilt die Besitzstandsgarantie. Soll der vereinbarte Grundlohn herabgesetzt werden, ist eine Änderungskündigung vorzunehmen. Art. 5.2 Art. 5.3 Muss der 13. Monatslohn erst bezahlt werden, wenn jemand mehr als 3 Monate angestellt war? Voraussetzung des Anspruchs auf den 13. ML ist, dass das Anstellungsverhältnis mehr als 3 Monate dauert. Sofern dies erfüllt ist, ist zur Berechnung des 13. ML die ganze Dauer des Arbeitsverhältnisses heranzuziehen, also auch die ersten 3 Monate der Anstellung. Art. 5.3 Kann der 13. Monatslohn statt im Dezember auch im folgenden Januar ausbezahlt werden? Ja, sofern die Abrechnungsperiode den Monat Dezember betrifft. Januar 2014 Seite 4 von 11

5 Anhang 5 Ich zahle 25.--Fr. /Stunde, wobei die Ferienentschädigung von 8,33 % darin enthalten ist. Ist das korrekt? Der Ferienlohn darf gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung erst im Zeitpunkt des effektiven Ferienbezuges ausbezahlt werden. Die Ferienentschädigung darf nur bei unregelmässiger Teilzeitarbeit oder kurzen Einsätzen regelmässig (in Form eines Zuschlags auf den Grundlohn von 8,33 % oder 10,64 %) ausbezahlt werden. Die Ferienentschädigung muss zwingend separat ausgewiesen werden, ansonsten sie als nicht bezahlt gilt. Dasselbe gilt für die Feiertagsentschädigung und den 13. Monatslohn. Anhang 5 Der GAV beziffert nur die Mindeststundenlöhne, nicht jedoch die Mindestmonatslöhne. Wie berechnen sich die Mindestmonatslöhne, die gemäss GAV geschuldet werden? Die Mindestmonatslöhne gemäss GAV berechnen sich auf der Basis der Grundstundenlöhne: gemäss Seco entspricht ein 100 %- Pensum 42 Arbeitsstunden pro Woche bzw. 182 Arbeitsstunden pro Monat. Ein Spezialreiniger I, der 100 % arbeitet, hat z. B. Anspruch auf einen Monatslohn von mindestens CHF 3' ( = 182 Stunden x CHF 19.85), der ihm 13 mal pro Jahr auszuzahlen ist. Art. 6 Arbeitszeit Art. 6.1 Was ist, wenn die normale durchschnittliche Wochenarbeitszeit nicht im Einzelarbeitsvertrag genannt werden kann, weil dies infolge sehr unregelmässiger Einsatzpensen nicht möglich ist? In diesem Fall genügt es, wenn im Einzelarbeitsvertrag eine Mindestanzahl an Arbeitsstunden vereinbart wird. Art. 6.2 Konkretisierung zu Art. 6.2 GAV / Arbeitszeit Es ist möglich, im Einzelarbeitsvertrag eine Einsatzzeit von Montag bis Samstag zu vereinbaren, sofern dem Mitarbeiter in Einhaltung der 42 Stunden Woche neben dem Sonntag ein freier Halbtag gewährt wird, damit ihm genügend Zeit zur Erholung bleibt. Art. 6.2 Wieviel beträgt die monatliche Normalarbeitszeit? Die monatliche Normalarbeitszeit beträgt 182 Stunden. Die jährliche Normalarbeitszeit ist 2184 Stunden. Art. 6.5 Was gilt, wenn Reinigungsangestellte ausnahmsweise an einem Feiertag eingesetzt werden? Sofern der Feiertag durch den Kanton einem Sonntag gleichgestellt ist, erhalten die ArbeitnehmerInnen 150% Lohn. Zudem können sie den Feiertag an einem anderen Tag kompensieren. Januar 2014 Seite 5 von 11

6 Art. 8 Feiertage Art. 8 Was gilt, wenn ein Feiertag aufs Wochenende fällt? Wenn ein Feiertag aufs Wochenende fällt, besteht kein Anspruch darauf, diesen nachzuholen oder diesen bezahlt zu erhalten. Dasselbe gilt für Feiertage während Militärdienst oder Krankheit. Wie werden Feiertage bezahlt? Unterhaltsreinigung: UnterhaltsreinigerInnen erhalten einen Feiertagszuschlag von 1.2% zum Stundenlohn, der auf der Lohnabrechnung separat ausgewiesen werden muss. Der 1. August wird zusätzlich ausbezahlt, sofern an diesem Tag hätte gearbeitet werden müssen. Arbeitet z. B. ein Mitarbeiter immer montags, fällt der 1. August auf einen Montag und hat der Mitarbeiter deswegen frei, so hat er Anspruch darauf, an diesem Tag den Lohn zu erhalten, wie wenn er gearbeitet hätte. Die - für die Arbeitnehmer günstigere - effektive Auszahlung der Feiertage ist zulässig, sofern sie im Einzelarbeitsvertrag explizit vorgesehen ist. Spezial- und Spitalreinigung: SpezialreinigerInnen werden die Feiertage gemäss Anhang 2 effektiv ausbezahlt. Der 1. August wird zusätzlich ausbezahlt, sofern an diesem Tag hätte gearbeitet werden müssen. Arbeitet z. B. ein Mitarbeiter immer montags, fällt der 1. August auf einen Montag und hat der Mitarbeiter deswegen frei, so hat er Anspruch darauf, an diesem Tag den Lohn zu erhalten, wie wenn er gearbeitet hätte. Spezial- und SpitalreinigerInnen, welche im Stundenlohn beschäftigt sind, kann anstelle der effektiven Bezahlung eine Feiertagsentschädigung von 3.3% zum Stundenlohn ausbezahlt werden. Der 1. August wird zusätzlich ausbezahlt, sofern an diesem Tag hätte gearbeitet werden müssen. Arbeitet z. B. ein Mitarbeiter immer montags, fällt der 1. August auf einen Montag und hat der Mitarbeiter deswegen frei, so hat er Anspruch darauf, an diesem Tag den Lohn zu erhalten, wie wenn er gearbeitet hätte. Im Einzelarbeitsvertrag muss explizit geregelt werden, ob die Feiertagsentschädigung effektiv oder pauschal ausbezahlt wird. Januar 2014 Seite 6 von 11

7 Anhang 2 Wie ist es mit Feiertagen, die nicht im GAV aufgelistet sind? Der GAV gewährt Anspruch auf 8 bezahlte Feiertage (nebst 1. August). Es gelten die Feiertage gemäss Anhang 2, sofern nicht vertraglich andere Feiertage gewählt werden. Art. 13 Lohnzahlung bei Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft Art Müssen Teilzeitangestellte auch KTG-versichert werden? Sämtliche Mitarbeitende, welche mehr als 12.5 Std./Woche arbeiten, müssen versichert werden, es sei denn, es handle sich um Mitarbeitende, welche noch in der Probezeit resp. bereits im AHV-Alter sind. Art Betr. Krankentaggeld-Versicherung: für die Beantwortung der Frage, ob der Beschäftigungsgrad bei mindestens 12.5 h/woche liegt, ist der wöchentliche Durchschnitt der geleisteten Stunden während der letzten 6 Monate zu berechnen. Ist der Mitarbeiter noch keine 6 Monate im Betrieb tätig, sind die vertraglich vereinbarten Stunden sowie der Durchschnitt der effektiv geleisteten Stunden massgebend dafür, ob der MA Anspruch auf Krankentaggeld-Leistungen hat oder nicht. Art Werden die Vollzugskostenbeiträge auch auf der ausbezahlten Mutterschaftsentschädigung (EO-Leistung) erhoben? Es kann auf die Erhebung der Vollzugskostenbeiträge bei der gesetzlichen Mutterschaftsentschädigung verzichtet werden (obwohl EO Leistungen AHV- pflichtig sind) der Abzug für den Vollzugskostenbeitrag kann aber auch vorgenommen werden. Art Gilt der Mutterschaftsurlaub auch für Mitarbeiterinnen unter 12,5 Std.? Ja. Art Prämien bei Mutterschaftsversicherung: Wer zahlt wie viel Beiträge? Arbeitgeber und Arbeitnehmerin je 50%. Art. 14 Verschiedene Entschädigungen Art Was heisst "üblicher Arbeitsort"? Der übliche Arbeitsort ergibt sich entweder faktisch durch Erbringung der Arbeitsleistung an stets demselben Ort oder aus der vertraglichen Umschreibung des Arbeitsortes. Sofern kein solcher üblicher Arbeitsort gegeben ist, gilt der übliche Besammlungsort oder die Betriebsstätte als üblicher Arbeitsort. Januar 2014 Seite 7 von 11

8 Art Gilt die Reisezeit als Arbeitszeit, wenn ein Mitarbeiter auf dem Weg vom Geschäft zum Objekt andere Mitarbeiter abholen muss? Ja. Die Reisezeit vom Geschäft zum Objekt oder von Objekt zu Objekt gilt immer als Arbeitszeit. Art Wie verhält es sich mit den Spesen für das Mittagessen bei einem Unterhaltsreiniger bei sich ständig verändernden Tätigkeitsgebieten? Es gibt keinen Unterschied zwischen UnterhaltsreinigerInnen und Spezialreiniger- Innen: bei sich stets verändernden Tätigkeitsgebieten muss sowohl Unterhalts- als auch Spezialreinigern die Mittagessensentschädigung bezahlt werden. Art Art Wird die Mittagessensentschädigung auch geschuldet, wenn der Mitarbeiter keinen Nachweis einer auswärtigen Verpflegung beibringt? Ist das Mittagessen auch zu bezahlen, wenn der Mitarbeiter von auswärts zum Sitz der Firma arbeiten kommt? Ja. Die Entschädigung ist auch geschuldet, wenn der Mitarbeiter sich selbst verpflegt. Voraussetzung ist nur, dass der Mitarbeiter ausserhalb seines üblichen Arbeitsortes tätig ist und mindestens 6 Stunden pro Tag arbeitet. Wenn es sich beim Sitz der Firma um den üblichen Arbeitsort handelt, fällt in diesem Fall keine Mittagessenentschädigung an. Art Gilt die Mittagessensentschädigung als AHV-pflichtiger Lohnbestandteil? Gemäss Beurteilung der SVA Zürich ist die Entschädigung für das Mittagessen (Art GAV) nicht AHV-pflichtig. Art Art Wie berechnet sich das Dienstaltersgeschenk bei einem unregelmässigen Arbeitspensum? Konkretisierung zu Art und Anhang 5 GAV / Dienstjahre Bei einem unregelmässigen Arbeitspensum wird ¼ des in den letzten sechs Monaten durchschnittlich pro Monat erzielten Lohnes als Dienstaltersgeschenk geschuldet. Mit Dienstjahren sind sämtliche im gleichen Betrieb geleisteten Dienstjahre gemeint, unabhängig davon, ob ein Unterbruch im Arbeitsverhältnis stattgefunden hat. Bei MitarbeiterInnen, welche aufgrund einer Fusion oder Personalübernahme im Sinne von Art. 333 OR in einen Betrieb übergetreten sind, müssen die im Vorgängerbetrieb geleisteten Dienstjahre bei der Mindestlohnfestlegung ebenfalls berücksichtigt werden. Art. 20 Vollzugskostenbeitrag 1. Auf welcher Basis berechnen sich die Vollzugskostenbeiträge? Die Vollzugskostenbeiträge berechnen sich auf dem AHV-pflichtigen Lohn der Reinigungsangestellten und betragen 0,6 % des AHV-pflichtigen Lohnes. Januar 2014 Seite 8 von 11

9 2. Wie viel darf ich dem Arbeitnehmer für die Vollzugskostenbeiträge vom Lohn abziehen? Den GAV-unterstellten Reinigungsmitarbeitern dürfen 0.4% des AHV-Lohnes für die Vollzugskostenbeiträge abgezogen werden. Beispiel: Monatslohn Nicht AHV-pflichtige Lohn- Komponente wie z.b. Fr. 4'000. Kinderzulagen Fr Bruttolohn Fr. 4'200. 5,05 % AHV-Abzug./. Fr Weitere Abzüge wie ALV, NBU, KTG, Pensions- kasse etc., z.b../ Vollzugskostenbeitrag 0.4%./ Nettolohn Fr Sind für die Beantwortung der Frage, ob ein Betrieb sechs oder mehr Angestellte beschäftigt und somit verpflichtet ist, Vollzugskostenbeiträge zu bezahlen, sämtliche Angestellten mitzuzählen oder bloss die Reiniger und Vollzeitangestellten? Es sind sämtliche Angestellten zu zählen, d.h. auch die Teilzeitangestellten und auch das nicht GAV-unterstellte Personal (wie z. B. Büropersonal). 4. Müssen wirklich alle Mitarbeiter den Vollzugskostenbeitrag bezahlen? Den Vollzugskostenbeitrag müssen all jene Mitarbeiter bezahlen, die gemäss Art GAV dem GAV unterstellt sind. 5. Müssen wir bei Aushilfen ohne Arbeitsvertrag auch einen Vollzugskostenbeitrag vom AHV- Lohn entrichten? Alle Mitarbeiter haben einen Arbeitsvertrag (ev. mündlich geschlossen). Diejenigen Mitarbeiter, die unter den GAV fallen, müssen einen schriftlichen Einzelarbeitsvertrag haben und Vollzugskostenbeiträge leisten. Ferienaushilfen fallen nur dann nicht unter den GAV, wenn sie jünger als 18 Jahre alt sind. 6. Gilt der Abzug auch für pensionierte Mitarbeiter? Ja. AHV-Rentner sind aber erst ab einer gewissen Lohnhöhe AHV-pflichtig. Der Abzug ist daher nur auf dem AHVpflichtigen Lohn zu tätigen. 7. Gilt der Abzug auch für Kurzaufenthalter? (max. 3 Monate) Ja, ausser es handelt sich um jugendliche Ferienaushilfen unter 18 Jahren. Januar 2014 Seite 9 von 11

10 8. Müssen auch Kadermitarbeiter von ihrem Lohn Vollzugskostenbeiträge leisten? Kadermitarbeiter ab Stufe Gebietsleiter/ Sektorleiter fallen nicht unter den GAV und müssen daher von ihrem Lohn keine Vollzugskostenbeiträge leisten. Weitere Fragen 1. Pausenregelung? Pausen sind im GAV nicht geregelt; es gilt das Arbeitsgesetz: Pausen sollen bei einer Arbeitszeit über 5h bezogen werden, müssen aber vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden. Ausführlicher: Art. 15 Arbeitsgesetz. 2. Wie wird kontrolliert, ob sich Firmen an den GAV halten (insbesondere bezüglich Lohnniveau)? Z.B. mittels Lohnbuchkontrollen, Kontrollen von unabhängigen Stellen wie Treuhandbüros, Baustellenkontrollen etc. 3. Muss ich bei saisonalbedingter Beschäftigung Mitte April bis Ende Oktober meinen Mitarbeitenden schriftlich kündigen? Nein, sofern ein befristeter Einzelarbeitsvertrag besteht. 4. Welche Kosten entstehen, wenn wir dem GAV freiwillig beitreten? Folgende Vollzugskostenbeiträge werden geschuldet: durch den Arbeitgeber: 0.2% der AHV- Lohnsumme seiner Mitarbeiter durch den Arbeitnehmer: 0.4% seines AHV- Lohns 5. Wie lange hat man Zeit, die bisherigen Einzelarbeitsverträge zu ändern? Will man Einzelarbeitsverträge abändern, so sind die vertraglich vereinbarten oder gesetzlichen Kündigungsfristen zu beachten. In gegenseitigem Einvernehmen können Einzelarbeitsverträge jederzeit abgeändert werden. Stets ist die Besitzstandsgarantie zu beachten ist. 6. Bezahlt die PK Weiterbildungskurse? Ja. Die Angebote werden auf der Homepage laufend aktualisiert. 7. Müssen bestehende Arbeitsverträge geändert werden in Bezug auf die Verweisung auf den GAV? Nein, sofern die Bestimmungen des geltenden GAVs eingehalten sind (Lohn etc.). Januar 2014 Seite 10 von 11

11 8. Können dem Kunden aufgrund des GAVs entstehende Mehrkosten (z. B. Lohnanpassungen, Sozialleistungen etc.) überwälzt werden? Dies hängt davon ab, ob sich in den allgemeinen Geschäftsbedingungen der Reinigungsfirma ein entsprechender Hinweis findet, dass durch mögliche gesetzliche Änderungen entstandene Mehrkosten dem Kunden überwälzt werden können. 9. Gibt es einen Mustereinzelarbeitsvertrag? Ja. Dieser kann beim Arbeitgeberverband Allpura bezogen werden. 10. Wie ist das Dienstalter zu berechnen? Beispiel: Ein Unterhaltsmitarbeiter ist am in die Firma eingetreten. Dies bedeutet, dass er am drei vollendete Dienstjahre hat und somit in die Kategorie Unterhaltsreiniger II fällt. Januar 2014 Seite 11 von 11