Veranstaltungsdokumentation Das ist Thüringen Mehr Chancengleichheit im Beruf am in der VBG Erfurt
|
|
- Carin Gerhardt
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Veranstaltungsdokumentation Das ist Thüringen Mehr Chancengleichheit im Beruf am in der VBG Erfurt Veranstalter: Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung (ThAFF) 1
2 Grußworte und Fachvorträge Herr Frank Krätzschmar, Geschäftsführer der LEG begrüßte die zumeist weiblichen Gäste aus ganz Thüringen und eröffnete die Veranstaltung mit einem Einblick in die Thematik des Tages. Was ist Chancengleichheit im Allgemeinen und im Besonderen? Welche Rahmenbedingungen müssen geschaffen werden. Die LEG Thüringen bietet zahlreiche Angebote, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Er wies darauf hin, dass trotz der guten Position Thüringens im deutschlandweiten Vergleich die Situation noch nicht zufrieden stellend ist: - die Teilzeitquote der Frauen ist relativ hoch, mehr Frauen müssen die Möglichkeit erhalten einer Vollzeitbeschäftigung nachzugehen - es arbeiten noch zu wenige Frauen in gut bezahlten Berufen, die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern müsse verringert werden. Da bis 2030 die Zahl des Erwerbspersonenpotentials sinkt, ergeben sich für Frauen neue Chancen, die es zu nutzen gilt. 2
3 Herr Prof. Dr. Michael Behr, Abteilungsleiter TMWAT Prof. Behr verdeutlicht mit aktuellen Zahlen des Arbeitsmarktes die gute Position Thüringens. Es muss eine Refiminisierung des Arbeitsmarktes stattfinden, die weiblich ausgerichteten Beschäftigungsfelder sind gestiegen. Frauen wurden bisher als elastischer Teil des Arbeitsmarktes gesehen als Entlastungspotential, dass wahlweise hinzugefügt oder weg gelassen werden konnte. Und das darf nicht sein! Männer haben mehr Zeit für sich - die Ich-Zeit ist höher. Frauen haben schlechtere Karrierechancen und sitzen häufig zwischen den Stühlen: Familie & Beruf. Frauen kümmern sich mehr um die Familie und sind höheren qualitativen Belastungen ausgesetzt, da sie es allen recht machen wollen. Impulsvorträge/Praxisbeispiele Im Anschluss an die Grußworte folgte der Impulsvortrag Frauen willkommen/frauen in männlichen Arbeitswelten. Frau Dr. Ingrid Dietrich und Frau Andrea Brück-Klingberg stellten die zentralen Ergebnisse der Studie zur Chancengleichheit vor. Die Analysen des IAB bezogen sich auf die MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik), die nach wie vor eine Männerdomäne darstellen. In diesem Bereich könnte in den kommenden Jahren ein Fachkräfteengpass entstehen. Mehr Frauen in MINT-Berufen könnte mehr Chancengleichheit bedeuten, da aufgrund besserer Aufstiegsmöglichkeiten auch die Verdienstmöglichkeiten steigen. 3
4 Seit 2006 gibt es mehr Studienanfängerinnen in diesem Bereich 25 % der Frauen wählen ein MINT Studium bei den Männern sind es 50 %. Das Arbeitslosigkeitsrisiko im MINT Bereich ist relativ gering die Arbeitsmarktchancen in Thüringen sehr gut. Zudem haben Frauen in technischen Berufen in Thüringen ein überdurchschnittlich gutes Einkommen. Weitere Informationen zum Vortrag sind über den Link zur Präsentation hier abrufbar. 4
5 Um aufzuzeigen, wie Chancengleichheit erreicht werden kann, wurden erfolgreiche Praxisbeispiele präsentiert. Im Projekt CampusThüringenTour arbeiten Herr Felix Topf und Frau Uta Seydel. Schon seit 16 Jahren wird das Ziel verfolgt, junge Frauen für MINT-Studiengänge zu gewinnen. Schon vor dem Einstieg in das Berufsleben, z. B. in den Gymnasien und Fachoberschulen, wird in Kooperation mit den Lehrer/innen durch das Kennenlernen der beruflichen MINT-Inhalte gezielt Werbung gemacht, ein MINT-Studium aufzunehmen. Detaillierte Informationen zu diesem Projekt bzw. zum Inhalt der Präsentation erhalten Sie hier. Mit eigenen Erfahrungen zum Thema Chancengleichheit stieg Frau Doris Elfert in Ihre Vorstellung des Projektes Frauensache ein. - Ihr gehört hier nicht hin! - hörten Frau Elfert und einige Kommilitoninnen damals, während der Zeit Ihres Studiums von einem der Professoren. Sie befanden sich in einer für Frauen sehr untypischen Vorlesung der Fachrichtung Agrar-Wissenschaften. 5
6 Frau Elfert wies noch einmal darauf hin, warum das Projekt Frauensache notwendig ist. Frauen unterschätzen sich oft sie sind Vereinbarkeitsakrobatinnen. Sie verfügen nicht über die Netzwerkstruktur, wie es für die Männerwelt typisch ist. Ziel des Projektes ist, die Gleichstellung der Frauen in der Wirtschaft zu erlangen. Die Projektvorstellung mit den Einzeletappen können Sie hier einsehen. 6
7 Podiumsgespräch Teilnehmer/innen des Podiumsgespräches: Von links nach rechts Herr Patrick List, LEG Thüringen, Projektleiter ThAFF Herr Prof. Dr. Michael Behr, TMWAT Frau Dr. Nadine Staupendahl, Vorsitzende des Landesverbandes Deutscher Unternehmerinnen Frau Dr. Sigrun Fuchs, LEG Thüringen, Projektleiterin KinderBetreuung 24 Herr Thomas Kemmerich, Vorsitzender des Ausschusses für Gleichstellung im Thüringer Landtag Befragt und diskutiert wurde zum Thema Chancengleichheit, den persönlichen Erlebnissen im täglichen Leben und was zu dem Thema bewegt. Gesprächsgegenstand war: Frauen kommunizieren anders als Männer. Unterschiedliche Rollenverständnisse der Männer und Frauen müssen betrachtet werden, um eine Gleichbehandlung erwirken zu können. Weibliche Chefs machen keinen Unterschied in der Bezahlung von Männern und Frauen. Es gibt sowohl erzwungene Vollzeit als auch erzwungene Teilzeit. Chancengleichheit impliziert auch, dass man vernünftig miteinander diskutiert. Aufgrund des prognostizierten Fachkräftemangels müssen Lösungen gefunden werden, wie Beruf und Familie zu vereinbaren sind. Die doppelte Vergesellschaftung zwischen Beruf und Familie baut Hemmnisse auf. Häufige Frage Kind & Karriere?! >Arbeitswelt muss den Druck nehmen, flexiblere Lösungen sind möglich. 7
8 Frauen sollten berufstätig sein können und die Möglichkeit haben Karriere zu machen auch mit Kind/ern. Fortbildung während /direkt nach der Elternzeit lässt keine Lücken im Lebenslauf entstehen. Wir müssen unseren Kindern allgemeine Lebensrichtlinien mitgeben, Kinder sollten für Alles offen sein können. Es muss zu einem Umdenken, einer anderen Kultur der Arbeit kommen, einer Entschleunigung, zu der die Kultur der Sicherung der Arbeit gehört. FAZIT des Podiumsgespräches: Chancengleichheit fängt im Kopf an und schon ganz früh. DR. STAUPENDAHL Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Väter und Mütter. DR. FUCHS Eine Willkommenskultur für Kinder ist notwendig. Kinder müssen wieder zur Normalität gehören. T. KEMMERICH Gleichstellungsfragen nicht nur am auf die Tagesordnung nehmen. P. LIST Menschliche Interessen müssen kommuniziert werden, um somit eine nachholende Modernisierung der Lebens- und Arbeitsversverhältnisse zu erreichen. PROF. DR. BEHR Zum Weiterlesen/Literaturhinweise: Günter Stock, Hans Bertram, Alexia Fürnkranz-Prskawetz, Wolfgang Holzgreve, Martin Kohli, Ursula M. Staudinger (Hg.): Zukunft mit Kindern. Fertilität und gesellschaftliche Entwicklung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Campus Verlag, Frankfurt am Main/New York Seiten Personalentwicklung: Ressource Frau 8
Berufsfeld MINT Chancen und Barrieren für Frauen
Uta Menges Diversity & Inclusion Leader IBM Germany/Switzerland 11. Juli 2012 Diversity & Inclusion @ IBM Berufsfeld MINT Chancen und Barrieren für Frauen Kennzahlen IBM Corporation IBM in Deutschland
MehrWas wünschen sich Eltern?
Betreuung, Beruf und Freizeit: Was wünschen sich Eltern? Kinderbetreuung im Spannungsfeld von Arbeitswelt und Kindeswohl Fachtagung der hessenstiftung familie hat zukunft in Kooperation mit FAMV, Väteraufbruch
MehrGender und Beruf - Karrieren und Barrieren
Geisteswissenschaft Anonym Gender und Beruf - Karrieren und Barrieren Studienarbeit 1 Einleitung... 1 2 Gender und Beruf - Karrieren und Barrieren... 2 3 Gender und Schule... 4 4 Gender und Kommunikation...
MehrDas Grundgesetz Art. 3
Das Grundgesetz Art. 3 Das Grundgesetz legt in Art. 3 nicht nur fest, dass Frauen und Männer gleichberechtigt sind, sondern sagt darüber hinaus: "Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung
MehrKinderbetreuungsplätze in Österreich Fehlen keine oder bis zu ? Bedarfsanalysen im Auftrag der Industriellenvereinigung
Kinderbetreuungsplätze in Österreich Fehlen keine oder bis zu 650.000? Bedarfsanalysen 2005 2015 im Auftrag der Industriellenvereinigung Michael Fuchs Warum außerhäusliche Kinderbetreuung? Vereinbarkeit
MehrDokumentation Wiedereinsteigerinnen in den Beruf
Eine Auszeit vom Alltag Ich plane meine Zukunft Ein Workshop zum Wiedereinstieg in den Beruf Dokumentation Wiedereinsteigerinnen in den Beruf Eine Kooperation des Amts für Chancengleichheit Jobcenter Heidelberg
MehrWie wichtig ist MINT. in der Stadt Leipzig?
Wie wichtig ist MINT in der Stadt Leipzig? Kooperationszusagen Leipziger Einrichtungen mit dem MINT-Netzwerk Leipzig MINT-Netzwerk Leipzig http://www.leipzig-netz.de/index.php5/mint Hochschule für Telekommunikation
MehrArbeitsmarkt Perspektive der Arbeitnehmer. Stories für Journalisten Teilzeit die gemütliche Karrierefalle
Arbeitsmarkt 2015 Perspektive der Arbeitnehmer Stories für Journalisten Teilzeit die gemütliche Karrierefalle Teilzeit - die gemütliche Karrierefalle Auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz wirken sich kürzere
MehrALLES UNTER EINEM HUT?
Johanna Possinger ALLES UNTER EINEM HUT? Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Vereinbarkeit Beruf und Familie Was soll da womit vereinbar gemacht werden? Haushalt Partnerschaft Freunde Existenzsicherung
MehrFührungskräfte sind trotz hoher Anforderungen zufriedener als ihre Mitarbeiter
Ihre Gesprächspartner: Dr. Johann Kalliauer Mag. Daniel Schönherr Präsident der AK Oberösterreich Sozialforscher, SORA Führungskräfte sind trotz hoher Anforderungen zufriedener als ihre Mitarbeiter Pressekonferenz
MehrKarriere in MINT-Berufen Begrenzte Aussichten für Frauen
44 IAB. Forum 2/2012 Themenschwerpunkt Fachkräfte Karriere in MINT-Berufen Begrenzte Aussichten für Frauen Der Bedarf an Fachkräften in den Feldern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik
MehrErgebnisse des 2. Väter-Barometer
Ergebnisse des 2. Väter-Barometer Programm "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten" Stand 25.11.2016 Zusammenfassung Väterfreundliche Personalpolitik ist wichtiger Teil der NEUEN Vereinbarkeit und
MehrIngenieurwissenschaften Das traue ich mir zu. Prof. Dr.-Ing. Burghilde Wieneke-Toutaoui
Ingenieurwissenschaften Das traue ich mir zu Prof. Dr.-Ing. Burghilde Wieneke-Toutaoui Gliederung Ausgangssituation Projekt Zauberhafte Physik Projekt TasteMINT Projekt MINT Role Models UnterstÄtzung zum
MehrFrauen in der Bremer Arbeitswelt erschwerter Erwerbszugang, typisch atypisch, klaffende Verdienstlücken
Kammer kompakt: Frauen in der Bremer Arbeitswelt erschwerter Erwerbszugang, typisch atypisch, klaffende Verdienstlücken 1. Die Erwerbstätigenquote von Frauen ist in Bremen verglichen mit den anderen Bundesländern
MehrBeruf und Pflege eine neue Herausforderung
Beruf und Pflege eine neue Herausforderung Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) Marketing für den Beschäftigungsstandort Thüringen Ansprechpartner
MehrErlanger Längsschnittstudie
Seminar Entwicklung in Beruf und Studium Teil 1 Erlanger Längsschnittstudie Ärztinnen und Ärzte vom zweiten Staatsexamen bis zur Facharztausbildung von Andrea E. Abele FU Berlin FB Erziehungswissenschaften
MehrGute Arbeit Gutes Leben Gute Zukunft
Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik Gute Arbeit Gutes Leben Gute Zukunft
MehrBildungspolitischer und arbeitsweltlicher Kontext der Offenen Hochschule
Bildungspolitischer und arbeitsweltlicher Kontext der Offenen Hochschule Jahrestagung des niedersächsischen Kooperationsstellennetzwerkes: Öffnung der Hochschulen für beruflich Qualifizierte auch ohne
MehrFORSCHUNGSTELEGRAMM 9/2011
FORSCHUNGSTELEGRAMM 9/2011 Peter Zellmann / Sonja Mayrhofer IFT Institut für Freizeit- und Tourismusforschung Die persönliche Arbeitsqualität: Zwei Drittel haben Freude an ihrer Arbeit Fast zwei Drittel
MehrFragebogen Alleinerziehende. Fragen zur Lebenssituation/Betreuungssituation
Fragebogen Alleinerziehende Fragen zur Lebenssituation/Betreuungssituation 1. Wie fühlen Sie sich als alleinerziehende Mutter/alleinerziehender Vater? (Mehrere Antworten möglich) frei und unabhängig anerkannt
MehrAusstellung und Vorträge. Minijob? Da geht noch mehr! Ausstellung vom im Main-BiZ
Ausstellung und Vorträge Minijob? Da geht noch mehr! Ausstellung vom 31.01. - 28.04.2017 im Main-BiZ Minijob? Da geht noch mehr! Arbeiten ist zwar mehr als Geldverdienen aber man muss von Arbeit leben
MehrFlyer zur Wanderausstellung. Minijob? Da geht noch mehr!
Flyer zur Wanderausstellung Minijob? Da geht noch mehr! Minijob? Da geht noch mehr! Arbeiten ist zwar mehr als Geldverdienen aber man muss von Arbeit leben können. Mit einem Minijob geht das weder jetzt
MehrWoyan, Projektleitung & Vertrieb, Schuster Kunststofftechnik GmbH
Seite 1 von 5 Die Fachkräftegewinnung spielt in vielen innovativen Thüringer Unternehmen eine immer entscheidendere Rolle, um am Markt zu bestehen und Wachstum zu generieren. Neben der Gewinnung von Facharbeitern
MehrKind und Beruf...das geht gut!
Kind und Beruf...das geht gut! Hinweise und Tipps zum (Wieder-)Einstieg finden Sie hier Liebe Eltern und Erziehende, die erste aufregende Zeit mit Ihrem Kind haben Sie mittlerweile verbracht und sind in
MehrDie Beschäftigten im Tourismus 2007
Die Beschäftigten im Tourismus 2007 Ergebnisse einer Sonderauswertung des Arbeitsklimaindex im Auftrag der AK-Wien (AI: im Auftrag der AKOÖ) Befragungszeitraum: 4 Erhebungswellen; August 2006 bis Mai 2007
MehrStudienanfängerinnen und Studienanfänger 1 der Fächergruppe Mathematik, Naturwissenschaften 2 im Studienjahr
Studienanfängerinnen und Studienanfänger 1 der Fächergruppe Mathematik, Naturwissenschaften 2 im Studienjahr 2015 3 Achtung: Durch die Änderung der Fächersystematik gehört der Studienbereich Informatik
MehrProfessorin und Mutter wie geht das?
Vorwort Kinder passen zeitlich nie nicht im Studium, nicht während der Promotion, nicht während der Habilitation. Diese Aussage stammt von einer Studienkollegin, damals Doktorandin, die gerade schwanger
Mehrm i t B e t r e u u n g s p f l i c h t e n i m L a n d k r e i s F ü r s t e n f e l d b r u c k
B e f r a g u n g v o n E r w e r b s p e r s o n e n m i t B e t r e u u n g s p f l i c h t e n ( M ü t t e r b e f r a g u n g ) i m L a n d k r e i s F ü r s t e n f e l d b r u c k (Frühjahr 2014)
MehrAKADEMIE GESPRÄCHE 2010 Was motiviert uns gute Ärztinnen und Ärzte zu sein? Persönliche Motivationsfaktoren Berufserfahrungen Arzt Patienten Beziehung
AKADEMIE GESPRÄCHE 2010 Was motiviert uns gute Ärztinnen und Ärzte zu sein? Persönliche Motivationsfaktoren Berufserfahrungen Arzt Patienten Beziehung Iris Maria Vinatzer apollis 1 Einleitung Was motiviert
MehrJugendcoaching erstes Halbjahr 2014 Teilnahmebefragung
Bundesweite Koordinationsstelle Übergang Schule Beruf www.bundeskost.at Jugendcoaching erstes Halbjahr 2014 Teilnahmebefragung gefördert von: Allgemeines: Im Jahr 2014 wurde erneut die Teilnahmebefragung
MehrVereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung Betriebliche Rahmenbedingungen aus Sicht berufstätiger Eltern
Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung Betriebliche Rahmenbedingungen aus Sicht berufstätiger Eltern Quelle: N. Bergmann, L. Danzer, S. Schmatz, L&R Sozialforschung im Auftrag der Arbeiterkammer,
MehrWas hindert und was fördert gute Arbeit? am Beispiel Index Gute Arbeit Frauenpolitische Erkenntnisse und Anforderungen an die Umsetzung
Was hindert und was fördert gute Arbeit? am Beispiel Index Gute Arbeit Frauenpolitische Erkenntnisse und Anforderungen an die Umsetzung HBS -Tagung Gute Arbeit aus der Gleichstellungs- und Geschlechter-
MehrFH-Mitteilungen zur Studien- und Berufsorientierung Oktober 2017
FH-Mitteilungen zur Studien- und Berufsorientierung Oktober 2017 Vorwort Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Schülerinnen und Schüler, nach Beginn des neuen Schuljahres möchten wir uns bei Ihnen mit einer
MehrEhrenamt und Engagementförderung Analyse aus Sicht der Sportwissenschaft
Prof. Dr. Stefan König Ehrenamt und Engagementförderung Analyse aus Sicht der Sportwissenschaft Impulsvortrag auf dem workshopbezogenen Bundesjugendtag des DHB am 22.9.2018 (Kassel) Kassel, den 22.9.2018
MehrBevölkerungsbefragung Jobzufriedenheit ManpowerGroup Deutschland
Bevölkerungsbefragung Jobzufriedenheit 2018 ManpowerGroup Deutschland Untersuchungsdesign Befragung von 1.010 Bundesbürgern, bevölkerungsrepräsentativ Methode: Online-Befragung Die Ergebnisse sind auf
MehrImpulsreferat Prof. Barbara Schwarze, Hochschule Osnabrück
Niedersächsisches Ministerium für Wissenschaft und Kultur Niedersächsisches Kultusministerium MINTdenken Strategien für erfolgreiche MINT- Studienabschlüsse in Niedersachsen Fachtagung am 8.10.2014, Leibniz
MehrFrauen in MINT-Berufen Weibliche Fachkräfte im Spannungsfeld Familie, Beruf und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in Deutschland
Frauen in MINT-Berufen Weibliche Fachkräfte im Spannungsfeld Familie, Beruf und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in Deutschland Über die Studie Wachsende Nachfrage nach akademischen Fachkräften, speziell
Mehr- Fotodokumentation -
- Fotodokumentation - 1. Begleitgruppentreffen im DGB Projekt Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit! 28.03.2015 von 11:00 bis 16:00 Uhr. Im DGB Bundesvorstand, Berlin. 1. Ankommen 2. Ablauf
Mehr1. Salzburger Frauenbarometer Repräsentativerhebung im Bundesland Salzburg
1. Salzburger Frauenbarometer Repräsentativerhebung im Bundesland Salzburg Präsentation 17. Juni 2013 Befragungsdesign Stichprobendesign: Befragt wurden n=510 SalzburgerInnen zwischen 16 und 64 Jahren.
MehrStatistisches Bundesamt
Pressekonferenz Leben in Deutschland: Datenreport 2013 am 26. November 2013 in Berlin -Statement von Roderich Egeler- Es gilt das gesprochene Wort Das deutsche Jobwunder Beim Blick auf den deutschen Arbeitsmarkt
MehrWas hindert und was fördert gute Arbeit? am Beispiel Index Gute Arbeit Frauenpolitische Erkenntnisse und Anforderungen an die Umsetzung
Was hindert und was fördert gute Arbeit? am Beispiel Index Gute Arbeit Frauenpolitische Erkenntnisse und Anforderungen an die Umsetzung HBS -Tagung Gute Arbeit aus der Gleichstellungs- und Geschlechterperspektive
MehrMütterbefragung im Landkreis Fürstenfeldbruck
im Landkreis Fürstenfeldbruck Präsentation ausgewählter Ergebnisse Wetzlar, GEFAK Gesellschaft für angewandte Kommunalforschung mbh Ockershäuser Allee 40b, 35037 Marburg, Tel.: 06421 1728-0, Fax: 06421
MehrWeilheimer Aktivherbst Infos und Workshops zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. BCA Agentur für Arbeit Weilheim
Kundin am Selbstinformationssystem Infos und Workshops zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf BCA Agentur für Arbeit Weilheim Weilheimer Aktivherbst 2013 Einklinker DIN lang Logo Weilheimer Aktivherbst
MehrGRAPHIC RECORDING zur FACHkONFERENz JuNI 2018»Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt - Perspektiven für Geflüchtete in Sachsen, Thüringen und der EU«
GRuSSwORtE Prof. Dr. Michael Behr, Abteilungsleiter Arbeit und Qualifizierung im Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie GRuSSwORtE Prof. Dr. Michael Behr, Abteilungsleiter
MehrLOUISA Teilprojekt. Teilprojektträger ETZ Projektmanagement GmbH Nikolaistr.38, Weißenfels. Teilprojektdauer 18 Monate bis
LOUISA Teilprojekt Sensibilisierung und Einbeziehung der Unternehmen der Wirtschaftsnetzwerke des Burgenlandkreises in die Zielsetzungen des Gesamtprojektes Teilprojektträger Nikolaistr.38, 06667 Weißenfels
MehrBewerbung zum Margarethe-Runtinger-Preis 2018
Bewerbung zum Margarethe-Runtinger-Preis 2018 Angaben zum Unternehmen Name: Straße / PLZ / Ort: Internet: Geschäftsführung / InhaberIn: E-Mail: AnsprechpartnerIn für die Bewerbung: E-Mail: Zu welcher Kategorie
MehrVereinbarkeit Beruf und Familie. Veranstaltungen 2014
Frau mit Kindern in der Küche Arbeitsagentur Hannover Vereinbarkeit Beruf und Familie Brosch_Dinlang_viel Veranstaltungen 2014 Logo AA_Hannover_01.JPG Vorwort Eine gute Vereinbarkeit von beruflichen und
MehrGrußwort für die Abschlussveranstaltung des Projekts Come on girls get technical (ca. 5 min)
1 17.8.2011 Grußwort für die Abschlussveranstaltung des Projekts Come on girls get technical (ca. 5 min) Sehr geehrte Teilnehmerinnen des Projekts come on girls get technical, sehr geehrte Damen und Herren!
MehrAuswertung der Fragen
Auswertung der Fragen Anmerkungen: Die folgenden Fragen wurden jeweils auf einer Skala von 1 bis 5 beantwortet. Dabei entspricht der Skalenpunkt 1 stets der geringsten Ausprägung ( trifft nicht zu ), während
MehrUmfrage zum Thema Familie
Grafiksatz März 2010 Studiensteckbrief (ausgewählte Folien) Institut: TNS Emnid Medien- und Sozialforschung GmbH Methode: Telefonische Befragung (CATI Mehrthemen-Umfrage) Befragungsgebiet: Bundesrepublik
MehrChancengleichheit von Frauen und Männern in der Energiebranche
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Energiebranche Genderspezifische Basisdatenerhebung zur Umsetzung von Chancengleichheit in der Personalpolitik in der österreichischen Energiebranche Über
MehrSind Mütter im Job/bei der Jobsuche benachteiligt?
Stimmungserhebung Sind Mütter im Job/bei der Jobsuche benachteiligt? Mai 2012 Umfrage-Basics/ Studiensteckbrief: _ Methode: Computer Assisted Web Interviews (CAWI) _ Instrument: Online-Interviews über
MehrUnternehmen stärken. Fachkräfte gewinnen. Angebote für kleine und mittlere Unternehmen in der Region.
Unternehmen stärken. Fachkräfte gewinnen. Angebote für kleine und mittlere Unternehmen in der Region. Heute die Weichen für morgen stellen! Die Wirtschaft in Deutschland ist weiter auf Wachstumskurs und
MehrDas Programm Positive Aktionen des Ministeriums für Chancengleichheit zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz
Das Programm Positive Aktionen des Ministeriums für Chancengleichheit zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz European Social Fund conference Equal pay and gender equality
MehrFaktenblatt Mother s Day 2017
Faktenblatt Mother s Day 2017 Nr. 5 / 2017 15. Mai 2017 Motherʼs Day Elf Unternehmen öffnen ihre Türen für arbeitslose Mütter aus Bonn. Ausgangslage Arbeitslose Mütter in Bonn Die Quote langzeitarbeitsloser
MehrBeteiligung an der Befragung insgesamt: Antworten
, Oktober 2013 Beteiligung an der Befragung insgesamt: 514.134 Antworten Beteiligung der Frauen liegt leicht über ihrem Organisationsgrad. Positiv: hohe Beteiligung von unorganisierten Frauen. Auch Angestellte/Hochqualifizierte
MehrEinladung zu Infoveranstaltungen. Vortragsreihe 2014 BIZ & DONNA
Einladung zu Infoveranstaltungen Vortragsreihe 2014 BIZ & DONNA Für Frauen, die es wissen wollen... Die Vortragsreihe BIZ & DONNA richtet sich an Frauen aller Alters- und Berufsgruppen, die erwerbstätig
MehrChance der Bewerbung, Kompetenzprofil zu zeigen in folgenden Bereichen: 1 Frage Ziel
Anlage 5.1 Gleichstellungsfragen für Berufungsverfahren, Sammlung der LaKoG-Baden-Württemberg, Stand:11/2014 verantwortlich: Dagmar Höppel, Universität Stuttgart, Ergänzung Gleichstellungsbüro Freiburg
MehrWie bringt man Beruf und Kinder unter einen Hut?
ibv Nr. 20 vom 16. Mai 2001 Publikationen Wie bringt man Beruf und Kinder unter einen Hut? A 512 Erwerbsbeteiligung von Frauen Gerhard Engelbrech und Maria Jungkunst, Nürnberg 1 ) Zum 1. 1. 1992 wurde
MehrBesucher- und Ausstellerbefragung. Messe für Ausbildung und Studium
Messe für Ausbildung und Studium 212 Besucher- und Ausstellerbefragung 1. Besucherbefragung Am 11. und 12. Mai 212 kamen insgesamt rund 8.5 Besucher zur dritten Einstieg Messe in Frankfurt. 352 von ihnen
MehrFür eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik
CHANCENGLEICHHEIT Für eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik Gemeinsame Grundsätze des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie und der IG Bergbau, Chemie, Energie Die zwischen dem Bundesarbeitgeberverband
MehrEinstellungen welche Rolle die Karriere spielt
Einstellungen welche Rolle die Karriere spielt % der Berufstätigen, die dem jeweiligen Statement voll und ganz/eher zustimmen (Top ) Solange die Bezahlung gut ist, nehme ich Vieles in Kauf 6 6 0 Ich konzentriere
Mehr4. Gleichstellungsplan der Deka-Gruppe. 1. Januar 2017 bis 31. Dezember 2020
4. Gleichstellungsplan der Deka-Gruppe 1. Januar 2017 bis 31. Dezember 2020 Vorwort. Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als Vorstand identifizieren wir uns sehr mit den Zielen, die wir uns im Gleichstellungsplan
MehrSTADT FREIBURG I. BR. Freiburg, den Sozial- und Jugendamt Frau Lange, Tel Abteilung 8 Verwaltung Frau Hirsch, Tel.
STADT FREIBURG I. BR. Freiburg, den 29.01.2008 Sozial- und Jugendamt Frau Lange, Tel. 3521 Abteilung 8 Verwaltung Frau Hirsch, Tel. 3524 Zuschüsse der Stadt Freiburg i.br. zur Förderung der Träger der
MehrVON DER HAUSFRAU ZUR CHEFIN: TRAUM ODER REALITÄT?
VON DER HAUSFRAU ZUR CHEFIN: TRAUM ODER REALITÄT? /0 VON DER HAUSFRAU ZUR CHEFIN: TRAUM ODER REALITÄT? Das beharrliche Ringen der Frauen um eine bessere Etablierung in der Arbeitswelt trägt zunehmend Früchte.
MehrPresse- gespräch. Allianz Arbeitsmarktbarometer: Berufszufriedenheit von Migrantinnen und Migranten in Österreich
Allianz Arbeitsmarktbarometer: Berufszufriedenheit von Migrantinnen und Migranten in Österreich Presse- gespräch Dr. Inge Schulz Leiterin der Abteilung Human Resources Allianz Gruppe in Österreich Wien,
MehrDen demografischen Wandel gestalten Arbeitskräftepotenziale nutzen
Den demografischen Wandel gestalten Arbeitskräftepotenziale nutzen Impulsvortrag zum Hamburger Unternehmerinnentag am 14. September 2013 Dr. Christina Boll WIR WERDEN WENIGER Bevölkerung Hamburgs Mio.
MehrTeilzeitberufsausbildung. Ratgeber Ausbildungsbetriebe. Bildelement: Azubi. für junge Mütter und Väter. Bildelement: Logo
Bildelement: Azubi Teilzeitberufsausbildung Ratgeber Ausbildungsbetriebe für junge Mütter und Väter Bildelement: Logo nt: Mutter und Tochter bei den Hausaufgaben Teilzeitberufsausbildung......der Gesetzgeber
MehrBesser Betreut GmbH. Betreut Report 2013/2014. Familienunterstützende Dienstleistungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Besser Betreut GmbH Betreut Report 2013/2014 Familienunterstützende Dienstleistungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz Einleitendes Vorwort von Steffen Zoller Gründer und Geschäftsführer der Besser
MehrGrußwort von Innenminister Uwe Schünemann anlässlich der offiziellen Eröffnung der Großtagespflegestelle Wallmäuse in der PD Osnabrück am
Grußwort von Innenminister Uwe Schünemann anlässlich der offiziellen Eröffnung der Großtagespflegestelle Wallmäuse in der PD Osnabrück am 05.11.2012 Es gilt das gesprochene Wort! Zeitansatz: ca. 10 Minuten
MehrMenschwürdige Arbeit für Frauen und Männer: zwischen Digitalisierung und Care-Revolution
Prammer-Symposium: Frauen.Arbeit.Zukunft 18.Jänner 2017, Wien Menschwürdige Arbeit für Frauen und Männer: zwischen Digitalisierung und Care-Revolution Ingrid Mairhuber mairhuber@forba.at Überblick Was
MehrAn einen Haushalt in Schönau i.m. Amtliche Mitteilung Postentgelt bezahlt! ! " # $ % & ' ' " ( ( " ' ) # '
Inhalt: 13.04.2004 Bundespräsidentenwahl 25.4.2004... 1 Girls-Day; Karrierechancen abseits traditioneller Frauenberufe... 2 Kindergartenbesuch; Anmeldung... 3 Feuerlöscherüberprüfung... 3 Flächenwidmungsplan
MehrEqual Pay - Quiz. Teste dein Wissen und suche auf dem Weg durch den Berufsorientierungstag nach den Antworten. Du findest sie hier im Haus Augen auf!
Equal Pay - Quiz In diesem Quiz geht es darum, welche Unterschiede es zwischen typischen Frauen- und Männerarbeitsbereichen und der Bezahlung von Frauen und Männern gibt. Teste dein Wissen und suche auf
MehrDAAD Leitertagung Akademische Auslandsämter
Fachhochschule Münster Fachbereich Wirtschaft DAAD Leitertagung Akademische Auslandsämter Arbeitsgruppe Beiträge der Hochschulen zur Fachkräftemigration und zu Erwartungen der Politik und Wirtschaft Moderator:
MehrLandtag von Baden-Württemberg. Antrag. Stellungnahme. Drucksache 16 / Wahlperiode. der Abg. Andreas Deuschle u. a. CDU.
Landtag von Baden-Württemberg 16. Wahlperiode Drucksache 16 / 3792 27. 03. 2018 Antrag der Abg. Andreas Deuschle u. a. CDU und Stellungnahme des Ministeriums für Finanzen Beschäftigungsverhältnisse von
Mehr9. Fachtagung Strategisches Personalmanagement. Studium statt Berufsausbildung Schadet der Trend zur Akademisierung der Thüringer Wirtschaft?
9. Fachtagung Strategisches Personalmanagement Studium statt Berufsausbildung Schadet der Trend zur Akademisierung der Thüringer Wirtschaft? Programm 13:00 Uhr Eröffnung Frank Krätzschmar Geschäftsführer
MehrWissenschaftliches Speed-Dating Initiative Naturwissenschaft und Technik , 09:30 Uhr, HCU, Holcim-Auditorium
Seite 1 von 6 Freie und Hansestadt Hamburg Behörde für Wissenschaft und Forschung DIE SENATORIN Wissenschaftliches Speed-Dating Initiative Naturwissenschaft und Technik 11.9.2014, 09:30 Uhr, HCU, Holcim-Auditorium
MehrDer Wunsch nach Kindern besteht schon, aber..
Der Wunsch nach Kindern besteht schon, aber.. Wovon es abhängt, ob Akademikerinnen und Akademiker ihren Kinderwunsch realisieren Andrea E. Abele-Brehm Tagung Wirtschaft und Familie Kiel, 31.1. 1.2. 2006
MehrEY Jobstudie 2016 Ergebnisse einer Befragung von Beschäftigten in der Schweiz
Ergebnisse einer Befragung von 1.000 Beschäftigten in der Schweiz August 2016 Design der Studie Ihr Ansprechpartner Für die wurden 1.000 ArbeitnehmerInnen in der Schweiz befragt. Mario Vieli Telefonische
Mehrbluedesign - Fotolia.com Kommunale Koordinierungsstelle Angebote der Studienorientierung im Kreis Soest
bluedesign - Fotolia.com Kommunale Koordinierungsstelle Angebote der Studienorientierung im Kreis Soest März 2017 Die Handlungsfelder im Landesvorhaben Kein Abschluss ohne Anschluss Das Handlungsfeld 1
MehrBeruflicher Aufstieg wird schwieriger Zahl der Führungskräfte gesunken
Ihre Gesprächspartner: Dr. Johann Kalliauer Mag. Daniel Schönherr Präsident der AK Oberösterreich Sozialforscher, SORA Beruflicher Aufstieg wird schwieriger Zahl der Führungskräfte gesunken Pressekonferenz
MehrFragebogen zur Bedarfs- und Befindlichkeitsanalyse zur männlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie
1 (trifft nicht zu) bis 5 (trifft voll zu) Unterstützung am Arbeitsplatz Fragebogen zur Bedarfs- und Befindlichkeitsanalyse zur männlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie Die Lösungen, die meine Firma
MehrTechnik Plus Wissenschaft für die vernetzte Gesellschaft. Universität Passau April 2012
Technik Plus Wissenschaft für die vernetzte Gesellschaft Universität Passau April 2012 Technik Plus Technik Plus steht für die Verbindung von mathematischtechnischen Wissenschaften mit den Rechts-, Wirtschafts-,
MehrSitzungsvorlage Nr.09,2016
Stadt Langelsheim Der Bürgermeister Datum: 08.02.2016 Amt/Az: Innere Dienste 1.1 Sitzungsvorlage Nr.09,2016 Gremium am ~0~ NO Sitzung TOP Abstimmungsergebnis einstimmig Mehrheitsbeschluss abgelehnt abgesetzt
Mehrbestätigt, bestärkt oder interessiert werden, ein ingenieurwissenschaftliches Studium aufzunehmen. o Psychologische Theorie hinter der Evaluation:
Einstellungsveränderung von jungen Frauen durch Informations- und Motivationsveranstaltungen für die ingenieurwissenschaftlichen und mathematisch-naturwissenschaftlichen Fächer an der Universität Duisburg-Essen
MehrGeschlecht als sozialer Platzanweiser? Gender Gaps in Bildung und Arbeitsmarkt
Geschlecht als sozialer Platzanweiser? Gender Gaps in Bildung und Arbeitsmarkt Fachtagung Aus der Rolle wachsen! Zum Einfluss von Rollenbildern auf Lebenschancen Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen
Mehr"ÖKONOMISCHE UNGLEICHHEIT EIN ALTER `NEUER HUT ALS HERAUSFORDERUNG FÜR DIVERSITY-MANAGEMENT- STRATEGIEN"
"ÖKONOMISCHE UNGLEICHHEIT EIN ALTER `NEUER HUT ALS HERAUSFORDERUNG FÜR DIVERSITY-MANAGEMENT- STRATEGIEN" Vortrag am 11.Oktober 2013: Frauenwirtschaftstage an der Hochschule Mannheim Prof. Dr. Susanne Lang
MehrBessere Bildung trotz Haushaltskonsolidierung Die Chancen des demografischen Wandels nutzen
Pressekonferenz, 19. August 2010 Bildungsmonitor 2010 Bessere Bildung trotz Haushaltskonsolidierung Die Chancen des demografischen Wandels nutzen Statement Hubertus Pellengahr Geschäftsführer Initiative
MehrFachtagung 2013 Chancen und Risiken
Fachtagung 2013 Chancen und Risiken Solothurn, 22. Oktober 2013 Familien heute: Gleichstellungspolitische Herausforderungen Resultate aus dem NFP 60 Prof. Dr. Brigitte Liebig NFP 60 1 Zielsetzungen des
MehrBefragung zum Abbruch eines Bildungsangebotes an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Fakultät Gesundheit
Befragung zum Abbruch eines Bildungsangebotes an der stfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Fakultät Gesundheit Liebe/r Teilnehmende/r der stfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Fakultät
MehrDie Zukunft im Planspiel: Beruf, Karriere und Familie damit Vereinbarkeit gelingt. Dokumentation
Die Zukunft im Planspiel: Beruf, Karriere und Familie damit Vereinbarkeit gelingt Dokumentation Schülerinnen und Schüler aus Klassen 10 und 11, Internationale Gesamtschule Heidelberg und Universitätsklinikum
MehrServicestelle Arbeitswelt und Elternzeit
Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit Die Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
MehrLage der Frauen in der Region - Herausforderungen im Hinblick auf finanzielle Unabhängigkeit mit besonderem Blick auf Alleinerziehende
Lage der Frauen in der Region - Herausforderungen im Hinblick auf finanzielle Unabhängigkeit mit besonderem Blick auf Alleinerziehende Renate Hitz Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft im Oldenburger
MehrZukunft der Arbeitswelt - MINT-Berufschancen für Mädchen (?)
Zukunft der Arbeitswelt - MINT-Berufschancen für Mädchen (?) Elternwerkstatt im Rahmen des Aktionsbündnisses Mehr Mädchen in MINT in Treptow-Köpenick 19.02.2015 Agenda Zukunft der Arbeitswelt Industrie
MehrDaten- und Faktenblatt zu Frauen und Wirtschaft in Hessen (Stand ) Selbständige in Hessen nach Geschlecht (2012) 32,6% 67,4%
Daten- und Faktenblatt zu und Wirtschaft in Hessen (Stand 13.11.2014) 1 Ausbaufähiges Potenzial für in Hessen: berufliche Selbständigkeit Obwohl der Anteil selbständiger in Hessen über dem Bundesdurchschnitt
MehrNew Work: Wie Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegen wirken können Chancen der Digitalisierung und der neuen Mobilität
New Work: Wie Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegen wirken können Chancen der Digitalisierung und der neuen Mobilität Eine Veranstaltung des Landesverbandes der Freien Demokraten Berlin, des Ortsverband
MehrHaben es die Franzosen besser als die Deutschen?
Haben es die Franzosen besser als Seminar: Berufliche und private Lebensplanung von Doppelkarrierepaaren im internationalen Vergleich (S 12746) Leitung: Dr. Ulrike Schraps Referentinnen: Iris Hoßmann Ort,
Mehr