Tabelle E1. Reliabilitätsschätzer der NEO-PI-R, NEO-FFI, BFI-1, BFI-S und BFI-10 Domänenwerte FFI
|
|
- Gregor Adenauer
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 1 Elektronisches Supplement 1. Das Big Five Inventar 2 Tabelle E1. Reliabilitätsschätzer der NEO-PI-R, NEO-FFI, BFI-1, BFI-S und BFI-10 Domänenwerte NEO-PI-R NEO- FFI BFI-1 BFI-S BFI-10 Extraversion Verträglichkeit Gewissenhaftigkeit Negative Emotionalität Offenheit
2 2 Tabelle E2. Reliabilitätsschätzer der NEO-PI-R Facettenwerte Extraversion Herzlichkeit Geselligkeit Durchsetzungsfähigkeit Aktivität Erlebnishunger Frohsinn Verträglichkeit Vertrauen Freimütigkeit Altruismus Entgegenkommen Bescheidenheit Gutherzigkeit Gewissenhaftigkeit Kompetenz Ordnungsliebe Pflichtbewusstsein Leistungsstreben Selbstdisziplin Besonnenheit Neurotizismus Ängstlichkeit Reizbarkeit Depression Soziale Befangenheit Impulsivität Verletzlichkeit Offenheit Phantasie Ästhetik Gefühle Handlungen Ideen Werte
3 3 Tabelle E3. Lebenserfolgsindikatoren Indikator Item Antwortskala Bildungserfolg Einkommen Welcher ist der höchste Bildungsabschluss, den Sie erreicht haben? Wie hoch ist Ihr eigenes durchschnittliches monatliches Nettoeinkommen, das heißt die Summe Ihrer Einkünfte, die nach Abzug der Steuern und Sozial-versicherungsbeiträge übrig bleibt? Gesundheit Wie würden Sie Ihren Gesundheitszustand (physisch und mental) im Allgemeinen beschreiben? 1 = noch Schüler*, 2 = Schule beendet ohne Abschluss, 3 = Volks- /Hauptschulabschluss bzw. Polytechnische Oberschule mit Abschluss 8. oder 9. Klasse, 4 = ittlere Reife, Realschulabschluss bzw. Polytechnische Oberschule mit Abschluss 10. Klasse, 5 = Fachhochschulreife (Abschluss einer Fachoberschule), 6 = Abitur bzw. erweiterte Oberschule mit Abschluss 12. Klasse (Hochschulreife), 7 = Hochschulabschluss, 8 = anderer Schulabschluss* 1 = unter 300 Euro, 2 = 300 bis unter 500 Euro, 3 = 500 bis unter 700 Euro, 4 = 700 bis unter 900 Euro, 5 = 900 bis unter Euro, 6 = bis unter Euro, 7 = bis unter Euro, 8 = bis unter Euro, 9 = bis unter Euro, 10 = bis unter Euro, 11 = bis unter Euro, 12 = bis unter Euro 13 = bis unter Euro, 14 = bis unter Euro, 15 = bis unter Euro, 16 = bis unter Euro, 17 = und mehr Euro, 18 = kein eigenes Einkommen*, 19 = weiß nicht*, 20 = keine Angabe* 1 = sehr gut, 2 = gut, 3 = zufriedenstellend, 4 = weniger gut, 5 = schlecht, 6 = keine Angabe* Lebenszufriedenheit Wie zufrieden sind Sie gegenwärtig, alles in allem, mit Ihrem Leben? 0 = ganz und gar unzufrieden, = ganz und gar zufrieden Anmerkungen. * rekodiert als fehlender Wert, der Indikator Gesundheit wird rekodiert (6 - Rohwert).
4 4 Tabelle E4. Ladungsmuster der BFI-2 Items (orthogonale Rotation) Domäne Item- Nr. PCA ESE Item I II III IV V I II III IV V Extraversion 1 Ich gehe aus mir heraus, bin gesellig Ich bin durchsetzungsfähig, energisch Ich schäume selten vor Begeisterung über Ich bin eher ruhig Ich neige dazu, die Führung zu übernehmen Ich bin weniger aktiv und unternehmungslustig als andere. 31 Ich bin eher schüchtern ir fällt es schwer, andere zu beeinflussen Ich bin voller Energie und Tatendrang Ich bin gesprächig In einer Gruppe überlasse ich lieber anderen die Entscheidung. 56 Ich bin begeisterungsfähig und kann andere leicht mitreißen. Verträglichkeit 2 Ich bin einfühlsam, warmherzig Ich begegne anderen mit Respekt Ich neige dazu, andere zu kritisieren Ich habe mit anderen wenig itgefühl Ich habe oft Streit mit anderen A
5 5 27 Ich bin nachsichtig, vergebe anderen leicht Ich bin hilfsbereit und selbstlos Ich bin manchmal unhöflich und schroff Ich bin anderen gegenüber misstrauisch Andere sind mir eher gleichgültig, egal Ich bin höflich und zuvorkommend Ich schenke anderen leicht Vertrauen, glaube an das Gute im enschen. Gewissenhaftigkeit 3 Ich bin eher unordentlich Ich bin bequem, neige zur Faulheit Ich bin stetig, beständig Ich bin systematisch, halte meine Sachen in Ordnung. 23 Ich neige dazu, Aufgaben vor mir herzuschieben. 28 Ich bin manchmal ziemlich nachlässig Ich mag es sauber und aufgeräumt Ich bin effizient, erledige Dinge schnell Ich bin verlässlich, auf mich kann man zählen. 48 Ich bin eher der chaotische Typ, mache selten sauber. 53 Ich bleibe an einer Aufgabe dran, bis sie erledigt ist. 58 anchmal verhalte ich mich verantwortungslos, leichtsinnig.
6 6 Negative Emotionalität 4 Ich bleibe auch in stressigen Situationen gelassen Ich bleibe auch bei Rückschlägen zuversichtlich Ich kann launisch sein, habe schwankende Stimmungen Ich reagiere leicht angespannt Ich bin selbstsicher, mit mir zufrieden Ich bin ausgeglichen, nicht leicht aus der Ruhe zu bringen. 34 Ich mache mir oft Sorgen Ich fühle mich oft bedrückt, freudlos Ich habe meine Gefühle unter Kontrolle, werde selten wütend. 49 Ich werde selten nervös und unsicher Ich bin oft deprimiert, niedergeschlagen Ich reagiere schnell gereizt oder genervt Offenheit 5 Ich bin nicht sonderlich kunstinteressiert Ich bin vielseitig interessiert Ich bin erfinderisch, mir fallen raffinierte Lösungen ein. 20 Ich kann mich für Kunst, usik und Literatur begeistern. 25 Ich meide philosophische Diskussionen Ich bin nicht besonders einfallsreich Ich weiß Kunst und Schönheit zu schätzen
7 7 40 Es macht mir Spaß, gründlich über komplexe Dinge nachzudenken und sie zu verstehen Ich bin nicht sonderlich fantasievoll Ich finde Gedichte und Theaterstücke langweilig ich interessieren abstrakte Überlegungen wenig Ich bin originell, entwickle neue Ideen Anmerkungen. PCA: Der Eigenwerteverlauf war 11.47, 5.22, 3.99, 3.57, 2.89, 1.66, 1.32, 1.29, 1.18, 1.14, 1.00, 0.95, 0.91, 0.83, 0.83, 0.81, 0.80, 0.75, 0.73, 0.72, 0, 0.69, 0.67, 0.66, 0.64, 0.63, 0.62, 0.60, 0.58, 0.57, 0.56, 0.55, 0.53, 0.52, 0.51, 0.50, 0.49, 0.47, 0.46, 0.45, 0.43, 0.42, 0.42, 0.41, 0.40, 0.39, 0.38, 0.37, 0.36, 0.36, 0.33, 0.33, 0.32, 0.30, 0.30, 0.29, 0.27, 0.26, 0.21, 0.00, das odell erklärt 48 % Gesamtvarianz auf. ESE: A = Akquieszenz, ESE: RSEA =.05, CFI =.84, N = Die höchste Ladung ist fett hervorgehoben.
8 8
9 9 Tabelle E5. Korrelationen der BFI-2 Domänen mit anderen Big-Five Inventaren DE (N = 192) NEO-PI-R NEO-FFI BFI-1 US (N = 438) DE (N = 192) US (N = 192) DE (N = 185) US (N = 438) Extraversion Verträglichkeit Gewissenhaftigkeit Negative Emotionalität Offenheit ittelwert Anmerkung. Alle Korrelationen p <.001.
10 10
11 11 Tabelle E6. Korrelationen zwischen den Big Five Domänenwerten für verschiedene Inventare Korrelation N E mit V E mit G E mit N E mit O V mit G V mit N V mit O G mit N G mit O N mit O ittelwert BFI 2 (Deutschland) BFI 2 (USA)* NEO PI R NEO FFI BFI BFI S BFI Anmerkungen. E = Extraversion, V = Verträglichkeit, G = Gewissenhaftigkeit, N = Negative Emotionalität, O = Offenheit, *aus Soto & John (2017, Tabelle 2).
12 12 Tabelle E7. Korrelationen der BFI-2 Facetten mit den NEO-PI-R Facetten Extraversion Herzlichkeit Geselligkeit Durchsetzungsfähigkeit Aktivität Erlebnishunger Frohsinn Geselligkeit Durchsetzungsfähigkeit Energie Verträglichkeit Vertrauen Freimütigkeit Altruismus Entgegenkommen Bescheidenheit Gutherzigkeit itgefühl Respekt Vertrauen Gewissenhaftigkeit Kompetenz Ordnungsliebe Pflichtbewusstsein Leistungsstreben Selbstdisziplin Besonnenheit Ordnungsliebe Fleiß Verlässlichkeit Negative Emotionalität Ängstlichkeit Reizbarkeit Depression Soziale Befangenheit Impulsivität Verletzlichkeit Ängstlichkeit Niedergeschlagenheit Unbeständigkeit Offenheit Phantasie Ästhetik Handlungen Gefühle Ideen Werte Ästhetisches Empfinden Neugierde Einfallsreichtum Anmerkung. N = 192.
13 13 Tabelle E8. essinvarianz der BFI-2 Facettenwerte über Geschlechter und Altersgruppen Extraversion: Geselligkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Energie Verträglichkeit: itgefühl, Respekt, Vertrauen Gewissenhaftigkeit: Ordnungsliebe, Fleiß, Verlässlichkeit Negative Emotionalität: Ängstlichkeit, Niedergeschlagenheit, Unbeständigkeit Offenheit: Ästhetisches Empfinden, Neugierde, Einfallsreichtum Geschlecht Invarianzlevel CFI RSEA SRR Alter CFI RSEA SRR konfigural metrisch skalar residual konfigural metrisch skalar residual konfigural metrisch skalar residual konfigural metrisch skalar residual konfigural metrisch skalar residual Anmerkungen. Die Überprüfung der essinvarianz für die Facetten erfolgte analog zu Soto & John (2017) getrennt für die fünf Domänen mit Strukturgleichungsmodellen mit Akquieszenzfaktor. Altersgruppen: bis 30 Jahre, Jahre, Jahre, über 50 Jahre. N =
14 14 Tabelle E9. Referenzstatistiken für die BFI-2 Domänen E V G N O N Frauen änner bis über Gesamt Anmerkungen. E = Extraversion, V = Verträglichkeit, G = Gewissenhaftigkeit, N = Negative Emotionalität, O = Offenheit.
15 15 Tabelle E10 Referenzstatistiken für die BFI-2 Facetten Domäne Facette E Geselligkeit Durchsetzungs-vermögen Energie Geschlecht Alter Frauen änner bis über 50 Gesamt N V itgefühl Respekt Vertrauen G Ordnungsliebe Fleiß Verlässlichkeit N Ängstlichkeit Niedergeschlagenheit Unbeständigkeit O Neugierde Ästhetisches Empfinden Einfallsreichtum Anmerkungen. E = Extraversion, V = Verträglichkeit, G = Gewissenhaftigkeit, N = Negative Emotionalität, O = Offenheit
Vorlesung'Spor3heorie'Klasse'12' Gliederung' ' Individuum'und'Handeln:' Sportpsychologie' Gegenstandsbereiche'der'SportwissenschaB'
12.09.15 1 VorlesungSpor3heorieKlasse12 IndividuumundHandeln: Sportpsychologie SporAachschaBÖkumenisches DomgymnasiumMagdeburg Gliederung 1. GegenstandsbereichederSportpsychologie 2. PsychischeTeilfunkLonensportlichenHandelns
MehrDer Big Five Persönlichkeitstest
Andere Sprache: English Deutsch Español Nederlands Machen Sie diesen psychologischen Test, um etwas über Ihre Persönlichkeit zu erfahren! Dieser Test misst, was nach Ansicht vieler Psychologen die fünf
MehrDarstellung und Vergleich verschiedener forensischer Deliktgruppen anhand des Persönlichkeitsfragebogens. Frauke Feyerabend
Darstellung und Vergleich verschiedener forensischer Deliktgruppen anhand des Persönlichkeitsfragebogens NEO-PI PI-R Frauke Feyerabend 16.05.2006 Überblick NEO-PI-R und FFM Stichprobe Mögliche Einteilungen
MehrAngewandte Psychologie
IPIP-5F30F Items sortiert nach Dimension und Facette Dimension Facette Item Label Item Text Neurotizismus Ängstlichkeit n1_61_r Ich spüre meist eine gewisse Anspannung in mir. n1_31_r n1_121_r n1_91_r
MehrFragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit IPIP-5F30F (Fremdbeschreibung)
Neurotizismus (auch als Emotionale Instabilität bezeichnet) www.iap.zhaw.ch Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit IPIP-5F30F (Fremdbeschreibung) Beschriebene Person: Fremdbeschreibung erstellt durch:
MehrFragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit IPIP-240 (Fremdbeschreibung)
www.iap.zhaw.ch Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit IPIP-240 (Fremdbeschreibung) Beschriebene Person: Fremdbeschreibung erstellt durch: Datum: Die Unterskala Ängstlichkeit gibt an, wie schnell
MehrBig 5 - Neurotizismus
Referat Big 5 - Neurotizismus Antes Verena Hatzoglos Alice Khayat Julia Zuba Birgit Big Five Modell Sedimentationshypothese Lexikalischer Ansatz 5 Skalen: Extraversion Neurotizismus Gewissenhaftigkeit
MehrFragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit IPIP-5F30F-R1 (Fremdbeschreibung)
www.iap.zhaw.ch Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit IPIP-5F30F-R1 (Fremdbeschreibung) Beschriebene Person: Fremdbeschreibung erstellt durch: Datum: Die Unterskala Ängstlichkeit gibt an, wie schnell
MehrDanner et al.: Die deutsche Version des Big Five Inventory 2 (BFI-2) 1 Überblick
1 Überblick Zusammenfassung Die deutsche Version des Big Five Inventory 2 (BFI-2) erfasst die Big Five Persönlichkeitseigenschaften Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Negative Emotionalität
MehrPersönlichkeit und Studienaktivität als Determinanten von Studienabbruch und Abbruchneigung
Persönlichkeit und Studienaktivität als Determinanten von Studienabbruch und Abbruchneigung Lars Müller (INCHER-Kassel), 30.3.2017, 12. Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung Relevanz Studienabbruch
MehrPlattform Laufbahndiagnostik - Statistische Grundlagen
Plattform Laufbahndiagnostik - Statistische Grundlagen Prof. Dr. Marc Schreiber Markus Graf 10. April 2018 Zusammenfassung Das vorliegende Dokument beinhaltet die statistischen Grundlagen der auf der Plattform
MehrTutorium zur Vorlesung Differentielle Psychologie
Tutorium zur Vorlesung Differentielle Psychologie Heutiges Thema: Persönlichkeitstheorien I Faktorenanalytische Systeme Larissa Fuchs Was ist Persönlichkeit eigentlich? Wie würdet ihr sie beschreiben?
MehrPlattform Laufbahndiagnostik - Statistische Grundlagen
Plattform Laufbahndiagnostik - Statistische Grundlagen Prof. Dr. Marc Schreiber Markus Graf 23. August 2016 Zusammenfassung Das vorliegende Dokument beinhaltet die statistischen Grundlagen der auf der
MehrStabilität und Veränderung psychologischer Aspekte im höheren Erwachsenenalter. Dr. Stefanie Becker
Stabilität und Veränderung psychologischer Aspekte im höheren Erwachsenenalter Dr. Stefanie Becker Stiftungsgastdozentur der Universität des 3. Lebensalters, Frankfurt, im Sommersemester 2007 Themen der
MehrPersönlichkeitsinventar OPEN BIG-5
Ergebnisbericht Manuel Mustermann 32 Jahre männlich Das Verfahren Hintergrund dieses Breitband-Verfahrens ist das Fünf-Faktoren-Modell nach Paul Costa & Robert McCrae. Es handelt sich um ein Modell der
MehrBig Five Persönlichkeitsinventar & Arbeitszufriedenheitsmerkmale
Big Five Persönlichkeitsinventar & Arbeitszufriedenheitsmerkmale Wie beeinflusst unsere Persönlichkeit die Zufriedenheit und Leistung bei der Arbeit? M.Sc. Maria Lumsden Rieder, 29.04.16 Das Fünf-Faktoren-Modell!
Mehr7.6 Antworten zu Kapitel 7
7.6 Antworten zu Kapitel 7 Eigenschaftstheorien (1) Konsistenz bezieht sich auf die Frage, in wie vielen unterschiedlichen Situationen ein vergleichbares Verhalten gezeigt wird. Dabei ist weniger entscheidend,
MehrPlattform Laufbahndiagnostik - Statistische Grundlagen
Plattform Laufbahndiagnostik - Statistische Grundlagen Prof. Dr. Marc Schreiber Markus Graf 13. Dezember 2016 Zusammenfassung Das vorliegende Dokument beinhaltet die statistischen Grundlagen der auf der
MehrSeite 2 von 8 Bestimmung der Persönlichkeit Die Studie wurde mitunter anhand des sog. NEO Persönlichkeitsinventars aufgebaut. Demnach wird die Persönl
Seite 1 von 8 Verändert Bodybuilding die Persönlichkeit? Gestatten: Ich bin Bodybuilder... (I) von Holger Gugg, 03.11.2012 18:17 Liebe Leserinnen und Leser, Bodybuilder werden von der Allgemeinheit mit
MehrPersönlichkeitsinventar OPEN NEO-28
Ergebnisbericht Moritz Muster 46 Jahre männlich Das Verfahren Theoretischer Hintergrund des Persönlichkeitsinventars OPEN NEO-28 bildet das Fünf-Faktoren- Modell nach Paul Costa & Robert McCrae. Es handelt
MehrWie zufrieden sind Therapeuten tatsächlich? Carolin Rosendahl und Karoline Spiess
Wie zufrieden sind Therapeuten tatsächlich? Carolin Rosendahl und Karoline Spiess Kurzer Rückblick Definitionen von Arbeitszufriedenheit Erkenntnisse aus den Interviews Wie zufrieden sind Therapeuten tatsächlich?
Mehrhttps://ww3.unipark.de/www/print_survey.php?syid=672685& men...
1 von 5 17.08.17, 15:25 Fragebogen 1 Anliegen Welches Anliegen, bei dem es um das Erbringen einer Leistung geht (z.b. eine Prüfung bestehen, eine Examensarbeit schreiben), beschäftigt Sie r Zeit am meisten?
MehrHandbuch Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (IPIP-240)
Handbuch Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (IPIP-240) Marc Schreiber & Marie-Louise Iller, Januar 2017 Schreiber Marc Prof. Dr. Leiter Zentrum für Berufs-, Studien-, und Laufbahnberatung marc.schreiber@zhaw.ch
MehrStressreaktivität: Theoretisches Konzept und Messung
Diagnostica, 51, Heft 3, Anhang 1-7 Hogrefe-Verlag Göttingen 2005 Stressreaktivität: Theoretisches Konzept und Messung Peter Schulz, Lars J. Jansen und Wolff Schlotz Anhang Stress-Reaktivitäts-Skala (SRS):
MehrCodebook Beispieldatensatz Umfragedaten
Codebook Beispieldatensatz Umfragedaten Anmerkungen zum Codebook Die Variablen im Beispieldatensatz Umfragedaten sind überwiegend übernommen aus dem ALLBUS Originaldatensatz. Dennoch unterscheiden sich
MehrERFOLGREICH IN FÜHRUNG: DIE ROLLE DER PERSÖNLICHKEIT
ERFOLGREICH IN FÜHRUNG: DIE ROLLE DER PERSÖNLICHKEIT Talentmanagement Frauen auf dem Weg in Führung fördern 3. Webinar Dr. Eva Müller (Stellv. Projektleitung & wiss. Mitarbeiterin) Prof. Dr. Türkan Ayan
MehrFragebogen Name:... Um zu prüfen, ob eine Marktnische tatsächlich individuell zu Ihnen passt, haben unsere Spezialisten noch ein paar Fragen an Sie.
Fragebogen Name:... Um zu prüfen, ob eine Marktnische tatsächlich individuell zu Ihnen passt, haben unsere Spezialisten noch ein paar Fragen an Sie. (Selbstverständlich werden alle Angaben streng vertraulich
MehrFührung und Persönlichkeit. Vortrag im Rahmen der Veranstaltung Personal II am
Führung und Persönlichkeit Vortrag im Rahmen der Veranstaltung Personal II am 15.05.2017 Grundmodell der Persönlichkeit Werte Fähigkeiten Identität Eigenschaften Verhalten 15.05.2017 14 Ebene 1 VERHALTEN
Mehr5.1. Gegenwärtig Schüler oder Student
Kapitel 5: Bildung 5.1. Gegenwärtig Schüler oder Student 5.2. Allgemeinbildender Schulabschluß 5.2.1. Hauptschule 5.2.2. Mittlere Reife 5.2.3. Fachhochschulreife 5.2.4. Abitur 5.2.5. Keinen der Abschlüsse
MehrDie unterschätzte Macht der Sekundärtugenden
Die unterschätzte Macht der Sekundärtugenden Verfasser der KA: Klasse: WG 13/4 Schule: Wirtschaftsgymnasium TBB Fach: Psychologie Lehrer: OSR. Schenck Abgabetermin: 20.12.2016 www.klausschenck.de / Psychologie
MehrHandbuch Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (IPIP-240)
Handbuch Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (IPIP-240) Marc Schreiber, Marie-Louise Iller, Mai 2016 Schreiber Marc Prof. Dr. Leiter Zentrum für Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung marc.schreiber@zhaw.ch
MehrWiederholungsfragen Differenzielle Psych. & Persönlichkeitsforschung. [PP 01] Was ist Gegenstand der Differenziellen Psychologie?
Wiederholungsfragen Differenzielle Psych. & Persönlichkeitsforschung [PP 01] Was ist Gegenstand der Differenziellen Psychologie? Unterschiede zwischen einzelnen Personen oder Gruppen von Personen auf bestimmten
MehrDas Freiburger Persönlichkeitsinventar FPI-R. Dr. Tobias Constantin Haupt
Das Freiburger Persönlichkeitsinventar FPI-R FPI-R - Gliederung 1. Konstruktion 2. Testaufbau Skalen Durchführung 3. Gütekriterien Objektivität Reliabilität Validität 4. Auswertung Normierung 5. Anwendung
MehrDefinition. Parsifalstraße Bayreuth Telefon: Telefax:
Parsifalstraße 25 95445 Bayreuth Telefon: +49 921 55-7071 Telefax: +49 921 55-7070 info@personet.de www.personet.de Definition Persönlichkeitstest = standardisiertes, routinemäßig anwendbares Verfahren,
MehrEinleitung. Was sind die Big 5?
Five: Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit Agenda Einleitung - Five Ansatz Einsatzbereich Bewertung Fazit 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger Einleitung Wie erfasst man überhaupt eine Persönlichkeit?
MehrDIE WOHLFAHRTSSURVEYS 1978 BIS 1998
DIE WOHLFAHRTSSURVEYS 1978 BIS 1998 ANKE SCHÖB (Auszug Tabellenteil) Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen Abteilung Soziale Indikatoren Mannheim 2001 Tabellenband Wohlfahrtssurvey 1978-1998 1 5.2.1.
MehrChristoph Klotter HS Fulda
Christoph Klotter HS Fulda Inhaltsübersicht Leidenschaft in Europa Der Sinn von Leidenschaft Lernen und Verhaltensänderung Was braucht ein Team? Was braucht ein Team in der Kommunikation? Konkurrenz Motivstruktur
MehrZA4659. Persönlichkeit, Motive, und Humankapital als Prädikatoren für den Geschäftserfolg. - Fragebogen -
ZA4659 Persönlichkeit, Motive, und Humankapital als Prädikatoren für den Geschäftserfolg - Fragebogen - GRÜNDERTEST Sind Sie ein Unternehmertyp? Unternehmer sollten in der Lage sein, sich selbst gut einzuschätzen.
MehrOrganisationen durch Menschen entwickeln! Forschungsbericht. Wissenschaftlicher Bericht zum persolog Persönlichkeits-Modell
Organisationen durch Menschen entwickeln! Forschungsbericht Wissenschaftlicher Bericht zum persolog Persönlichkeits-Modell revised Juli 2011 Editorial Wissenschaftlicher Bericht Organisationen durch Menschen
MehrSituationsanalyse. Angst- und Stressbewältigung
Situationsanalyse Wenn Sie zu been Zeiten mit Ihrem Verhalten unzufrieden sind, dann ist es gut, zunächst zu prüfen, worum es denn genau geht: Wo liegt bei Ihnen das Problem? Aber dann auch die Frage,
MehrBeispielberechnung Vertrauensintervalle
Beispielberechnung Vertrauensintervalle Auszug Kursunterlagen MAS Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung Juni 2015 Prof. Dr. Marc Schreiber Beispielberechnung Vertrauensintervalle Vorbereitung - Statistische
MehrGrundlagen einer persönlichkeitsorientierten Berufseignungsdiagnostik
Grundlagen einer persönlichkeitsorientierten Berufseignungsdiagnostik Stefan Höft & Heinz Schuler Abt. Luft und Raumfahrtpsychologie Lehrstuhl für Psychologie Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt
MehrEntwicklung und Validierung der deutschsprachigen Version des Zuckerman-Kuhlman-Aluja Personality Questionaire (ZKA-PQ)
Entwicklung und Validierung der deutschsprachigen Version des Zuckerman-Kuhlman-Aluja Personality Questionaire (ZKA-PQ) Renate Schmid Matrikelnummer: 1914220 Masterarbeit zur Abschlussprüfung im Fachbereich
MehrBeispielberechnung Vertrauensintervall
Beispielberechnung Vertrauensintervall Auszug Kursunterlagen MAS ZFH in Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung Prof. Dr. Marc Schreiber, Dezember 2016 Beispielberechnung Vertrauensintervall Statistische
MehrSammlung Quiz-Fragen Grundlagenfächer
Sammlung Quiz-Fragen Grundlagenfächer 1. Welches sind zwei wesentliche Bedingungen dafür, dass ein Merkmal als Persönlichkeitsmerkmal oder Eigenschaft bezeichnet werden kann? zeitliche Stabilität transsituative
MehrFragebogen zu Gefühlen im Umgang mit Menschen (Vorversion V1.1)
2007 1 Fragebogen zu Gefühlen im Umgang mit Menschen (Vorversion V1.1) Sie werden gleich eine Reihe von Aussagen lesen, die jeweils bestimmte (verallgemeinerte) menschliche Eigenschaften oder Reaktionen
MehrFragebogen für Eltern
Fragebogen für Eltern Prof. Dr. E. Klieme Pädagogisches Institut Fachbereich Kognitionspsychologie/Didaktik Prof. Dr. K. Reusser 1 Liebe Eltern, im Folgenden interessiert uns vor allem Ihre Meinung zum
MehrFragebogen zur Borderline-Persönlichkeitsstörung. Borderline Personality Questionnaire (BPQ)
Fragebogen zur Borderline-Persönlichkeitsstörung Borderline Personality Questionnaire (BPQ) Anleitung: Bitte kreuzen Sie in Bezug auf jede Aussage jeweils die Antwort an, die Ihrem Gefühl nach Ihre Person
MehrPersönlichkeitsprofil Daenerys Targaryen
- 1 - Persönlichkeitsprofil Daenerys Targaryen - 2 - Quelle: HBO, Fair Use Daenerys Persönlichkeitsprofil wurde basierend auf einem international etablierten Persönlichkeitsmodell in der Psychologie bestimmt.
MehrEinste. und Haltungen. llungen. Paderborn, 27. und 28. Februar 2014 Prof. in Kyra Dautzenberg Prof. Georg Gnandt
Einste llungen und Haltungen Prof. in Kyra Dautzenberg Prof. Georg Gnandt Lehrerpersönlichkeit Seminarprofil: Herausbildung der Lehrerpersönlichkeit 2 Lehrerpersönlichkeit AProGymn 1 (2) Die hohe Bedeutung
MehrTabelle - Jahre - Jahre - Jahre Jahre und älter Wie schätzen Sie selbst zurzeit Ihren Gesundheitszustand ein? verweigert weiß nicht ABDA - Gesundheit und Prävention Mai Seite Tabelle. Maßnahmen zur Krankheitsvorbeugung:
MehrLeben in Deutschland:
Leben in Deutschland: JETZT SIND SIE MAL DRAN! 1. In welchem Jahr haben Sie begonnen, als Interviewer für LEBEN IN DEUTSCHLAND zu arbeiten? 2. Und wann haben Sie Ihre Tätigkeit als Interviewer bei Infratest
MehrGeballte Wut Petra Ivanov
Geballte Wut Petra Ivanov Text auf der Buchrückseite: «Die drei Richter starren mich schweigend an, genauso die Zuschauer und die Journalisten. Sie haben genug über meine Person gehört. Sie wissen, wer
MehrDas Big Five Modell. Tanja Widmann WI12w1-d
Das Big Five Modell Tanja Widmann WI12w1-d Inhalt 1. Was ist das Big Five Modell? 2. Die 5 Dimensionen 2.1 Negative Emotionalität 2.2 Extraversion 2.3 Offenheit für Erfahrung 2.4 Verträglichkeit 2.5 Gewissenhaftigkeit
MehrSchritt 1: Welche Glaubenssätze beeinflussen dich?
WELCHE GLAUBENSSÄTZE STEUERN DICH? im Leben und im Miteinander mit anderen Jeder von uns hat eine Menge tief verankerte Überzeugungen über uns selbst und die Welt. Der Wahrheitsgehalt dieser Glaubenssätze
MehrValidierung einer deutschsprachigen Fassung der High-Sensitive-Person-Scale
I. Kongress zum Thema Hochsensibilität, Münsingen 08.10.-09.10.2015 Prof. für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik, Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr, Hamburg Validierung einer
MehrPsychologisches Gutachten
Martin Tik Straßergasse 4/1/10 1190 Wien An Mag. Rebecca Fill Giordano Fakultät für Psychologie Universität Wien Institut für Entwicklungspsychologie und Psychologische Diagnostik Liebiggasse 5 1010 Wien
MehrKurstreffen B: Planung und Umsetzung
Kurstreffen B: Planung und Umsetzung Forschungsorientierte Vertiefung: Persönlichkeitspsychologie Dozentin: Britta Dreger Grit Kersten, Carmen Eidmann, Ann-Kathrin Galle, Désirée Dilcher Referentin: Grit
MehrErklärungsebenen Auswirkung auf. aktuelle innere Prozesse. Hilfe zur. Situationen schwache : Personenmerkmale wirken stärker auf Verhalten
Erklärungsebenen Auswirkung auf aktuelle innere Prozesse Verhalten Personenmerkmale + Situation + Interaktion aktuelle innere Prozesse Hilfe zur Situationen schwache : Personenmerkmale wirken stärker auf
MehrWähle pro Bild ehrlich die Antwort aus, die am besten zu dir passt, und trage die Zahl, die dahintersteht, hier ein.
Fragebogen Welcher Unternehmer-Typ bist du? Frage 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 PUNKTZahl Mach den Persönlichkeits-Check und verschaffe dir ein Bild von deinen Stärken. Hier werden
MehrHELMUT-SCHMIDT-UNIVERSITÄTPersonalities INTERIM
HELMUT-SCHMIDT-UNIVERSITÄTPersonalities INTERIM 2. FÜHRUNGSSTUDIELEADERSHIP INTERIM LEADERSHIP Personalities Führung ist das Schlüsselthema erfolgreicher Manager. Gute Führung ist ein Wettbewerbsvorteil,
MehrZA-Archiv Nummer Persönlichkeit und soziale Beziehungen 1995
ZA-Archiv Nummer 3212 Persönlichkeit und soziale Beziehungen 1995 1 Inhaltsverzeichnis F1A1 Persönlich - bin nicht leicht beunruhigt...4 F1A2 Persönlich - habe gerne viele Leute um mich herum...5 F1A3
MehrPersönlichkeit und Unterrichten
Persönlichkeit und Unterrichten Wer bin ich? oder Was hilft mir ein wenig Selbstkenntnis im Hinblick auf den pädagogischen Umgang mit Menschen? - Ein Selbsttest Vorabinformation Nach den Erkenntnissen
MehrDie Psyche des Politischen.
Seniorenuniversität, Universität Bern, 29. März 2019 Die Psyche des Politischen. Was der Charakter über unser politisches Denken und Handeln verrät. Prof. Dr. Markus Freitag Institut für Politikwissenschaft
MehrName: Klasse. Wenn du Teils-teils ankreuzt, hast du manchmal einen Stift dabei:
Name: Klasse Schule Schulpaten Das Projekt Schulpaten bietet euch Schülerinnen und Schülern eine individuelle, vertrauensvolle und verlässliche Begleitung durch berufserfahrene ehrenamtliche Personen.
MehrFragebogen zur Selbsteinschätzung kognitiver Leistung
Neuropsychologische Sprechstunde Univ.-Prof. Dr. Michael Niedeggen FB Erziehungswissenschaften und Psychologie AB Allgemeine Psychologie und Neuropsychologie Habelschwerdter Allee 45, D-14195 Berlin Kontakt
Mehrder Persönlichkeit Dimensionen und Werte vertrauliche Unterlagen Petra Probe 36 Jahre, weiblich Vergleichsgruppe Fachkräfte
Dimensionen und Werte der Persönlichkeit vertrauliche Unterlagen Petra Probe 36 Jahre, weiblich Vergleichsgruppe Fachkräfte Testdurchführung am 15.01.2010 Dimensionen und Werte der Persönlichkeit Testergebnis
MehrEinfluss von Vorerfahrungen und Persönlichkeitsmerkmalen auf das Lernen mit electures
Einfluss von Vorerfahrungen und Persönlichkeitsmerkmalen auf das Lernen mit electures Dr. Alexander Tillmann, Jana Niemeyer, Prof. Dr. Detlef Krömker studiumdigitale, Goethe-Universität Frankfurt am Main
MehrEin Beispiel: * Wie gehen Sie? rasch leicht beschwingt ( 3 ) zielstrebig energievoll ( 0 ) gemächlich in sich gekehrt ( 0 )
Wer bin ich denn eigentlich? Fragebogen zur Selbstanalyse Mit dem folgenden Test ermitteln Sie Ihren Persönlichkeitstyp. Zu jeder Frage sind Ihnen drei Antworten vorgegeben. Sie können pro Frage maximal
MehrDer Zusammenhang von Zielorientierungen mit objektivem und subjektivem Berufserfolg
Der Zusammenhang von Zielorientierungen mit objektivem und subjektivem Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock, 6.9.-9.9.2011 Judith Volmer, Natalia Reichert, & Daniel Spurk
MehrGesundheitsrisiko Lehrerberuf?
a.univ.-prof. Dr. Georg Hans Neuweg Gesundheitsrisiko Lehrerberuf? 9. Österreichischer Wirtschaftspädagogik-Kongress Wirtschaftsuniversität Wien, 17. April 2015 22 Stunden In verschiedenen Stichproben
Mehrden Umgang mit schwierigen Chefs
Rolf Meier 30 Minuten für den Umgang mit schwierigen Chefs Inhalt Vorwort 6 1. Warum nicht jeder mit jedem klarkommt 8 Was Ihr Job für Sie bedeutet 9 Mit welchen Menschen Sie gut auskommen 11 Worin die
MehrSeite 1 von 15 Ergebnisbericht für Oliver Triebel
GUTACHTEN BERUFSPROFILING 1 von 15 Ergebnisbericht für 2 von 15 Inhaltsübersicht Ihr Berufsprofil...3 Ihre Testergebnisse...4 Leistungsmotivation...4 Serviceorientierung...5 Problemlösefähigkeit...6 Gewissenhaftigkeit...7
MehrJetzt geht s los! Bestimme dein Kennwort!
PÄDAGOGISCHE HOCHSCHULE FREIBURG Institut für Soziologie Liebe Schülerin, lieber Schüler, mit Hilfe dieses Fragebogens möchten wir mehr über die Meinungen und Einstellungen von Kindern und Jugendlichen
MehrArbeitsblatt Zeit- und Energiekuchen
Arbeitsblatt Zeit- und Energiekuchen Womit verbringen Sie wie viel Zeit? Verschaffen Sie sich einen Überblick und tragen Sie für einen durchschnittlichen Wochentag alle Zeitabschnitte in den Kuchen ein!
MehrMenschen - Demographie
Communication s 14.0 Menschen - Demographie Geschlecht, Alter, Familienstand, Ortsgrößen, Nielsen-Gebiete, Personen im Haushalt, Schulabschluss, Berufsausbildung, Beruf, Bildungsweg/Schulabschluss Kinder
MehrMenschenkenntnis. Der große Typentest. Lars Lorber. So entschlüsseln Sie die Stärken und Schwächen. Beck professionell. Mit wissenschaftlichem
Beck professionell Lars Lorber Mit wissenschaftlichem Persönlichkeitstest Menschenkenntnis Der große Typentest So entschlüsseln Sie die Stärken und Schwächen 2. Auflage Inhalt Menschenkenner werden eine
MehrAuswertung für: Anne Jedermann
Auswertung für: Anne Jedermann Navika ist das Hindi-Wort für Seefahrer oder Navigator. Das NAVIKA-Persönlichkeitsprofil unterstützt Sie dabei, auf dem OZEAN Ihres Lebens zu navigieren und Ihre Ziele zu
MehrLebensqualität im Alter Kriterien für eine zielgruppengerechte Verbraucherinformation
Lebensqualität im Alter Kriterien für eine zielgruppengerechte Verbraucherinformation Ein Projekt mit Unterstützung des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz Willkommen zu unserer Umfrage!
MehrBERUFSPROFILING. Berufsorientierungstest für Berufserfahrene. Moritz Muster
Inhaltsübersicht 2 von 15 Ihr Berufsprofil... 3 Ihre Testergebnisse... 4 Leistungsmotivation... 4 Serviceorientierung... 5 Problemlösefähigkeit... 6 Gewissenhaftigkeit... 7 Belastbarkeit... 8 Extraversion...
MehrDas Beziehungs- und Familienpanel (pairfam) Codebuch Erziehung Jugend und junges Erwachsenenalter (PAYA) Welle /2017
Das Beziehungs- und Familienpanel (pairfam) Codebuch Erziehung Jugend und junges Erwachsenenalter (PAYA) Welle 9 2016/2017 Release 9.0 31. Mai 2018 Gefördert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
MehrEntwicklung und Erprobung eines deutschen Big-Five-Fragebogens auf Basis des International Personality Item Pools (IPIP40)
Entwicklung und Erprobung eines deutschen Big-Five-Fragebogens auf Basis des International Personality Item Pools (IPIP40) Johannes Hartig, Nina Jude & Wolfgang Rauch Arbeiten aus dem Institut für Psychologie
MehrFreiwilliges Engagement im Lebensverlauf Persönlichkeitsmerkmal oder Ausdruck sozialer Ungleichheit? Prof. Dr. Petra Böhnke
Freiwilliges Engagement im Lebensverlauf Persönlichkeitsmerkmal oder Ausdruck sozialer Ungleichheit? Prof. Dr. Petra Böhnke Vortrag am Deutschen Zentrum für Alterfragen (DZA), Berlin, 30. Mai 2013 07.06.2013
MehrDie Facettenstruktur des Big Five Inventory (BFI)
Originalarbeit Die Facettenstruktur des Big Five Inventory (BFI) Validierung für die deutsche Adaptation des BFI Beatrice Rammstedt und Daniel Danner Zusammenfassung. Die für die angloamerikanische Version
MehrEMOTIONALE INTELLIGENZ FÄHIGKEIT, EIGENE EMOTIONEN UND DIE ANDERER ZU IDENTIFIZIEREN UND ZU MANAGEN Hogan Assessment Systems Inc.
EMOTIONALE INTELLIGENZ EQ DIE FÄHIGKEIT, EIGENE EMOTIONEN UND DIE ANDERER ZU IDENTIFIZIEREN UND ZU MANAGEN. Bericht für Martina Mustermann ID HC580149 Datum 07. September 2015 2013 Hogan Assessment Systems
MehrDer Fragebogen richtet sich an erwachsene Personen, die in einer Partnerschaft leben oder gelebt haben.
Sehr geehrte Befragungsteilnehmerin, sehr geehrter Befragungsteilnehmer, mithilfe des vorliegenden Fragebogens können Sie an einer Untersuchung zum Thema Geschwister und Partnerwahl teilnehmen, die im
Mehr4. Ergebnisse 4.1 Unterschiede zwischen Männern und Frauen mit BPS hinsichtlich soziodemographischer Merkmale
4. Ergebnisse In diesem Kapitel werden die verschiedenen Ergebnisse dargestellt, die sich beim statistischen Vergleich der männlichen und weiblichen Untersuchungsgruppe ergeben haben. Aufgrund von missing
MehrChristoph Eichhorn Seite 1
STRESS-TEST Auch wenn die meisten Menschen meinen, Stress, Überlastung und Burn-Out betreffe nur diejenigen mit wenig Widerstandskraft, so ist doch das Gegenteil richtig: Nämlich, dass jeder in einen Kreislauf
MehrHTS. Doris IIPD IIP-D - Kurzform. Seite 1 von 22 Test vom :59
Seite von Test vom.0.00 : Rohwert Norm IIP-D - Inventar zur Erfassung Interpersonaler Probleme - deutsche Version - (Kurzform) Gesamtnorm, alters- und geschlechtsspezifisch - Stanine-Werte (+z). PA autokratisch/doant
MehrMangelnde Ausbildungsreife! Was muss wie nachreifen?
Mangelnde Ausbildungsreife! Was muss wie nachreifen? Vortrag auf der Fachtagung des Bundesverbandes Produktionsschule am 27. September 2012 in Herzberg (Elster) der Leibniz Universität Hannover Ziele der
MehrHandbuch Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (MRS-30-R1)
Handbuch Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (MRS-30-R1) Marc Schreiber, Natalie Nüssli & Michèle Markowis-Kunz, November 2017 Schreiber Marc Prof. Dr. Leiter Zentrum für Berufs-, Studien-, und
MehrCAPE. (Community Assessment of Psychic Experiences) Beispiel Spalte A: Haben Sie manchmal das Gefühl, daß Sie ganz auf sich selbst angewiesen sind?
CAPE (Community Assessment of Psychic Experiences) Erläuterung des Fragebogens Das CAPE ist entwickelt worden, damit gewisse Gefühle, Gedanken und mentale Erlebnisse gemessen werden können. Wir gehen davon
MehrINFORMATIONEN ZU DEN ERGEBNISSEN DES NEO-FFI
Fakultät Mathematik und Naturwissenschaften FR Psychologie Differentielle & Persönlichkeitspsychologie INFORMATIONEN ZU DEN ERGEBNISSEN DES NEO-FFI Liebe Studierende, in dem Tabellenabruf NEO-FFI Ergebnisse
Mehr