DIE EMSLÄNDISCHE STIFTUNG BERUF UND FAMILIE

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1 DIE EMSLÄNDISCHE STIFTUNG BERUF UND FAMILIE möchte die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern und die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Berufsleben stärken, ver steht sich als Impulsgeberin, tatkräftige Ideenlieferantin und Realisierungspartnerin, b e r ä t Betriebe über individuelle Optionen zu einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik und unterstützt sie bei der Realisierung konkreter Projekte, f ö r d e r t die frühkindliche Bildung sowie die Aus-, Fortund Weiterbildung von Kindern und Erwachsenen, hat das Emsländische Gütesiegel für Familienfreundlichkeit entwickelt und regional sehr erfolgreich etabliert. Die Stif tung wurde 2006 vom Landkreis und dem Wirtschaftsverband Emsland ins Leben gerufen.

2 IHR UNTERNEHMENSCOACH b e r ä t zu allen Aspekten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Beruf und Pflege, h ä l t engen Kontakt zu den Unternehmen, liefert Ideen und Impulse für neue familienfreundliche Projekte und unterstützt Betriebe bei der Umsetzung, vermittelt zwischen Unternehmen und Betreuungseinrichtungen, Verbänden oder sonstigen relevanten Anlaufstellen und stellt wertvolle Kontakte her, f ü h r t Audits für das Emsländische Gütesiegel für Familienfreundlichkeit durch. Unternehmenscoach Ursula Günster- Schöning steht Unternehmen seit 2007 bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Seite. Telefon

3 EMSLÄNDISCHES GÜTESIEGEL FÜR FAMILIENFREUNDLICHKEIT Das Emsländische Gütesiegel für Familienfreundlichkeit wurde speziell für mittelständische Unternehmen konzipiert. Die Vorteile: unvoreingenommene Beratung durch externe Fachfrau wenig Zeitaufwand, geringe Kosten Imagegewinn gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Öffentlichkeit höhere Arbeitgeberattraktivität stärkere Personalbindung, weniger Fluktuation höhere Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter passgenaue Lösungen Das Gütesiegel ist auch für kleine und mittlere Betriebe wie PRO URBAN aus Meppen erschwinglich, da sich der Eigenanteil nach der Unternehmensgröße richtet.

4 WIR SIND FAMILIENFREUNDLICH ZERTIFIZIERT Alwin Otten GmbH Kälte-Klima-Elektro Amtsgericht Papenburg asp Projektsteuerung GmbH & Co. KG Bergmann Maschinenbau GmbH & Co. KG BRÜGGEN Oberflächen- und Systemlieferant GmbH Butterweck Rundholzlogistik GmbH & Co. KG Deula Freren GmbH Esders GmbH Firmengruppe Hänsch Holding GmbH GDF SUEZ E&P Deutschland GmbH Gemeinde Salzbergen Grünplaner Udo Hollemann Günter Terfehr Bautechniker GmbH & Co. KG H&R ChemPharm GmbH Hero-Glas Unternehmensgruppe Hölscher Wasserbau GmbH Hümmling Krankenhaus Sögel ggmbh Jansen Brandschutz GmbH & Co. KG Kampmann GmbH Klasmann-Deilmann GmbH Knipper Bauzentrum GmbH & Co. KG Kuipers CNC Blechtechnik GmbH & Co. KG Läken Tischlerei & Fenstertechnik MediClin Hedon Klinik Medienhaus Emsland GmbH MEYER WERFT GmbH N. Norrenbrock Zimmerei GmbH & Co. KG Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG (Redaktion Emsland) Picobello Gebäudereinigung GmbH & Co. KG Polizeiinspektion Emsland Praxis für Physiotherapie Sabine Fastabend PRO TALIS Seniorenzentren PRO URBAN GmbH Röchling Engineering Plastics KG Rücken & Partner Ingenieure GmbH Schulte Bauunternehmen GmbH SKM Lingen e. V. St. Bonifatius Hospital Lingen St.-Vinzenz-Hospital Haselünne Stadtverwaltung Haren Taxi Twiehaus VHS Meppen ggmbh... Und wann lässt sich Ihr Unternehmen zertifizieren? Telefon

5 IM WETTBEWERB DIE NASE VORN Familienfreundliche Unternehmen haben: bessere Karten bei der Rekrutierung h ö h e r e Arbeitgeberattraktivität s t ä r ke r e Personalbindung, weniger Fluktuation w e n i g e r Fehlzeiten geringere oder keine Wiederbeschaffungskosten motiviertere und leistungsbereitere Mitarbeiter/innen konkrete Entlastungsstrategien In Zeit en de s Fachk r äf t emang el s set z t die Alwin Otten GmbH aus Meppen auf Nachwuchsförderung. Familienfreundlichkeit ist bei der Rekrutierung Trumpf.

6 TOP BETREUT Die Wahl der passenden betrieblichen Kinderbetreuung hängt von folgenden Faktoren ab: Alter: Wird eine Krippe, ein Kindergarten, ein Hort oder alles benötigt? Anzahl: Wie viele Kinder sollen betreut werden? Kommt eine Kooperation mit einem anderen Unternehmen infrage? Betreuungszeiten: Welche Betreuungszeiten sind erforderlich (halb- oder ganztags)? Gibt es Schichtarbeit? Was ist mit Samstagen? Ort: Kann die Betreuung auf dem Betriebsgelände stattfinden? Werden zusätzliche Räume angemietet? Besteht die Möglichkeit, mit Kindergärten oder Kitas vor Ort zu kooperieren? Frequenz: Sollte die Betreuung täglich stattfinden? Auch in den Sommerferien? Was ist mit Notfällen? Die BP Lingen hat seit 2008 Belegplätze für Mitarbeiterkinder in der Lingener Kindertagesstätte Trinitatis.

7 WOHIN IN DEN FERIEN? Ferienbetreuung für Grundschulkinder wird auf Nachfrage in vielen Familienzentren und Kitas im Emsland angeboten, findet in den Oster-, Sommer- und Herbstferien statt, kostet Eltern nur 1 Euro pro Stunde (bei Mindestbuchung von 25 Stunden/Woche), wird durch ausgebildete oder angehende Erzieherinnen, Sozialassistentinnen oder Kindertagespflegepersonen realisiert, hat ein abwechslungsreiches Betreuungsprogramm initiierte der Landkreis Emsland in Kooperation mit der Emsländischen Stiftung Beruf und Familie das Modellprojekt Ferienbetreuung für Grundschulkinder.

8 FLEXIBILITÄT SCHAFFT SPIELRAUM Gleitzeit mit und ohne Kernarbeitszeit Jahres-/Lebensarbeitszeitkonten Teilzeit mit individuellem Stundenumfang flexible Arbeitszeit- und Pausenregelung Sonderurlaub bei familiären Notfällen Sabbaticals Home-Office und Eltern-Kind-Büros J o b -S h a r i n g Telearbeit Bei Grünplaner Udo Hollemann aus Meppen teilen sich zwei Diplom- Ingenieurinnen für Landschaftsarchitektur einen Job.

9 TIPPS ZUM STEUERNSPAREN Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten Einrichtung einer betrieblichen Kinderbetreuung Gewährung von Sachleistungen wie Tankgutscheinen Essenszuschüsse Übernahme der Kosten für psycho-soziale Beratungsleistungen Gewährung von Darlehen gesundheitsfördernde Maßnahmen Gut zu wissen, welche Möglichkeiten es gibt, die familienbewussten Investitionen von der Steuer abzusetzen.

10 GESUND IM BETRIEB Präventionskurse wie Rückenschule, autogenes Training, Yoga oder progressive Muskelentspannung Übernahme der Mitgliedsbeiträge in Sport- und Fitnessstudios ergonomische Arbeitsplatzgestaltung Age-Management Burn-out-Prävention Seminare zum Stressmanagement Rauchfrei -Programme Ernährungsberatung Massagen am Arbeitsplatz Gesundheit ist das höchste Gut. Das weiß das St.-Vinzenz-Hospital in Haselünne und setzt deshalb auf betriebliche Gesundheitsprävention.

11 DOPPELBELASTUNG DURCH PFLEGE? So können Unternehmen pflegende Mitarbeiter unterstützen: aktiv das Gespräch suchen Verständnis für die Doppelbelastung signalisieren Infomaterial verteilen, Adressen zu Beratungsstellen weitergeben Arbeitszeiten und -abläufe flexibel gestalten einen betrieblichen Berater Beruf und Pflege benennen Auszeiten und Sonderurlaub gewähren Burn-out-Prävention und Stressmanagementkurse anbieten flexible Teilzeitmodelle entwickeln Um gezielt auf die Bedürfnisse pflegender Mitarbeiter reagieren zu können, hat die Kampmann GmbH aus Lingen eine zentrale Ansprechpartnerin rund um das Thema Beruf und Pflege ernannt.

12 VÄTER IN ELTERNZEIT Immer mehr emsländische Unternehmen signalisieren, dass Elternzeit für Väter erwünscht ist. Elterngeld wird für 12 Monate gezahlt. Wenn der Partner ebenfalls Elternzeit beantragt, wird es für zwei weitere Monate gezahlt. Es ersetzt 67 Prozent des bisherigen Nettoeinkommens (maximal Euro). Beide Partner können die Elternzeit auch zeitgleich nehmen. Die Partnermonate müssen nicht am Stück genommen werden. Daniel Klinke, Gruppenleiter des Debitoren- und Kreditmanagements bei Klasmann-Deilmann in Groß Hesepe, nahm zur Geburt beider Kinder jeweils zwei Monate Elternzeit.

13 WAS UNTERNEHMEN NOCH TUN KÖNNEN einen zentralen Ansprechpartner Beruf und Familie/ Beruf und Pflege benennen Infos zu Beruf und Familie im Intranet oder in der Mitarbeiterzeitschrift veröffentlichen finanzielle Unterstützung zur Geburt anbieten, Kita-Gebühren übernehmen Sonderurlaub bei Familienfesten wie Kommunion oder Hochzeit genehmigen Betriebsausflüge für Mitarbeiter und Angehörige organisieren Angehörige zu Firmen- und Familienfesten einladen Gutscheinhefte mit Angeboten für die ganze Familie ausgeben Hölscher Wasserbau aus Haren ist Gründungsmitglied der Emsländischen Stiftung Beruf und Familie. Individuelle Arbeitszeiten, zinsfreie Arbeitgeberdarlehen und eine Finanzspritze zur Geburt eines Kindes machen das Unternehmen von Grund auf familienfreundlich.

14 ABGUCKEN ERWÜNSCHT Betriebliche Kinderbetreuung hat viele Gesichter. Einige Beispiele aus dem Emsland: Belegplätze in privater Kinderkrippe mit erweiterten Öffnungszeiten (GDF SUEZ E&P Deutschland GmbH am Standort Lingen) Großtagespflege für Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren (Steuerkanzlei Knollenborg in Lingen) Betriebskindergarten und -krippe mit flexiblen Öffnungszeiten (MEYER WERFT in Papenburg, Rothkötter Gruppe in Haren) Kooperation mit Kindergarten (St.-Vinzenz-Hospital in Haselünne, BP-Erdölraffinerie in Lingen) Ferienbetreuung in Kooperation mit Familienzentrum (Hümmling Krankenhaus in Sögel) Notfallbetreuung für Kinder von 1 bis 12 Jahren (Stadt Haren, Barlage GmbH in Flechum) Mit Öffnungszeiten von 6 bis 18 Uhr, einer Krippengruppe für Kinder unter drei Jahren und einem Kindergarten ist die Betriebskita Küken & Friends der Rothkötter Gruppe in Haren ein Vorzeigeprojekt in Sachen Kinderbetreuung.

15 DIE PRAKTISCHE METHODE Bei der Großtagespflege kümmern sich ein, zwei oder mehr Tagespflegepersonen im Betrieb oder in angemieteten Räumen um die Kinderbetreuung. Die Vorteile: maximale Flexibilität: Betreuungszeiten können individuell abgesprochen und bei Bedarf angepasst werden geringe Kosten: staatliche Förderung und Unterstützung durch das Jugendamt möglich wenig rechtliche und bauliche Auflagen besonders für kleine und mittlere Betriebe geeignet schon mit einem Kind realisierbar wenig Planungsaufwand, Unterstützung durch den Unternehmenscoach auf Anfrage möglich Der Betriebskindergarten Märchenland von der Jansen Brandschutz GmbH & Co. KG wurde in einem liebevoll ausgestatteten Resthof in Unternehmensnähe eingerichtet.

16 KINDER WILLKOMMEN! Im Emsland finden junge Menschen beste Voraussetzungen, eine Familie zu gründen und Kinder aufwachsen zu lassen. Es gibt zahlreiche Unternehmen, die sich für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen und ganz verschiedene, kleine wie auch große Maßnahmen umgesetzt haben, ein flächendeckendes Netz an Kinderbetreuungseinrichtungen, auch für Kinder unter drei Jahren, Projekte zur Förderung und Wiedereingliederung von Frauen nach der Elternzeit, eine überdurchschnittlich niedrige Arbeitslosenquote. Das Emsland ist eine kinder- und familienfreundliche Kommune mit vielen Chancen für junge Familien.