Praxisbeispiel Arbeitsprozessorientiertes Lernen
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- Hannelore Böhmer
- vor 8 Jahren
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1 Praxisbeispiel Arbeitsprozessorientiertes Lernen Dr.-Ing. Friedemann Reim / Felix Urich, Infoman GmbH, Dr. Volker Engert / Kerstin Sebold, DaimlerChrysler AG, Werk Mannheim
2 Überblick 1) Video Lernen in der Produktion - Best Practice ProduktionsLernSystem PLS, DaimlerChrysler Werk Mannheim 2) IT-Gestütztes Lernen bei laufender Produktion: Vorstellung des ProduktionsLernSystem PLS 3) Live-Demonstration 4) Internationale Erfahrungen und Übertragbarkeit des Systems Seite 2
3 Video - Lernen in der Produktion Best Practice ProduktionsLernSystem Mercedes-Benz-Werk Mannheim Seite 3
4 Überblick 1) Video Lernen in der Produktion - Best Practice ProduktionsLernSystem PLS, DaimlerChrysler Werk Mannheim 2) IT-Gestütztes Lernen bei laufender Produktion: Vorstellung des ProduktionsLernSystem PLS 3) Live-Demonstration 4) Internationale Erfahrungen und Übertragbarkeit des Systems Seite 4
5 Was ist das ProduktionsLernSystem PLS? Das PLS ist ein System zur Qualifizierung, Standardisierung und Prozessverbesserung, das im Werk Mannheim entwickelt und dessen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird. Alle Mitarbeiter können sich mit dem PLS in Absprache mit der Führungskraft selbst und nach eigenem Bedarf direkt am Arbeitsplatz weiterqualifizieren. Lerninstrument ist eine Wissensdatenbank, in der aktuelle Qualifizierungsinhalte für alle Arbeitsplätze standardisiert dokumentiert sind. Über jeden Computer mit Intranetzugang bzw. durch aufgestellte Terminals im Fachbereich können alle Mitarbeiter darauf zugreifen. Unterstützt und gesteuert wird der Lernprozess durch den Lernbegleiter. Das PLS dient somit der arbeitsplatznahen Qualifizierung Seite 5
6 Der Lernbegleiter Das Konzept des arbeitsprozessorientierten Lernens besteht nicht nur aus der Software, zum Lernkonzept gehört auch die Unterstützung der Mitarbeiter durch einen Lernbegleiter. Lernbegleiter sind fachlich und methodisch kompetente Mitarbeiter, die auch über die notwendigen sozialen Kompetenzen wie Kommunikation, Bereitschaft zur Weitergabe von Wissen, Motivationsfähigkeit und Verantwortung verfügen, um andere Mitarbeiter beim Lernen zu unterstützen. In Abstimmung mit der Führungskraft ist er verantwortlich für die Vorbereitung und Durchführung der Erstqualifizierung von neuen Mitarbeitern sowie der Weiterqualifizierung der Stammbelegschaft. Darüber hinaus ist er Ansprechpartner bei Fragen zum Lernsystem und unterstützt die Kollegen bei Problemen. Der Lernbegleiter wird in speziellen Qualifizierungsveranstaltungen auf seine Aufgabe vorbereitet Seite 6
7 IT-Komponenten eines arbeitsprozessorientierten Lernsystems Abbildung des Fachbereichs bzw. Abbildung der Maschine Tätigkeiten pro Arbeitsplatz bzw. an der Maschine Arbeitsschritte als Netzbilder Mehrsprachigkeit Erstellung & Archivierung von Standarddokumenten Rückmeldefunktion Qualifizierungsplanung Lexikon Seite 7
8 Einsatzmöglichkeiten Anlagenbedienung Qualifizierung bei Neuanläufen Anlagenbedienung Störungen Instandhaltung GAB/TPM Werkzeugwechsel Qualitätsprüfung tsprüfung Know-How-Sicherung Rüsten Montage Seite 8
9 Überblick 1) Video Lernen in der Produktion - Best Practice ProduktionsLernSystem PLS, DaimlerChrysler Werk Mannheim 2) IT-Gestütztes Lernen bei laufender Produktion: Vorstellung des ProduktionsLernSystem PLS 3) Live-Demonstration 4) Internationale Erfahrungen und Übertragbarkeit des Systems Seite 9
10 Live Demonstration PLS ProduktionsLernSystem starten Seite 10
11 Überblick 1) Video Lernen in der Produktion - Best Practice ProduktionsLernSystem PLS, DaimlerChrysler Werk Mannheim 2) IT-Gestütztes Lernen bei laufender Produktion: Vorstellung des ProduktionsLernSystem PLS 3) Live-Demonstration 4) Internationale Erfahrungen und Übertragbarkeit des Systems Seite 11
12 Implementierung in der DaimlerChrysler Truck Group DC MANNHEIM DC RASTATT DC GAGGENAU DC KASSEL DC WÖRTH DDC AKSARAY FUSO FREIGHTLINER MEXIKO DC BRAS eingeführt im Aufbau Seite 12
13 Weitergehende Einsätze des arbeitsprozessorientierten Lernsystems Anlagenbetreiber, automotive & non-automotive Maschinenhersteller Serviceorganisationen Seite 13
14 Kontakt Infoman Informationsmanagement GmbH Dr. Friedemann Reim Vaihinger Straße Stuttgart Germany Tel.: +49(0) DaimlerChrysler AG, Werk Mannheim Dr. Volker Engert HPC D10 Hanns-Martin-Schleyer-Str Mannheim Germany Tel.: +49(0) Projektpartner Seite 14
15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Seite 15
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