Verteilungskennziffern ausgewählter Variablen

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1 Determinanten der beruflichen Karriere von Hochschulabsolventen und absolventinnen unter Bedingungen flexibilisierter Arbeitsmärkte Ein Projekt gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung Verteilungskennziffern ausgewählter Variablen Institut für Sozialwissenschaften Humboldt-Universität zu Berlin Unter den Linden Berlin September

2 Alle Angaben beziehen sich auf die erste Beschäftigung bzw. die Suche, die zur ersten Beschäftigung führte! 1. SOZIALSTRUKTUR Fächer ABSCHLÜSSE QUALIFIKATION Abschlussnote; Fachsemesterzahl Hochschuleinrichtung (FH/Uni) ERFAHRUNG Nebenjobs allgemein Jobbezug zum Studium Hilfskraft Praktika Auslandserfahrung SUCHVARIABLEN Suchdauer (in Monaten) Suche vor Abschluss Suchaussichten/Suchpessimismus BESCHÄFTIGUNG Arbeitszeit Bruttostundenlohn Vorgesetztenstatus Adäquanz Arbeitssituation SCHLÜSSELQUALIFIKATIONEN Computerkenntnisse Englischkenntnisse SOZIALES KAPITAL Weg der Stellenfindung Stellenfindung über Kontakte Stellenfindung über Bekannte Kontakte mit und ohne Leitungsfunktion nach Beziehung Mitgliedschaften

3 1. Sozialstruktur Variable Mittelwert Standardabweichung Minimum Maximum N Alter 27, , Bundesland des Erwerbs der Hochschulzugangsberechtigung Freq. Percent Alte Bundesländer ,32% Neue Bundesländer ,68% Total Fächer Fächergruppe Freq. Percent Cum. Geisteswissenschaften ,78% 42,78% Natur ,74% 55,51% Wirtschaft ,73% 78,24% Ingenieure/Informatik ,79% 93,03% Sonstige 122 6,97% 100% Total % 2. Abschlüsse Freq. Percent Cum. Diplom ,89% 57,89% Magister ,07% 74,96% Bachelor 135 7,22% 82,18% Master 135 7,22% 89,41% Staatsexamen 138 7,38% 96,79% Promotion 49 2,62% 99,41% Sonstiges 11 0,59% 100,00% Total % 3

4 3. Qualifikation 3.1. Abschlussnote; Fachsemesterzahl variable Mittelwert Standardabweichung Minimum Maximum N Abschlussnote 1,893522, Fachsemester 10, , Hochschuleinrichtung (FH/Uni) Hochschule/Uni Freq. Percent Fachhochschule ,97% Universität ,03% Total ,00 4. Erfahrung 4.1. Nebenjobs allgemein Haben Sie neben dem Studium gearbeitet oder gejobbt? Häufigkeit Prozent Kumulativ Nein ,65% 12,65% einen Teil ,96% 43,61% Überwiegend ,24% 68,84% Ganz ,16% 100,00% N ,00% 4

5 4.2. Jobbezug zum Studium In welcher Beziehung stand der Job /standen die Jobs zu Ihrem Studium? job in Bezug zum studium Häufigkeit Prozent Kumulativ kein Bezug ,77% 23,77% geringer Bezug ,72% 58,49% großer Bezug ,51% 100,00% Total ,00% 4.3. Hilfskraft Waren Sie studentische Hilfskraft? nicht genannt genannt N ja, an der Universität 61,33% 38,67% Ja, an einer anderen 95,07% 4,93% Forschungseinrichtung ja, woanders 86,52% 13, Nein 51,69% 48,31% Die Fälle, die in einer der ersten drei Antwortkategorien ein ja angekreuzt haben, wurden in der Dummyvariable studentische Hilfskraft zusammengefasst. Als wissenschaftliche Hilfskräfte gelten nur solche, die an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung beschäftigt waren Praktika Wie viele Praktika haben Sie während Ihres Studiums absolviert? Häufigkeit Prozent Kumulativ keines ,70% 10,70% ,02% 34,72% ,73% 63,46% ,83% 81,29% ,22% 90,51% ,04% 94,55% mehr als ,45% 100,00% Total ,00% 5

6 4.5. Auslandserfahrung Sind Sie während Ihres Studiums im Ausland gewesen? Häufigkeit Prozent Kumulativ ja ,35% 44,35% nein ,45% 92,80% nein, aber vor dem studium 107 7,20% 100,00% Total 1, ,00% 5. Suchvariablen 5.1. Suchdauer (in Monaten) variable Mittelwert Standardabweichung Minimum Maximum N suchdauer 5, , Suche vor Abschluss Freq. Percent Nein ,14% Ja ,86% Total Ja= Angegebener Beginn der Stellensuche liegt vor angegebenem Abschlusszeitpunkt 6

7 5.3. Suchaussichten/Suchpessimismus In welchem Maß stimmen Sie den folgenden Aussagen zu? Variable stimme überhaupt nicht zu stimme eher nicht zu stimme eher nicht zu stimme voll und ganz zu N ich bin froh, wenn ich überhaupt eine Arbeit finde 18,27% 34,09% 34,09% 13,54% 613 Ich suche so lange, bis ich eine Arbeit habe, die meinen Vorstellungen entspricht. 1,30% 21,50% 54,40% 22,80% 614 Für eine Arbeit würde ich auch einen Wohnortwechsel vornehmen. 7,01% 15,01% 25,94% 52,04% 613 Für eine Arbeit würde ich auch große Einschnitte bei meiner Freizeit in Kauf nehmen. 5,06% 25,61% 51,55% 17,78% 613 Ich würde in der ersten Tätigkeit auch unter meiner Qualifikation arbeiten. 5,04% 25,53% 51,38% 17,72% 615 Ich würde auch Stellen annehmen, die meiner Studienfachrichtung nicht entsprechen. 11,93% 26,80% 41,83% 19,44% 612 Ich gehe davon aus, dass ich bei der ersten Stelle kein angemessenes Einkommen erhalten werde. 7,64% 34,47% 37,40% 20,49% 615 7

8 Faktorladungsmatrix Variable ich bin froh, wenn ich überhaupt eine Arbeit finde Ich suche so lange, bis ich eine Arbeit habe, die meinen Vorstellungen entspricht. Für eine Arbeit würde ich auch einen Wohnortwechsel vornehmen. Für eine Arbeit würde ich auch große Einschnitte bei meiner Freizeit in Kauf nehmen. Ich würde in der ersten Tätigkeit auch unter meiner Qualifikation arbeiten. Ich würde auch Stellen annehmen, die meiner Studienfachrichtung nicht entsprechen. Ich gehe davon aus, dass ich bei der ersten Stelle kein angemessenes Einkommen erhalten werde. Faktor Faktor Uniqueness Suchpessimismus Mobilitätsbereit 0,7451 0,0893 0,4368-0,6073 0,1637 0,6044-0,0832 0,8070 0,3418 0,1391 0,7987 0,3427 0,7693 0,0193 0,4078 0,5556 0,0075 0,6913 0,6654 0,0863 0,5498 N=606; Extraktion: principal component factor, orthogonal varimax, rotiert; DBKH Beschäftigung 6.1. Arbeitszeit Variable Arbeitszeit Mittelwert Standardabweichung Minimum Maximum N Vertraglich 33, , Real 41, ,

9 6.2. Bruttostundenlohn Variable: Stundenlohn auf Basis der vertraglichen Wochenarbeitszeit Der realen Wochenarbeitszeit Mittelwert Standardabweichung Minimum Maximum N 15, , , , , , , , Vorgesetztenstatus Gehört es zu Ihren beruflichen Aufgaben, die Arbeit anderer Arbeitnehmer zu beaufsichtigen oder ihnen zu sagen, was sie tun müssen? Häufigkeit Prozent ja ,62% nein ,38% N ,00% 6.4. Adäquanz Inwieweit sind Sie entsprechend Ihrer Hochschulqualifikation beschäftigt? Variable Überhaupt nicht in geringem Maß in mittlerem Maß In hohem Maß N hinsichtlich der beruflichen Position (Statusadäquanz) 8,39% 14,63% 39,79% 37,20% hinsichtlich des Niveaus der Arbeitsaufgaben (Inhaltsadäquanz) 6,37% 17,58% 42,87% 33,18%

10 Faktorladungsmatrix Index: Adäquanz der Uniqueness Beschäftigung hinsichtlich der beruflichen 0,9345 0,1268 Position (Statusadäquanz) hinsichtlich des Niveaus der Arbeitsaufgaben (Inhaltsadäquanz) 0,9345 0,1268 N=1115; Extraktion: principal component factor; DBKH Arbeitssituation stimme überhaupt nicht zu stimme eher nicht zu stimme eher zu stimme voll zu Ich kann meine Arbeit selbständig organisieren 14,43% 23,51% 35,44% 26,63% In der Art, wie Arbeitsaufgaben zu erledigen sind, wird mir viel Spielraum gegeben. 2,41% 11,71% 51,21% 34,67% Ich arbeite überwiegend an wechselnden Projekten 22,61% 48,44% 21,63% 7,33% Ich erhalte oft kurzfristige Arbeitsanweisungen, die dann sofort zu erledigen sind 43,87% 36,79% 13,61% 5,73% Bei Problemen bin ich ziemlich auf mich allein gestellt 5,53% 29,69% 38,57% 26,22% 923 Ich nehme häufig Arbeit mit nach Hause, die sonst nicht zu schaffen wäre 2,83% 20,22% 51,09% 25,87% 920 N Faktoren: Arbeitssituation Autonomie Projektarbeit Arbeitsbelast ung Uniqueness. Ich kann meine Arbeit selbständig 0,87 0,07 0,01 0,24 organisieren In der Art, wie Arbeitsaufgaben zu 0,84-0,03 0,09 0,29 erledigen sind, wird mir viel Spielraum gegeben. Ich arbeite überwiegend an wechselnden 0,26 0,83-0,13 0,23 Projekten Ich erhalte oft kurzfristige -0,29 0,75 0,26 0,28 Arbeitsanweisungen, die dann sofort zu erledigen sind Bei Problemen bin ich ziemlich auf mich -0,05 0,04 0,82 0,32 allein gestellt Ich nehme häufig Arbeit mit nach Hause, die sonst nicht zu schaffen wäre 0,26 0,01 0,70 0,44 N=912; Extraktion: pcf, Rotation: orthogonal varimax 10

11 7. Schlüsselqualifikationen In welchem Maß verfügen Sie über die folgenden Fähigkeiten? Variable Selbständiges Arbeiten Überhaupt nicht in geringem Maß in mittlerem Maß In hohem Maß 0,00% 0,75% 23,09% 76,16% N Organisationsfähigkeit 0,00% 2,46% 34,63% 62,91% Mündliches Ausdrucksvermögen 0,27% 8,66% 49,39% 41,68% Standpunkte gg. Anderen behaupten 0,82% 16,71% 57,84% 24,62% Führungsqualitäten 2,26% 27,27% 54,82% 15,65% Verhandlungsgeschick 2,87% 31,40% 52,19% 13,54% Faktorladungsmatrix Führungskompetenz/ Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten Variable Faktor Faktor Uniqueness Führungskompetenz Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten Selbständiges Arbeiten 0,0632 0,8208 0,3223 Organisationsfähigkeit 0,1840 0,6879 0,4929 Mündliches 0,5491 0,3292 0,5900 Ausdrucksvermögen Standpunkte gg. 0,7575 0,1482 0,4043 Anderen behaupten Führungsqualitäten 0,7666 0,1104 0,4002 Verhandlungsgeschick 0,7599 0,0524 0,4199 N=1451; Extraktion: principal component factor; DBKH

12 7.1. Computerkenntnisse Und wie schätzen Sie Ihre Computerkenntnisse ein? Variable Keine Kenntnisse Grundkenntnisse Fortgeschrittene Kenntnisse Professionelle Kenntnisse Total gängige Office Programme 0,00% 4,71% 57,75% 37,54% Erstellen von Web-Sites 46,07% 38,07% 10,59% 5,26% Programmierkenntnisse 59,45% 28,45% 6,60% 5,50% fachspezifische oder berufsbezogene Computerprogramme 13,76% 31,83% 38,54% 15,88% Faktorladungsmatrix Computerkenntnisse Variable Index: Computerkenntnisse Uniqueness gängige Office Programme 0,6444 0,5848 Erstellen von Web-Sites 0,7978 0,3635 Programmierkenntnisse 0,7938 0,3699 fachspezifische oder berufsbezogene Computerprogramme 0,7394 0,4533 N=1449; Extraktion: principal component factor; DBKH Englischkenntnisse In welchem Maß beherrschen Sie folgende Fremdsprachen? Englisch Häufigkeit Prozent Kumulativ keine Kenntnisse 1 0,07% 0,07% Grundkenntnisse 76 5,19% 5,26% gut ,85% 33,11% sehr gut ,74% 61,84% Fließend in Wort und Schrift ,16% 100,00% Total ,00% 12

13 8. Soziales Kapital 8.1. Weg der Stellenfindung Wie haben Sie Ihre jetzige Stelle gefunden? (1. Filter) Weg der Stellenfindung Freq. Percent Cum. über ein Jobportal ,66 13,66 Vermittlungsdienste 32 2,82 16,48 des Arbeitsamtes/der Arbeitsagentur Bewerbung auf ,87 43,35 Zeitungsinserate oder Ausschreibungen im Internet Bewerbung ohne ,01 54,36 konkretes Stellenangebot (Initiativbewerbung) über Freunde oder 97 8,55 62,91 Verwandte über Bekannte (z.b ,00 79,91 aus vorherigen Jobs, Praktika, Uni o.ä.) Sonstiges ,65 99,56 Stellenwechsel innerhalb des betriebs/unternehmens 5 0,44 100,00 Total

14 Haben Ihnen Verwandte oder Bekannte geholfen, die Stelle zu finden? (2. Filter) (Mehrfachnennungen möglich aber kein Widerspruch) Variable nicht genannt genannt Total Ja, jemand hat mir einen Hinweis gegeben. Ja, jemand hat mir empfohlen, mich auf die Stelle zu bewerben. Ja, jemand hat für mich den Kontakt zum Arbeitgeber hergestellt. Ja, jemand hat ein gutes Wort für mich eingelegt. Ja, jemand hat Bescheid gegeben, dass eine Bewerbung von mir eingehen wird. Ja, sonstiges Nein, es waren keine Personen beteiligt Stellenfindung über Kontakte Freq. Percent Nein ,62 Ja ,38 Total

15 8.3. Stellenfindung über Bekannte Freq. Percent Nein ,66% Ja ,34% Total Kontakte mit und ohne Leitungsfunktion nach Beziehung Variable Nein Ja Total Stellenfindung über Bekannte in * Leitungsfunktion Bekannte ohne * Leitungsfunktion Stellenfindung über * Verwandte/Partner in Leitungsfunktion Stellenfindung über Verwandte/Partner ohne Leitungsfunktion * Total * Nur Filter eins und Filter zwei der Stellenfindungswege, Kontakte in Leitungsfunktion sind statushohe Kontakte 15

16 8.5. Mitgliedschaften Sind Sie Mitglied in einer der folgenden Organisationen oder Gruppen? Variable nicht genannt genannt N Sport-, Freizeitverein 56,57% 43,43% aktives Mitglied einer Religionsgemeinschaft 92,65% 7,35% Partei 95,23% 4,77% Korporation/Verbindung 98,71% 1,29% Gewerkschaft 96,80% 3,20% Berufsverband 92,51% 7,49% sonstige Gruppe mit sozialem Engagement 82,37% 17,63% sonstiges: 91,63% 8,37% nein 64,81% 35,19%