Potenziale von kooperativen, regionalen Netzwerken zur Nachwuchssicherung

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Charlotte Hofer
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1 Potenziale von kooperativen, regionalen Netzwerken zur Nachwuchssicherung Tagung Nachwuchssicherung, Meckenbeuren-Liebenau, Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 1

Meckenbeuren-Liebenau, Präsentation Jasmin

2 Was Sie erwartet 1. Regionale Netzwerke zur Fachkräftesicherung - ein Überblick 2. Chancen regionaler Netzwerke 3. Erfolgsfaktoren 4. Und nun 5. Unterstützung durch das Innovationsbüro Fachkräfte für die Region 6. Und jetzt Sie Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 2

3 Regionale Netzwerke zur Fachkräftesicherung - ein Überblick 901 bekannte Netzwerke und Initiativen zur Fachkräftesicherung 461 Kontakte in Netzwerkdatenbank verfügbar 5 innovative Netzwerke 2012 ausgezeichnet Handlungsfelder / Themenschwerpunkte Ausbildung (60%), Weiterbildung (37%), Vereinbarkeit von Beruf und Familie (31%), Integration und Zuwanderung (27%), Beschäftigung Älterer (23%), sonstige Handlungsfelder (49%) Charakteristika Kleinteilige Struktur, kaum monothematische Ausrichtung, bedingt strategisches Vorgehen Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 3

Vereinbarkeit von Beruf und Familie (31%), Integration und Zuwanderung (27%), Beschäftigung Älterer (23%), sonstige Handlungsfelder (49%)

4 Netzwerke: ihre Chancen Was zeichnet Netzwerke aus? Sie bringen in der Regel Gruppen und/oder Menschen zusammen, die bzgl. des jeweiligen Themas vorher keinen wirksamen Kontakt hatten. Synergieffekte Sie können bei geeigneten Strukturen und mit geeigneten Prozessen Ziele erreichen, die für keinen der einzelnen Partner erreichbar sind. Erweiterung des Austauschhorizontes Sie können bei geeigneten Strukturen und mit geeigneten Prozessen Qualitäten entwickeln und in Produkte oder Leistungen ummünzen, von denen die Partner bei Netzwerkgründung noch gar nichts geahnt haben. Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 4

Synergieffekte Sie können bei geeigneten Strukturen und mit geeigneten Prozessen Ziele erreichen, die für keinen der einzelnen Partner erreichbar sind.

5 Wie packt man es an? Idealtypischer Prozess Partner finden und binden Regionale Potenziale und Bedarfe analysieren Gemeinsame Ziele und Maßnahmen definieren Ziele und Maßnahmen gemeinsam umsetzen Erfolge verzeichnen und kommunizieren Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 5

Bedarfe analysieren Gemeinsame Ziele und Maßnahmen definieren Ziele und

6 Erfolgsfaktoren Wesentliche Akteure einbinden! Beteiligung aller relevanten Partner auf Augenhöhe mögliche Partner: IHKs, HWKs, Gewerkschaften, Agentur für Arbeit, Wirtschaftsförderung, Unternehmen vor Ort, Bildungsträger, Kommunen Individueller Nutzen und Beitrag für jeden Akteur Heilbronner Netzwerk Erschließung der Bildungspotenziale von Menschen mit Migrationshintergrund Partner: Agentur für Arbeit, Arbeitgeberverband Südwestmetall, IG Metall Ziel: Ausbildung, Qualifizierung und Weiterbildung von Menschen mit Migrationshintergrund Aktionen: Techniktage für Haupt- und Realschüler, Sprachtrainings für Azubis Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 6

Bildungsträger, Kommunen Individueller Nutzen und Beitrag für jeden Akteur Heilbronner Netzwerk Erschließung der Bildungspotenziale von Menschen mit Migrationshintergrund

7 Erfolgsfaktoren Arbeitsfähige Strukturen schaffen! Verbindliche, ggf. institutionalisierte Zusammenarbeit mit Regeln für Problem- und Konfliktlösung Bereitstellung von Infrastruktur sowie finanziellen und personellen Ressourcen Installierung eines verantwortlichen Koordinator ( Kümmerer ) Allianz pro Fachkräfte in der Metropolregion Nürnberg Kooperationsvereinbarung, hauptamtlicher Koordinator angesiedelt bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken Ems-Achse Jobmotor Nordwest Gründung eines Vereins, Finanzierung des Netzwerks erfolgt über die Mitgliederbeiträge und Förderbeiträge Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 7

Installierung eines verantwortlichen Koordinator ( Kümmerer ) Allianz pro Fachkräfte in der Metropolregion Nürnberg Kooperationsvereinbarung, hauptamtlicher

Erfolgsfaktoren Netzwerkarbeit als Strategieprozess Gemeinsame Analyse des regionalen Fachkräftebedarfs und potenzials Entwicklung gemeinsamer, erreichbarer Ziele und dazu passender Maßnahmen

8 Erfolgsfaktoren Netzwerkarbeit als Strategieprozess Gemeinsame Analyse des regionalen Fachkräftebedarfs und potenzials Entwicklung gemeinsamer, erreichbarer Ziele und dazu passender Maßnahmen Überprüfung der Ziele anhand klarer Indikatoren und ggf. Anpassung der Maßnahmen Ems-Achse Jobmotor Nordwest Analyse durch unabhängiges Forschungsinstitut Fachkräfte Initiative Wirtschaftsraum Augsburg Analyse durch Kammerbefragung, Zusammenarbeit mit Universität Studie zur Fachkräftesituation in der Region, weitere Quellen AMM, IHK Fachkräftemonitor etc. Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 8

Anpassung der Maßnahmen Ems-Achse Jobmotor Nordwest Analyse durch unabhängiges Forschungsinstitut Fachkräfte Initiative Wirtschaftsraum Augsburg Analyse

Erfolgsfaktoren Kommunikation im Netzwerk Untereinander abgestimmte Öffentlichkeitsarbeit Aufmerksamkeit für Themen generieren Professionelle Außendarstellung Netzwerke zur Fachkräftesicherung Barnim

9 Erfolgsfaktoren Kommunikation im Netzwerk Untereinander abgestimmte Öffentlichkeitsarbeit Aufmerksamkeit für Themen generieren Professionelle Außendarstellung Netzwerke zur Fachkräftesicherung Barnim & Uckermark Veranstaltungsreihe Dialog Fachkräftesicherung Ems-Achse Türanhänger Aktion zu Weihnachten Mama und Papa wollen nur dein Bestes Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 9

Uckermark Veranstaltungsreihe Dialog Fachkräftesicherung Ems-Achse Türanhänger Aktion zu Weihnachten

10 Und nun womit kann ich Sie inspirieren? Grenzüberschreitende Zusammenarbeit Ausbildungsmarketing Branchennetzwerk JobFÜR2 Azubi Speed Dating Lernhilfen Arbeitszeitmodelle Gründungsworkshop Jena JobBlog Junge Erwachsene ohne Berufsabschluss Stellenpool Neustart Voraus! Studienabbrecher vermitteln Herzwerker Fachkräfte 45+ Nachqualifizierung Teilzeitausbildung Job4u App Regionale Fachkräfteanalyse Patenprojekte Anwerbung ausländischer Jugendlicher Austausch Berufe fürs Leben Vereinbarkeit von Beruf und Familie Karrierechancen Kommunikation Pflegesensible Unternehmenskultur Berufsmessen Praxistraining Pflege und Beruf Soziale Berufe Betriebliches Gesundheitsmanagement Regionalmarketing Traumjob Hansebelt Zielgruppenanalyse Voneinander lernen Prignitzer Nachwuchspool Rent-a -Student Anerkennung von Berufsabschlüssen Weiterbildung Berufsorientierung Netzwerke zu Pflege & Gesundheit Azubi-Tausch Programm Willkommens-Service Migration & Zuwanderung Konfliktlösung Wiedereinstiegsprogramme Kultursensible Pflege Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 10

11 Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Wir unterstützen Netzwerke und regionale Akteure bei der gemeinsamen Arbeit. Wir veröffentlichen konkrete Beispiele aus der Praxis und machen sie einer breiten Öffentlichkeit bekannt. Wir zeichnen jährlich innovative Netzwerke für ihre vorbildliche Arbeit aus. Wir stellen informative Datenbanken zur Verfügung. Wir publizieren Broschüren und Leitfäden zu Schwerpunkten des Netzwerkprozesses. Wir organisieren jährlich zwei bundesweite Veranstaltungen für eine breitere Öffentlichkeit und ein Fachpublikum. Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 11

Wir zeichnen jährlich innovative Netzwerke für ihre vorbildliche Arbeit aus. Wir stellen informative Datenbanken zur Verfügung.

12 Und jetzt Sie! Ihre Meinung und Ideen Regionale Netzwerke mit den regional relevanten Akteuren sind der wirksamste Mechanismus, um das vor Ort vorhandene Fachkräftepotenzial auszuschöpfen. Unbenommen der Konkurrenz um Fachkräfte in Grenzregionen stellen aus Ihrer Perspektive länderübergreifende Fachkräftenetzwerke gerade in Regionen wie der Vierländerregion Bodensee einen Lösungsansatz für ein grenzüberschreitendes Vorgehen dar? Welche Möglichkeiten und Grenzen hätte ein solcher Ansatz? Welche Anforderungen müsste ein entsprechendes Netzwerk erfüllen? Gibt es Praxisbeispiele zu entsprechenden Netzwerkstrukturen in Ihren Ländern? Was nehmen Sie im Sinne von Voneinander lernen aus dem Forum für Ihre Tätigkeit als Anregung, neuen Denkansatz mit? Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 12

für ein grenzüberschreitendes Vorgehen dar? Welche Möglichkeiten und Grenzen hätte ein solcher Ansatz? Welche Anforderungen müsste ein entsprechendes Netzwerk erfüllen?

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: Jasmin Günther Projektreferentin Innovationsbüro Fachkräfte für die Region bei der DIHK Service GmbH Breite Straße Berlin 030/ Präsentation Jasmin Günther, Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Folie 13

Region bei der DIHK Service GmbH Breite Straße 29 10178 Berlin 030/20308-6202

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