Mitarbeiterbefragung am LPM im Rahmen des Qualitätsmanagements

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Maya Lang
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1 Mitarbeiterbefragung am LPM im Rahmen des Qualitätsmanagements Schuljahr 2012/13 Erhebungsumfang n 58

2 Aussagen zu Arbeit und Arbeitsplatz Meine Arbeit am LPM......gefällt mir....belastet mich stark....ist interessant....erfordert von mir Einfallsreichtum....kann ich zumeist nach meinen Vorstellungen ausführen....ist sinnvoll....hat eine vernünftige Arbeitszeitregelung. Mein Arbeitsplatz am LPM ist arbeitnehmerfreundlich gestaltet. An meinem Arbeitsplatz bin ich als Person wirklich anerkannt. Ich kann über die Gestaltung meiner Arbeit selbst entscheiden. Das interne Kommunikationsgeschehen am LPM ist für alle Mitarbeiter/innen transparent.

...hat eine vernünftige Arbeitszeitregelung. Mein Arbeitsplatz am LPM ist arbeitnehmerfreundlich gestaltet.

3 Aussagen zu Arbeit und Arbeitsplatz Ich werde mit den Belastungen meiner Arbeit gut fertig. Ich habe Gelegenheit meine Fähigkeiten zu entfalten. Ich fühle mich durch die Fülle der Aufgaben überfordert. Ich beteilige mich gern an Projekten, die zur Fortentwicklung des LPM beitragen. Ich komme mir oft als Einzelkämpfer vor. Am LPM gibt es meistens große Vorbehalte gegenüber Veränderungen. Insgesamt bin ich mit meiner Arbeit am LPM zufrieden.

Ich beteilige mich gern an Projekten, die zur Fortentwicklung des LPM beitragen.

4 Aussagen zu Arbeit und Arbeitsplatz Am LPM bemühen wir uns engagiert um wirkliche Erneuerung und Entwicklung. Ich fühle mich auch nach außen hin für das LPM verantwortlich. Die EDVAusstattung an meinem Arbeitsplatz ist gut. Der Intranetauftritt ist nutzerfreundlich. Die Softwareausstattung unterstützt meine Arbeit. Die Büroausstattung meines Arbeitsplatzes entspricht den Vorgaben des Arbeitsschutzes.

Die EDVAusstattung an meinem Arbeitsplatz ist gut. Der Intranetauftritt ist nutzerfreundlich.

5 Aussagen zum Verhältnis zur Institutsleitung am LPM Ich habe ein gutes Verhältnis zur Institutsleitung. Ich habe regelmäßig die Möglichkeit, mit der Institutsleitung über meine Arbeit zu sprechen. Die Institutsleitung kennt die Schwierigkeiten und Anforderungen meines Arbeitsfeldes. Für gute Arbeit erhalte ich auch Anerkennung von der Institutsleitung. Ich kann mit der Institutsleitung offen reden, wenn ich Schwierigkeiten bei der Arbeit habe. Die Institutsleitung trifft klare, nachvollziehbare Entscheidungen. Bei Entscheidungen der Institutsleitung werden die Mitarbeiter /innen in der Regel früh informiert. Die Institutsleitung bezieht bei wichtigen Entscheidungen die Mitarbeiter/innen mit ein. Das interne Kommunikationsgeschehen am LPM ist transparent für alle Mitarbeiter/innen. Bei dienstlichen Fragen erhalte ich zügig Auskunft.

Ich kann mit der Institutsleitung offen reden, wenn ich Schwierigkeiten bei der Arbeit habe. Die Institutsleitung trifft klare, nachvollziehbare Entscheidungen.

6 Aussagen zur Leitung und Kolleg(inn)en in meinem Fachbereich Ich habe ein gutes Verhältnis zur Fachbereichsleitung. Für meine Arbeit erhalte ich auch Anerkennung von der Fachbereichsleitung. Ich kann mit meiner Fachbereichsleitung offen reden, wenn ich Schwierigkeiten bei der Arbeit habe. Meine Fachbereichsleitung gibt mir den nötigen Rückhalt für meine Arbeit. Konflikte im Fachbereich werden sachbezogen gelöst. Meine Fachbereichsleitung trifft wichtige Entscheidungen im Team. Meine Kollegen/innen arbeiten gut mit mir zusammen. Wenn nötig werde ich von meinen Kollegen/innen bei der Arbeit unterstützt. Unser Fachbereich arbeitet auf klare und gemeinsam formulierte Ziele hin.

Ich kann mit meiner Fachbereichsleitung offen reden, wenn ich Schwierigkeiten bei der Arbeit habe.

7 Aussagen zur Leitung und Kolleg(inn)en in meinem Fachbereich Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinen Kolleg(inn)en. In meinem Fachbereich kann ich offen reden. Wir treffen uns regelmäßig im Fachbereich, um Ergebnisse, Ziele, Schwierigkeiten etc. zu erörtern. Solche Treffen würde ich mir auch fachbereichsübergreifend am LPM wünschen. Ich bin über wesentliche Dinge unseres Fachbereichs gut informiert. Die Fachbereichsleitung gibt inhaltliche Impulse für den Fachbereich.

Wir treffen uns regelmäßig im Fachbereich, um Ergebnisse, Ziele, Schwierigkeiten etc. zu erörtern.

8 Aussagen zu den internen Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten Meine Tätigkeit bietet mir gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Über die internen Fortbildungsmöglichkeiten bin ich gut informiert. Ich bin an internen Fortbildungen am LPM interessiert. Ich bin mit dem internen Fortbildungsangebot am LPM zufrieden. Von meinen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten habe ich klare Vorstellungen. Ich habe gute Chancen, meine beruflichen Ziele im LPM zu verwirklichen. Es werden genügend interne Fortbildungsmöglichkeiten am LPM angeboten. Für meine Fortbildung habe ich ausreichend Zeit.

Ich bin mit dem internen Fortbildungsangebot am LPM zufrieden. Von meinen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten habe ich klare Vorstellungen.

9 Welche konkreten Fortbildungswünsche haben Sie? Umgang Neue Medien Rethorik Selbst Zeitmanagement Moderation/Meth. Erwachsenenbildung Beratungskompetenz/Changemanagement Fortbildungsplanung/Professionalisierung Supervision

10 Mitarbeitergesundheit Einen festen Pausenraum für LPMMitarbeiter/innen wäre mir wichtig. Ich wünsche mir LPM interne Angebote zur Arbeitsplatzgesundheit!

11 Casino Ingesamt bin ich mit dem momentanen Angebot in der Cafeteria zufrieden. Die Angebotspreise finde ich angemessen. Eine Verlängerung der täglichen Öffnungszeiten würde ich begrüßen. Ich bin mit der Serviceleistung in der Cafeteria zufrieden. Ein tägliches Mittagessenangebot am LPM würde ich nutzen. Das Casino sollte auch in den Ferien geöffnet bleiben. Ich wünsche mir eine attraktivere Aufbereitung des Essensangebots im Casino (Belegung der Brötchen) Eine Verlängerung der täglichen Öffnungszeiten würde ich begrüßen: bis 15:00 43,1 % bis 16:00 22,4 % bis 16:30 13,8 %

Ein tägliches Mittagessenangebot am LPM würde ich nutzen. Das Casino sollte auch in den Ferien geöffnet bleiben.

12 Ich wünsche mir die folgenden Arbeitsplatzveränderungen: Gebäudeinfrastruktur 10 Bessere EDV 9 Weniger Personen im Raum 5 Büro 5 Technische Ausstattung 4 Verwaltungstätigkeiten 3 Kommunikationsinseln 3 Besprechungsraum 3 Sanitärräume 3 Telearbeit 2

Raum 5 Büro 5 Technische Ausstattung 4 Verwaltungstätigkeiten

13 Mir fehlt für meinen Arbeitsplatz PCInfrastruktur 12 Technische Ausstattung/Büro 4 Mitsprache bei EDVLösungen 3 Sekretariatsunterstützung bei Veranstaltungen 3 Kooperation mit MfBK 2

14 An folgenden Maßnahmen zur Arbeitsplatzveränderung möchte ich mitwirken Sinnvolle Ausstattung Casinogestaltung Gestaltung Pausenraum, Besprechungsraum Gestaltung Außengelände Barrierefreiheit Innenarchitektur des Hauses

15 Von der Institutsleitung wünsche ich mir die folgenden Maßnahmen zur Arbeitsplatzgestaltung Beschleunigung Umbau, Umzug Wärme/ Sonnenschutz, Lärmschutz Gesundheitsangebot einrichten Umsetzung der am Institutstag beschlossenen Maßnahmen Durchsetzung Mindeststandards bei Arbeitsschutz

Sonnenschutz, Lärmschutz Gesundheitsangebot einrichten Umsetzung der

16 Die Belegschaft sollte sich für die folgenden Maßnahmen engagieren Innengestaltung LPM Pausenraum (Ausstattung) Gesundheitsangebote Raumsituation Casino Fachlicher Austausch/Abstimmung

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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