Intersektionale Perspektiven auf Rassialisierung in Organisationen

Transkript

1 Intersektionale Perspektiven auf Rassialisierung in Organisationen Ein internationaler Forschungsüberblick Vortrag von Isabel Collien bei der Diversity Fachtagung vom 9. bis 10. September 2016 an der Leibniz Universität Hannover

2 Nkomo 1992 Rassismusbedingte Ungleichheiten sind ein blinder Fleck in der Organisationsforschung. Stella Nkomo Karen Proudford Proudford & Nkomo 2006 Wir wissen immer noch zu wenig darüber, wie rassialisierte Unterscheidungen hergestellt und verfestigt werden. Wie können wir die negative Konsequenzen von Rassialisierungsprozessen in Organisationen beseitigen?

3 ... und heute?

4 64 Beiträge in MOS- Zeitschri4en Web of Science- Suche InternaMonale MOS ZeitschriQen Keywords: race management, race organizamon, ethnic* management ethnic* organizamon 3- stufiger Auswahlprozess

5 IntersekMonale PerspekMven auf Rassialisierung und IdenMtätsarbeit in OrganisaMonen

6 Anzahl intersektionale Publikationen Anz ahl P ublikationen

7 Anzahl intersektionale Publikationen nach Kontinent Europa Nordamerika Australien Asien Afrika Südamerika Anz ahl je K ontinent

8 Europäische intersektionale Publikationen nach Land 25 AlberM et al. (2013); Atewologun (2014); Atewologun & Sealy (2014); Atewologun & Singh (2010); Atewologun et al. (2015); Bagilhole (2010); Dale et al. (2002); Fearful & Kamenou (2006); Grandy (2008); Healy et al. (2011); Johansson & Sliwa (2014); (2016); Kamenou (2008); Kamenou & Fearful (2006); Kamenou et al. (2013); Tomlinson et al. (2013) Boogaard & Roggeband (2010); Essers & Benschop (2007); (2009); Essers et al. (2010); (2013) Niederlande Vereinigtes Königreich Deutschland Schweden Belgien Österreich Anz ahl P ro Land

9 Intersektionalitätsverständnisse Welche Kategorien wurden in ihrer Verwobenheit mit Rassialisierungsprozessen untersucht? Sexuality GENDER Migration Age Culture Religion Class Nationality

10 Intersektionalitätsverständnisse Wie wird Intersektionalität berücksichtigt? Hauptfokus auf Sichtbarkeit der Identitätsarbeit Marginalisierter an der Schnittstelle von gender und race (u.a. Atewologun, 2014; Atewologun & Singh, 2010; Byrd, 2009; Essers & Benschop, 2009; Essers et al., 2013) außerdem: Auswirkungen organisationaler Identitätskonstruktion auf Identitätsarbeit von marginalisierten Individuen (Foldy, 2012) und auf deren Bindung an Organisationen (Alberti et al., 2013) Reflexion der Positionierung von Forschenden und Beforschten auf Forschungsprozess (Cunliffe & Karunanayake, 2013) Kontextabhängige Erfahrungen von Privilegierung und Benachteiligung Marginalisierter aus intersektionaler Perspektive (Atewologun & Sealy, 2014) und Identitätskonstruktion von Weißsein (Leonard, 2010)

11 verfestigt und destabilisiert Identitätsarbeit verfestigt und destabilisiert Ungleichheitsverhältnisse Soziale Identitäten Strukturen limitieren und ermöglichen limitieren und ermöglichen

12 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

13 Literatur Alberti, G., Holgate, J., Tapia, M. (2013): Organising migrants as workers or as migrant workers? Intersectionality, trade unions and precarious work. The International Journal of Human Resource Management, 24(22): Atewologun, D. (2014): Sites of intersectional identity salience. Gender in Management, 29(5): Atewologun, D. & Singh, V. (2010) "Challenging ethnic and gender identities: An exploration of UK black professionals identity construction", Equality, Diversity and Inclusion, 29(4): Byrd, M. Y. (2009): Telling our stories of leadership: If we don't tell them they won't be told' Advances in Developing Human Resources, 11(5): Cunliffe, A. L. & Karunanayake, G. (2013): Working within hyphen-spaces in ethnographic research: Implications for research identities and practice. Organizational Research Methods, 16(3): Essers, C. & Benschop, Y. (2009): Muslim businesswomen doing boundary work: The negotiation of Islam, gender and ethnicity within entrepreneurial contexts. Human Relations, 62(3): Esser, C., Doorewaard, H., Benschop, Y. (2013): Family ties: Migrant female business owners doing identity work on the public private divide. Human Relations, 66(12): Foldy, E. G. (2012): Something of collaborative manufacture: The construction of race and gender identities in organizations. Applied Behavioural Science, 48(4): Leonard, P. (2010): Organizing whiteness: Gender, nationality and subjectivity in postcolonial Hong Kong. Gender, Work & Organization, 17(3): Nkomo, S. (1992): The emperor has no clothes: Rewriting race in organizations. Academy of Management Review, 17(3): Proudford, K. L. & Nkomo, S. (2006): Race and ethnicity in organizations. In: Konrad, Alison M.; Prasad, Pushkala; Pringle, Judith K. (Eds). Handbook of Workplace Diversity, Thousand Oaks, CA, US: Sage Publications,