Personalassistent / Personalassistentin. HR-Fachmann / HR-Fachfrau Fachrichtungen Int. HR-Management und HR-Beratung, mit eidg.

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1 Personalassistent / Personalassistentin HR-Fachmann / HR-Fachfrau Fachrichtungen Int. HR-Management und HR-Beratung, mit eidg. Fachausweis

2 Liebe Leserin, lieber Leser Es freut mich sehr, dass Sie sich für die Lehrgänge des Feusi Bildungszentrums Bern respektive Solothurn interessieren. Als innovatives und inhabergeführtes Familienunternehmen widmen wir uns seit über 60 Jahren ausschliesslich der Aus- und Weiterbildung unserer Kundinnen und Kunden. Dank unserer Unabhängigkeit, unseren hochqualifizierten und praxisorientierten Mitarbeitenden sowie der hohen Weiterempfehlungsquote von durchschnittlich über 93 % haben wir im Mittelland eine führende Stellung im Bildungsmarkt. Unser Bestreben ist es, uns auch in Zukunft mit individuellen Bildungslösungen zu profilieren. Gemäss unseren Kundinnen und Kunden sprechen unter anderem folgende Argumente für eine Weiterbildung am Feusi Bildungszentrum: Hohe Erfolgsquoten Zusammenarbeit mit Berufsverbänden und namhaften Unternehmungen Hoher Praxisbezug Standort der Schule direkt am S-Bahnhof Bern-Wankdorf und an der Autobahnausfahrt Bern-Wankdorf Parkhaus und Cafeteria im Haus Attraktive, auf die Bedürfnisse der Studierenden angepasste Unterrichtszeiten Auf finden Sie alles über unsere aktuellen Angebote. Dürfen wir Sie persönlich beraten? Freundliche Grüsse Ihre Sandra von May-Granelli Vorsitzende der Geschäftsleitung

3 Inhaltsverzeichnis Bildungslandschaft Human Resources am Feusi Bildungszentrum 4 Herzlich willkommen 5 Ausbildungen 6 Personalassistent / Personalassistentin 10 HR-Fachmann / HR-Fachfrau 12 Weiterführende Lehrgänge 16 Kosten 16 Ausbildungsstruktur und Gesamtangebot 17 Wegbeschreibung Bern 18 Das Feusi Bildungszentrum 19 3

4 Bildungslandschaft Human Resources am Feusi Bildungszentrum Private Hochschule Wirtschaft PHW Bern 2 Semester Bachelor FH Passerelle/ FH-Upgrade Dipl. HR-Manager / -in NDS HF Dipl. Betriebswirtschafter / -in NDS HF Dipl. Betriebswirtschafter / -in HF HR-Fachmann /- Fachfrau eidg. FA Bereichsbezogene Berufserfahrung Personalassistent / -in Abschlüsse Zertifikat HRSE Bereichsbezogene Berufserfahrung FA Eidgenössischer Fachausweis DS HF Diplomstudium NDS HF Nachdiplomstudium HF PHW Private Hochschule Wirtschaft PHW Bern Weitere Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie auf der Seite 17 unter Ausbildungsstruktur und Gesamtangebot. Wir beraten Sie gerne. 4

5 Herzlich willkommen Sie interessieren sich für eine Weiterbildung an unserer Schule. Darüber freue ich mich sehr. Unsere Lehrgänge basieren auf bewährten, teils modularen Ausbildungsmodellen. Diese lassen einen flexiblen und individualisierten Ausbildungsverlauf zu, sodass die schulischen Herausforderungen optimal mit Beruf, Familie und Freizeit vereinbar sind. Aufgrund der Anerkennung als Höhere Fachschule Wirtschaft führen wir einerseits Diplom- und Nachdiplomstudiengänge und bereiten andererseits unsere Studierenden auf eidgenössische Prüfungen vor. Erfahrene Dozentinnen und Dozenten aus der Berufswelt unterrichten mit grossem Engagement und Freude. Sie legen Wert auf praxisnahe, aktualitätsbezogene Vermittlung der Lerninhalte; so werden auch Situationen aus dem Berufsalltag im Unterricht thematisiert. Nebst einer guten Betreuung ist der Ausbildungserfolg unser oberstes Ziel; wir freuen uns, dass regelmässig über 90 % unserer Studierenden ihre Ausbildung erfolgreich absolvieren. Seit über 10 Jahren führen wir Lehrgänge in Human Resources (HR) mit internen und externen Abschlüssen sowie verschiedenen Vertiefungsrichtungen. Zielgruppe sind einerseits erfahrene Personalisten und andererseits Personen, die ihr HR-Wissen ausweiten oder auch frisch ausbauen wollen. In unseren HR-Lehrgängen setzen wir den Fokus auf inhaltliche und methodische Konzepte, die Ihre HR-Kompetenzen nachhaltig stärken und fachlich fundiertes Wissen mit hoher sozialer Kompetenz vereinen. Gerne stellen wir Ihnen unsere Ausbildungen persönlich vor. Vereinbaren Sie ein Gespräch oder melden Sie sich für Schnupperlektionen. Ich freue mich, Sie im Rahmen Ihrer Weiterbildung zu unterstützen. Freundliche Grüsse Lukas Kmoch, Leiter Weiterbildung 5

6 Ausbildungen Das Ausbildungssystem im Bereich Human Resources (HR) wurde den anspruchsvollen Marktanforderungen sowie den Vorgaben des Schweizerischen Trägervereins für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources angepasst und für eine breite Zielgruppe geöffnet. Am Feusi Bildungszentrum bieten wir folgende Lehrgänge an: Basisausbildung mit Zertifikat Personalassistent / Personalassistentin (Zertifikatsprüfung) Vertiefung mit eidg. Fachausweis HR-Fachmann / HR-Fachfrau (Berufsprüfung) Dipl. Human Resource Manager /-in NDS HF, Diplom eidg. anerkannt (siehe sep. Prospekt) Human Resources (HR) Zertifikatsprüfung (Zulassung für Berufsprüfungen) Berufsprüfung mit eidg. Fachausweis Nachdiplomstudium Abschluss Personalassistent / Personalassistentin HR-Fachmann / HR-Fachfrau Dipl. Human Resource Manager /-in NDS HF Eine Beschreibung der Berufsbilder Personalassistent / Personalassistentin und HR-Fachleute finden Sie auf der Internetseite des Schweizerischen Trägervereins für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources: Ihr Nutzen Bei den Ausbildungen HR-Fachmann / HR-Fachfrau und Personalassistent / Personalassistentin eignen Sie sich sowohl fachliche als auch persönliche Qualifikationen an, um die entsprechenden Aufgaben im HR erfolgreich wahrnehmen zu können; werden Sie von erfahrenen Fachdozierenden unterrichtet, welche erfolgreich im Personalwesen und in der Beratung tätig sind; lernen Sie rasch und effizient dank eines praxisorientierten und erwachsenengerechten Unterrichts; qualifizieren Sie sich in zwei Schritten: Zertifikatsabschluss Personalassistent / Personalassistentin HRSE und Diplomabschluss HR-Fachmann / HR-Fachfrau; können Sie sich gezielt auf die eidgenössische Berufsprüfung vorbereiten; lernen Sie in einer optimalen Gruppengrösse im Rahmen eines Ihren Bedürfnissen angepassten Stundenplans. 6

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8 Übersicht Lehrgänge Kursdauer Kursbeginn Personalassistent / Personalassistentin 6 Monate März/September HR-Fachmann / HR-Fachfrau 12 Monate September Dipl. Human Resource Manager /-in NDS HF 12 Monate März Kurskonzept Personalassistent / Personalassistentin Sie erwerben die notwendigen Kenntnisse, um die Personal administration in KMU oder öffentlichen Unternehmen selbständig zu führen oder in grösseren Unternehmen die Funktion als Personalassistent / Personalassistentin wahrzunehmen. HR-Fachmann / HR-Fachfrau Sie erwerben die notwendigen Kenntnisse und Kompetenzen, um als professionelle Bereichsleitung HR oder in enger Zusammenarbeit mit Linien- und Fachvorgesetzten die Verantwortung für alle HR-Prozesse zu übernehmen. Kursaufbau Der Lehrgang gliedert sich in zwei Ausbildungsphasen. Lehrgänge Personalassistent/ Personalassistentin HR-Fachmann / HR-Fachfrau Lehrgänge SBFI-Kurs für Berufsbildner / Berufsbildnerinnen (fakultativ) Vertiefungsrichtungen In dieser Ausbildungsphase erarbeiten Sie Grundlagenwissen in Personalfragen; bereiten Sie sich auf den Abschluss Zertifikat Personalassistent/Personalassistentin vor; lernen Sie im Personalwesen selbständig agieren; bearbeiten Sie Problemstellungen aus der Praxis situationsgerecht. vertiefen und ergänzen Sie das Grundlagenwissen; bereiten Sie sich auf den internen Abschluss HR-Fachmann / HR-Fachfrau sowie auf die eidgenössische Berufsprüfung HR-Fachmann / HR-Fachfrau vor. In dieser Ausbildungsphase erwerben Sie zusätzliches Wissen für Berufsbildner/ Berufsbildnerinnen; erhalten Sie die Befähigung zur Ausbildung von Lernenden. Den internen Abschluss als HR-Fachmann / HR-Fachfrau können Sie in den beiden Vertiefungsrichtungen Int. HR-Management oder HR-Beratung erwerben. 8

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10 Personalassistent / Personalassistentin Kursdauer 6 Monate Kursbeginn März und September Kurszeiten Tageskurse: Donnerstag, bis Uhr Freitag, bis Uhr, bis Uhr Samstag, bis Uhr Abendkurs: Montag- und Mittwochabend, bis Uhr Zulassungsbedingungen Lehrabschluss oder Matur und mindestens zwei Jahre Berufspraxis (muss nicht im Personalbereich sein) oder vier Jahre Berufspraxis (muss nicht im Personal bereich sein) Zielgruppe Interessierte und zielstrebige Berufsleute, welche sich einen Einblick in das Personalwesen erarbeiten möchten; in ihrer täglichen Arbeit mit Personalaufgaben konfrontiert sind und sich das entsprechende Grundwissen aneignen möchten; den Einstieg ins Personalwesen suchen Fächer Personaladministration Personalmarketing und -führung Personalausbildung/Berufliche Grundbildung Personalkorrespondenz Interne Kommunikation Lohnadministration Arbeitsrecht Sozialversicherungen Unternehmen und Umwelt Betreffend der Ausbildungsinhalte orientieren wir uns an den Vorgaben des Trägervereins HRSE (www.hrse.ch). Abschlüsse Personalassistent/Personalassistentin mit Zertifikat der Schweizerischen Trägerschaft für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources Dieses Zertifikat erfüllt eine Zulassungs bedingung der Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann. 10

11 Ausbildungsprogramm Personalassistent/Personalassistentin Personaladministration Personalbeschaffung, Eintritte, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeugnisse, Arbeitszeit, Personaldossiers, Arbeitsbewilligung, Personal-Informations-Systeme (PIS), Arbeitstechnik. Personalmarketing und -führung Einen generellen Überblick über das Human Resources Management (HRM) verschaffen sowie die Kernprozesse des HRM (insbesondere Personalplanung und -gewinnung etc.) verstehen und anwenden. Personalausbildung/Berufliche Grundbildung Administrative Aufgaben in Zusammenhang mit der betrieblichen Ausbildung (intern und extern) sowie das Bildungssystem der Schweiz kennen. Personalkorrespondenz Personalkorrespondenzen sachgerecht erstellen und übermitteln. Interne Kommunikation Verschiedene Instrumente der Kommunikation (Handbücher, Personalinformation, Intranet, Personalanlässe) kennen und erklären sowie auf verschiedene Ereignisse (Beförderung, Todesfall etc.) sachgerecht reagieren. Lohnadministration Lohnabrechnungen und Lohnausweise erstellen und Fragen in diesem Zusammenhang (Lohnfortzahlung, Quellensteuer etc.) beantworten; Prämien, Abzüge und Leistungen der Sozialversicherungen administrativ bearbeiten (AHV, IV, EO, ALV, UVG, Krankentaggeld, BVG, FAK, Mutterschaftsentschädigung MSE). Die Bedeutung des Lohns für Unternehmungen und Mitarbeitende kennen und Vorund Nachteile verschiedener Lohnarten (Zeitlohn, Akkordlohn, Prämien, Boni etc.) erklären. Arbeitsrecht Arbeitsvertrag, Pflichten des Arbeitnehmers, Pflichten des Arbeitgebers, Arbeits- und Ruhezeiten, Ferien und Feiertage, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Rechtswirkung der Zeichnungsberechtigung kennen und Mutationen im Handelsregister veranlassen. Sozialversicherungen Grundlagen des Sozialversicherungssystems in der Schweiz kennen (3-Säulen- Prinzip); Zweck der Sozialversicherungen; Dreisäulenkonzept; Grundzüge der Voraussetzungen für Leistungsansprüche der AHV, IV, EO/MSE, FamZG, ALV, UV, BVG. Unternehmen und Umwelt Unternehmerische und gesellschaftliche Zusammenhänge beschreiben und die Anliegen von Anspruchsgruppen kennen. Volks- und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge kennen. Aufgaben von HR-Mitarbeitenden verstehen und erklären. 11

12 HR-Fachmann / HR-Fachfrau Kursdauer 12 Monate Kursbeginn September Kurszeiten Tageskurse: Donnerstag, bis Uhr Freitag, bis Uhr, bis Uhr Abendkurs: Montag- und Mittwochabend, bis Uhr Zulassungsbedingungen Lehrabschluss oder gleichwertige Ausbildung Zertifikat Personalassistent / Personalassistentin Erfahrung im Personalwesen Zielgruppe Interessentinnen und Interessenten, welche sich die notwendigen Kenntnisse und Kompetenzen erwerben möchten, um als professionelle Bereichsleitung HR die Verantwortung für alle HR-Prozesse zu übernehmen. Fächer Personalmarketing, Personalentwicklung und berufliche Grundbildung Honorierung und Sozialversicherungen Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Kommunikation und Führung Internationales HR-Management / HR-Beratung Kurs für Berufsbildner/ Berufsbildnerinnen (fakultativ) Betreffend der Ausbildungsinhalte orientieren wir uns an den Vorgaben des Trägervereins HRSE (www.hrse.ch). 12

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14 Ausbildungsprogramm HR-Fachmann/HR-Fachfrau Personalmarketing, Personalentwicklung und berufliche Grundbildung Personalplanung, Personalbindung und -entwicklung, Personalgewinnung (Personalsuche und Personalselektion), Personalabbau, Berufsbildung. Honorierung und Sozialversicherungen Gehaltsmanagement: Lohnpolitik, Arbeitsplatzbewertung, Beurteilung der Mitarbeitenden, Lohnformen, Lohnabrechnungen, Lohnanpassungen, Lohnvergleiche. Sozialversicherungen: Soziale Sicherheit, Allgemeiner Teil des Sozialversicherungsrechts, Zusammenspiel der Sozialversicherungen, AHV/IV, UVG, ALV BVG, EO/MSE, FZ, Krankentaggeldversicherung, grenzüberschreitende Beziehungen. Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Arbeitsrecht: Rechtsquellen, unterschiedliche Normen, Arbeitsverträge, Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Mehrarbeit, Haftungsfälle, Arten von Absenzen, Arbeitszeugnis, Beendigung der Arbeitsverhältnisse, Konkurrenzverbot, datenschutzrechtliche Bestimmungen, Gleichstellungsgesetz, Verfahrensregeln bei Arbeitsstreitigkeiten. Arbeitsvermittlungs-Gesetz AVG: Grundlagen der Arbeitsvermittlung und des Personalverleihs. Sozialpartnerschaft: Begriff und Bedeutung der Sozialpartnerschaft, kollektive Arbeitsverträge, Mitwirkungsrechte, Rolle des HR in der Beziehung Arbeitgeber/Arbeitnehmer, rechtliche Rahmenbedingungen bei Umstrukturierungen und Personalabbau. Kommunikation und Führung Unternehmensleitbild und Personalpolitik: Unternehmen als soziale Systeme, Unternehmensleitbild, Personalpolitik, Unternehmenskultur und Betriebsklima. Führung: Unterstützung der Führungsprozesse durch die HR-Fachleute, Prozess Personalbeurteilung/Personalgespräch (Zielvereinbarung/-qualifikation), Führungsstile, Spannungsfeld Berufs- und Privatleben, Rolle der HR-Fachleute bei Anstellungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalentwicklungen und Entlassungen, Gesundheitsmanagement. Psychologie im Berufsalltag: Psychologische Kenntnisse in der Personalarbeit, persönliche Veranlagungen, Sozialisation, Selbststeuerung und Selbstverantwortung, Motivationspsychologie. Kommunikation: Kommunikationspsychologie in betrieblichen Situationen, situationsgerechtes Vorbereiten von Gesprächen, Gesprächsverhalten. 14

15 Wahlpflichtteil A: Internationales HR-Management Internationale Arbeitsmärkte Kultur und Diversity Internationale Transfers: Organisation und Betreuung, Arbeitsrecht, Vertragswesen und Versicherungen Wahlpflichtteil B: Personalberatung Arbeitgeber/Vertragspartner/Kunden: (Akquisition und Pflege von Arbeitgebern, Vertragspartnern und Kunden, Dienstleistungsmarketing, Kommunikation mit Arbeitgebern und Anspruchsgruppen. Kandidierende/Stellensuchende: Marktauftritt und Stellensuche, Interviews Berufskenntnisse Personalberaterinnen und Personalberater: Arbeitsmarkt und Berufe, Betreuung von Kandidierenden/Stellensuchenden, Tests, Rolle der Personalberaterin und des Personalberaters. Kurs für Berufsbildner / Berufsbildnerinnen (fakultativ) Berufsbildung Führung und Beurteilung von Jugendlichen Gesundheitsvorsorge Abschlüsse Diplom HR-Fachmann / HR-Fachfrau Feusi Weiterbildung in den Vertiefungsrichtungen Internationales HR-Management oder HR-Beratung HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis Interne Prüfungen Schriftliche und mündliche Prüfungen im Mai/Juni Externe Prüfung (Fachausweis) Schriftliche Prüfung im September in Winterthur / Zürich Mündliche Prüfung im Oktober in Freiburg Die Kosten für die eidg. Berufsprüfung finden Sie auf der Internetseite 15

16 Weiterführende Lehrgänge Anschliessend an Personalassistent / Personalassistentin: > > HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. FA Anschliessend an HR-Fachmann / HR-Fachfrau, eidg. FA: > > Dipl. Human Resource Manager /-in NDS HF, eidg. anerkannt > > Dipl. Betriebswirtschafter / dipl. Betriebswirtschafterin HF > > Bachelor of Science in Business Administration FH Anschliessend an Dipl. Human Resource Manager /-in NDS HF: > > Dipl. Betriebswirtschafter / Dipl. Betriebswirtschafterin HF > > Dipl. Betriebswirtschafter / Dipl. Betriebswirtschafterin NDS HF, eidg. anerkannt Kosten Bitte entnehmen Sie die aktuellen Preise auf bei den entsprechenden Lehrgängen unter Kosten. Preisänderungen und weitere Anpassungen sind vorbehalten. 16

17 Ausbildungsstruktur und Gesamtangebot Kita, Preschool und Kindergarten Kita zur frühkindlichen Förderung Preschool bilingual de/en Kindergarten Schuljahr Primarschule (1. 6.) Sekundarschule (7. 9.) Mittelschulvorbereitung (7./8.) Realschule (8./9.) Sportschule (7. 9.) 10. Schuljahr 10. Schuljahr modular 10. Schuljahr Sport 10. Schuljahr Gesundheit/Soziales 10. Schuljahr KV/Handel/Informatik Berufsbildung Handelsschule EFZ Handelsschule intensiv EFZ Tourismusschule EFZ Tourismusschule intensiv EFZ Sporthandelsschule Kaufmann/Kauffrau EFZ Prüfungsvorbereitungskurse Kaufmann/Kauffrau EFZ Kaufmann/Kauffrau EFZ Nachholbildung Bürofach- und Handelsdiplom VSH Zusatzausbildung Kaufmännisches Praktikumsstellen- Management Maturitätsschulen Gymnasium erster Bildungsweg ab Quarta (GU9) oder Tertia Sportgymnasium Gymnasium und KV innert 4 Jahren Maturitätsvorkurs für Erwachsene Berufsmaturität, versch. Richtungen: Technik, Architektur, Life Science Wirtschaft und Dienstleistung Gesundheit und Soziales Passerelle Berufsmaturität Universität Sportschulen Sportschule (7. 9.) Sport-Quarta (gymn. Unterricht 9. Sj.) 10. Schuljahr Sport Sportgymnasium Sporthandelsschule Kaufmann/Kauffrau EFZ Nachhilfe Nachhilfeunterricht Aufgabenhilfe Prüfungsvorbereitung Kleingruppenunterricht Ferienkurse Weiterbildung Führung Führungsfachleute, eidg. FA Leadership Management Direktionsassistent/-in, eidg. FA Technische Kaufleute, eidg. FA Prozessfachleute, eidg. FA Logistikfachleute, eidg. FA Repetitorium Berufsprüfungen Human Resources Personalassistent/-in HR-Fachleute, eidg. FA Dipl. HR-Manager/-in NDS HF Kurs für Berufsbildner/-innen Marketing und Verkauf MarKom/Marketingassistent/-in Feusi Verkaufsfachleute, eidg. FA Verkaufsleiter/-in, eidg. Diplom Marketingfachleute, eidg. FA Detailhandelsmanager/-in, eidg. Diplom Finanz- und Rechnungswesen Einführungskurs Rechnungswesen Sachbearbeiter/-in Rechnungswesen VSK Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen, eidg. FA Immobilien SB Bewirtschaftung Mietliegenschaften SVIT Stockwerkeigentum SVIT SB Bewertung SVIT SB Vermarktung SVIT SB Liegenschaftenbuchhaltung SVIT Immobilienbewirtschafter/-in, eidg. FA Immobilienbewerter/-in, eidg. FA Immobilienvermarkter/-in, eidg. FA Eidg. dipl. Immobilien-Treuhänder/-in Tourismus Tourismusassistent/-in, eidg. FA Medizin Dipl. med. Arzt- und Spitalsekretärin Med. Sekretärin H+ Med. Praxiskoordinatorin Administrative Richtung SVMB, eidg. FA Dipl. med. Praxisleiterin Um- und Wieder einsteigerkurs für MPA Fachleute für Rehatechnik, eidg. FA Administration Kaufmann/Kauffrau EFZ Nachholbildung Bürofach- und Handelsdiplom VSH Zusatzausbildung Vorkurs kaufm. Weiterbildungen Höhere Fachschule Wirtschaft HFW Dipl. Betriebswirtschafter/-in HF Dipl. Agro-Kaufleute HF Dipl. Betriebswirtschafter/-in NDS HF Dipl. Projektmanager/-in NDS HF Dipl. HR-Manager/-in NDS HF Private Hochschule Wirtschaft PHW Bern Certificate of Advanced Studies CAS FH in Business Communication CAS FH in Dienstleistungsmanagement CAS FH in Eco Economics CAS FH in International Management CAS FH in Project Management CAS FH in Unternehmensführung Bachelorstudiengänge Bachelor in Business Administration FH Bachelor in Business Administration FH für Spitzensportler Upgrade für HF-Absolventen/-innen zum Bachelor in Business Administration FH Vorkurs Betriebswirtschaft und Management Masterstudiengänge EMBA FH in Business Engineering EMBA FH in General Management EMBA FH in Management und Leadership EMBA FH in Medical Management EMBA FH Upgrade für NDS-FH- Absolventen/-innen Master of Advanced Studies FH in verschiedenen Vertiefungsrichtungen Berufs- und Karriereberatung Berufs- und Karriereberatung Lernberatung Coaching Kurse CAS Certificate of Advanced Studies EFZ Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EMBA Executive Master of Business Administration FA Eidgenössischer Fachausweis FH Fachhochschule H + Spitäler der Schweiz HF Höhere Fachschule MPA Med. Praxisassistent/-in NDS Nachdiplomstudium SB Sachbearbeiter/-in SVIT Schweizerischer Verband der Immobilienwirtschaft SVMB Schweizerischer Verband Medizinischer Berufsschulen VSH Verband Schweiz. Handelsschulen VSK Verband Schweiz. Kaderschulen Änderungen vorbehalten, Juni 2015

18 Stauffacherstrasse Wegbeschreibung Bern Feusi Bildungszentrum Bern Fribourg/Lausanne Stauffacherstrasse Wankdorffeldstrasse Winkelriedstrasse Tellstrasse Rodtmattstrasse S1 S2 S3 S31 S4 S44 Stade de Suisse Bern-Wankdorf Wankdorfplatz Max- Daetwyler- Platz 9 20, 41 A1 Papiermühlestrasse Migrol Guisanplatz BEA Basel/Zürich Schermenweg Thun Feusi Bildungszentrum, Max-Daetwyler-Platz 1, 3014 Bern A6 Mit dem Bus/Tram/Zug Buslinie 20 (ab Bern Bahnhof) bis Wankdorf Bahnhof Buslinie 28 (ab Eigerplatz) bis Wankdorf Bahnhof Tramlinie 9 (ab Bern Bahnhof) bis Wankdorf Bahnhof Verschiedene Züge bis S-Bahn-Station Bern-Wankdorf Mit dem Auto Autobahn bei der Ausfahrt Bern-Wankdorf verlassen. Von Interlaken/Thun oder Fribourg herkommend: Geradeaus über den Wankdorfplatz Richtung Fribourg/Lausanne. Rechte Fahrspur und bei der Ampel (Wegweiser Feusi Bildungszentrum) in die Boehlenstrasse abbiegen. Von Zürich herkommend: Auf linker Fahrspur in den unterirdischen Kreisel beim Wankdorfplatz, erste Ausfahrt rechts Richtung Fribourg/Lausanne. Nach der Auffahrt rechte Fahrspur und bei der Ampel (Wegweiser Feusi Bildungszentrum) in die Boehlenstrasse abbiegen. Es hat nur eine beschränkte Anzahl öffentlicher Parkplätze im Quartier. Ein gebührenpflichtiges Parkhaus steht Ihnen im Feusi Gebäude zur Verfügung. 18

19 Das Feusi Bildungszentrum Das Feusi Bildungszentrum Die Feusi ist seit über 60 Jahren eine bedeutende Adresse für Bildungsfragen. Mehr als Absolventinnen und Absolventen haben wir bisher auf ihrem Bildungsweg begleitet. Mit all diesen Menschen teilen wir ein Stück ihres Lebensweges. Unser Name steht für lebenslanges Lernen, Kontinuität, Unabhängigkeit, Flexibilität und Kompetenz. Wir legen Wert auf zielgerichtete, praxisnahe Schulungs konzepte. Mit unseren Angeboten von der Kita, dem Kindergarten über die Primar- und Sekundarschule, Maturitäts- und Handelsschule sowie die Weiterbildung und HFW bis hin zur Privaten Hochschule Wirtschaft PHW Bern bewegen wir uns in einem hochstehenden und breit abgestützten Bildungsspektrum. Zur Qualitätskontrolle führen wir regelmässig Kunden- und Mitarbeiterbefra gungen durch und setzen die daraus gewonnenen Erkenntnisse um. Seit März 2002 sind die Weiterbildungsbereiche an den Standorten Bern und Solothurn eduqua-zertifiziert. Die Zeitreise der Feusi 1952 Gründung der Schule durch Dr. Anton und Lilly Feusi mit Sekundar- und Gymnasialklassen an der Aarbergergasse in Bern 1964 Übernahme durch Edwin Granelli und Dr. Fred Haenssler 1975 Bezug des neuen Schulgebäudes an der Alpeneggstrasse in Bern 1989 Eröffnung Standort Solothurn (Übernahme Institut Jura) Übernahme der Privatschule Humboldtianum Bern 2002 Jubiläum 50 Jahre Feusi Bildungszentrum Bern Übernahme der Feusi Gruppe durch Sandra von May-Granelli 2006 Gründung einer privaten Höheren Fachschule für medizinischthera peutische und medizinisch-technische Berufe (Medi, Zentrum für medizinische Bildung) in Bern 2007 Übernahme der Preschool da Vinci Bern 2008 Bezug des neuen Gebäudes am Max-Daetwyler-Platz 1 in Bern-Wankdorf 2012 Jubiläum 60 Jahre Feusi Bildungszentrum Bern Neuer Standort für Kita, Preschool, Kindergarten und Schuljahr an der Jubiläumsstrasse 93/95 in Bern 2014 Jubiläum 25 Jahre Feusi Bildungszentrum Solothurn Durchgängiges Angebot Kita bis Fachhochschulen

20 641 Juni 2015 Feusi Bildungszentrum Weiterbildung Max-Daetwyler-Platz Bern Unsere Partner Telefon Fax

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