Organizational research on gender and diversity in the German speaking regions. A bibliometric and content analysis

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Teresa Albrecht
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1 Organizational research on gender and diversity in the German speaking regions. A bibliometric and content analysis Barbara Sieben & Daniela Rastetter Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, 25. und 26. Juni 2015, Helmut Schmidt Universität Universität der Bundeswehr Hamburg

2 Einleitung Vorherige Erhebung zu G&D-Aufsätzen in BWL-Zeitschriften aus deutschsprachigem Raum (Rastetter/Sieben, in Druck) Verschwindend wenige Aufsätze Forschungsperspektive überwiegend funktionalistisch Aspekte der Kritik an DiM (Rastetter/Dreas, in Druck) z.t. aufgenommen, so Einstellungen zu Diversity, Stereotype, Probleme der Nutzenmessung Politische Implikationen z.t. angesprochen, so Pay Gaps bzgl. Gender und Nationalität; Unterrepräsentation von Frauen in Boards, jedoch ohne konkrete Forderungen Keine radikal emanzipatorische oder kritische Perspektiven auf DiM, keine dekonstruktiven, diskurskritischen etc. Beiträge, keine Intersektionalität Daran anknüpfende Frage: Stellenwert der Diversity-Forschung im deutschsprachigen Raum insgesamt? Trends? Forschungsperspektiven? Bestandsaufnahme der Publikationen an Personal- und Organisationslehrstühlen 2

3 Methode Erhebung der VHB-Mitglieder in WK Pers und/oder WK Org Nur Lehrstühle in D-A-CH Erhebung der online veröffentlichten Publikationslisten Identifikation der G&D-Publikationen per Titel Erfassung pro Lehrstuhl Gesamtanzahl an Publikationen Anzahl an G&D-Publikationen Anzahl an Autoren und Autorinnen pro G&D-Publikation Publikationskategorie der G&D-Publikationen Publikationssprache der G&D-Publikationen 3

4 Ergebnisse Gesamt Verteilung der G&D-Publikationen auf die erfassten Lehrstühle ,6% 76, 63,6% 6 50,3% 46,5% 4 38,4% 22,4% 23,4% 2 16,4% 7,1% 4,4% Erfasste Lehrstühle (N=294) LS mit G&D-Publikationen, Anteil gesamt (N=294) und nach Geschlecht der LS-Inhaber/innen (w=66; m=228) G&D-Publikationen, Anteil an Gesamtpublikationen, gesamt (N=294) und nach Geschlecht der LS-Inhaber/innen (w=66; m=228) Autorinnen pro G&D-Publikation an LS mit G&D-Publikationen, Anteil gesamt (N=148) und nach Geschlecht der LS-Inhaber/innen (w=42; m=106) Gesamt LS mit weiblicher Inhaberin LS mit männlichem Inhaber 4

5 Ergebnisse Gesamt Lehrstühle mit G&D-Publikationen Publikationskategorie Referierter Beitrag in Fachzeitschrift Monographie Sammelband Buchkapitel Andere Zeitschriftenartikel Buchrezension Diskussionspapier Anzahl der Lehrstühle mit G&D- Publikationen in den jeweiligen Kategorien Durchschnittlicher Anteil von G&D- Publikationen pro Kategorie bei den Lehrstühlen mit G&D- Publikationen (N=148) 21,3 % 4,3 % 3,0 % 27,2 % 12,4 % 1,1 % 30,1 % 5

6 Ergebnisse Gesamt Lehrstühle mit den höchsten Anteilen an G&D Publikationen The Top Ten Lehrstuhlinhaber/in Gesamte Publikationen, online Anteil G&D- Publikationen Anteil weibl. Autorinnen an G&D- Publikationen Gunkel, Marjaana % 66.3% Krell, Gertraude % Beham, Barbara Hanappi-Egger, Edeltraud % 86.3% Rastetter, Daniela % 100. Sieben, Barbara % 91.5% Jungwirth, Carola % 90. Böhm, Stephan % 27.3% Ladwig, Désirée H % 82.5% Ortlieb, Renate % 93.5% 6

Ergebnisse ab 2008 Gesamte G&D-Publikationen nach Publikationssprache (N=2715) 0,22%

51,89% 47,89% Deutsch Sonstiges 27% 73% Deutsch G&D-Artikel in referierten

2010 2011 2012 2013 2014 Anzahl der Publikationen Anzahl der Publikationen in Anteil

7 Ergebnisse ab 2008 Gesamte G&D-Publikationen nach Publikationssprache (N=2715) 0,22% Gesamte G&D-Artikel in referierten Fachzeitschriften nach Publikationssprache (N=483) 51,89% 47,89% Deutsch Sonstiges 27% 73% Deutsch G&D-Artikel in referierten Fachzeitschriften ab 2008 nach Publikationssprache (N=280) Erscheinungsjahr Anzahl der Publikationen Anzahl der Publikationen in Anteil der Publikationen in % 89 % 74 % 77 % 74 % 91 % 92 % 7

8 Ergebnisse ab 2008 Thematisierung von Diversity-Dimensionen und -Aspekten Diversity-Dimensionen und -Aspekte Codierungen (N=280, 321 Codierungen) Kultur, Nationalität, Migrationshintergrund 109 Gender 71 Alter 34 Work-Life-Balance 23 Funktionale Diversity 16 Demografische Zusammensetzung 10 Persönlichkeit 8 Religion 7 Sexuelle Orientierung 7 Armut 6 Werte 6 Intersektionalität 5 Corporate Social Responsibility 5 Behinderung 2 Heteronormativität 2 21% 5% 7% 11% 22% 34% Kultur, Nationalität, Migrationshintergrund Gender Alter Work-Life-Balance Funktionale Diversity weitere Dimensionen Lebensstil 2 Übergewicht 2 Elternschaft (Väter) 2 Talent 2 AGG 1 Patriotismus 1 8

erhaltend politisierend Ergebnisse ab 2008

(N=280, 291 Codierungen) poststrukturalistisch

Deutsch 100 50 0 29 16 Deutsch lokal/emergent

interpretativ 12 4 Deutsch 150 100 50 0 34

9 erhaltend politisierend Ergebnisse ab 2008 Forschungsperspektiven nach Publikationssprache (N=280, 291 Codierungen) poststrukturalistisch (ideologie-)kritisch Deutsch Deutsch lokal/emergent vorab definiert interpretativ 12 4 Deutsch Deutsch funktionalistisch Kompass der Diversityforschung: Krell/Sieben (2007) 9

10 erhaltend politisierend Ergebnisse ab 2008 Diversity- Dimensionen nach Forschungsperspektiven (Anteil Codierungen pro Perspektive) poststrukturalistisch Alter Kultur Religion 25% 25% Sonstige Dimensionen Geschlecht 5 4 % Religion Alter 4 % 16 % Kultur (ideologie-)kritisch 2 Sonstige Dimensionen Geschlecht 56% Sexuelle Orientierung 2 Sexuelle % Orientierung lokal/emergent vorab definiert Religion interpretativ Sexuelle Orientierung Alter Kultur 38% 25% Sonstige Dimensionen Geschlecht 38% 2 % Alter 14 % Sexuelle Orientierung Religion 3 % 17 % Sonstige Dimensionen Kultur 43% 2 Geschlecht funktionalistisch 10

11 Fazit Gesamtschau Frauen auf D-A-CH-Lehrstühlen liefern mehr G& D-Publikationen (plus höherer Autorinnen-Anteil) The Big Two : Kultur und Gender Die Vernachlässigten: Sexuelle Orientierung, Religion und Behinderung Forschungsperspektiven: überwiegend funktionalistisch Intersektionalität: noch rar Trend zu englischsprachigen Veröffentlichungen Offene Fragen Vergleich mit anderen europäischen Ländern (Frankreich, Belgien, Italien, Niederlande etc.?) Vergleich mit USA/Australien/UK: vielfältigere Ansätze zu G&D, da längere Tradition? Wieviel Reputation bringen G&D Veröffentlichungen, vor allem den Nachwuchswissenschaftler_innen? 11

12 Backup Ergebnisse Referierte Fachzeitschriften ab 2008: deutsche Fachzeitschriften Häufigstes Publikationsorgan: Zeitschrift für Personalforschung (13 Beiträge) 25% Zeitschrift für Personalforschung Freie Assoziation 41% Zeitschrift für Management 2% 8% 1 14% Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung Diversitas: Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies Sonstige deutsche Fachzeitschriften 12

13 Backup Ergebnisse Referierte Fachzeitschriften ab 2008: englische Fachzeitschriften Häufigstes Publikationsorgan: International Journal of Human Resource Management (24 Beiträge) 1 International Journal of Human Resource Management Journal of Managerial Psychology 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 1% Equality, Diversity and Inclusion Journal of Business Ethics Journal of World Business European Journal of International Management Gender in Management Human Relations 71% European Journal of Cross Cultural Competence and Management Sonstige englische Fachzeitschriften 13

14 Backup Analyse Publikationsorgane ab 2008 Referierte Fachzeitschriften ab Liste der Beitragstitel der Zeitschrift für Personalforschung ab 2008 Warum Väter ihre Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen: Mikroökonomische versus in der Persönlichkeit des Vaters begründete Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter. Coping with demographic change in job markets: How age diversity management contributes to organisational performance Privatsache und unerheblich für Unternehmen? Der Stand der Personalforschung zur "sexuellen Orientierung". Einflussfaktoren auf die Wiedereinstellung älterer Arbeitsloser Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap Die Wirkung von Work-Life-Balance Initiativen aud das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche The Influence of National Culture on Business Students' Career Attitudes - An Analysis of Eight Countries. Work Life Balance up in the air - are there differences between female and male international business travellers? Same same but different. Career Expectations in Germany. Personenorientierte Koordination internationaler Aktivitäten in Entwicklungs-NGOs - Fallstudienanalyse und Entwicklung eines Bezugsrahmens. Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften. Working in the "Global Village": The influence of cultural intelligence on the intention to work abroad. Current Issues in International HRM: Alternative Forms of Assignments, Careers, and Talent Management in a Global Context. 14

15 erhaltend politisierend Backup Analyse Publikationen ab 2008 = Werte anteilig an jeweiliger Gesamtanzahl der Publikationen pro Forschungsperspektive Diversity-Deminsionen: Kultur Geschlecht poststrukturalistisch Forschungsziel: vorrangige Intention der Forschungsfragen zu Diversity (ideologie-)kritisch Alter Religion Sexuelle Orientierung 25% 5 2% 2% 4% 2 16% Sonstige Dimensionen 25% 56% Forschungsweg: Herkunft der Konzepte und Fragen zu Diversity lokal/emergent 25% 38% vorab definiert 2% 17% 3% 14% 43% 38% 2 interpretativ funktionalistisch 15

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