Wettbewerbsfähigkeit sichern Betrieblichen Wissenstransfer optimieren. Wissen extern vernetzen. fbb Nürnberg W. Kotschenreuther 19.

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1 Wettbewerbsfähigkeit sichern Betrieblichen Wissenstransfer optimieren. Wissen extern vernetzen. fbb Nürnberg Folie 1

2 Folie 2 Loewe. Loewe beschäftigt derzeit rund 1100 Mitarbeiter - davon sind ca. 10 % Auszubildende. Unternehmenssitz und alleiniger Produktionsstandort: Kronach / Bayern Niederlassungen: Benelux Frankreich (seit 7/2002) Italien (seit 4/2003) Österreich (seit 1/2004) Großbritannien (seit 6/2007) Vertrieb durch unabhängige Distributeure und Tochtergesellschaften in 50 Ländern.

3 Folie 3 Trends am Arbeitsmarkt. Veränderung des Arbeitskräfteangebots in quantitativer Hinsicht.

4 Folie 4 Bevölkerungsbestandsveränderung. In den Jahren Differenz in % Quelle: BBR, INKAR Prognose 2020

5 Folie 5 Bevölkerungsbestandsveränderung. In den Jahren 2008/2028. Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung / Demografisches Profil Regierungsbezirk Oberfranken

6 Folie 6 Loewe Altersstruktur 2009/2019. Altersstruktur 2009 / ,3 Anzahl MA ,8 16,8 16,5 16,4 18,1 10,3 10,3 7,8 7,8 6,1 5,5 6,1 3,4 1,6 1,5 bis 20 bis Altersgruppen

7 Folie 7 Regierungsbezirke Bayerns. Entwicklung der 16- bis unter 19-Jährigen bis 2024, nach Variante 4b1-2004

8 Folie 8 Trends am Arbeitsmarkt. Veränderung des Arbeitskräfteangebotes in qualifikationsbezogener Hinsicht.

9 Folie 9 Wo werden Fachkräfte in Deutschland benötigt? Besonders gefragt sind: Ingenieure und Naturwissenschaftler Techniker sonstige Akademiker Industrie- und Handwerksmeister Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler Rechtswissenschaftler Kultur-, Kunst- und Sprachwissenschaftler Vorraussetzung um diese Berufe auszuführen: Studium oder berufsbezogene Weiterbildung

10 Folie 10 Trends am Arbeitsmarkt. Die Frauenquote an deutschen Hochschulen nimmt immer mehr zu. Studieren Frauen aber auch die auf dem Arbeitsmarkt gesuchten Fächer?

11 Folie 11 Trends am Arbeitsmarkt. Weiterbildungsverhalten und Teilnahmebereitschaft an Personalentwicklungsmaßnahmen.

12 Folie 12 Altersstruktur und Teilnahme an PE-Maßnahmen. Berufliche Weiterbildung internationaler Vergleich Jahre Jahre Jahre Quelle: BMBF, Berichtssystem Weiterbildung 2004 Ältere sind bei der beruflichen Weiterbildung unterrepräsentiert: Teilnahmequoten nach Altersgruppen, in Prozent

13 Folie 13 Megatrends. Einsatz in verschiedenen Bereichen Aufstiegschancen flexible Arbeitszeiten Wohnortnähe Fortbildungsmöglichkeiten abwechslungsreiche Tätigkeit faire Bezahlung Sicherheit der Arbeitsstelle gutes Arbeitsklima Quelle: Studie TimePartner und F.A.Z.-Institut / Februar % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

14 Folie 14 Neuausrichtung im Personalmanagement. Brennpunkte und strategische Ausrichtung.

15 Folie 15 Brennpunkte im Personalmanagement. Vision Mission Strategie Gesundheit und Fitness Werte- orientierte Führung Employer Branding und Regionalmarketing Wissen, Kompetenz und lebenslanges Lernen Innovationsfähigkeit Demografischer Wandel und Fachkräftemangel Work-Life- Balance und alternde Belegschaft Corporate Social Responsibility

16 Folie 16 Neuausrichtung im Personalmanagement. Strategisches Kompetenzmanagement.

17 Folie 17 Das Unternehmen für die Zukunft fit machen morgen 2014

18 Folie 18 Ansatzpunkt für Netzwerke. - Hochschulen als Weiterbildungspartner z. B. HS Hof im Bereich SW-Entwicklung - Gemeinsame Entwicklung von Angeboten z. B. HS Coburg (HS-Dual E-Technik) - Teilnahme an Förderprojekten (z. B. WertFlex)

19 Folie 19 Neuausrichtung im Personalmanagement. Strategisches Personalrecruiting Nachhaltigkeit und Langfristigkeit.

20 Folie 20 Ansatzpunkte für Netzwerke. Kooperation mit Schulen/Hochschulen. Workshops zur beruflichen Orientierung Loewe Academy Arbeitskreis Schule/ Wirtschaft Jugend forscht Kooperation aktuelle Maßnahmen Berufe4you Schulpatenschaften Bayerische Eliteakademie Campus of Excellence

21 Folie 21 Neuausrichtung im Personalmanagement. Betriebliches Gesundheitsmanagement.

22 Folie 22 AU-Tage. (nach ICD-Hauptgruppen, in %) 35 ICD 9: Kr. des 30 Kreislaufsystems ICD 10: Kr. des Atmungssystems ICD 11: Kr. des Verdauungssystems ICD 13: Kr. des Muskel- Skelett-Systems und Bindegewebe ICD 19: Verletzungen, Vergiftungen und bestimmte andere Folgen äußerer Ursachen Quelle: AOK Krankenstandsanalyse

23 Folie 23 Status quo. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Fit mit Loewe Analysen und Umfragen Bewegungs- angebote Informationsveranstaltung Sonderkonditionen Ernährungsangebote Teambuilding

24 Folie 24 Loewe bewegt. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gymnastik Gruppe Nordic Walking Klettern Kraulkurs

25 Folie 25 Loewe verbindet. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Bergtour auf die Zugspitze Skifahrten Kochkurse. Berlin Marathon Arbeitskreise

26 Folie 26 Ansatzpunkte für Netzwerke. Schaffung von Kooperationen.

27 Folie 27 Trends am Arbeitsmarkt. Deutschlands Topregionen für Denker und Lenker. Quelle:

28 Folie 28 Ansatzpunkte für Netzwerke. Regionalmarketing. - Personet - Oberfranken Offensiv - Kronach creativ

29 Folie 29 Ergebnisse.

30 Folie 30 Ergebnisse. - Fluktuationsrate unter 1 % - Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 18 Jahre - nahezu kein Fachkräftemangel

31 Folie 31 Anerkennung. - Ort im Land der Ideen Unternehmen mit Weitblick Zertifikat für Nachwuchsförderung der Bundesagentur für Arbeit BGF-Award der AOK AARP Best Employer Award 2008

32 Folie 32 Wenn eine Idee am Anfang nicht absurd klingt, gibt es für sie keine Hoffnung. Albert Einstein, deutscher Physiker und Nobelpreisträger