Wertschöpfende Personalstrategie von der Verwaltung zur Gestaltung HUMAN PERFORMANCE ENABLEMENT

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1 Wertschöpfende Personalstrategie von der Verwaltung zur Gestaltung HUMAN PERFORMANCE ENABLEMENT

2 Human Performance Enablement bedeutet: HEUTE: SPITZENLEISTUNG NUR DURCH FOKUS AUF DEN MENSCHEN WERTSCHÖPFUNG HUMAN PERFORMANCE ENABLEMEN AI & INTELLIGENCE AUGMENTATION IMMERSIVE EXPERIENCES INFORMATION MANAGEMENT DIGITAL ECOSYSTEMS PROCESS MANAGEMENT PRODUCTION AUTOMATIZATION 2 ZEIT

3 Human Performance Enablement: LEISTUNG IST DAS ERGEBNIS VON VERHALTEN SOZIALE KOMPETENZ IST DIE BEHERRSCHUNG ALLER VIER PROZESSSCHRITTE SPITZENLEISTUNG WAHRNEHMUNG BEWUSSTSEIN EINSTELLUNG VERHALTEN LEISTUNG KOMPETENZ- ORIENTIERTES MANAGEMENT MECHANISTISCHES MANAGEMENT 3

4 Human Performance Enablement lehrt soziale Kompetenz: KANN KLASSISCHE, VERWALTENDE PERSONALARBEIT DIESE HERAUSFORDERUNGEN MEISTERN? KLASSISCHE HR SYSTEME INDIVIDUELLE PERSONAL- ENTWICKLUNG 4

5 Human Performance Enablement lehrt soziale Kompetenz: WERTSCHÖPFENDE PERSONALSTRATEGIE GESTALTET DAS ÖKOSYSTEM PARTNERSCHAFTLICHER ARBEIT LEITLINIEN S i e d e f i n i e r e n d i e W e r t e u n d Ku l t u r p a r t n e r s c h a f t l i c h e r Z u s a m m e n a r b e i t PERSÖNLICHER DIGITALER BEGLEITER S i e s t e l l e n e i n e d i g i t a l e, p e r s ö n l i c h e A r b e i t s u m g e b u n g s o z i a l e r K o m p e t e n z e n z u r V e r f ü g u n g SKALIERUNG + SICHERHEIT D y n a m i s c h e u n d v e r t r a u l i c h e G e s t a l t u n g d e s Ö k o s y s t e m s d e r P a r t n e r s c h a f t 5

6 Leitlinien: ORIENTIERUNGSRAHMEN HUMAN-PERFORMANCE- ENABLING-BASIERTER PERSONALSTRATEGIE KULTUR & IDENTITÄT SOZIALE KOMPETENZEN Ausrichtung der Organisation auf gemeinsame Ziele, Werte und Prinzipien der Wertschöpfung Entwicklung der Führung von Controlling zu Enabling Ergänzung der Hierarchien durch Projektstrukturen mit Vertrauenskultur in allen Bereichen der Arbeit Schaffung eines neuen post-digitalen Menschenbildes durch WIR Kultur, basierend auf sozialen Kompetenzen Unterstützung der neuer Kommunikations- und Interaktionsformen durch Transformationsbegleiter Ergänzung quantitativer KPIs in Leistungsbewertungen durch qualitative soziale- Kompetenz-Kriterien WERT- SCHÖPFUNG Kopplung von beruflicher Entwicklung, Wertschätzung und Entlohnung an soziale Kompetenzen Nutzung eines persönlichen Begleiters zur Optimierung der Kommunikation und Interaktion 6

7 Persönlicher, digitaler Begleiter: DIE SKILLS DEVELOPMENT PLATFORM MODULE DER SOZIALEN KOMPETENZEN 05 ÖKOSYSTEM systematische Analyse und Entwicklung persönlicher Beziehungen zu relevanten Schlüsselpersonen ihres professionellen Ökosystems 01 PROFIL Ihre Kommandozentrale für Ihre Selbsteinschätzung, Ihre Ziele und persönlichen Aspirationen 04 BEZIEHUNGSKOMPETENZ Maßgeschneiderte Aktivitäten, Empfehlungen und Begleitung in typischen Schlüsselprozessen bei menschlichen Interaktionen 02 WISSENSBASIS Ihr Zugriff auf erprobtes Wissen, Methoden und Erfolgsrezepte von führenden Persönlichkeiten und Weltklasse Organisationen 03 PRAXISTRANSFER laufend aktualisierte und automatisch verschickte Anwendungsfälle für alltägliche (Problem-)Szenarien 7

8 Erfahrungsbericht skills development platform: PERSÖNLICHE EINSCHÄTZUNG DER EIGENEN VERHALTENSWEISEN UND REFLEKTION DER WIRKUNG SELBSTREFLEKTION TYPISCHES VERHALTEN UND CHARAKTERISTIKEN VERSTEHEN DER EIGENEN WIRKUNG UND ANPASSUNG AN UNTERSCHIEDLICHE AUFGABEN EFFEKTIVERE ZUSAMMENARBEIT DURCH BESSERE VORBEREITUNG 8

9 Erfahrungsbericht skills development platform: VERSTEHEN DER GEHEIMNISSE ERFOLGREICHER KOMMUNIKATION IN REALEN ANWENDUNGSFÄLLEN KENNENLERNEN ERPROBTER ERFOLGSREZEPTE FÜR UNIVERSELLE INTERAKTIONEN SENSIBILISIERUNG UND KONTINUIERLICHE MOTIVATION FÜR ERFOLGREICHE KOMMUNIKATION PRAGMATISCHE LÖSUNGEN ZUM GEMEINSAMEN ERFOLG BASIEREND AUF PARTNERSCHAFT UND GETEILTER WERTE 9

10 Erfahrungsbericht skills development platform: AUFBAU VON BEZIEHUNGSKOMPETENZ DURCH INDIVIDUELLE BEGLEITUNG IN SCHLÜSSELPROZESSEN DER INTERAKTION INDIVIDUALISIERTE EMPFEHLUNGEN UND ADAPTIVE BEGLEITUNG ZIELGERICHTETE, PRAGMATISCHE HERANGEHENSWEISE AN STRATEGISCHE INTERAKTIONEN VERINNERLICHUNG VON ERFOLGREZEPTEN DURCH DIGITALES COACHING 10

11 Erfahrungsbericht skills development platform: AKTIVES BEZIEHUNGSMANAGEMENT PERSÖNLICHER SCHLÜSSELBEZIEHUNGEN DES EIGENEN ÖKOSYSTEMS CHARAKTERISIERUNG UND EVALUIERUNG RELEVANTER PERSÖNLICHER BEZIEHUNGEN PRÄGNANTE EMPFEHLUNGEN ZUR BEZIEHUNGSPFLEGE DURCH KONTINUIERLICHE ANALYSE PRODUKTIVERE UND ENTSPANNTE ARBEITSBEZIEHUNGEN BASIEREND AUF EHRLICHEM INTERESSE 11

12 Skalierung + Sicherheit: PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG ALLER ALS WERTSCHÖPFENDE PERSONALSTRATEGIE B E S T - IN- C L A S S C O N T E N T C o n t e n t Q u a l i t ä t & E n g a g e m e n t l e i s t u n g s f ä h i g s t e M o d u l e i n t e r d i s z i p l i n ä r e r S o z i a l - K o m p e t e n z v e r m i t t l u n g I n d i v i d u a l t r a i n i n g & c o a c h i n g S W E E T S P O T s k i l l s d e v e l o p m e n t p l a t f o r m I h r persönlicher, digitaler B egleiter A B S O L U T E V E R T R A U L I C H K E I T E x t e r n e, g e s i c h e r t e C l o u d - L ö s u n g si c h e r t v o r M i s s b r a u c h 2 4 / 7 V E R F Ü G B A R K E I T I h r e s p e r s ö n l i c h e n, d i g i t a l e n B e g l e i t e r s, e i n g e b e t t e t i n A l l t a g s s i t u a t i o n e n T e a m t r a i n i n g s B ü c h e r, C B T + e L e a r n i n g KOSTEN-EFFEKTIV C l o u d L ö s u n g o h n e I m p l e m e n t i e r u n g s k o s t e n, n iedrigste rela tive Ko sten R e i c h w e i t e & E i n f l u s s PERMANENTE AKTUALISIERUNG M o d e r n s t e r E r k e n n t n i s s e a u s d e n S o z i a l w i s s e n s c h a f t e n w e r d e n e r n e u e r t 12

13 Implementierung + mind-change : DIE BEGLEITUNG ZUR NEUEN WIR-KULTUR W I R I D E N T I T Ä T + K U L T U R W I R i s t m e h r a l s I C H, S t o l z, V e r a n t w o r t u n g, V e r t r a u e n P E R S Ö N L I C H K E I T S E N T W I C K L U N G I C H i s t f ü r P e r s ö n l i c h k e i t s e n t w i c k l u n g v e r a n t w o r t l i c h, W I R i s t d e r O r i e n t i e r u n g s r a h m e n P R I N Z I P I E N P a r t n e r s c h a f t, L e r n e n, O f f e n h e i t, A u s d a u e r, F l e x i b i l i t ä t, L u s t a u f E r f o l g P R O Z E S S + B E G L E I T U N G M e n t a l e u n d meth o d i s c h e U n t e r s t ü t z u n g b e i m Ü b e r w i n d e n n a t ü r l i c h e r T r ä g h e i t e n i m E r f o l g W E R T S C H Ä T Z U N G V o r a l l e m i d e e l l e, a b e r a u c h m a t e r i e l l e T r a n s p a r e n z d e r B e l o h n u n g v o r b i l d l i c h e n E i n s a t z e s 13

14 WIR FREUEN UNS AUF IHRE FRAGEN! skills development solutions GmbH Alte Poststr. 72 D Baldham Tel: Mail: info@skills-development-solutions.com