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1 MARKTÜBERSICHT Diese Anbieterübersicht ist ein Snapshot aus unserer Online-Datenbank MIDRANGE Solution Finder (Stand ). Begleitartikel mit weiteren Informationen zum Thema finden Sie im MIDRANGE MAGAZIN, Ausgabe September 2007, und online unter Û Der MIDRANGE Solution Finder ist die größte Internet-Datenbank für Lösungen und Anbieter im Midrange-Markt. Aktuell haben sich dort 1120 Anbieter mit 3520 Lösungen eingetragen. Die Benutzung ist sowohl für Interessenten als auch Anbieter kostenfrei. Zu den wechselnden Themen der Marktübersicht im MIDRANGE MAGAZIN wird jeden Monat eine Anbieterübersicht in der Printausgabe und ein ausführliches Pdf mit allen wichtigen Informationen zu den Anbietern und deren Lösungen online veröffentlicht. Û Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung all4time AG, (+49) 06201/ CSS (+49) 0661/ all4time-bde egecko Personalwirtschaft Integrierte Betriebsdatenerfassung. Personalzeit, Zutritt, Auftragszeit, Maschinenzeit, Workflow. Java-Lösung. egecko Personalwirtschaft ist eine integrierte Lösung, die neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Reisekostenabrechnung über ein umfassendes Personalmanagement auf einer Datenbasis verfügt. Diese Personalsoftware kann als voll integrierten Bestandteil der egecko- Produktfamilie oder als Stand-alone-System eingesetzt werden. Durch den modularen Aufbau lässt sich die technisch ausgereifte Lösung an Ihre individuellen Anforderungen anpassen. Seite von 63

2 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung Exact Software Deutschland, (+49) 089/ Hanseatic Lloyd Informationssysteme GmbH & Co. KG, (+49) 0421/ perbit Software (+49) 02505/ VRG - Gruppe, (+49) 0441/ Exact e-synergy HLL HR-Suite perbit.views PROVIA / PAISY / SAP HR / Baulohn Über das webbasierte HRM-Portal Exact e-synergy werden Personalprozesse umfassend abgebildet und gleichzeitig Management wie Mitarbeiter ganz individuell eingebunden. Relevante Informationen und Services werden rollenabhängig in Echtzeit zur Verfügung gestellt. Gleichzeitig ermöglichen Self Services eine wesentliche Entlastung von administrativen Aufgaben wie Antrags- und Genehmigungsverfahren, Bewerber- oder Reisekostenmanagement. Alle unsere Unternehmenslösungen bieten: hohen Benutzerkomfort durch selbsterklärende Bedienerführung, eine kurze Einführungsp hase,perfekte Integration in bestehende IT-Infrastruktur sowie den Datenaustausch mit anderen Systemen (z.b. SAP, Peoplesoft u.a.)der modulare Aufbau ermöglicht individuelle Installationskombinationen und Prozessabbildung. Das Human-Resources-Management-System perbit.views unterstützt alle Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements. perbit.views verfügt über die Lösungen Mitarbeiter-, Stellen-, Seminar-, Bewerber-, Abwesenheits-, Azubi- und Reisemanagement, ERA, Personalkosten-, Kompetenzmanager. Self-Services, Online-Stellenmarkt, Potenzialanalyseverfahren und die Elektronische Personalakte runden die Softwarefamilie ab. Mit über 5 Mio. Abrechnungsfällen jährlich ist die VRG Gruppe einer der führenden Anbieter von Payroll Processing Services in Deutschland und bietet Softwarelösungen für die Personalabrechnung und -verwaltung im Outsourcing und als Inhouse-Lösung. Es kann zwischen Paisy, SAP HR & PROVIA HR gewählt werden. Wir bieten den Service-Level, der sinnvoll ist, vom Standard- über den Komfort-Service bis zum Full- Service und Business Process Outsourcing. Seite von 63

3 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung aconso AG, (+49) 089/ adata Software (+49) 04231/ ADICOM Informatik (+49) 07433/ ADP Employer Services (+49) 069/ ADP Employer Services (+49) 069/ ADP Employer Services (+49) 069/ Digitale Personalakte adata Human Recource Management Adicom Personalmanagement ADP HR: Personalmanagement ADP Pension: Pensionsmanagement ADP Travel: Reisekostenmanagement Die aconso Digitale Personalakte greift Look & Feel vertrauter Vorgänge in der Personalabteilung auf. Sie bietet ein vereinfachtes Handling sowie eine effizientere Prozessabwicklung im Personalmanagement bei deutlichen Kosteneinsparungen.Funktionalitäten:Web-basiertPreview-/ BlätterfunktionAnpassbare RegisterstrukturMitarbeiterbild SSL-Verschlüsselung SystemunabhängigSeriendruck in Digitale AktenVolltextrecherche Das Personal-Informations-System dient zur Verwaltung persönlicher und firmenrelevanter Informationen der Mitarbeiter.Leistungsumfang Volle Integration des Personalstamms aus adata Lohn & Gehalt Verwalten der Personalakte mit Dokumentenverwaltung Personalkostenhochrechnung (Budgetierung) Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung Stellenplan Bewerberverwaltung Seminarverwaltung Individuelle Zugriffsrechte Mit ADICOM sind wir darauf spezialisiert, Ihnen Human Resources (HR)-Lösungen zu bieten, die konkret in Ihrem Unternehmen und in Ihrer Branche schnellsten Nutzen bringen. ADICOM unterstützt Sie wirklich durchgängig, von der- Planung, - Abrechnung, - Beratung, - Betreuung, bis zur Implementierung (Hard- und Software). ADP HR wird als Fullservice, Teiloutsourcing oder Inhouse Lösung angeboten. Mit ADP HR wird Ihr Unternehmen da entlastet, wo kostenintensive Administration anfällt. Dies umfasst unter anderem die Personaladministration, das Bewerbermanagement, die Rekrutierung, die Stellenplanung, die Weiterbildung sowie Seminarverwaltung. Ihr Unternehmen wird in alle wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden und Sie erhalten jederzeit Zugriff auf ihre Daten. Bietet umfassende Beratung und Betreuung im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge (bav) für Unternehmen. Dies umfasst die Konzeption und Abwicklung der Produkt-, Beratungs- und Serviceleistungen. ADP erfasst die bav über die Lohn- und Gehaltsabrechnung und wickelt die Rentnerabrechnung sowie die Anwartschaftsverwaltung ab.über ADP können versicherungsmathematische Gutachten zuversorgungsplänen und verwandten Bereichen erstellt werden. Ermittelt die Reisekosten unter Berücksichtigung steuerrechtlicher Aspekte, individueller Firmenrichtlinien, bundes- und länderspezifischer Besonderheiten im Reisekostenrecht. Ferner verkürzt ADP Durchlaufzeiten, indem der Mitarbeiter seine Reisen selbst erfasst und die Daten in einen Workflow einspeist. Eine dezentrale Reiseerfassung z.b. über Internet sorgt für Vermeidung von Redundanzen. Als Fullservice, Teiloutsourcing oder Inhouse möglich. Seite 3 von 63

4 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung Agresso (+49) 089/ AGRESSO Business World all4time-bde AGRESSO Business World bietet umfassende Möglichkeiten innerhalb unserer Zielmärkte den Bereich Human Resources abzudecken. Neben der zentralen Verwaltung bieten wir dem Mitarbeiter Self Service Funktionen in einer WEB Umgebung. AGRESSO bietet zusätzliche Möglichkeiten Daten an eine Lohnabrechnung weiterzuleiten. Integrierte Betriebsdatenerfassung. Personalzeit, Zutritt, Auftragszeit, Maschinenzeit, Workflow. Java-Lösung. all4time AG, (+49) 06201/ ALPHA Business Solutions AG, (+49) 0631/ aruba informatik (+49) 0711/ ATOSS Software AG, (+49) 089/ BASF IT Services (+49) 0621/ Breitenbach Software Engineering (+49) 02924/ proalpha EIS Edition für HR Systeme ATOSS Staff Efficiency Suite SAP HR PMS proalpha ist eine vollintegrierte betriebswirtschaftliche Standardsoftware aus einem Guss und deckt alle Bereiche eines mittelständischen Unternehmens ab. Dazu zählen neben Logistik, PPS, WWS auch das komplette Rechnungswesen, Personalwesen, Dokumenten-Management-System, CRM, APS, CTI sowie E-Business Funktionen. Die EIS Edition für Personalsysteme, ist ein vorkonfiguriertes, multidimensionales Berichtswesen als integraler Bestandteil für viele Personalabrechnungssysteme. Neben dem klassischen Reporting, ermöglicht es die Untersuchung der Daten aus jedem Betrachtungswinkel, in beliebigen Kombinationen und das in allen Detaillierungsstufen nach frei wählbaren Hierarchien. Optionaler Ausbau zum Personal-Cockpit - einer webbasierten Personalakte. Umfassende Lösungsfamilie für intelligenten Personaleinsatz, auch für komplexeste Anforderungen. Maßgeschneiderte Lösungen für alle Branchen, Unternehmensgrößen und alle Anforderungsszenarien. >Time Solution:hochflexibles Arbeitszeitmanagement(,- bewirtschaftung, -bewertung und -auswertung)>ressource Allocation: effiziente Personaleinsatzplanung. >Decision Support:umfassendes Management-Informationssystem für Personalkennzahlen. BASF IT Services bietet mit der Standardsoftware SAP HR ein Produkt an, dass alle Anforderungen - auch für internationale Lösungen - unserer Kunden abdeckt. Personal Management System mit kompletter Funktionalität. Seite von 63

5 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung CDB Informationstechnik (+49) 03594/ CSI - Computer Software Internat., (+49) 06848/ CSI - Computer Software Internat., (+49) 06848/ CSI - Computer Software Internat., (+49) 06848/ CSI - Computer Software Internat., (+49) 06848/ CSS (+49) 0661/ LOGA2001 PPA sassistent PSA Personalsteuerung und Admin. PSZ Personalzeit Zeitmanagement egecko Personalwirtschaft Produktbeschreibung siehe Hierarchische Planung (Schichtkalender erstellen)der Mitarbeiter auf vorgegebene Arbeitsplätze(Schichtarten) unter Berücksichtigung von Quali-fikationen,Jahreszeitkonten,Urlaub,Krank etc.simulation von Schichtplänen mit Bewertung (Lohn-kostenermittlung). Ermittlung aller Lohndaten der unterschiedlichsten Mitarbeiter mit Übergabe in Lohn. Verwaltung und Bewertung von Überstun-den,Krank- und Urlaubstagen. Freizeitrhythmus. Zentrale Ermittlung der benötigten Arbeitsplätze und Mitarbeiter je Filiale aufgrund von Umsatz, Kundenfrequenz und Sollstundenvorgaben. Urlaub, Krank und Überstunden verwalten (automatischekontrolle). Lohndatenermittlung mit Übergabe in Lohn. Transparente Personalkosten, Stundenleist- ungen und Umsätze je Filiale. Vergleichbarkeit der Filialen untereinander. Pers.Kostenplanung im vorraus. Diverse Listen u. Protokol. EinfacheHandhabung. Personalzeiterfassung für Abrechnungsgruppen (Mit-arbeitern) mit unterschiedlichen Abrechnungszeit-räumen und Arbeitsverträgen. Lohndatenermittlung(Grundlohn,Zulagen,Prämien,Überstunden.) unter Be-rücksichtigung von Jahreszeitkonten mit Übergabe in Lohn. Schichtkalender mit Fest- und Gleitzeit-modellen. Urlaubsplanung. Automatische Verwaltungund Bewertung von Überstunden,Krank- und Urlaubs-tagen. Zutritt. Diverse Listen/Anzeigen. PSZ Personalzeit ().PPA sassistent (Schichtplanassis- tent).psa, Steuerung und Administra- tion für Filialisten und Marktketten.PZM Produktionsminuten Management. egecko Personalwirtschaft ist eine integrierte Lösung, die neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Reisekostenabrechnung über ein umfassendes Personalmanagement auf einer Datenbasis verfügt. Diese Personalsoftware kann als voll integrierten Bestandteil der egecko- Produktfamilie oder als Stand-alone-System eingesetzt werden. Durch den modularen Aufbau lässt sich die technisch ausgereifte Lösung an Ihre individuellen Anforderungen anpassen. Seite von 63

6 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung Data Service GmbH & Co.KG, (+49) 02331/ Data Service GmbH & Co.KG, (+49) 02331/ Dr. Städtler (+49) 0911/ Dr. Städtler (+49) 0911/ e.bootis ag, (+49) 0201/ egssoft (+49) 0211/ PERFORM X GOLD TMS GOLD ZESPAISY ZESWIN e.bootis - Personalwesen Captaris Workflow PERFORM X GOLD ist ein hardwareunabhängiges Softwarepaket mit Client/Server-Architektur, Transaktionsschutz und graph. Benut-zeroberflächen. Die Komponenten sorgen für eine umfassende, effiziente u. reibungslose Abwicklung einer Personalbuchhaltung. Im Basispaket: Monats-/Jahres-DEÜV (Systemabnahme). Optional: KUG, WAG, Monatsentgeltabrg, Personalinfo,, Pfändung, Darlehn, etc. TMS GOLD ist ein plattformunabhängiges System für Personalzeitund Betriebsdatenerfassung mit Zugangskontrolle und Raumüberwachung.PZE: Führen von Arbeitszeitsalden und Lohndatenautomatik mit höchster Genauigkeit und Komfort in der Personalbuchhaltung.BDE: Datenerfassung direkt am Arbeitsplatz möglich und autom. Aufnahme von Maschinendaten.ZK: Ansteuerung von Schließmechanismen und Festlegung von Zugangsregeln für hochsensible Bereiche. Integriertes ssystem für PAISY-Zeitwirtschaft, Online- Integration. Client Server-Applikation, Clients für Zeitbeauftragte. DB MS SQL, Oracle.Web-Clients für Buchungserfassung, Zeitnachweis, Antragsworkflow, Anbindung von Erfassungshardware von PCS und Kaba Benzing, weitere auf Anfrage. Zusatzmodule für Fremdmitarbeiterabrechnung, Projekt-ZE, BDE, PEP, Zutrittskontrolle, Besucherverwaltung Autonomes s/zeitermittlungssystem, Client Server- Applikation, DB MS SQL, Oracle.Web-Clients für Buchungserfassung, Zeitnachweis, Antragsworkflow, Anbindung von Erfassungshardware von PCS und Kaba Benzing, weitere auf Anfrage. Parametrierbare Standard-L+G Schnittstelle wie z.b. SAP, PAISY, LOGA, SP_Lohn, Navision, Schleupen, usw. Zusatzmodule für Fremdmitarbeiterabrechnung, Projekt-ZE, BDE, PEP, Zutrittskontrolle, Besucherverwaltung Das GKV-zertifizierte e.bootis - Personalwesen entspricht den hohen Ansprüchen an ein modernes Human-Resource-Management. Im gesamten Spektrum von über Personalabrechnung bis zum Personalinformationssystem - ob, Bewerbermanagement, Bewertung der Mitarbeiterqualifikation oder elektronische Personalakte - zeichnen sich die Anwendungen durch Aktualität und Anpassungsfähigkeit aus. Captaris Workflow ist eine Plattform für die Automatisierung von Geschäftsprozessen in Microsoft Umgebungen. Erstes Workflowprodukt auf Microsoft.NET Basis (.NET, XML und Web-Dienste) 100% Web-basierter Client Direkte Integration in MS Technologien wie z.b. MS Office, MS SharePoint Portal Server Microsoft Auszeichnung: Global new Solution Developer Benutzerfreundlicher Assistent zur Workflowerstellung Seite 6 von 63

7 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung Exact Software Deutschland, (+49) 089/ Exact Software Deutschland, (+49) 089/ EXSO. information technology (+49) 0211/ Fiducia IT AG, (+49) 0721/ Funk Zander & Partner (+49) 07243/ GFOS mbh, (+49) 0201/ Exact e-synergy Exact.LohnXL/XXL TimeInfo PZE SAP HR SAGE Personalwirtschaft X/TIME-ZM Über das webbasierte HRM-Portal Exact e-synergy werden Personalprozesse umfassend abgebildet und gleichzeitig Management wie Mitarbeiter ganz individuell eingebunden. Relevante Informationen und Services werden rollenabhängig in Echtzeit zur Verfügung gestellt. Gleichzeitig ermöglichen Self Services eine wesentliche Entlastung von administrativen Aufgaben wie Antrags- und Genehmigungsverfahren, Bewerber- oder Reisekostenmanagement. Exact.LohnXL/XXL ist die moderne und zuverlässige Lohn- und Gehaltsabrechnung für mittelständische Unternehmen aller Größen. Schon die Standardversion deckt nahezu alle Abrechnungsfälle ab; in der PLUS-Variante sind darüber hinaus alle tariflichen Besonderheiten des Öffentlichen Dienstes und dem Baugewerbe enthalten.der Exact. LohnXL/XXL stellte alle Funktionen zur Realisierung der digitalen Meldepflichten bereit: ELSTER, Voll-DEÜV und dakota. Die Standardlösung zur Personalzeitverarbeitung für Mitarbeiter mit optionaler Integration in ERP-Systeme. SAP HR Das Personalmanagementsystem für den Mittelstand. X/TIME-ZM ein besonders effizientes und wirtschaftliches Instrument für das kaufmännische und gewerbliche Zeit-Management. Integriert sind eine hoch funktionale Personaleinsatz- und Personalbedarfsplanung, das leistungsfähige Modul X/TIME-W@P für innovatives M-Business sowie X/TIME-WEB für internetbasiertes Zeit-Management. Weitere Highlights: Projektzeiterfassung, Zutrittskontrolle, Sicherheitsleitstand, Wunschbuch. Seite von 63

8 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung HANSALOG GmbH & Co.KG, (+49) 05462/ HANSALOG GmbH & Co.KG, (+49) 05462/ HANSALOG GmbH & Co.KG, (+49) 05462/ Hanseatic Lloyd Informationssysteme GmbH & Co. KG, (+49) 0421/ Hanseatic Lloyd Informationssysteme GmbH & Co. KG, (+49) 0421/ HR Access Solutions (+49) 04421/ HANSALOG Entgelt HANSALOG Personalmanagement HANSALOG Reise HLL HR-Suite HLL HR-Suite HR Access HANSALOG ist ein modular aufgebautes, mandantenfähiges System für die Entgeltabrechnung und das Personalmanagement. Abgerechnet werden alle Branchen und Tarife wie z.b. Industrieentgelte mit Akkord oder Prämie, Handel, BAT, Baulohn, Bergbau und Heuer. GKV-Zertifi kat,schnittstellen zu allen ERP-Systemen. HANSALOG wird auch als Outsourcing- und ASP-Lösung angeboten.individuelle Schnittstellen-Anpassung z.b., Buchhaltung etc. Das HANSALOG-Personalmanagementsystem gibt Ihnen ein optimales Werkzeug an die Hand zur Bearbeitung Ihrer Bewerbungen,Stellenpläne, Mitarbeiterdaten,Personalentwicklung und Ihrer Seminarverwaltung. Vorteile des HANSALOG-Personalmanagementsystems:-einfache Programmbedienung-detaillierte Berechtigungssteuerung-definierbarer Workflow-uneingeschränktes Berichtswesen-komfortabler Briefgenerator-moderne Kommunikation mit Online-Medien Modulares, mandantenfähiges System für die Reisekostenabrechnung. Individuelle Schnittstellenanpassung. Voll integriert in alle gängigen ERP-Systeme. Wird auch als Outsourcing- und ASP-Lösung angeboten. Alle unsere Unternehmenslösungen bieten: hohen Benutzerkomfort durch selbsterklärende Bedienerführung, eine kurze Einführungsp hase,perfekte Integration in bestehende IT-Infrastruktur sowie den Datenaustausch mit anderen Systemen (z.b. SAP, Peoplesoft u.a.)der modulare Aufbau ermöglicht individuelle Installationskombinationen und Prozessabbildung. Die HLL HR-Suite unterstützt Personalprozesse in Bereichen der Bewerberverwaltung, Personalentwicklung,Karriereplanung, Mitarbeiterbefragung,Aus- und Weiterbildung,Stellenplanung,Nachfolgeplanung, Fehlzeitenverwaltung,Seminarverwaltung,Aus-landsentsendungen,betri eblichen Altersversorgung und der Dokumentenarchivierung.Die Einbindung der Mitarbeiter über Internet-/Intranet-Portale schafft Freiräume für Service-und Beratungsaufgaben. HR Access steigert mit durchgängigen Prozessen und umfassender Funktionalität die Effizienz der Personalarbeit. Moderne Technologien für Workflow, Internet/Intranet und Selfservice Lösungen lassen die Vision einer modernen und zukunftssicheren WEB basierenden Informations-verarbeitung in der Personalabteilung Realität werden. Moderne Funktionen für Zeitwirtschaft, Reisekosten, Bescheinigungsmanager und Leistungs-lohn komplettieren das Portfolio. Seite von 63

9 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung HRworks (+49) 0761/ ibo Software (+49) 0641/ IFS Deutschland GmbH & Co.KG, (+49) 09131/ INEL-DATA AG, (+41) 071/ Informationsmanagement Hammer (+49) 02602/ HRworks ibo Pegasus IFS Applications - Human Resources INEL-PERS for Windows IMH-PCO HRworks ist eine Lösung für Reisekostenabrechnung, Travelmanagemen t,abwesenheitsverwaltung,sachmittelverwaltung und Personalinformation. Jeder Mitarbeiter bedient sich nach dem Prinzip des Employee Self Service (ESS) zu jeder Zeit und an jedem Ort am System und hat dabei nur auf die Daten Zugriff, die für seine Arbeit relevant sind. HRworks gibt es als Internet oder Intranet-Lösung, Application Service Providing (ASP). ibo Pegasus unterstützt Personalverantwortliche bei ihren Aufgaben und deckt nahezu das gesamte Spektrum der Personalarbeit ab. Die folgenden Themen stehen im Fokus: elektronische Personalakte, Mitarbeiterbeurteilung, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Urlaubsworkflow, Organigrammerstellung, Personalkostenrechnung. Dank des modularen Aufbaus von ibo Pegasus stellen Sie sich Ihr individuelles Personalmanagementsystem zusammen. IFS Applications Personalwesen umfasst die Personalabrechnung, und -verwaltung, Reisekostenabrechnung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Personalkostenplanung sowie das Mitarbeiterkompetenzmanagement. Es ermöglicht Ihnen eine effiziente Verwaltung, schnellere und verbesserte Zeit- und Kostenerfassung sowie Tools für Controlling und Analysen, so dass mehr Zeit für strategische Planungen und Mitarbeiterentwicklung bleibt. Human Resource Management - Gesamtlösung. Personalinformationsund Abrechnungssystem nach CH-/FL-Gesetzgebung. Praxis- und zukunftsorientierte Lösung für sämtliche HR-Geschäftsprozesse der Personalabteilung. Integrationsmodule: Personaldossier / Formularmanager / Management Informationtool / Bewerbermanagement / Stellenplan / Absenzwesen / Kursverwaltung / Mitarbeiterbeurteilung und Potentialeinschätzung / browserfähige Funktionen und Prozesse Personal-Controlling-Modulincl. div. Hierarchiebenchmarking und vielen weiteren Optionen Informationsmanagement Hammer (+49) 02602/ Paelzer-Lohn Personal-Abrechnungs- und Personal-Controlling-Software INTER-BOS (+49) 0221/ WINDISPO Personaldisposition Seite von 63

10 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung Interflex AG Täfernhof, (+41) 056/ Interflex Datensysteme GmbH & Co.KG, (+49) 0711/ InVision Software AG, (+49) 02102/ ISGUS J.Schlenker-Grusen (+49) 07720/ Kaba (+49) 06103/ Kaba (+49) 06103/ KD Solutions (+41) 043/ IF-6020-Time IF-6020-Planning InVision Enterprise WFM ZEUS B-COMM B-COMM ERP für mysap ERP Soreco Die IF-6020-Time ist eine Software-Plattform für Zeitmanagement, Personaleinsatzplanung, Workflow und WebClient-Lösungen. Modular aufgebaut deckt die IF-6020-Time sämtliche Anforderungen der, Datenbewertung und -verarbeitung ab. Dabei ist es möglich innerhalb des Systems umfassende Workflows festzulegen und über Inter- sowie Intranet Daten auszutauschen und auf bestehende Zeitkonten und -auswertungen zuzugreifen. Mit Interflex stellen Sie den optimalen, bedarfsorientierten Personaleinsatzplan zusammen. Leistungspunkte: - nach Qualifikation und Verfügbarkeit- Wunschdienste und Schichtumplanung am PC oder Terminal- Personalmanagement mit und ohne BAT- Automatische Ermittlung des Urlaubsanspruchs- Planen und Abrechnen der Bereitschaftsdienste InVision entwickelt und vermarktet weltweit das InVision Enterprise WFM, eine modulare Systemlösung, die das bedarfsorientierte Workforce Management von der Bedarfs- und Kapazitätsplanung, über Schicht- und Einsatzplanung sowie Controlling und Reporting bis hin zur weitreichenden Integration des Mitarbeiters in den Planungsprozess unterstützt. Das branchenunabhängige System ist auf den aktuellen u.zukünftigen Bedarf des Personalmanagements und der Mitarbeiter abgestimmt. Immer aktuell managt ZEUS Gleit- u. Teilzeit, Kontenführung für die Jahresarbeitszeit, Pausenregelungen, komplexe Schichtmodelle, automatische Feiertagsvorplanung und Feiertagsverrechnung. Ein leicht zu bedienender Listgenerator informiert Management und Mitarbeiter und sorgt für effiziente Personalarbeit. Kommunikationssoftware zur Anbindung von Kaba Terminals an die entsprechende Plattform. Kommunikationssoftware zur Anbindung an SAP R/3 und mysap.com Systeme. Die Kommunikationssoftware liefert die Ist-Daten für die SAP- Module HR,PP,PM und PS. Innerhalb des SAP-Systems können mit den erfassten Daten nachfolgenden Funktionen genutzt werden. Xpert.-Human Resources übernimmt innerhalb der Xpert.Line alles rund um Ihr Personal: Von der Berwerberverwaltung über die Personaladministration, Gehaltsabrechnungen, Karriere- und Ausbildungsplanung, dem HR-Controlling bis zum Austritt oder zur Pensionierung. Das umfssende, modulare HR-Management für Kunden mit hohen Anforderungen bezüglich Workflow und differenziertem Vorgehen. Seite 10 von 63

11 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung KWP (+49) 07133/ L-NET (+49) 0611/ L-NET (+49) 0611/ MBI Niederwimmer (+43) 0732/ MBI Niederwimmer (+43) 0732/ MBI Niederwimmer (+43) 0732/ KWP.All-in-One.HR Lösungen L-Net PMS L-Net Urlaub AS-PZW LGA ZEIT+ Auf Basis der Software SAP ERP HCM hat KWP als zertifizierter SAP Special Expertise Partner eine leistungsstarke und für fast alle Branchen maßgeschneiderte Lösung für die Personalwirtschaft entwickelt. Alle grundlegenden Prozesse moderner Personalarbeit sind integriert. Die durch die SAP AG qualifizierten KWP.All-in-One.HR Lösungen zeichnen sich besonders durch eine kurze Einführungsdauer und damit verbunden durch adäquate Festpreise aus. Mit dem Personalmanagementsystem L-Net PMS pflegen Sie zentral und papierlos alle wesentlichen Personalinformationen, wie Stammdaten, Zeugnisse, Gehaltsentwicklung, Skills, BAV, etc. und verwalten die Personalgespräche.Die integrierten ModuleL-Net UrlaubL-Net SeminarverwaltungL-Net Bewerberverwaltungsind auch als separate Produkte erhältlich. L-Net Urlaub auf der Basis von Lotus Notes/Domino ermöglicht Ihnen die schnelle und komfortable Urlaubsplanung und -verwaltung sowie ein effizientes Abwesenheitsmanagement.Highlights:Planung/Beantragung von Urlaub und Gleitzeitgrafische Darstellungen der Abwesenheiten- JahresurlaubskarteSekretariats-, Gruppen-, EmpfangsfunktionMindestbelegungen und SperrzeitenFlexibilität über Konfigurationsdokumentwebfähig Die Windows-Lösung von den Zeitwirtschafts-Profis.Jeder Windows- User kann sofort mit AS-BDE-Windows arbeiten.klarer und einfacher Aufbau des Systems und der Benutzeroberfläche.Fehler direkt am Bildschirm aus einer Planerübersicht heraus abarbeiten.einfache Integrierbarkeit in bestehende Software-Umgebungen (Datenbank und Netzwerk).Modular erweiterbar um Zutrittskontrolle, Betriebsdatenerfassung, bis hin zum Workflow. LGA ein bewährtes Produkt mit neuen Maßstäben. Grafische Benutzeroberfläche mit NavigationsbaumBranchenunabhängigFormel- und SonderfunktionenKollektivvertragsberechnungBrutto/Netto-AufrollungEFZG und FehlzeitverwaltungPfändungPersonalkostenKostenstellenAutomatisiertes MeldewesenBank- SV und L16-DatenträgerAuslandsdatenträgerDatenimport und Export ZEIT+ deckt auch komplexe Anforderungen im Zeitmanagement ab.moderne BDE-Terminals werden mit Client-Server-Technologien oder Webbrowser-Komponenten kombiniert. Als Server dient das stabile Mehrplatzsystem IBM System i(as/400).mitarbeiterselbstverwaltung, Workflow inkl. einbindung, sowie eine korrekte Abrechnung und Überleitung in die Lohnverrechnung sind selbstverständlich.erweiterbar um Zutritt Kantine oder Betriebsdatenmanagement. Seite 11 von 63

12 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung MBI Niederwimmer (+43) 0732/ MOTIONDATA Software (+43) 0316/ MPDV Mikrolab (+49) 06202/ myfactory Software (+49) 069/ Noichl IT-Management, (+49) 02403/ Noichl IT-Management, (+49) 02403/ ZEIT+.Net MOTIONDATA HYDRA myfactory.hrm MinoHoga MinoTime ZEIT+.Net ist das in ZEIT+ integrierte Zusatzmodul zurmitarbeiterselbstverwaltung und Managerinformation inkl. integriertem Workflow und mit wahlweiser verständigung.Die Bedienung erfolgt ganz einfach über Webbrowser.Am PC des Mitarbeiters oder Manager ist keine Installation notwendig.bis hin zur Integration der Kantinenbuchungen reicht der Funktionsumfang.Indiv. Formulare erleichtern die volle Integration. Personal- und auftragsbezogene, Stempelungen über Handscanner, BDE-Terminals oder direkt über AS/400-Sitzung möglich. Das integrierte, modular strukturierte MES-System HYDRA bietet leistungsfähige Funktionen in den Bereichen: -BDE/Auftragsdaten-Leitstand-Material-/Produktionslogistik-Maschinendaten-Werkzeugdaten/ DNC-Qualitätsmanagement/CAQ-Prozessdaten-Personalzeit/PEP-Leistungslohnermittlung-Zutrittskontrolle- Manufacturing Scorecard: Mitarbeiter durch Vorgabe/Visualisierung prozessorientierter Kennzahlen permanent in den KVP einbinden. Das Produkt myfactory.hrm dient als Informationsinstrument für erweiterte Mitarbeiterdaten. Informationen wie Beschäftigungsdaten, Steuerinformationen, Krankenversicherungsdaten, Informationen zu Entlohnungsstufen und Zulagen, berufliche Qualifikationen und Lebensläufe werden einfach verwaltet. Des Weiteren können Mirabeiterüberlassungen an andere Firmen verwaltet und anhand der erfassten Zeiten automatsich Abrechnungen erstellt werden. Schnittstelle für Lohn und Gehalt zum Gerling Pensionsfonds für die Wirtschaft AG und Gerling Pensionskasse AG.Die Bearbeitung der Mitarbeiter, die am hoga-rentenverfahren teilnehmen wird wesentl. vereinfacht.hogarente ist eine auf Hotel- und Gaststättengewerbes hin ausgerichtete betriebliche Altersvorsorge. Das Programm führt eigenständig Beitragsberechnungen, Anmeldungen, Abmeldungen, Beitragsmeldungen und Buchungen im Lohnprogramm durch. MinoTime ist eine Zeitkartenverwaltung.- aktuelle Personaldatenübernahmen mittels Schnitttelle and das Lohn und Gehaltssystem- Erzeugung von Excel-Dateien (nach Firma/Kostenstellen/Betrieben/Abrechnungsjahr/Abrechnungsmonat)- Versand der erstellten Excel-Zeitkarten per Mail an Betriebsleiter- Nach manueller Ausfüllung der Zeitkarten durch die Betriebsleiter werden die Daten zurück nach MinoTime übernommen- Datenübergabe ans Lohnsystem Seite 12 von 63

13 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung OmniSys IT GmbH & Co. KG, (+49) 069/ P&I Personal & Informatik AG, (+49) 0611/ P&I Personal & Informatik AG, (+49) 0611/ P&I Personal & Informatik AG, (+49) 0611/ P&I Personal & Informatik AG, (+49) 0611/ Pavone AG, (+49) 05251/ perbit Software (+49) 02505/ CI-Pro HR-Modul LOGA/400 Personalabrechnung P&I HCM P&I LOGA P&I PLUS PAVONE Process Control Suite perbit.views Tool zur Optimierung von dokumentenbasierten HR-Prozessen auf Basis der CI-Pro-Technologie. Steuert und optimiert Dokumentenerstellungsprozesse und elektronische Personalakten (auch multilingual). Verkürzt Verwaltungs- und Beurteilungsprozesse im HR-Bereich durch Anbindung an Personalsysteme (z. B. SAP, Peoplesoft, Paisy). Einsetzbar als Abteilungslösung oder für HR-Shared-Service-Center P&I bietet mit LOGA/400 eine Lösung für die Entgeltabrechnung und Personalverwaltung, die nativ auf der IBM-Midrange-Plattform AS/400 bzw. iseries bzw. i5 läuft. P&I HCM (Human Capital Management) ist ein Mitarbeiter- und Führungskräfteportal. Die Lösung lässt sich zusammen mit der integrierten Personal-Software P&I LOGA nutzen. Personalwirtschaftliche Abläufe wie etwa Genehmigungsverfahren werden mithilfe von Online-Workflows beschleunigt. P&I LOGA ist eine integrierte Personal-Software, bestehend aus Entgeltabrechnung, Personalmanagement, Zeitwirtschaft und Mitarbeiterportal. Die offene Software-Architektur erlaubt die Einbindung der kompletten Software-Lösung oder auch einzelner Module in vorhandene Anwendungs- und Hardware-Landschaften. P&I PLUS ist eine webbasierte Personalmanagement-Lösung für große Unternehmen und große Behörden. Mit dieser Standardsoftware lassen sich individuelle Anforderungen über Parameter-Steuerungen (ohne zusätzliche Programmierung) umsetzen. Die Lösung ist beispielsweise beim Land Niedersachsen, bei Bristol Myers Squibb und bei Globus im Einsatz. Es bestehen Schnittstellen zu mehreren Entgeltabrechnungs- Lösungen, bspw. P&I LOGA. PAVONE Software steht für kurze Amortisationszeiten in allen Geschäftsfeldern. Über diverse Differenzierungsfaktoren bieten die unterschiedlichen Produkte eine ideale Plattform für die Generierung von Wettbewerbsvorteilen. Mit individuellen Dienstleistungen wie Consulting, Schulung und Support wird zusätzlich das technologische Potential der verschiedenen PAVONE Produkte optimal ausgeschöpft. Das Human-Resources-Management-System perbit.views unterstützt alle Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements. perbit.views verfügt über die Lösungen Mitarbeiter-, Stellen-, Seminar-, Bewerber-, Abwesenheits-, Azubi- und Reisemanagement, ERA, Personalkosten-, Kompetenzmanager. Self-Services, Online-Stellenmarkt, Potenzialanalyseverfahren und die Elektronische Personalakte runden die Softwarefamilie ab. Seite 13 von 63

14 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung Projekt Computersysteme (+49) 07321/ Projekt Computersysteme (+49) 07321/ Projekt Computersysteme (+49) 07321/ Projekt Computersysteme (+49) 07321/ Projekt Computersysteme (+49) 07321/ Projekt Computersysteme (+49) 07321/ Persis Ausbildungsmanager Persis Bewerbermanagement Persis digitale Personalakte Persis Entgeltrahmenabkommen (ERA) Persis Ideenmanagement Persis Personalentwicklung Der Persis Ausbildungsmanager begleitet Sie beginnend bei der Erfassung Ihrer Auszubildenden, über die Vertragserstellung, die Dokumentation von Noten und Beurteilungen sowie Versetzungen bis hin zur automatischen Übernahme aller Daten nach Abschluss der Ausbildung. Der gesamte Ausbildungsprozess wird wesentlich erleichtert und für alle Beteiligten transparenter. Persis Bewerbermangement unterstützt Sie bei dem gesamten Workflow Ihrer internen und externen Bewerbungen vom Azubi bis zur Führungsposition. Sie werden wirkungsvoll von Routinetätigkeiten entlastet, sparen viel Zeit und Kosten. Gerade Ihre arbeitsintensiven Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit einer Stellenausschreibung und Bearbeitung von Bewerbungen werden drastisch verschlankt. Persis digitale Personalakte ersetzt bis auf die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Ausnahmen komplett die Papierakte. Sie kann bei Bedarf auch in bestehende Archivlösungen (DMS-Syteme) integriert werden. Innerhalb der Persis HRM-Module ist die Digitale Personalakte die ideale Ergänzung und ermöglicht Ihnen komplett digital abgebildete Abläufe mit hoher Effizienz und Sicherheit. Die neuen Entgeltrahmenabkommen werden Realität und Ihre Umsetzung bedeutet einen massiven Einschnitt in die Unternehmensstruktur. Durch die Aufhebung der Unterscheidung von angestellten und gewerblichen Mitarbeitern, muss die gesamte Kotenplanung umgestellt und die betriebliche Leistungsbeurteilung neu ausgerichtet werden, um die vereinbarte Kostenneutralität zu erreichen. Persis ERA unterstützt Sie dabei effektiv Persis Ideenmanagement unterstützt die klassische Variante des zentralen Vorschlagswesens sowie das Vorgesetztenmodell Ihres modernen Ideenmanagements. Es ist vollkommen web-basiert und kann als eigenständige Lösung oder innerhalb des Persis HR-Portals zum Einsatz kommen. Die Formulierung von Ideen wird erleichtert, der Ablauf beschleunigt und somit eine schnelle Erschließung von Potenzialen gewährleistet. Persis Personalentwicklung unterstützt Sie bei der Organisation der Karriereplanungen, bei Mitarbeiterfördergesprächen, Potenzialanalysen oder Austrittsgesprächen, damit diese Instrumente zur erfolgreichen Positionierung Ihrer Mitarbeiter eingesetzt werden können. Ihre Führungkräfte erhalten wertvolle Hilfen nicht nur organisatorischer Art. So wir die Qualität der Personalentwicklung gesteigert und der Arbeitsaufwand auf ein Minimun reduziert. Seite 14 von 63

15 Personalwesen/Human Resources Module Personal-Verwaltung Arbeitszeit- Management Personalabrechnungs-Funktionen Personalverwaltung Personalinformation Arbeitszeit-Management Verdienstabrechnung Pensions-/Rentenverwaltung Personalstatistik Stellenverwaltung Bewerberverwaltung Profilverwaltung Kompentenzverwaltung Personalcontrolling Mitarbeiterbewertung Urlaubsplanung Fehlzeitenverwaltung Schnittstelle Verdienstabrechnung Stellenplan Laufbahn-/Karriereplanung Nachfolgeplanung Organigramme Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Weiterbildung Seminarverwaltung Personalkostenplanung Einzelpersonenabrechnung Akkord-/Prämienlöhne Terminierbare Be-/Abzüge Baulohn (Schlechtwetter) Öffentlicher Dienst / BAT KUG,MUG,Kindergeld Direktversicherung Geldwerter Vorteil/Darlehen Pfändung Rückrechnung auf Vormon./-jahr Monats-/Jahres-DEÜV Krankenk. Reisekostenabrechnung Projekt Computersysteme (+49) 07321/ Projekt Computersysteme (+49) 07321/ Projekt Computersysteme (+49) 07321/ Projektron (+49) 030/ PSIPENTA Software Systems (+49) 030/ R.S. CONSULTING & SOFT- WARE GMBH, (+49) 0911/ Persis Personalmanagement Persis Personalmanager Persis Weiterbildung Projektron BCS PSIpenta.com Topas Persis Personalmanagement-Software ist eine leistungsfähige und flexible Lösung, die sich in Ihre Systemlandschaft einfügt. Durch den modularen Aufbau ist ein stufenweiser Ausbau jederzeit möglich. Die einzelnen Module greifen auf die gleiche SQL-Datenbank (Oracle, MS- SQL-Server) zu und kommunizieren untereinander als auch mit allen gängigen Lohn und Gehaltssystemen. Dabei findet eine Integration von MS-Office und Lotus Notes statt. Der Persis Personalmanager ist das Herzstück aller Persis HRM-Module und im Kern in allen Modulen enthalten. Neben der nahtlosen Integration in Ihre Gehaltsabrechnung (z.b. SAP, PAISY) bildet Persis auch die Basis für Ihr Skillmanagement. In Verbindung mit der Persis Stelltenwirtschaft erhalten Sie darüber hinaus die Möglichkeit, neben den personenbezogenen Daten aus dem Personalmanager personenunabhängige Informationen zu beschreiben. Persis Weiterbildung bietet eine bedarfsgerechte Weiterbildungsplanung auf Basis eines leistungsfähigen Veranstaltungsmanagements. Sie organisieren, verwalten und controllen alle Aspekte Ihrer Fort- und Weiterbildung. Abgedeckt werden dabei sowohl der Aufbau von Bildungsangeboten als auch die bedarfsgerechte Nutzung von Maßnahmen durch Mitarbeiter. Mit Projektron BCS können Sie Ihre Projekte erfolgreich planen, koordinieren und auswerten. Die Software ist teamorientiert und ergonomisch, denn ein Rollensystem definiert die benötigte Sicht auf Projekt-Daten. Von Auswertung bis, von Angebot bis Rechnungsstellung passt sich Projektron BCS Ihren Anforderungen an, denn die Software ist flexibel. Sie ist modular aufgebaut und einfach konfigurierbar. Die PSIpenta.com Personalwirtschaft besteht aus den Standardapplikationen Personalabrechnung und Personalmanagement. Diese professionelle Lösung ist speziell auf die Bedürfnisse der Fertigungsindustrie zugeschnitten und vollständig an das Finanzwesen gekoppelt. Sie ermöglicht die Erstellung exakter Lohn-/ Gehaltsabrechnungen und liefert dem Management schnell das gewünschte Zahlenmaterial. Die Software ist mit dem DEÜF-Gütesiegel ausgezeichnet. Schilling Personal TOPAS besteht aus den Teilsystemen Personal-Abrechnung, Personal-Zeitwirtschaft und Personal-Kostenplanung und bietet u.a. eine hohe Transparenz im Bereich der Personalkosten, eine detailgenaue Personalkostenplanung, Wege zur optimalen Nutzung des Mitarbeiter-Potentials durch Ressourcen-Planung sowie eine integrierte Zeitwirtschaft ohne Datenredundanz.Schilling Personal TOPAS ist GKV- Zertifikat systemgeprüft. Seite 15 von 63