Unternehmerfrauen in KMU. Managerin im Familienbetrieb Ihr Weg zur Managerin Europaweite Qualifizierung der Unternehmer(Ehe)frauen in KMU

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Gerhardt Klein
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1 Unternehmerfrauen in KMU Managerin im Familienbetrieb Ihr Weg zur Managerin Europaweite Qualifizierung der Unternehmer(Ehe)frauen in KMU Kerncurriculum des EU-Pilotlehrganges (Deutschland) Potentiale im eigenen Betrieb erkennen und managen 1

Unternehmer(Ehe)frauen in KMU Kerncurriculum des

2 Kerncurriculum des EU-Pilotlehrganges (Deutschland) Lernziel: Potentiale im eignen Betrieb erkennen und managen Modul I Rechnungswesen 60 Std. Einführung in das betriebliche Rechnungswesen (15 UStd) Bilanz und GUV kennen und verstehen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung kennen und anwenden Tauschvorgänge in der Bilanz kennen und in Buchungssätze umsetzen Journal und Bilanzübersicht verstehen und erläutern Führen eines Kassenbuches mit Hilfe eines EDV-Programmes (Lexware) Jahresabschluss (10 UStd) Abschreibungen verstehen und anwenden Rückstellungen verstehen und anwenden Rücklagen verstehen und anwenden Auswertung von Bilanz und GUV (5 UStd) Bilanzkennziffern verstehen und interpretieren Umsatz- und Gewinnrentabilität verstehen und interpretieren Kalkulation und Kostenrechnung (20 UStd) mit EDV-Unterstützung (Excel) Kostenarten-, Kostenstellen-, Kostenträgerrechnnung ermitteln und anwenden Stundenverrechnungssatz ermitteln Management 50 Std. Betriebliche Finanzwirtschaft (40 UStd) Finanzplan aufstellen Finanzierungsplan aufstellen Finanzkennziffern verstehen und interpretieren Aufbau und Erstellung eines Businessplan verstehen und für den Betrieb umsetzen können Büroorganisation (5 UStd) Ablagesysteme kennen und einsetzen Auftragsbearbeitung (5 UStd) Arbeitsschritte von der Akquise zur Rechnungslegung kennen und verstehen 2

Buchungssätze umsetzen Journal und Bilanzübersicht verstehen und erläutern Führen eines Kassenbuches mit Hilfe eines EDV-Programmes (Lexware) Jahresabschluss (10 UStd) Abschreibungen verstehen und

3 Personalwesen 50 Std. Mitarbeiterauswahl (20 UStd) Techniken der Personalauswahl kennen und anwenden Arbeitsvertrag (25 UStd) Inhalt kennen und gestalten Rechte und Pflichten der Vertragsparteien kennen Kündigungsschutz (5 UStd) kennen Modul II Recht 70 Std. Nationales Vertragsrecht (40 UStd) Schuldverhältnisse kennen und gestalten Rechte und Pflichten der Vertragsparteien kennen Allgemeine Geschäftsbedingungen kennen und gestalten Grundlagen Einkommensteuer (10 UStd) Einkommensteuerarten kennen Ermittlung des zu versteuernden Einkommen Einkommensteuerschuld berechnen Grundlagen Umsatzsteuerrecht (5 UStd) Vorsteuer verstehen und berechnen Mehrwertsteuer verstehen und berechnen Ermittlung der Umsatzsteuerschuld Sozialversicherungsrecht (15 UStd) Grundzüge der Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung verstehen und anwenden Status der Unternehmerfrau im SV-Recht kennen, verstehen und anwenden 3

4 Modul III Führungs- und Sozialkompetenz Gesprächsführung (10 UStd) Grundlagen der Gesprächsführung verstehen und anwenden Fragetechniken gestalten anwenden Aktives Zuhören gestalten und anwenden 20 Std. Konfliktmanagement (10 UStd) Konfliktauslöser erkennen und gestalten Konflikt als Chance erkennen und Lösungen aktiv gestalten Länderspezifische Anpassung (Deutschland HBZ Münster) Marketing teilweise in Englisch - (60 UStd) Grundlagen Marketing (40 UStd) Kunden gewinnen Kunden binden, Produkte, Sortimente und Serviceleistungen anbieten, Preis und Konditionen Business-Englisch Refresher Kurs (20 UStd) Interkulturelle Kompetenz erwerben Präsentationstechniken mit Microsoft Power Point (25 UStd) als Erweiterung Länderspezifische Anpassung Frankreich (60 UStd) Arbeitschutz Umweltschutz Qualitätssicherung 4

teilweise in Englisch - (60 UStd) Grundlagen Marketing (40 UStd) Kunden gewinnen Kunden binden, Produkte, Sortimente und Serviceleistungen anbieten, Preis und Konditionen Business-Englisch Refresher

5 Für Schweden und Ungarn ergab sich im Laufe des Projektes eine Änderung. Da in beiden Ländern die Zielgruppe so noch nicht definiert worden war und es bisher für diese Zielgruppe auch keine adäquate Angebote gab haben sie haben nicht wie vorgesehen ein eigenes separates Aufbaumodul entwickelt und erprobt, sondern Teile aus dem Kernkurriclum erprobt und ergänzt um länderspezifische Anpassungen. Daher stellen sich die Pilotkurse wie folgt dar: Länderspezifische Anpassung Ungarn Management/ Finanzen/ Controlling [20 USTD] Existenzgründungswissen [20 USTD] Umgangsformen [10 USTD] Länderspezifische Anpassung Schweden Management [18 USTD] Recht [6 USTD] Marketing [12 USTD] 5

vorgesehen ein eigenes separates Aufbaumodul entwickelt und erprobt, sondern Teile aus dem Kernkurriclum erprobt und ergänzt um länderspezifische Anpassungen.

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