Kurse, Seminare und Lehrgänge 2015

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1 Kurse, Seminare und Lehrgänge 2015 Karrieresprung dank SWISSMECHANIC Weiterbildung Marketing / Verkauf Führung / Kommunikation Arbeitsrecht Projektmanagement Unternehmensführung Betriebliche Vorsorge / Gesundheitsvorsorge / Pensionierungsplanung Berufsbildung Bildungsgang Produktionstechnik HF SWISSMECHANIC Schweiz Felsenstrasse Weinfelden Telefon Fax info@swissmechanic.ch Gesamtverzeichnis 2015

2 Marketing / Verkauf Gezielte Kundengewinnung Erleben Sie, wie man den Markt erobert! Kundengewinnung Ohne Kunden gibt es kein Geschäft! Die wohl wichtigste Aufgabe eines jeden Unternehmens ist es deshalb, Kunden zu gewinnen und bestehende zu halten. Neben allen anderen Aufgaben wird die Akquise aber häufig vergessen. Wer Kunden gewinnen will, muss erkennen, wie er Schritt für Schritt den Entscheidungsprozess des Kunden unterstützen und beeinflussen kann. Zielsetzungen des Seminars Der Verkaufsprozess zur Neukundengewinnung ist erkannt und kann durch einfache Regeln sofort umgesetzt werden. Neuakquisitionen und Kundenpflege werden nachhaltig gestärkt. Frisch aufdatiert und nachhaltig gestärkt erobern Sie den Markt! Verkaufsmitarbeiter Bereichs/Projektleiter - CEOs kurz, Fachkräfte mit Kundenkontakt Programm Tag 1 Tag 2 Basiswissen und Marktsituation Fragen und reden zum richtigen Zeitpunkt Aufwerten persönlicher Stärken Der Kunde will nicht! - was jetzt? Psychologie und Tricks im Verkauf Fehler vermeiden, noch besser präsentieren Erfahrungsaustausch Situative Themenbehandlung Referent Bernhard Meier ist operativ als Geschäftsführer eines international tätigen Industriebetriebes aktiv. Er ist technisch und betriebswirtschaftlich ausgebildet. Durch seine jahrzehntelange Erfahrung weiss er, wie man im aktuellen, turbulenten und volatilen Markt erfolgreich bestehen kann. Sein praxisnaher und authentischer Unterricht garantiert ein abwechslungs- und lehrreiches Seminar. Datum, Orte 3. / 4. März Uhr Uhr Silberhaus, Hungerbüelstrasse 17, 8500 Frauenfeld 9. / 10. Juni Uhr Uhr Weiterbildungszentrum Lenzburg, Neuhofstr. 36, 5600 Lenzburg Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.) alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen Datum Kurs. Nr. Anmeldeschluss 03. / 04. März 2015 KGGA Februar / 10. Juni 2015 KGGA Mai Annullierungsbedingungen Die ist verbindlich. Bis 14 Tage vor Seminarbeginn 50%, dann 100% der Seminargebühr. Wir akzeptieren kostenlos eine/n Ersatzteilnehmer/in. 2

3 Führung / Kommunikation Führungsseminar Profitieren Sie vom Potential Ihrer Mitarbeiter! Aus der Praxis Führen heisst vorführen! Aus der Praxis für die Praxis. KMU profitieren von einem 1- tägigen praxisbezogenen Führungsseminar rund um den Alltag eines Vorgesetzten. Chef-Sein will gelernt sein! Lernen Sie, wie Sie mit Ihren Mitarbeitenden umgehen müssen, damit eine produktive und entspannte Arbeitsatmosphäre entsteht. Führen heisst auf verschiedenen Ebenen gezielt zu agieren. Die Stärken der Mitarbeiter liegen oft im Verborgenen, bergen jedoch ein grosses Potenzial an Möglichkeiten, damit ein Mehrnutzen generiert werden kann. Erfahren Sie die wichtigsten Eckpunkte, welche von Ihnen als Vorgesetzter erwartet werden. Zielsetzungen des Seminars In einem Tag trainieren Sie die Grundregeln der Kommunikation, Motivation und Führungsgrundsätze und erkennen den Weg, Ihre Mitarbeiter besser auf die Zielvereinbarung vorzubereiten. Fach-und Führungskräfte, die für den Berufsalltag die Führungs-, Mental- und Motivationsgrundsätze erfahren oder verbessern möchten. Programm Vormittag (Bernhard Meier) Grundwissen der Psychologie als Führungsinstrument Grundlagen der Mitarbeitermotivation Richtig kommunizieren als Vorgesetzter Nachmittag (Barbara Brezovar) Konflikte erkennen und lösen Umgang mit Stress und Veränderungen Zielsetzungsprozess mit mentalen Methoden Referenten Barbara Brezovar Capobianco Dipl. Mental-Trainerin ILP, Geschäftsinhaberin Bernhard Meier Geschäftsführer eines international tätigen Industriebetriebes Datum, Orte 24. März Uhr Uhr Silberhaus, Hungerbüelstrasse 17, 8500 Frauenfeld 3. September Uhr Uhr Weiterbildungszentrum Lenzburg, Neuhofstr. 36, 5600 Lenzburg Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.) alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen 24. März 2015 FSGA März Sept FSGA Aug

4 Führung / Kommunikation Mitarbeitergespräche Wie sage ich es meinen Leuten? Intern vor extern! Sie wird oft sträflich vernachlässigt, dabei kann sie viel Gutes bewirken. Eine koordinierte und durchdachte interne Kommunikation ist mindestens genauso wertvoll wie die externe Kommunikation. Im SWISSMECHANIC Seminar möchten wir Ihnen aufzeigen, wie Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch schwierige Themen erfolgreich kommunizieren können und was es braucht, damit die Botschaften ankommen. Koordination, Rhetorik oder Umgebung wer intern erfolgreich kommuniziert, kann viel gewinnen und wenig verlieren. Zielsetzungen des Seminars - Sie kennen die Grundsätze der internen Kommunikation und können diese im Alltag anwenden. - Sie sind in der Lage, einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder einer Gruppe auch heikle Themen zu kommunizieren. - Sie können die interne Kommunikation koordinieren und Jahresendgespräche erfolgreich durchführen. Fach- und Führungskräfte. Inhalt - Das ABC der internen Kommunikation - Wirkung und Wert der internen Kommunikation - Wie sage ich es meinen Leuten? Referent Felix Merz, Leiter Kommunikation SWISSMECHANIC Schweiz - Langjähriger Journalist BR - Chefredaktor Tele Ostschweiz - Geschäftsführer ipmedia AG, Kommunikationsberatung Datum, Ort 18. Juni 2015, Uhr Uhr, Weiterbildungszentrum Lenzburg, Neuhofstrasse 36, 5600 Lenzburg Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.) alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MWST.) inkl. Mittagessen und Kursunterlagen 18. Juni 2015 KOGA Juni

5 Arbeitsrecht Grundzüge des Arbeitsrechts In Zusammenarbeit mit swissbroke Arbeitsrechtliche Fragen begleiten jede Unternehmung. In diesem Grundkurs werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Probleme vom Vertragsabschluss bis zur Kündigung thematisiert. Dabei wird insbesondere auf folgende Themen eingegangen: Stolpersteine beim Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, gegenseitige Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, Arbeitszeit, Überstunden bzw. Überzeit, Ferien, Lohnfortzahlungspflichten des Arbeitgebers, Kündigung Arbeitsverhältnis (Kurzübersicht) usw. Ebenfalls werden das Zusammenspiel der verschiedenen vertraglichen Grundlagen (wie Gesamtarbeitsverträge [GAV], Personalreglemente und Einzelarbeitsvertrag) und deren Verhältnis zu den gesetzlichen Regelungen aufgezeigt. Sie können nach dem Kurs arbeitsrechtliche Alltagsfragen selbstständig beantworten und wissen, wie bei solchen Problemen vertragskonform vorgegangen werden kann. Personalverantwortliche Führungskräfte aller Stufen Geschäftsleitungen, Verwaltungsräte sowie weitere interessierte Personen Ablauf Begrüssungskaffee ab Uhr Ganztagesveranstaltung Uhr Referenten Jon Samuel Plotke, lic.iur. / Rechtsanwalt, Erwachsenenbildner SVEB, Mitglied der Geschäftsleitung oder Beat Blaser, eidg. dipl. Versicherungsfachmann, Senior Mandatsleiter Mitnehmen Eigene Musterarbeitsverträge und Personalreglemente Datum, Orte 26. März 2015, Bildungszentrum Gesundheit und Soziales, Gürtelstrasse 42/44, 7000 Chur 29. Oktober 2015, Restaurant Schönegg, Schöneggstrasse 16, 8820 Wädenswil Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.) alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen 26. März Oktober 2015 SB SB März Oktober

6 Arbeitsrecht Ende des Arbeitsverhältnisses mit Schwerpunktthema: Kündigung (Vertiefungskurs) In Zusammenarbeit mit swissbroke Die meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten entstehen am Ende eines Arbeitsverhältnisses. Aus diesem Grund beleuchtet dieser Vertiefungskurs diese wichtige Phase intensiv. Folgende Themen werden eingehend behandelt: Ordentliche Kündigung, Kündigung zur Unzeit, Kündigungsbegründung missbräuchliche Kündigung, fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Änderungskündigung, Aufhebungsvertrag, Freistellung und Folgen der Vertragsauflösung, Arbeitszeugnis. Anhand von Fallbeispielen werden die einzelnen Themen zusätzlich vertieft. Personalverantwortliche Führungskräfte aller Stufen Geschäftsleitungen, Verwaltungsräte sowie weitere interessierte Personen Ablauf Begrüssungskaffee ab Uhr Ganztagesveranstaltung Uhr Referenten Jon Samuel Plotke, lic.iur. / Rechtsanwalt, Erwachsenenbildner SVEB, Mitglied der Geschäftsleitung oder Beat Blaser, eidg. dipl. Versicherungsfachmann, Senior Mandatsleiter Datum, Orte 02. Juni 2015, Bildungszentrum Gesundheit und Soziales, Gürtelstrasse 42/44, 7000 Chur 19. November 2015, Restaurant Schönegg, Schöneggstrasse 16, 8820 Wädenswil Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.) alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen 02. Juni 2015 SB Mai November 2015 SB Oktober

7 Projektmanagement Mit effizienter Projektführung zum Erfolg! SWISSMECHANIC bietet: Eine praxisbezogene Projektleiter-Ausbildung für alle, die ihre Projekte professionell, also kosten- und termingerecht ausführen müssen. Zielsetzungen des Seminars Die Teilnehmenden können nach dem Kurs ihre Projekte termin- und kostentreu zum Erfolg führen. Sie kennen die notwendigen Leistungs-Massstäbe in ihrem Projekt und können dieses proaktiv umsetzen. Dadurch sind sie in der Lage, ihre Projekte professionell zu starten, auszuführen, zu kontrollieren und abzuschliessen. Dieses Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Entwicklungsleiter, Produktionsleiter, Verkaufsleiter und Key- Player von KMU. Programm Erster Tag Zweiter Tag Kontext-Kompetenzen aufbauen: Die 6 Stufen der professionellen Projektführung / Die Logik des Scheiterns Projekte starten: Strukturieren + Planen des Projektes Pflichtenheft erstellen oder ergänzen + verstehen Projekt-Risiken rechtzeitig erkennen + beherrschen Projekt ausführen: Projekt entwickeln / Methoden ausarbeiten Projekt-Netzwerk pflegen, ausbauen + nutzen Projekt kontrollieren: Reporting Projekt abschliessen: Nachkalkulation Wissens-Management Referent Rolf Eschmann leitet seit über 20 Jahren Personalentwicklungen in den Branchen Maschinenbau, Elektrotechnik, Apparatebau und Systemtechnik. Als ehemaliger Projekt-, Abteilungs- und Geschäftsleiter kennt er das Entwickeln von Unternehmen und Produkten aus der eigenen Praxis bestens. Datum, Orte April 2015 SWISSMECHANIC Schweiz, Felsenstrasse 6, 8570 Weinfelden Oktober 2015 Berufsschule Lenzburg, Neuhofstrasse 36, 5600 Lenzburg Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.), alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen für April 2015 PMGA April Oktober 2015 PMGA Oktober

8 Unternehmensführung Wie kann ich mein Unternehmen konkurrenzfähiger machen? SWISSMECHANIC bietet: Mit dem Wissen aus diesem Workshop verleihen Sie Ihrem Unternehmen neue Impulse. Dazu braucht es meistens Innovationen. Solche können Sie mit den erlernten Methoden selbstständig und firmenspezifisch erarbeiten. Zielsetzungen des Seminars Die Teilnehmenden können nach dem Workshop für ihr Unternehmen neue Produkte, Dienstleistungen, Vertriebsnetze und/oder Prozesse kunden- und kostenorientiert erarbeiten. Dabei ermitteln wir zuerst anhand Benchmark-Analysen und weiteren Methoden die Ausgangslage und Randbedingungen eines Unternehmens und entwickeln darauf aufbauend neue Zielsetzungen. Ein umfassender und realistischer Massnahmenplan zur Um-setzung dieser Ideen in der Praxis rundet den Workshop ab. Dieser Workshop richtet sich an Geschäftsführer, Entwicklungsleiter, Produktionsleiter, Verkaufsleiter und Key-Player von KMU. Programm Innovations-Management Unsere Fähigkeiten, aus Visionen, Ideen und Strategien konkrete Ziele zu setzen Kreativitäts-Techniken Unsere Fähigkeiten, methodisch und zielstrebig den Erfolg zu finden Weitere Themen Wie sieht unsere Konkurrenz-Situation aus? Stärken-Schwächen-Profil Welches Know-how müssen wir aufbauen? Unsere zukünftigen Fähigkeiten Welche Grenzen gibt es für uns? Know-how, Finanzen, Platz, Welche Massnahmen sind dazu notwendig? Massnahmenplan Referent Rolf Eschmann leitet seit über 20 Jahren Personalentwicklungen in den Branchen Maschinenbau, Elektrotechnik, Apparatebau und Systemtechnik. Als ehemaliger Projekt-, Abteilungs- und Geschäftsleiter kennt er das Entwickeln von Unternehmen und Produkten aus der eigenen Praxis bestens. Datum, Ort 16. Juni 2015 Berufsschule Lenzburg, Neuhofstrasse 36, 5600 Lenzburg Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.), alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen 16. Juni 2015 UFKKGA Juni

9 Unternehmensführung Höchstleistungen in Ihrem Unternehmen! SWISSMECHANIC bietet: Die Ausbildung, um Unternehmen oder Abteilungen zu hoher Rentabilität, kompetentem Handeln und wirkungsvollen Prozessen zu entwickeln. Zielsetzungen des Seminars Die Teilnehmenden können nach dem Kurs ihr Unternehmen (oder ihre Abteilung) wirkungsvoll führen, also professionell organisieren und planen. Gleichzeitig lernen sie, wie sie ihren Wirkungsbereich zu Höchstleistungen entwickeln können. Dieser Kurs richtet sich an Geschäftsführer, Abteilungsleiter und Qualitätsverantwortliche von KMU. Programm Management-Kompetenzen Mit systemischem Denken und strukturiertem Handeln zum Erfolg Mit Planungs-Kompetenzen zum zufriedenen Kunden (und Mitarbeitenden) Entscheidungen richtig treffen Organisations-Entwicklungs-Kompetenzen Tools zur effizienten Unternehmens- oder Abteilungs-Entwicklung senken Referent Rolf Eschmann leitet seit über 20 Jahren Personalentwicklungen in den Branchen Maschinenbau, Elektrotechnik, Apparatebau und Systemtechnik. Als ehemaliger Projekt-, Abteilungs- und Geschäftsleiter kennt er die Probleme beim Führen von Unternehmen aus der eigenen Praxis bestens. Datum, Ort 12. Mai 2015 Berufsschule Lenzburg, Neuhofstrasse 36, 5600 Lenzburg Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.), alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen 12. Mai 2015 UFHLGA April

10 Betriebliche Vorsorge Ausbildungsabend zur betrieblichen Vorsorge (Pensionskasse) In Zusammenarbeit mit swissbroke Dieser Abendkurs führt durch die Schwerpunkte der betrieblichen Vorsorge und vermittelt deren wichtigsten Grundlagen. Folgende Themen werden erörtert: Bildung, Aufgaben und Kompetenzen der Vorsorgekommission Leistungen der betrieblichen Vorsorge mit Anpassungsmöglichkeiten Steuerliche Aspekte mit Steuersparpotenzial Wohneigentumsförderung Freizügigkeitsgesetz Marktvergleiche und Ablauf einer Ausschreibung Geschäftsleitungsmitglieder, Stiftungsräte Arbeitnehmervertretende der Personalvorsorgekommission Arbeitgebervertretende der Personalvorsorgekommission Personalverantwortliche Interessierte Mitarbeitende Ablauf Abendveranstaltung Uhr Referent/in Beat Blaser, eidg. dipl. Versicherungsfachmann, Senior Mandatsleiter oder Andrea Züger-Rüegg, eidg. dipl. Pensionskassenleiterin, Kadermitglied der swissbroke Vorsorgestiftung Mitnehmen Persönlicher Leistungsausweis und Vorsorgeplan und/oder das Rahmenreglement der Vorsorgeeinrichtung Datum, Ort 12. Mai 2015, Restaurant Schönegg, Schöneggstrasse 16, 8820 Wädenswil Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.) alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen 12. Mai 2015 SB April

11 Gesundheitsvorsorge Krisen vorbeugen erkennen handeln In Zusammenarbeit mit swissbroke Wie können Sie als Führungskraft eine psychische Krise (häufig Burnout) vorbeugen, wie erkennen Sie Anzeichen einer Krise bei Ihren Mitarbeitenden und welche zielgerichteten Interventionsmöglichkeiten bestehen? Sie kennen die wichtigsten arbeitsbedingten Einflussfaktoren auf die Gesundheit. Sie sind sich Ihrer Einflussnahme zum Vorbeugen einer Krise bewusst und können Anzeichen einer solchen erkennen. Sie erkennen als Führungsperson die Möglichkeiten und Grenzen im Umgang mit Mitarbeitenden in Krisen. Sie erlangen mehr Sicherheit in der Führung von Mitarbeitenden in Krisen Führungskräfte Ablauf Abendreferat von bis Uhr, Referat mit Pleniumsdiskussion Referentin Liselotte Faber, lic. phil. Psychologin, Arsana GmbH, Datum, Ort 23. Juni 2015, Restaurant Schönegg, Schöneggstrasse 16, 8820 Wädenswil Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.) alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen 23. Juni 2015 SB Mai 2015 Die Teilnehmerzahl ist auf 15 Teilnehmende beschränkt. 11

12 Pensionierungsplanung Abendreferat Pensionierung In Zusammenarbeit mit swissbroke Sie erfahren, wie eine Pensionierung gezielt und steueroptimiert geplant werden kann. Welche Fallen können vermieden werden? Genügt das Einkommen? Welche Leistungen erbringen die AHV und Pensionskasse? Kapital oder Rente? Frühpensionierung? Was muss berücksichtigt werden? Welche Fristen gelten? Fragen rund um die AHV, Berufliche Vorsorge (BVG), Vermögen, Steuern, Ehe- und erbrechtliche Themen werden behandelt. Mit den Kursunterlagen können Sie Ihre Planung selbstständig in die Hand nehmen und die nötigen Massnahmen in die Wege leiten. Mitarbeitende ab Alter 50 Familienangehörige Arbeitgebende Personalverantwortliche sowie weitere interessierte Personen Ablauf Abendkurs von bis Uhr Anschliessend Apero Referenten Beat Martschitsch, eidg.dipl. Versicherungsfachmann, Senior Mandatsleiter Jon Samuel Plotke, lic.iur. / Rechtsanwalt, Erwachsenenbildner SVEB, Mitglied der Geschäftsleitung Datum, Orte 31. März 2015, Bildungszentrum Gesundheit und Soziales, Gürtelstrasse 42/44, 7000 Chur GR 04. November 2015, Stiftung zum Glockenhaus, Sihlstrasse 33, 8021 Zürich Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.) für Einzelperson CHF (exkl. MwSt.) für Ehepaare inkl. Verpflegung, es wird ein Handbuch abgegeben 31. März 2015 SB März November 2015 SB Oktober

13 Berufsbildung Einführungskurs für Fachvorgesetzte zur Durchführung der individuellen praktischen Arbeit (IPA) der Berufe Polymechaniker/in EFZ, Produktionsmechaniker/in EFZ und Mechanikpraktiker/in EBA Mit dem neuen Qualifikationsverfahren müssen die Lernenden der 4-, 3- und 2-jährigen Grundbildungen die individuelle praktische Arbeit (IPA) nach neuer Bildungsverordnung (BiVo) durchlaufen. Mit dieser Art der Lehrabschlussprüfung steigen die Anforderungen an den Fachvorgesetzten. Deshalb bieten wir Ihnen in Zusammenarbeit mit Chefexperten einen Einführungs- bzw. Auffrischungskurs für Fachvorgesetzte an. Fachvorgesetzte (Berufsbildner und Berufsbildnerinnen), die an der Lehrabschlussprüfung mit ihren Lernenden die Betreuung der individuellen praktischen Arbeit (IPA) definieren, durchführen und benoten. Inhalt, Ziel Neue Ausführungsbestimmungen für die individuelle praktische Arbeit (IPA) Aufgaben und Kompetenzen des Lernenden und des Fachvorgesetzten zur IPA Auswahl und Formulierung der minimalen Anforderungen an die IPA Aufgabenstellung Beurteilung der IPA durch den Fachvorgesetzten Gruppenarbeiten anhand von Fallbeispielen: Beurteilung und Bewertung der vorgegebenen Kriterien bei den berufsübergreifenden Fähigkeiten (BüF-Kriterien), Resultat und Effizienz Erarbeitung von IPA Noten / Minimale Anforderungen an die IPA Aufgabenstellung Referent Gerhard Vogelbacher, Leiter 4-jährige Grundbildungen SWISSMECHANIC Chefexperten der jeweiligen Kantone Daten, Orte Nov Uhr Uhr Bildungszentrum, Zofingen FVVO Dez Uhr Uhr EHB Schweiz, Zollikofen FVVO Jan Uhr Uhr Campus Sursee, Sursee FVVO Jan Uhr Uhr Bildungszentrum, Zofingen FVVO weitere Veranstaltung im Januar 2016 ist noch in der Planung (Region St. Gallen, Thurgau) Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.) alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen 13

14 Berufsbildung Kurs für Berufsbildner/in für die MEM-Berufe (Lehrmeisterausbildung) In Zusammenarbeit mit der apprendo gmbh und Berufsschule Bülach SWISSMECHANIC bietet den gesetzlich vorgeschriebenen Kurs für Berufsbildner/innen für technische Berufe. In persönlicher Atmosphäre erleben Sie einen spannenden Kurs über das Begleiten von jungen Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben. Sie werden mit Ideen ausgerüstet, damit Sie Ihre Ausbildungsarbeit in der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM) spannend gestalten können. Aus Gruppen- und Einzelarbeiten erhalten Sie Impulse und Tipps aus der Praxis für die Praxis. Zielsetzungen des Lehrgangs Die Teilnehmer erlernen den Umgang mit Lernenden sowie Handlungsalternativen in schwierigeren Situationen die Planung und Umsetzung der betrieblichen Bildung die Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten, Fördermassnahmen und Qualifikationsverfahren die Rahmenbedingungen der Berufsbildung, Gesetze, Bildungspartner, Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung, Suchtprävention Berufsbildner/innen für die technischen MEM-Berufe Ablauf Ganztagesveranstaltungen / Uhr Referent/in Referententeam von apprendo gmbh / Berufsschule Bülach Fachreferenten der SWISSMECHANIC Alle Referenten verfügen über langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung Datum, Orte Kurs. Nr März / April 2015 Bülach, Berufsschule Bülach BBGA Mai / Juni 2015, Bern, Klubschule Migros, Bahnhof BBGA NEU CHF Exkl. Handbuch Anmeldeschluss bis 3 Wochen vor dem jeweiligen Kursstart 14

15 Berufsbildung Lehrstellenmarketing Die richtigen Lernenden finden! In Zeiten wie diesen ist es gar nicht mehr so einfach, die richtigen Lernenden für den eigenen Betrieb zu finden. Entweder sind die Branche und der Beruf so begehrt, dass sich viel zu viele junge Menschen ohne zu "passen" auf die wenigen Lehrstellen bewerben, die überhaupt zur Verfügung stehen. Oder aber - und das ist vor allem in den handwerklichen Berufen aktuell - es bewerben sich viel zu wenige oder gar keine Anwärterinnen und Anwärter auf die ausgeschriebene Lehrstelle. Personal- und vor allem Lehrstellenmarketing ist gefragt. Zielsetzungen des Seminars Innerhalb eines Tages lernen Sie, wie Personalmarketing funktioniert und definieren aus diesen Erkenntnissen für jeden Teilnehmenden individuell Massnahmen, die am Arbeitsplatz direkt umsetzbar sind. Ihre Ansätze werden Ihnen helfen, den Nachwuchs im Betrieb besser sichern zu können. Berufsbildnerinnen und Berufsbildner, die im Selektionsprozess verantwortlich oder mitverantwortlich sind und herausfinden wollen, wie sie optimaler auf die Lernenden-Suche gehen, Ihre Lehrstellen besser ausschreiben und somit die richtigen und passenden Lernenden finden können. Programm Personalmarketing (was ist es und wie funktioniert s) Massnahmen für den eigenen Betrieb definieren Zeitplan erstellen (pro Betrieb) Referent Rudolf P. Bieler, Geschäftsleiter Bieler GmbH, MAS FHNW in General Management, HR-Fachmann und Betriebswirtschafter HF Datum, Ort 26. März 2015, Weiterbildungszentrum Lenzburg, Neuhofstrasse 36, 5600 Lenzburg Teilnehmende aus SWISSMECHANIC Mitgliederfirmen: CHF (exkl. MwSt.) alle anderen Teilnehmenden: CHF (exkl. MwSt.) inkl. Verpflegung und Kursunterlagen 26. März 2015 LMGA März

16 Berufsbildung Beurteilung von Lernenden In Zusammenarbeit mit Berufsbildung Ost Eine regelmässige Beurteilung der Lernenden gibt Ihnen eine wichtige Rückmeldung über deren Entwicklung. Sie lernen verschiedene Beurteilungsmöglichkeiten kennen und anwenden. Der Aspekt des Bewertens von Vergangenem im Beurteilungs-gespräch wird durch die gezielte Festlegung von Massnahmen ergänzt. Die Beurteilung wird zu einem effizienten und nachhaltigen Entwicklungs-instrument. Betriebe, Berufsbildner und Berufsbildnerinnen Inhalt, Ablauf Beurteilungsformen kennen Kompetenzen kennen und messbar machen Leistungen bewerten Massnahmen festlegen Beurteilungsgespräche führen Referent Hanspeter Schläpfer, eidg. dipl. Berufsausbildner Datum, Ort 10. November Uhr Uhr ZbW St.Gallen, Gaiserwaldstrasse St.Gallen CHF pro Teilnehmer Der Preis beinhaltet alle Kursunterlagen sowie das Mittagessen und die Zwischenverpflegung. 10. November 2015 ZBWGA Oktober

17 Berufsbildung Lernende führen und begleiten In Zusammenarbeit mit Berufsbildung Ost Junge Menschen in der Ausbildung situationsgerecht zu führen und zu begleiten ist für Berufsbildnerinnen und Berufsbildner eine Herausforderung. In diesem Kurs lernen Sie, wie durch geschickte Führungsarbeit das Potential junger Menschen erkannt und genutzt werden kann, Ziele erreicht und Schwierigkeiten gelöst werden können. Sie lernen verschiedene Tools kennen und wie diese im Umgang mit den Jugendlichen sinnvoll eingesetzt werden können. Sie reflektieren Ihr eigenes Führungsverhalten und wie dieses auf Lernende wirkt. Betriebe, Berufsbildner und Berufsbildnerinnen Inhalt, Ablauf Voraussetzungen und Kennzeichen der Führungsarbeit Was bringe ich mit - was kann ich noch dazu lernen Junge Menschen führen - Chance und Schwierigkeiten Führungsarbeit im hektischen Umfeld des beruflichen Alltags Strukturen und Prinzipien als Leitplanken nutzen Führungsarbeit in kritischen Situationen und Krisenzeiten Beispiele aus dem täglichen Umfeld Referent Anthony Wernli, dipl. Führungskraft HSG Datum, Ort 09. März Uhr Uhr ZbW St.Gallen, Gaiserwaldstrasse St.Gallen CHF pro Teilnehmer Der Preis beinhaltet alle Kursunterlagen sowie das Mittagessen und die Zwischenverpflegung. 09. März 2015 ZBWGA Februar

18 Berufsbildung Risikoverhalten von Jugendlichen Cannabis, Alkohol, neue Medien In Zusammenarbeit mit Berufsbildung Ost Es wird Ihnen bewusst, welchen Risiken und Abhängigkeiten Jugendliche ausgesetzt sind. Sie erfahren, wie schwierige Situationen rechtzeitig erkannt und welche Methoden zur Klärung von Vermutungen zur Verfügung stehen. Sie entwickeln ein Interventionsmodell, üben sich in veränderungsorientierten Gesprächstechniken und lernen Unterstützungsangebote kennen. Betriebe, Berufsbildner und Berufsbildnerinnen Inhalt, Ablauf Kenntnisse über Risiken und Abhängigkeiten im Konsumverhalten von Jugendlichen Erkennung und Einschätzung von Risiken und Abhängigkeiten bei Jugendlichen Entwicklung und Anwendung eines Intervisionsmodells Sicherheit in der Gesprächsführung gewinnen Unterstützungsangebote kennen Referent Daniel Felder, Coach und Organisationsberater Datum, Ort 28. Mai Uhr Uhr Bildungs- und Beratungszentrum Arenenberg, 8268 Salenstein CHF pro Teilnehmer Der Preis beinhaltet alle Kursunterlagen sowie das Mittagessen und die Zwischenverpflegung. 28. Mai 2015 ZBWGA Mai

19 Höhere Berufsbildung Bildungsgang Produktionstechnik HF Mitgliederfirmen, die in den SWISSMECHANIC Berufsbildungsfond einzahlen, profitieren von reduzierten Semestergebühren. Produktionsfachmann mit eidg. Fachausweis der starke Partner in der Fertigung Inhalte Voraussetzungen Folgende Fähigkeiten werden vertieft erarbeitet: Ausgewählte fachliche Problemstellungen erkennen und lösen Konstruktions- und Investitionsprojekte durchführen Fertigungsabläufe und die Produktion planen, Preise berechnen Aufgaben rund um CNC/CAM erfüllen Fähigkeitszeugnis als Polymechaniker/in EFZ, Automatiker/in EFZ oder vergleichbar Produktionsmechaniker/in EFZ (Eintrittstest notwendig) Zukunftsperspektiven Teamleiter in Fertigungs- oder Montagezellen, Ausbildner für Lernende in der Grundbildung Sachbearbeiter mit erhöhten Anforderungen in AVOR, CNC- Programmierung oder Betriebsmittelkonstruktion Produktionsplaner im PPS Ausbildungsdauer Weiterentwicklungsmöglichkeiten 680 Lektionen Präsenzunterricht, 1 Jahr, jeweils Freitag und Samstag Diplomstudium zum dipl. Techniker HF Maschinenbau mit Vertiefungsrichtung Produktionstechnik Spezifische fachliche Weiterbildungen Ausbildungsstandorte Technische Fachschule Bern Lädere WBZ Weiterbildungszentrum Kanton Luzern WBZ Weiterbildungszentrum Lenzburg Berufsschule Bülach / ZMT Weinfelden Berufs- und Weiterbildungszentrum Uzwil / ZMT Weinfelden SWISSMECHANIC Weiterbildung, Felsenstrasse 6, 8570 Weinfelden Tel / weiterbildung@swissmechanic.ch /

20 Höhere Berufsbildung Bildungsgang Produktionstechnik HF Mitgliederfirmen, die in den SWISSMECHANIC Berufsbildungsfond einzahlen, profitieren von reduzierten Semestergebühren. Dipl. Techniker HF Maschinenbau mit Vertiefungsrichtung Produktionstechnik der Generalist mit Führungsqualitäten Inhalte Folgende Fähigkeiten werden gefördert: Die Zusammenhänge der Produktion verstehen und zielgerichtet weiterentwickeln Mit Mitarbeitern Ziele erreichen Betriebswirtschaftliches, unternehmerisches Denken und Handeln und dessen Umsetzung Voraussetzungen Erfolgreicher Abschluss aller Module des Fachstudiums «Produktionsfachmann» Zukunftsperspektiven Leitungsfunktion in der Produktion, in der Arbeitsvorbereitung, in der Betriebsmittelkonstruktion oder in der beruflichen Bildung Projektleiter für anspruchsvolle Projekte Ausbildungsdauer Weiterentwicklungsmöglichkeiten ca Lektionen Präsenzunterricht, 2 Jahre, jeweils Freitag und Samstag Nachdiplomstudium HF in verschiedenen Vertiefungsrichtungen Ausgewählte spezifische Weiterbildungen Ausbildungsstandorte Technische Fachschule Bern Lädere, Bern Berufs- und Weiterbildungszentrum Uzwil, Uzwil WBZ Weiterbildungszentrum Lenzburg SWISSMECHANIC Weiterbildung, Felsenstrasse 6, 8570 Weinfelden Tel weiterbildung@swissmechanic.ch