IHK Die Weiterbildung. Studienprogramm mit IHK-Prüfung. Geprüfte/-r IT-Entwickler/-in Certified IT Systems Manager

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Juliane Hofer
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1 Studienprogramm mit IHK-Prüfung Geprüfte/-r IT-Entwickler/-in Certified IT Systems Manager

Karriere im Beruf Ihr Studienprogramm mit IHK-Prüfung IHK-Lehrgang Geprüfter IT-Entwickler/Geprüfte IT- Entwicklerin Certified IT Systems Manager Termin: 7. September 2012 bis 31.

34, 99096 Erfurt MIDEUS Mitteldeutsche Schulen Paul-Schäfer-Straße 1, 99086 Erfurt Zeit/Dauer: freitags 16:00 Uhr 21:00 Uhr samstags 08:00 Uhr 15:00 Uhr (ca.

2 Karriere im Beruf Ihr Studienprogramm mit IHK-Prüfung IHK-Lehrgang Geprüfter IT-Entwickler/Geprüfte IT- Entwicklerin Certified IT Systems Manager Termin: 7. September 2012 bis 31. Oktober 2013 IT12001a Informationsveranstaltung: Ort: Kooperationspartner: 18. Juni 2012, 16:00 Uhr 19. Juli 2012, 16:00 Uhr Industrie- und Handelskammer Erfurt Arnstädter Str. 34, Erfurt MIDEUS Mitteldeutsche Schulen Paul-Schäfer-Straße 1, Erfurt Zeit/Dauer: freitags 16:00 Uhr 21:00 Uhr samstags 08:00 Uhr 15:00 Uhr (ca. zweimal im Monat) 624 Unterrichtsstunden, ca. 1 Jahr Entgelt: Abschluss: 4.600,00 (zahlbar in 3 Teilbeträgen) zzgl. ca. 150,00 Literaturkosten + Prüfungsgebühr + ggf. VBG Beitrag Konkrete Informationen über die Zahlungsabschnitte erhalten Sie zu Lehrgangsbeginn. IHK-Zeugnis Geprüfter IT-Entwickler Geprüfte IT-Entwicklerin Ihr persönlicher René Gutjahr Weiterbildungs- Industrie- und Handelskammer Erfurt berater: gutjahr@erfurt.ihk.de

3 Lehrgang Ziel Geprüfte IT-Entwickler (Certified IT Systems Manager) sind qualifiziert, in Betrieben, die Produkte oder Dienstleistungen der Informations- und Kommunikationstechnologie herzustellen, anzubieten oder anzuwenden, technisch optimale und marktgerechte IT-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren, IT-Entwicklungsprojekte zu planen, zu steuern und zu kontrollieren. Sie stellen sich auf neue Technologien, auf veränderte lokale und globale Marktverhältnisse, auf Methoden des Selbst- und Prozessmanagements flexibel ein und gestalten den technisch-organisatorischen Wandel unter Berücksichtigung der gesellschaftlichen Akzeptanz. Sie nehmen Aufgaben der Mitarbeiterführung wahr. Inhalte I Mitarbeiterführung und Personalmanagement Personalplanung und -auswahl Mitarbeiter- und Teamführung Qualifizierung Arbeitsrecht II Profilspezifische IT-Fachaufgaben aus den folgenden Geschäftsprozessen Analysieren der Bedingungen für marktgerechte IT-Lösungen Planen des Entwicklungsprozesses von IT-Lösungen Durchführen des Entwicklungsprozesses von IT-Lösungen III Planen, durchführen und dokumentieren eines praxisrelevanten Projektes oder einer Aufgabe aus mindestens einem der folgenden betrieblichen IT-Prozesse Analysieren von Projektkenngrößen und Designen von IT-Lösungen Implementieren und Integrieren der Lösungskomponenten, Durchführen von Tests und Abnahme der Produkte oder Lösungen Planen, Steuern und Kontrollieren von IT-Entwicklungsprojekten Förderung Abschluss Lehrgangskosten / Zahlungsabschnitte Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) Meister-BAföG Thüringer Landesverwaltungsamt Weimar Weimarplatz 4 in Weimar Frau Bärbel Feuerstein Tel Weiterbildungsstipendium Stipendium der Beruflichen Bildung IHK-Zeugnis Die festgelegten Zahlungsabschnitte erhalten Sie vor Lehrgangsbeginn zusammen mit Ihrer Einladung. Die Rechnung wird nach Beginn des Lehrgangs gestellt, der erste Teilbetrag wird nach Erhalt der Rechnung fällig.

Sie stellen sich auf neue Technologien, auf veränderte lokale und globale Marktverhältnisse, auf Methoden des Selbst- und Prozessmanagements flexibel ein und gestalten den technisch-organisatorischen

4 Prüfung IHK-Prüfungstermine Die Prüfungstermine werden zu Beginn des Studiengangs bekannt gegeben und sind auch auf unserer Homepage einsehbar. Prüfungsgebühr Es gelten die Prüfungsgebühren laut aktueller Gebührenordnung. Antrag auf Zulassung Den Antrag auf Zulassung zur Prüfung / Antrag auf Vorabprüfung der Zulassungszur Prüfung voraussetzungen finden Sie auf unserer Internetseite Die Zulassung zur Prüfung sollte vor Lehrgangsbeginn geklärt werden. Zulassungsvoraussetzungen Zur Prüfung der operativen Professionals ist zuzulassen, wer 1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der dem Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik zugeordnet werden kann und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 3. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis. Die Berufspraxis nach Absatz 1 muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den in den 8, 11, 14 oder 17 genannten Aufgaben haben und die Qualifikation eines zertifizierten IT-Spezialisten nach einem der Profile der Anlage 5 oder eine nach Breite und Tiefe entsprechende Qualifikation beinhalten. Beratung zur Prüfung Frau Silvana Hampel Industrie- und Handelskammer Erfurt hampel@erfurt.ihk.de

Antrag auf Zulassung Den Antrag auf Zulassung zur Prüfung / Antrag auf Vorabprüfung der Zulassungszur Prüfung voraussetzungen finden Sie auf unserer Internetseite http://www.erfurt.ihk.

5 Auszug aus dem Rahmenstofflehrplan Geprüfter IT-Entwickler/ Geprüfte IT-Entwicklerin IHK Die Weiterbildung I Mitarbeiterführung und Personalmanagement 1. Personalplanung und auswahl 1.1. Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs unter Berücksichtigung technischer und organisatorischer Veränderungen; Erstellen von Anforderungsprofilen 1.2. Planen der Personalgewinnung durch Aus- und Fortbildung und durch Rekrutierung von Fachkräften am Arbeitsmarkt 1.3. Vorbereiten und Durchführen von Personalauswahlgesprächen 1.4. Auswählen und Einstellen von Mitarbeitern, einschließlich Auszubildenden 1.5. Gestalten von Arbeits- und Ausbildungsverträgen 2. Mitarbeiter- und Teamführung 2.1. Beurteilen von Mitarbeitern, einschließlich Auszubildenden 2.2. Anwenden von Führungsmethoden und techniken 2.3. Motivieren der Mitarbeiter zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben 2.4. Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung des Einzelnen unter Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten 2.5. Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte, Berücksichtigen kultureller Unterschiede 2.6. Führen von Teams, insbesondere gemeinsames Entwickeln von Zielen, Festlegen von Handlungsspielräume und Ergreifen von Aktivitäten bei Zielabweichungen Beurteilen von Einflüssen der Gruppenstruktur auf das Gruppenverhalten und die Zusammenarbeit sowie Entwickeln um Umsetzen von Alternativen Erkennen von Teamkonflikten und Entwickeln von Lösungen im Sinne einer gemeinsamen Teameffizienz 3. Qualifizierung 3.1. Ermitteln von kurz- und langfristigen Qualifizierungsbedarfen 3.2. Mitwirken bei Qualifizierungsaktivitäten und Erstellen von Qualifizierungskonzepten 3.3. Planen und Organisieren von Einarbeitung, Praktika, Aus- und Fortbildungen, Auswählen der Qualifizierungsorte, Gewinnen und Fortbilden der Ausbilder 3.4. Anwenden von Methoden der Unterweisung und des Coachings 3.5. Zusammenarbeiten mit zuständigen Stellen, Bildungsträgern und Berufsschulen 3.6. Vorbereiten der Mitarbeiter und Auszubildenden auf Prüfungen und den Erwerb von Qualifikationsnachweisen 4. Arbeitsrecht 4.1. Anwenden des Betriebsverfassungsgesetzes, Berufsbildungsgesetzes und des Tarifrechts 4.2. Berücksichtigen von Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitszeitordnungen 4.3. Berücksichtigen von Rechtsbestimmungen beim Personaleinsatz von Fremdfirmen, insbesondere des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes 4.4. Anwenden von Vorschriften des Sozialversicherungs- und Schwerbehindertenrechts 4.5. Beenden von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen, Erstellen von Zeugnissen

1. Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs unter Berücksichtigung technischer und organisatorischer Veränderungen; Erstellen von Anforderungsprofilen 1.2.

6 II Profilspezifische IT-Fachaufgaben aus den folgenden Geschäftsprozessen 5. Technical Engineering 5.1. Analysieren und Bewerten von Benutzeranforderungen sowie Umsetzen dieser, unter Einbeziehung innovativer Lösungen in eine Produktsicht 5.2. Festlegen des Grob-Gesamt-Designs, Auswählen der Plattformen, einschließlich Hard- und Software, Betriebssystem, Architektur, Datenbank und Datenkommunikation, Netzwerk und Erstellen der Grob-Spezifikation 5.3. Festlegen der Hilfsmittel, insbesondere der Programmiersprache, Tools, Netzwerk Quellcodeverwaltung 5.4. Entwickeln von System- und Softwarearchitekturen und Beschreiben der Schnittstellen 5.5. Festlegen des Designs, insbesondere Gesamtsystem, Komponenten, Protokolle, Datenbankmodell und Erstellen der Detail-Spezifikation 5.6. Festlegen und Erstellen der Vorgehensmodelle, der Migrationspläne, der Testpläne und der Wartungskonzepte 5.7. Entwickeln und Testen der Lösungskomponenten 5.8. Erstellen von Testszenarien, Testwerkzeuge und Testmonitore 5.9. Integrieren der Komponenten, Durchführen der Tests und Abnahme des Produkts Evaluieren der erreichten Leistungsfähigkeit Erstellen der Dokumentation 6. Projektmanagement 6.1. Durchführen von Projekten unter Beachtung der gesetzten Projektziele und des dafür vorgegebene Ressourcenrahmens 6.2. Durchführen der Projektstrukturierung, Aufwandsschätzung, Ressourcenplanung, Kostenplanung und Risikoanalyse 6.3. Organisieren effizienter Arbeits- und Systemabläufe 6.4. Planen und Umsetzen, qualitätssichernder Aktivitäten im Rahmen des eingesetzten Qualitätsmanagementsystems 6.5. Sichern der Qualitätsziele, Steigern des Qualitätsbewusstseins der Mitarbeiter 7. Betriebswirtschaftliches Handeln 7.1. Planen, Beurteilen und Beeinflussen von betrieblichen Abläufen in seinem Umfeld nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten 7.2. Planen, Organisieren, Einleiten und Überwachen von Möglichkeiten der Kostenbeeinflussung und Aktivitäten zum kostenbewussten Handeln 7.3. Anwenden von Kalkulationsverfahren 7.4. Konzipieren und Entwickeln von Methoden zur betriebswirtschaftlichen Bewertung von Planungen für Produktionsverlagerungen, Beschaffungen neuer Produkte und Vorgehensweisen von Kostenoptimierungen III Planen, durchführen und dokumentieren eines praxisrelevanten Projektes oder einer Aufgabe aus mindestens einem der folgenden betrieblichen IT-Prozesse

Festlegen des Grob-Gesamt-Designs, Auswählen der Plattformen, einschließlich Hard- und Software, Betriebssystem, Architektur, Datenbank und Datenkommunikation, Netzwerk und Erstellen der

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