Definition. Parsifalstraße Bayreuth Telefon: Telefax:
|
|
- Curt Pohl
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Parsifalstraße Bayreuth Telefon: Telefax: Definition Persönlichkeitstest = standardisiertes, routinemäßig anwendbares Verfahren, mit deren Hilfe bestimmte Merkmale von Personen (insbesondere Charaktermerkmale, Einstellungen, Motive, Interessen) und deren Ausprägungsgrad ermittelt werden sollen.
2 Bedingungen des Arbeitshandelns persönliches Wollen: Bedürfnisse, Werte, Interessen individuelles Können: Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse Handeln soziales Dürfen: Normen, Regeln, Standards situative Ermöglichung: Arbeitsmittel und Arbeitsumfeld Einige Items des NEO-FFI (Borkenau & Ostendorf, 1993) Ich fühle mich anderen oft unterlegen. Ich empfinde selten Furcht oder Angst. Extraversion Ich habe gerne viele Leute um mich herum. Ich habe oft das Gefühl, vor Energie überzuschäumen. Emotionale Stabilität Verträglichkeit Ich versuche zu jedem, dem ich begegne, freundlich zu sein. Manche Leute halten mich für selbstsüchtig und selbstgefällig. Gewissenhaftigkeit Ich halte meine Sachen ordentlich und sauber. Ich vertrödele eine Menge Zeit, bevor ich mit meiner Arbeit beginne. Offenheit für Erfahrungen Ich probiere oft neue und fremde Speisen aus. Wenn ich Literatur lese oder ein Kunstwerk betrachte, empfinde ich manchmal ein Frösteln oder eine Welle der Begeisterung.
3 Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) Emotionale Stabilität Vergangene Misserfolge belasten mich nicht mehr. Selbstbewusstsein Spannungen mit Kollegen kann ich gut ertragen. Gewissenhaftigkeit Ich folge lieber spontanen Einfällen, anstatt systematisch zu planen. Gestaltungsmotivation Ich kämpfe für meine Überzeugungen, auch wenn ich dafür Nachteile in Kauf nehmen muss. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) Leistungsmotivation Ich bin mit mir erst dann zufrieden, wenn ich außergewöhnliche Leistungen vollbringe. Handlungsorientierung Wenn ich viele Aufgaben zu erledigen habe, weiß ich manchmal gar nicht, womit ich anfangen soll. Teamorientierung Ich erziele die besten Arbeitsergebnisse, wenn ich allein arbeite.
4 Ergebnisse neuer Metaanalysen zur Prognosevalidität von allgemeinen Persönlichkeitsvariablen Big 5-Dimensionen Mount et al. (1998) Barrick et al. (2000) Neurotizismus Extraversion Offenheit für Erfahrungen Verträglichkeit Gewissenhaftigkeit Prognosevalidität unterschiedlicher Verfahren der Bewerberauswahl in empirischen Untersuchungen Verfahren Biographischer Fragebogen Schmidt / Hunter (1998) 0,35 Intelligenztest 0,51 Leistungstest 0,54 Assessment Center 0,37
5 Verbesserung der Trefferquote beim Einsatz von Persönlichkeitstests Validität des Tests Prozentsatz Geeigneter in der Bewerbergruppe 10 % 30 % 50 % 70 % % 47 % 67 % 84 % % 54 % 74 % 89 % Erwarteter Anteil Geeigneter nach Auswahl durch einen Persönlichkeitstest (Annahme: 10 Bewerber auf eine vakante Stelle) Barrieren bei der Prognose der Arbeitsleistung auf Grundlage von Persönlichkeitstests Wollen? Erleben/ Verhalten Selbstbericht Eigenschaft Handeln am Arbeitsplatz Können? Gültigkeit? Situative Ermöglichung?
6 Aufbau des multimodalen Interviews (nach Schuler, 2002) 1) Gesprächsbeginn. Kurze informelle Unterhaltung; Bemühen um angenehme und offene Atmosphäre; Vorstellung; Skizzierung des Verfahrensablaufes; keine Beurteilung. 2) Selbstvorstellung des Bewerbers. Bewerber spricht einige Minuten über seinen persönlichen und beruflichen Hintergrund. Beurteilung nach anforderungsbezogenen Dimensionen auf verhaltensverankerten Skalen. 3) Freies Gespräch: Interviewer stellt offene Fragen in Anknüpfung an Selbstvorstellung und Bewerbungsunterlagen. Summarische Eindrucksbeurteilung. 4) Biographiebezogene Fragen. Biographische Fragen (insbesondere zum Erfahrungshorizont) werden aus Anforderungsanalysen abgeleitet. Die Antworten werden anhand verhaltensverankerter Skalen beurteilt. 5) Realistische Tätigkeitsinformation. Ausgewogene Information seitens des Interviewers über Arbeitsplatz und Unternehmen. Überleitung zu situativen Fragen. 6) Situative Fragen. Auf critical incident-basis konstruierte situative Fragen werden gestellt, die Antworten werden auf verhaltensverankerten Skalen beurteilt. 7) Gesprächsabschluss. Fragen des Bewerbers; Zusammenfassung; weitere Vereinbarungen
BIP. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
BIP Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung Gliederung Ziele und Anwendungsbereiche Dimensionen des BIP Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung des BIP Rückmeldung
MehrMultimodales Interview - MMI
Referat von Anja, Eva & Frank Multimodales Interview - MMI Ein Verfahren zur Personaleignungsdiagnostik S - Einführung in die Personaldiagnostik Teil 1 WS 2006/2007 Multimodales Interview 1 Was ist das
MehrPersönlichkeitstests in der Personalauswahl: Chancen und Probleme
Forum Europrofession, 19. und 20. Oktober 2010 in Otzenhausen Persönlichkeitstests in der Personalauswahl: Chancen und Probleme Dr. Cornelius J. König ehemals Universität Zürich seit 1.10.: Vertretung
MehrInstrumente der Personalauswahl
Instrumente der Personalauswahl 1. Ansätze der Personalauswahl 2. Assessment Center 3. Einstellungsinterviews Theorie 4. Strukturierte Interviews (SI, BDI) 5. Übung eines strukturierten Einstellungsinterviews
MehrSchritt 5: Interview
: Interview Die nachfolgenden Unterlagen wurden im Projekt Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft - wie unterscheiden sich Männer und Frauen? (Teilprojekt Wissenschaft;
MehrFokussiert auf die Erfolgsfaktoren einer erfolgreichen Teamarbeit und zeigt damit jedem Teammitglied und Team Teamlücken und Handlungsbedarf auf.
6.7.3 Team Management System (TMS) Teams sind in allen Arbeitsbereichen und ebenen eines Unternehmens wichtige Leistungsträger. Umso wichtiger ist es, dass die passenden Teamplayer für die wichtigsten
MehrProfessionelle Personalauswahl. Wie finde ich die richtigen Mitarbeitenden?
Professionelle Personalauswahl Wie finde ich die richtigen Mitarbeitenden? Suche Verwaltung Auswahl Einstellung Nina Chr. Momm Phasen der Personalgewinnung Anforderungsanalyse Kandidaten- Pool Ausschreibung
MehrEinstellungstests sicher bestehen
Einstellungstests sicher bestehen Effektive Vorbereitung Kommunikation und Persönlichkeit Umfassendes Allgemeinwissen Logisches Denken und Konzentration Mit vielen Tipps und Ratschlägen Persönlichkeitstests
MehrINFORMATIONEN ZU DEN ERGEBNISSEN DES NEO-FFI
Fakultät Mathematik und Naturwissenschaften FR Psychologie Differentielle & Persönlichkeitspsychologie INFORMATIONEN ZU DEN ERGEBNISSEN DES NEO-FFI Liebe Studierende, in dem Tabellenabruf NEO-FFI Ergebnisse
MehrInhaltsverzeichnis. Inhaltsverzeichnis
Individuell bewerben Inhaltsverzeichnis 1. Vorbereitungs- und Informationsphase 14 1.1. Zieldefinition 18 1.2. Realistische Selbsteinschätzung 20 1.3. Flexibilität und Mobilität: Geistige Trampelpfade
MehrPersönlichkeitstests im Einstellungsverfahren
Persönlichkeitstests im Einstellungsverfahren Persönlichkeitstests im Einstellungsverfahren Um neue Mitarbeiter auf Herz und Nieren zu prüfen, tun Unternehmen in Deutschland einiges. Ob Assessment Center,
MehrTutorium zur Vorlesung Differentielle Psychologie
Tutorium zur Vorlesung Differentielle Psychologie Heutiges Thema: Persönlichkeitstheorien I Faktorenanalytische Systeme Larissa Fuchs Was ist Persönlichkeit eigentlich? Wie würdet ihr sie beschreiben?
MehrVorlesung Organisationspsychologie WS 06/07 Personaldiagnostik II
Vorlesung Organisationspsychologie WS 06/07 Personaldiagnostik II Dr. Uwe Peter Kanning Westfälische Wilhelms-Universität Münster Beratungsstelle für Organisationen Überblick 1. Ethische und rechtliche
MehrProf. Dr. Uwe Peter Kanning
Prof. Dr. Uwe Peter Kanning Überblick 1. Anforderungsanalyse 2. Personalmarketing 3. Bewerbungsunterlagen 4. Einstellungsinterview 5. Testverfahren 6. Assessment Center 1. Anforderungsanalyse 1. Anforderungsanalyse
MehrEignung für das Lehramt und professionelle Entwicklung
Eignung für das Lehramt und professionelle Entwicklung - Renate Wirth - 1 Zentrale Fragestellungen Warum sollte in der Lehrerbildung über Eignung für das Lehramt und über professionelle Entwicklung gesprochen
MehrAuswahlgespräche: Prognosekraft und Strategien zu ihrer Steigerung
Auswahlgespräche: Prognosekraft und Strategien zu ihrer Steigerung Dr. Benedikt Hell Lehrstuhl für Psychologie Universität Hohenheim Vortrag auf der Tagung Profil und Passung am 17.1. in Berlin Einige
MehrUntersuchung zur Brauchbarkeit des Interviews
Untersuchung zur Brauchbarkeit des Interviews 2 Der Zahlenwert einer Validitätsangabe bedeutet Folgendes: Je näher der Zahlenwert sich dem Wert 1 annähert, desto höher ist die Validität und damit die Vorhersagbarkeit,
MehrDifferenzierung und Systematik diagnostischer Testverfahren
Differenzierung und Systematik diagnostischer Testverfahren Seminar: Dozent: Referenten: Vertiefung psychodiagnostischer Methoden und Strategien WS 08/09 Dr. Markus Pospeschill Serkan Sertkaya und Kirill
MehrNeuere Konzepte von Intelligenz und deren Probleme. Thomas Hoch Martina Weber
Neuere Konzepte von Intelligenz und deren Probleme Thomas Hoch 0055281 Martina Weber 0105535 Kognitive Fähigkeiten F Persönlichkeit Performance Neuere Intelligenz-Konzepte (job performance): Tacit Knowledge
MehrPotenzialanalyse und Assessment zur Personalauswahlvon (Führungs-)Personal im Rettungsdienst
Wie geht das denn? Potenzialanalyse und Assessment zur Personalauswahlvon (Führungs-)Personal im Rettungsdienst Prof. Dr. Bettina Schleidt SRH Hochschule Heidelberg ready-for-take-off.de / human-factors-consult.com
MehrI.O. BUSINESS. Checkliste Auswahlverfahren im Rekrutierungsprozess
I.O. BUSINESS Checkliste Auswahlverfahren im Rekrutierungsprozess Gemeinsam Handeln I.O. BUSINESS Checkliste Auswahlverfahren im Rekrutierungsprozess Diese Checkliste ist Teil einer Serie von Checklisten
Mehr. Wie schreibe ich eine perfekte Bewerbung 1
. Wie schreibe ich eine perfekte Bewerbung 1 Der individuelle Weg zur Berufszielfindung Der Weg ist das Ziel oder Wer vom Ziel nichts weiß, kann den Weg nicht finden Welches ist eher Ihr Motto?. Wie schreibe
MehrAuszubildend einstellen ohne Noten? Geht das? Ein neuer Weg der Rekrutierung
TRUMPF GmbH + Co. KG Auszubildend einstellen ohne Noten? Geht das? Ein neuer Weg der Rekrutierung Andreas Schneider, Ausbildung Ditzingen Unsere Geschäftsbereiche Weltmarkt- und Technologieführer in der
MehrZA-Archiv Nummer Persönlichkeit und soziale Beziehungen 1995
ZA-Archiv Nummer 3212 Persönlichkeit und soziale Beziehungen 1995 1 Inhaltsverzeichnis F1A1 Persönlich - bin nicht leicht beunruhigt...4 F1A2 Persönlich - habe gerne viele Leute um mich herum...5 F1A3
Mehr4.1 Überprüfen Sie Ihr Karrierepotenzial
4.1 Überprüfen Sie Ihr Karrierepotenzial Potenzialanalysen sind systematische Untersuchungen, die Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten einschätzen helfen. Hierbei werden Kompetenzen bestimmten Kriterien
MehrDie Suche nach den richtigen Menschen/ Seite 1
Die Suche nach den richtigen Menschen Möglichkeiten und Grenzen von Tools zur Persönlichkeitsanalyse Dr. Franz Heimel VIP Consulting for Management OG VIP Consulting for Management OG Sechskrügelgasse
Mehrhttps://ww3.unipark.de/www/print_survey.php?syid=672685& men...
1 von 5 17.08.17, 15:25 Fragebogen 1 Anliegen Welches Anliegen, bei dem es um das Erbringen einer Leistung geht (z.b. eine Prüfung bestehen, eine Examensarbeit schreiben), beschäftigt Sie r Zeit am meisten?
Mehr1 Leistungstests im Personalmanagement
1 Leistungstests im Personalmanagement 1.1 Einführung des Begriffs Aus dem beruflichen und privaten Umfeld weiß man, dass sich Menschen in vielen Merkmalen voneinander unterscheiden. Meist erkennt man
MehrEin Ausflug mit der Sportpsychologie nach Rio 2016
Ein Ausflug mit der Sportpsychologie nach Rio 2016 Sportpsychologie Die wissenschaftliche Sportpsychologie beschäftigt sich mit dem für körperliche Aktivität und besonders Sport relevanten Verhalten und
MehrChristof Obermann. Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Mit originalen AC-Übungen. 3. Auflage GABLER
Christof Obermann Assessment Center Entwicklung, Durchführung, Trends Mit originalen AC-Übungen 3. Auflage GABLER Inhaltsverzeichnis Vorwort 5 1. Einführung 12 1.1 Begriff und Idee des Assessment Center
MehrLiteraturverzeichnis Einleitung 1 Kapitel 1: Einführung in die Eignungsdiagnostik 6
IV Inhaltsverzeichnis Literaturverzeichnis Einleitung 1 Kapitel 1: Einführung in die Eignungsdiagnostik 6 A. Grundlagen der Eignungsdiagnostik; insbesondere der Begriff der Eignung 6 B. Das Vorgehen bei
MehrRAINER ZITELMANN PSYCHOLOGIE DER SUPERREICHEN
RAINER ZITELMANN PSYCHOLOGIE DER SUPERREICHEN DAS VERBORGENE WISSEN DER VERMÖGENSELITE Inhalt Vorwort... 7 Einführung... 11 Teil A Forschungsstand, Fragestellung und Methode... 17 1. Stand der Reichtumsforschung...
Mehrpsychologie Uwe Peter Kanning und Thomas Staufenbiel von TORONTO
psychologie von Uwe Peter Kanning und Thomas Staufenbiel TORONTO Vorwort 1 Grundlagen der Organisationspsychologie 13 1.1 Geschichte 14 1.1.1 Einfluss naturwissenschaftlicher Forschung 15 1.1.2 Anfänge
MehrWas ist ein Test? Grundlagen psychologisch- diagnostischer Verfahren. Rorschach-Test
Was ist ein Test? Ein Test ist ein wissenschaftliches Routineverfahren zur Untersuchung eines oder mehrerer empirisch abgrenzbarer Persönlichkeitsmerkmale mit dem Ziel einer möglichst quantitativen Aussage
Mehr22. Februar 2011 HR-Circle Bern - Referat Persönlichkeitstypologie-Tests Chancen und Grenzen
22. Februar 2011 HR-Circle Bern - Referat Persönlichkeitstypologie-Tests Chancen und Grenzen Jürg W. Krebs Der gesunde Mensch: Fluide 1 Einführung Persönlichkeitstypologien sehr fragwürdig heute eher konstante
MehrZERTIFIKAT. Persönlichkeitsanalyse. Max Muster. Geburtsdatum: Durchführungsdatum: Persönliche Auswertung für Max Muster
Tel: 031 336 66 11 info@multicheck.org www.multicheck.org ZERTIFIKAT Persönlichkeitsanalyse Max Muster Geburtsdatum: 05.07.2002 Geschlecht: männlich Durchführungsdatum: 24.08.2017 Alter bei Durchführung:
MehrZur Typologie berufsbezogener Persönlichkeitsbeschreibungen von Lehramtsstudierenden
Zur Typologie berufsbezogener Persönlichkeitsbeschreibungen Pädagogische Professionalität 70. Tagung der AEPF 10. 12.09.2007 Leuphana Universität Lüneburg Gliederung Kontext Fragestellung Datenerhebung
MehrBachelorarbeit. Persönlichkeitstests. Eignung zur Personalauswahl in Management und Vertrieb. Olaf Höser. Bachelor + Master Publishing
Bachelorarbeit Olaf Höser Persönlichkeitstests Eignung zur Personalauswahl in Management und Vertrieb Bachelor + Master Publishing Höser, Olaf: Persönlichkeitstests: Eignung zur Personalauswahl in Management
Mehrzfm- ORIENTIERUNGSCENTER Wachsen durch Feedback
zfm- ORIENTIERUNGSCENTER Wachsen durch Feedback zfm- ORIENTIERUNGSCENTER Wachsen durch Feedback Für Unternehmen ist es von wesentlicher Bedeutung die vorhandenen Potenziale ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte
MehrUpward Leadership. Wie führe ich meine/n Chef/in? Vortrag auf dem 15. Süddeutschen Pflegetag
Upward Leadership Wie führe ich meine/n Chef/in? Vortrag auf dem 15. Süddeutschen Pflegetag 24.09.2013 Dipl.-Psych. Katharina Hörner & Dipl.-Psych. Tanja Peter LMU Center for Leadership and People Management
MehrEHL GHU (UIROJVDWWULEXWLRQ YRQ
1 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis...III Abbildungsverzeichnis... IX Tabellenverzeichnis...XVI 1 Einleitung...1 1.1 Aufbau und Gliederung der vorliegenden Arbeit...2 2 Führungskräfte...5 2.1 Fach-
MehrIdentyFi. Zertifikat. Persönlichkeitsanalyse. Auswertung für: Max Muster männlich Jahre, 11 Monate
IdentyFi Zertifikat Persönlichkeitsanalyse Auswertung für: Max Muster Geburtsdatum: Geschlecht: Durchführungsdatum: Alter bei Durchführung: 21.07.2002 männlich 26.06.2017 14 Jahre, 11 Monate GATEWAY.one
MehrPersonalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit Prof. Dr. Uwe P. Kanning Überblick 1. Hintergrund 2. Bewerbungsunterlagen 3. Einstellungsinterview 4. Assessment Center 5. Testverfahren 6. Absurde Methoden
MehrProfessionelle Potenzialerkennung bei Externen
Praxisseminar Personalmanagement SS 2005 Professionelle Potenzialerkennung bei Externen Ein Vortrag im Rahmen des Praxisseminars von Christiane Genius Nina Kemper Zvezdelina Peneva Katrin Will 1 Gliederung
MehrBig 5 - Neurotizismus
Referat Big 5 - Neurotizismus Antes Verena Hatzoglos Alice Khayat Julia Zuba Birgit Big Five Modell Sedimentationshypothese Lexikalischer Ansatz 5 Skalen: Extraversion Neurotizismus Gewissenhaftigkeit
MehrEinstellung von Mitarbeitern
Einstellung von Mitarbeitern Projektoffice und Projektteam 12.12.2005 Roman Berger Daniel Saluz 2) Zusammenfassung Literatur 3) Auseinander Seite 2 Fit human to task fit task to human Ziel der Personalselektion:
MehrQualifiziert entscheiden: Potenzialanalyse und Assessment im Non-Profit-Bereich
Qualifiziert entscheiden: Potenzialanalyse und Assessment im Non-Profit-Bereich Gudrun Knabe-Gourmelon (Dipl.-Psych.) Dr. Johannes Haeffner (Dipl.-Päd.) Warum dieses Thema? Sozialwirtschaft als Wachstumsbranche
MehrStabilität und Veränderung psychologischer Aspekte im höheren Erwachsenenalter. Dr. Stefanie Becker
Stabilität und Veränderung psychologischer Aspekte im höheren Erwachsenenalter Dr. Stefanie Becker Stiftungsgastdozentur der Universität des 3. Lebensalters, Frankfurt, im Sommersemester 2007 Themen der
MehrAttribution. Unterschied zwischen Akteur und Beobachter
Attribution Unterschied zwischen Akteur und Beobachter Christine Faist & Carina Gottwald Seminar: Soziale Kognition 2.Fachsemester Datum: 25.04.2012, 10.00 12.00 Überblick Hypothese Nisbett und Jones Watson
MehrEinsatz des BIP zum Executive Search von Rahe Management Consultants
Case Study Einsatz des BIP zum Executive Search von Rahe Management Consultants Projektteam Testentwicklung c/o Dr. R. Hossiep Ruhr-Universität Bochum Fakultät für Psychologie GAFO 04/979 44780 Bochum
MehrMirjam Schaffner / Florian Wagner Zürich, 5. Mai 2009
Mirjam Schaffner / Florian Wagner Zürich, 5. Mai 2009 Vorbereitung für das Assessment Center (AC) Einleitung und Übersicht Überblick über die Instrumente eines AC und Tipps Fallbeispiel 2 Warum Assessment
MehrWie ticken Top-Manager? Tipps für das Coaching des Top-Managements
Wie ticken Top-Manager? Tipps für das Coaching des Top-Managements Olaf Ringelband Managing Director, md management-diagnostik, Hamburg Hamburg, 2.September 2017 Wer wir sind Spezialisten für Assessments
MehrSchriftliche Befragung: Häufigkeitsverteilungen. Lehrpersonen Primar- und Kindergartenstufe. Lebenswelt Schule
Fachstelle für Schulbeurteilung Schriftliche Befragung: Häufigkeitsverteilungen Datenbasis: Alle Volksschulen des Kantons, Stand Juni 2016 Lehrpersonen Primar- und Kindergartenstufe Anzahl Lehrpersonen,
MehrValidität von Assessments
Direktion Human Resources Management Personalentwicklung und Weiterbildung Validität von Assessments VPSK Frühjahrestagung 2017 Hella Kotrubczik, Bereichsleiterin Personalentwicklung und Weiterbildung,
MehrVorlesung Organisationspsychologie WS 06/07 Personaldiagnostik III
Vorlesung Organisationspsychologie WS 06/07 Personaldiagnostik III Dr. Uwe Peter Kanning Westfälische Wilhelms-Universität Münster Beratungsstelle für Organisationen Überblick 1. Biographieorientierte
MehrWie zufrieden sind Therapeuten tatsächlich? Carolin Rosendahl und Karoline Spiess
Wie zufrieden sind Therapeuten tatsächlich? Carolin Rosendahl und Karoline Spiess Kurzer Rückblick Definitionen von Arbeitszufriedenheit Erkenntnisse aus den Interviews Wie zufrieden sind Therapeuten tatsächlich?
MehrLeistungs- und Persönlichkeitsmessung SoSe 2010 Prof. Dr. G. H. Franke/ S. Jäger, M.Sc. NEO-PI-R: NEO- PERSÖNLICHKEITSINVENTAR, REVIDIERTE FASSUNG
Leistungs- und Persönlichkeitsmessung SoSe 2010 Prof. Dr. G. H. Franke/ S. Jäger, M.Sc. NEO-PI-R: NEO- PERSÖNLICHKEITSINVENTAR, REVIDIERTE FASSUNG GLIEDERUNG: 1. Überblicksartige Beschreibung 2. Testgrundlage
MehrPersonalauswahl. Arnulf Weuster. Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch. 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Arnulf Weuster Personalauswahl Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage GABLER Inhaltsverzeichnis Vorwort Abkürzungsverzeichnis
MehrEntwicklung und Validierung eines situativen Urteilstests zur Erfassung von Teamfähigkeit
Vortrag am 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Entwicklung und Validierung eines situativen Urteilstests zur Erfassung von Teamfähigkeit Thomas Gatzka Universität Fribourg Judith Volmer
MehrZielorientierte Bewerberinterviews. von Alexander Mutafoff
Zielorientierte Bewerberinterviews von Alexander Mutafoff Bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern ist es besonders wichtig, möglichst viele ehrliche Informationen vom Bewerber zu erhalten, um beurteilen
MehrInhaltsverzeichnis. Vorwort... 11
Inhaltsverzeichnis Vorwort 11 1 Wissenschafts- und erkenntnis theoretische Grundlagen 13 11 Empirische Forschung: Worin liegt die Schwierigkeit und welche Lösung bietet sich an? 14 12 Objektives Wissen
MehrDas Multimodale Interview. Eine Präsentation von Sandra Nast, im Rahmen der Lehrveranstaltung Personalmarketing und Personalpsychologie SS 08
Das Multimodale Interview Eine Präsentation von Sandra Nast, im Rahmen der Lehrveranstaltung Personalmarketing und Personalpsychologie SS 08 Sandra Nast 08.07.2008 2 Inhaltsverzeichnis: 1. Entstehungsgeschichte
MehrAssessmentcenter. Selbstsicher ins AC Workshop zur Vorbereitung auf das Auswahlverfahren Assessmentcenter. - Was ist das? - Womit müssen Sie rechnen?
Selbstsicher ins AC Workshop zur Vorbereitung auf das Auswahlverfahren Assessmentcenter Assessmentcenter - Was ist das? - Womit müssen Sie rechnen? Sabine Osvatic, Andrea Simon Verteilung der Personalauswahlverfahren
MehrResilienzprofil. Grundhaltungen
Resilienzprofil Sie können den Fragebogen elektronisch ausfüllen und oder ausgedruckt von Hand. Die Hinweise r Auswertung Ihrer Antworten finden Sie auf der letzten Seite im Dokument. Bitte bewerten Sie
MehrPsychologische Determinanten der Kundenzufriedenheit
Rita Faullant Psychologische Determinanten der Kundenzufriedenheit Der Einfluss von Emotionen und Persönlichkeit Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Kurt Matzler Deutscher Universitäts-Verlag Abbildungsverzeichnis
MehrASSESSMENT.CENTER. führungskräfte systematisch auswählen und entwickeln
führungskräfte systematisch auswählen und entwickeln personalauswahl mit methode Die Auswahl und Integration von Führungskräften ist für Unternehmen eine zentrale Aufgabe von hoher ökonomischer Relevanz.
MehrPersönlichkeitsmessung - allgemein und/oder berufsbezogen? Eine Untersuchung zur Konstruktvalidität von PRF und BIP
Fotoquelle: Flickr (K_Dafalias) Forschungsbericht Persönlichkeitsmessung - allgemein und/oder berufsbezogen? Eine Untersuchung zur Konstruktvalidität von PRF und BIP Projektteam Testentwicklung, 2013 Verfasser:
MehrPsychologische Konstrukte und Modelle der Persönlichkeitspsychologie
ISKO_2009 Psychologische Konstrukte und Modelle der Persönlichkeitspsychologie Dipl.-Psych. Anastassiya Kovaleva Center for Survey Design and Methodology GESIS / Mannheim anastassiya.kovaleva@gesis.org
MehrSTUDIE: Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl aus Sicht der Bewerber
STUDIE: Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl aus Sicht der Bewerber personnel insight Deinhardplatz 3 56068 Koblenz Tel.: 0261 9213900 nicole.broockmann@personnel-insight.de Theoretischer
MehrHesse/Schrader Bewerbungshandbucf
JÜRGEN HESSE, HANS CHRISTIAN SCHRADER Hesse/Schrader Bewerbungshandbucf Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen die perfekten Bewerbungsunterlagen das überzeugende Vorstellungsgespräch
MehrStudium braucht Persönlichkeit. Prof. Dr. Michel Knigge Inklusion und Organisationsentwicklung Universität Potsdam
Studium braucht Persönlichkeit Prof. Dr. Michel Knigge Inklusion und Organisationsentwicklung Universität Potsdam Wichtige Fragen Was ist Persönlichkeit? Was bedeutet studieren bzw. erfolgreich studieren?
MehrDas Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) Kurzeinführung und Anweisungen für die Teilnehmer 1 Gliederung des 1. Teils A. Einleitung 1. Was ist Persönlichkeit? 2. Eigenschaftserfassung
MehrMenschen in Unternehmen unser Human-Kapital und Erfolgs-Faktor Talente/Kompetenzen/Profile Stärken entdecken, entwickeln, einsetzen
Menschen in Unternehmen unser Human-Kapital und Erfolgs-Faktor Stärken entdecken, entwickeln, einsetzen mit PROFIL gewinnen das Thema greift das Wertvollste, das wir kennen, auf unter einem Motto, das
MehrLehrer/in werden? Berufsinformation, Selbsterkundung und Studierendenauswahl. Johannes Mayr Salzburg, 7. Mai 2009
Lehrer/in werden? Berufsinformation, Selbsterkundung und Studierendenauswahl Johannes Mayr Salzburg, 7. Mai 2009 Aufgaben und Anforderungen des Berufs Unterrichten, Erziehen, Innovieren... Information,
MehrFIP. Das Flexible Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung. Ergebnisgutachten für Herrn Hans Mustermann
FIP Das Flexible Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung Ergebnisgutachten für Herrn Hans Mustermann Der FIP Der FIP ist ein Instrument zur Persönlichkeitsbeschreibung. Der Fragebogen erfasst verschiedene
MehrCAIDANCE-R KOMPETENZANALYSE FÜR FLÜCHTLINGE
Finden Sie für jeden Menschen den richtigen Job. CAIDANCE-R KOMPETENZANALYSE FÜR FLÜCHTLINGE Mit CAIDANCE entdecken Sie Talent und Talente Psychologische Diagnostik und Softwarelösungen für die Talententdeckung
MehrLaura Gunkel. Akzeptanz und Wirkung. von Feedback in. Potenzialanalysen. Eine Untersuchung zur Auswahl. von Führungsnachwuchs.
Laura Gunkel Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen Eine Untersuchung zur Auswahl von Führungsnachwuchs 4^ Springer VS Inhalt Danksagung 5 Inhalt 7 Tabellenverzeichnis 11 Abbildungsverzeichnis
MehrLeistungsorientiert führen Ihr Trainer: Dipl.-Psych. Hans-Eckart Klose
Leistungsorientiert führen Ihr Trainer: Dipl.-Psych. Hans-Eckart Klose 1 2 Leistungsmotivation Leistung 3 Leistungsmotivation Menschen unterscheiden sich in der Stärke ihrer Leistungsmotivation. Sie hängt
MehrWie sich die Akzeptanz von Personalauswahlverfahren
Evidenzbasierte Wirtschaftspsychologie, LMU München, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie Seite 1 Wie sich die Akzeptanz von Personalauswahlverfahren steigern lässt Im War of Talents
MehrONLINE-DIAGNOSTIK IN DER FÜHRUNGSKRÄFTEAUSWAHL UND -ENTWICKLUNG BEI DER DEUTSCHEN TELEKOM AG
ONLINE-DIAGNOSTIK IN DER FÜHRUNGSKRÄFTEAUSWAHL UND -ENTWICKLUNG BEI DER DEUTSCHEN TELEKOM AG D I P L - P S Y C H S E B A S T I A N B O N I T Z Z U K U N F T P E R S O N A L 2 0 1 2, K Ö L N D O N N E R
MehrMenschen verstehen - Potenziale erkennen
FRIEDEMANN STRACKE Menschen verstehen - Potenziale erkennen Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung Wissenschaftliche Buchgesellschaft VII Widmung Danksagung An die Leser
MehrMethoden der Psychologie Dr. Z. Shi Wiss. Arbeiten
Methoden der Psychologie 14.12.2016 Dr. Z. Shi Wiss. Arbeiten Tree of Knowledge 1. Quantitative vs. Qualitative Forschung 2. Subjektive vs. Objektive Messverfahren 3. Gütekriterien 1. Objektivität 2. Validität
MehrZwei-Komponenten-Modell wahrgenommener Produktqualitäten nach Hassenzahl und Kollegen. Grigor Grigorov Diplom-Psychologe
Zwei-Komponenten-Modell wahrgenommener Produktqualitäten nach Hassenzahl und Kollegen Grigor Grigorov Diplom-Psychologe Inhalt Das Zwei-Komponenten-Modell Der Fragebogen Attrak-Diff Diplomarbeitsthema
MehrValidität und Nutzen von Verfahren zur Auswahl von Studierenden
Validität und Nutzen von Verfahren zur Auswahl von Studierenden Dipl.-Psych. Sabrina Trapmann Universität Hohenheim Kontakt: trapmann@uni-hohenheim.de Das Projekt Eignungsdiagnostische Auswahl von Studierenden
MehrArbeitsvorlage Einstellungsgespräch planen und durchführen
Arbeitsvorlage Einstellungsgespräch planen und durchführen Das Einstellungsgespräch oder Einstellinterview ist das wichtigste und am häufigsten genutzte Auswahlverfahren bei der und der Besetzung einer
MehrOsterwalder Unternehmensberatung
Osterwalder Unternehmensberatung Potentialanalyse mit Reflector Big Five Personality* * Zertifizierung und Lizenz durch Wildenmann Tools & Services Vorgehen Schritt 1: Klärung von Fragestellung und Zielvorstellung
MehrAge Diversity Management Jenseits des Homogenitätsideals
Jenseits des Homogenitätsideals Ergebnisse eines repräsentativen empirischen Forschungsprojekts zur altersspezifischen Ausprägung der Handlungskompetenz und Gestaltungsempfehlungen zur Zusammenarbeit in
MehrBewerbung SABRINA MUSTER PHYSIOTHERAPEUTIN
Bewerbung SABRINA MUSTER PHYSIOTHERAPEUTIN Musterweg 23 Tel. 061 821 01 00 4133 Pratteln sabrina-muster@teleport.ch Praxis Muster Herr Markus Schmid Mühleweg 23 4133 Pratteln Pratteln, 01. Februar 2015
MehrRekrutierung mit dem «isp» Assessment Center. «isp» Assessment Center
Rekrutierung mit dem 1 Inhalt Merkmale des.....3 DIN 33430 Standards der «Swiss Assessment Methoden und Kompetenzen...6 Situative vs. Nicht-situative Methoden Kompetenzen Aufbau und Ablauf...12 Aufbau
MehrConcept-Map. Pospeschill / Spinath: Psychologische Diagnostik 2009 by Ernst Reinhardt Verlag, GmbH und Co KG, Verlag, München
Abb. 1.1: Concept-Map zu den Kennzeichen von Diagnostik Abb. 1.2: Concept-Map zu den Arten und Strategien von Diagnostik Abb. 2.3: Concept-Map zur Item-Response-Theorie Abb. 2.4: Concept-Map zur Konstruktionsweise
MehrOnline-Assessments Zukunftsmusik oder bewährtes Verfahren?
Online-Assessments Zukunftsmusik oder bewährtes Verfahren? Online-Assessments oder auch E-Assessments, Online-Persönlichkeitstests, Online ACs haben Sie sicher auch schon mal gehört, aber setzen Sie diese
MehrEinsatz des BIP und des BIP-6F zur Auswahl von Führungskräften bei der Materna GmbH
Case Study Einsatz des BIP und des BIP-6F zur Auswahl von Führungskräften bei der Materna GmbH Projektteam Testentwicklung c/o Dr. R. Hossiep Ruhr-Universität Bochum Fakultät für Psychologie GAFO 04/979
MehrLPE Leadership Potenzial Evaluation
LPE Leadership Potenzial Evaluation Führungspotenzial wird systematisch evaluiert und nutzbar gemacht ANWENDUNGSBEREICHE DES LPE Der LPE ist ein Fragebogen, mit dem die Potenziale von Führungskräften systematisch
MehrVorbereitung / Ablauf Bewerbungsgespräch. Sandra Hartl - Ausbildungsleiterin
Vorbereitung / Ablauf Bewerbungsgespräch Sandra Hartl - Ausbildungsleiterin Übersicht Teilnehmer am Vorstellungsgespräch Vorstufe / Bewerbungsgespräch Das Bewerbungsgespräch Stufe I - III Der Ablauf Erfolgsfaktoren
MehrPersonalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Carolina Kleebaur Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit Wissenschaftliche Personaldiagnostik vs. erfahrungsbasiert-intuitive Urteilsfindung Rainer Hampp Verlag 2007 INHALTSVERZEICHNIS Abbildungsverzeichnis
MehrAuswahlverfahren und Potenzialdiagnosen. Überblick über die Angebote der Sparkassenakademie Bayern
Auswahlverfahren und Potenzialdiagnosen Überblick über die Angebote der Sparkassenakademie Bayern Auswahlverfahren und Potenzialdiagnosen - eine Investition in die Zukunft Zur Sicherung der Zukunft der
MehrStand und Herausforderungen wirtschaftspsychologischer Diagnostik
Stand und Herausforderungen wirtschaftspsychologischer Diagnostik Heinz Schuler Universität Hohenheim Mit Diagnostik zum Erfolg Wirtschaftspsychologischer Intensivtag Deutsche Psychologie Akademie Montabaur,
MehrPsychologie für Projektmanager. Christian Hainsch
Psychologie für Projektmanager Christian Hainsch Interesting Facts! 100% aller Projekte werden von Menschen gemacht! Und deshalb scheitern Projekte nicht an Technik, sondern an Menschen! Und wo spielt
MehrInhaltsverzeichnis VII
Inhaltsverzeichnis 1 Einführung................................................ 1 1.1 Fehlentscheidungen sind teuer............................ 2 1.2 Kompetente Stellenbesetzung.............................
Mehr