Erfolgreich lehren: Einflussfaktoren auf den Erfolg von Lehrveranstaltungen

Transkript

1 Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg Studiengang BWL Tourismus, Hotellerie und Gastronomie Erfolgreich lehren: Einflussfaktoren auf den Erfolg von Lehrveranstaltungen Vortrag von Frau Prof. Dr. Heike Schwadorf im Rahmen des Projektbesuchs TETVET an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Ravensburg Dezember 2013 Prof. Dr. Heike Schwadorf 1

2 1 Einleitung Hohe Summen werden für Lehrveranstaltungen ausgegeben Evaluation von Lehrveranstaltungen gewinnt stark an Bedeutung Woran kann der Erfolg von Lehrveranstaltungen gemessen werden? Wovon hängt der Erfolg von Lehrveranstaltungen ab? Empirisches Forschungsprojekt bei der Daimler AG im Bereich der Finance Academy Ziel dieses Vortrags: Vorstellung der Ergebnisse am Beispiel der Zufriedenheit Wie kann die Zufriedenheit der Lehrveranstaltungsteilnehmer gefördert werden? Prof. Dr. Heike Schwadorf 2

3 Erfolgreich lehren: Einflussfaktoren auf den Erfolg von Lehrveranstaltungen 1 Einleitung 2 Kennzeichnung der empirischen Untersuchung 3 Näherer Betrachtung der Zufriedenheit 4 Einflussfaktoren und Handlungsempfehlungen zur Förderung der Zufriedenheit 5 Fazit 6 Diskussion Prof. Dr. Heike Schwadorf 3

4 2 Kennzeichnung der empirischen Untersuchung Theoretisches Modell von Einflussfaktoren auf den Lehrveranstaltungserfolg Erfolg von Lehrveranstaltungen Zufriedenheit Wissens-/ erwerb Lernerfolg Antizipierter Lerntransfer Transfererfolg Faktischer Lerntransfer Einflussfaktoren der Person Kognitive Faktoren Selbstkonzept Vorwissen Gewissenhaftigkeit Extraversion Offenheit für Erfahrungen Motivationale Faktoren Extrinsische Lernmotivation Interesse Status bestimmter Faktoren Lebensalter Geschlecht Einflussfaktoren auf den Lehrveranstaltungserfolg Einflussfaktoren der Lernumgebung Referent Fachkompetenz Didaktische Kompetenz Strukturierung Aktivierung Engagement Anwendungsbezug Sozialklima Beziehungen zw. Lehrenden und Lernenden Beziehung der Lernenden untereinander Einflussfaktoren der Arbeitsumgebung Lehrveranstaltungsbezogene Faktoren Anwendungsunterstützung vorher Anwendungsunterstützung nachher Interessenförderung Persönlichkeitseigenschaften Lehrveranstaltungsunabhängige Faktoren Entwicklungsförderliche Arbeitstätigkeit Arbeitsklima Einflussfaktoren der Institution Programmspezifische Faktoren Zielgruppenorientierung Maßnahmenstatus Veranstaltungsdauer Rahmenprogramm Institutionelle Faktoren Weiterbildungsimage Lernkultur Prof. Dr. Heike Schwadorf 4

5 Datenerfassung Anzahl der Lehrveranstaltungen der Finance Academy Daimler Chrysler 28 Weiterbildungsteilnehmer N = 458 Erhebungsmethode Zeitpunkte der Erhebung Schriftliche Erhebung mit standardisierten Fragebögen am Ende der Lehrveranstaltung/ drei Monate nach der Lehrveran-staltung Auswertung Statistische Auswertung mit SPSS (Uni-, bi-, multivariate Ebene) Prof. Dr. Heike Schwadorf 5

6 Ergebnisse der empirischen Untersuchung (I) a) Einflussfaktoren der Person Abhängige Variablen Lernerfolg Transfererfolg Aufgeklärte Varianzanteile in % Zufriedenheit Wissenserwerb Interessenförderung Antizipierter Lerntransfer Faktischer Lerntransfer Verbreitungsleistung Unabhängige Variablen Kognitive Faktoren Selbstkonzept fachl. Fähigkeiten ,73 Vorwissen , Berufsabschluss ,20 Persönlichkeitseigenschaften Gewissenhaftigkeit 1, Motivationale Faktoren Extrinsische Lernmotivation --- 3,96 6,14 8, ,17 Interesse , Statusbestimmende Faktoren Beruflicher Status --- 3, Merkmale der Person 1,74 18,38 12,16 8, ,10 Prof. Dr. Heike Schwadorf 6

7 Ergebnisse der empirischen Untersuchung (II) b) Einflussfaktoren der Umwelt Aufgeklärte Varianzanteile in % Zufriedenheit Abhängige Variablen Lernerfolg Wissenserwerb Interessenförderung Antizipierter Lerntransfer Transfererfolg Faktischer Lerntransfer Verbreitungsleistung Unabhängige Variablen Lernumgebung Strukturierung 15,41 7, Aktivierung ,10 8,61 2, Anwendungsbezug 9,71 4, Sozialklima mit den Lehrenden 5, Arbeitsumgebung Anwendungsunterstützung nachher ,64 33,25 18,31 Arbeitsklima ,02 Weiterbildungsorganisation Zielgruppenorientierung ,17 17,98 6, Maßnahmenstatus --- 2,90 2, Veranstaltungsdauer 0, , Weiterbildungsimage 4,18 5, Merkmale der Umwelt 36,01 21,48 20,48 33,72 42,13 23,33 Prof. Dr. Heike Schwadorf 7

8 3 Nähere Betrachtung der Zufriedenheit Modell von Kirkpatrick Erfolg von Lehrveranstaltungen Zufriedenheit Lernerfolg Transfererfolg Organisationserfolg Quelle: Kirkpatrick (1998), S.19 Prof. Dr. Heike Schwadorf 8

9 Zufriedenheit der Lehrveranstaltungsteilnehmer Prof. Dr. Heike Schwadorf 9

10 Bedeutung der Zufriedenheit Prof. Dr. Heike Schwadorf 10

11 4 Einflussfaktoren und Handlungsempfehlungen zur Förderung der Zufriedenheit Klare Strukturierung 1. Hoher Anwendungsbezug 2. Sozial-emotionale Zuwendung 3. Imageaufbau und -kommunikation (15,41 %) (9,71 %) (5,80 %) (4,18 %) ( ) = aufgeklärte Varianzanteile in % Erfolgsfaktoren der Zufriedenheit 4. Prof. Dr. Heike Schwadorf 11

12 1) Maßnahmen zur Förderung der Strukturierung Für eine klare Struktur bedarf es einer guten Ordnung! Möglichkeiten: Eine stimmige Gliederung mit trennscharfen Kapiteln eindeutigen Ober- und Unterbegriffen um die aktuellen Lerninhalte in den Gesamtzusammenhang einzubinden. Prof. Dr. Heike Schwadorf 12

13 Beispiel: Gliederung Investition und Finanzierung Prof. Dr. Heike Schwadorf 13

14 Besprechung der Lernziele Empfehlung: Mindestens am Anfang und am Ende Beispiel Prof. Dr. Heike Schwadorf 14

15 Methodik der didaktischen Reduktion Komplexe Zusammenhänge auf ihre wesentlichen Elemente reduzieren Konzentrieren auf wenige Lernziele Weniger ist mehr! Prof. Dr. Heike Schwadorf 15

16 2) Maßnahmen zur Förderung des Anwendungsbezugs Zielgruppengerechte Veranstaltung, z.b. praxisbezogene Problemstellung, Erfahrungen oder aktuelle Fälle aus der Praxis der Lernenden Geeignete Lehr- Lern-Methode: selbständiges auseinandersetzen der Teilnehmer mit Lerninhalten aus ihrem Erfahrungshorizont Übungsaufgaben Gruppenarbeiten Planspiele Prof. Dr. Heike Schwadorf 16

17 3) Maßnahmen zur Förderung der sozial-emotionalen Zuwendung Hohe sozial-emotionale Zuwendung des Referenten gegenüber Teilnehmern durch: Eingehen auf die Lernbedürfnisse der Teilnehmer (interessante Themen, Vorwissen) Fragen der Teilnehmer Ernst nehmen In persönlichen Gesprächen Interesse zeigen, den Teilnehmer als Person Ernst nehmen z.b.: berufliches Umfeld berufliche Entwicklung berufliche und persönliche Ziele Prof. Dr. Heike Schwadorf 17

18 4) Maßnahmen zur Förderung eines positiven Images Image = informationsreduzierende Wirkung Trägt in Situationen hoher Informationskomplexität zur Handlungsorientierung bei Je besser das Image, desto zufriedener die Teilnehmer der Lehrveranstaltung, daher: professionelles Image-Management der Bildungseinrichtung sehr wichtig. Wer gute Qualität leistet, sollte diese unbedingt auch kommunizieren! Prof. Dr. Heike Schwadorf 18

19 5 Fazit Messung des Lehrveranstaltungserfolgs durch das mehrdimensionales Konstrukt von Kirckpatrick Besondere Bedeutung kommt der Zufriedenheit zu Entscheidend für Zufriedenheit der Lehrveranstaltungsteilnehmer didaktische Kompetenzen der Lehrenden klare Strukturierung hoher Anwendungsbezug sozial-emotionale Zuwendung Prof. Dr. Heike Schwadorf 19

20 Nachgewiesene Einflussfaktoren für die anderen Dimensionen des Weiterbildungserfolgs Für Lernerfolg Vorwissen Strukturierung Aktivierung Image der Bildungseinrichtung Extrinsische Lernmotivation Für Transfererfolg Anwendungsunterstützung durch Vorgesetzten Aktivierung Zielgruppenorientierung Prof. Dr. Heike Schwadorf 20

21 6 Diskussion Fragen? Anregungen? Meinungen? Prof. Dr. Heike Schwadorf 21

22 Literaturhinweise Bihler, W.; Schwadorf, H.; Jungkunz, D.; Nees, D. (2009): Einflussfaktoren auf den Erfolg interner betrieblicher Lehrveranstaltungen bei der Daimler AG Empirische Ergebnisse aus Teilnehmersicht. In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik (ZBW), 105. Jg., H. 4, S Bihler, W.; Schwadorf, H. (2011): Zufriedene Lehrveranstaltungsteilnehmer: empirische Ergebnisse und Praxistipps. In: Weiterbildung Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends, 22. Jg., H. 3, S Bihler, W. (2006): Weiterbildungserfolg in betrieblichen Lehrveranstaltungen. Messung und Einflussfaktoren im Bereich Finance & Controlling. Wiesbaden: DUV. Kirkpatrick, D. L. (1998): Evaluating training programs: the four levels. 2nd ed., San Francisco: Berrett-Koehler. Prof. Dr. Heike Schwadorf 22

23 Vielen Dank... für Ihr Interesse und Ihre Aufmerksamkeit!... auf Wiedersehen! Alles Gute und viel Erfolg für Ihre Lehrveranstaltungen und Ihre Zukunft! Prof. Dr. Heike Schwadorf 23