Herzlich Willkommen! Bernd Kasper/pixelio.de. mit Systemischer Achtsamkeit
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- Matilde Sophia Ackermann
- vor 7 Jahren
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1 Herzlich Willkommen! Bernd Kasper/pixelio.de Einfach wirksaminnovative Gesundheitstools mit Systemischer Achtsamkeit
2 Ablauf Fakten Arbeitswelten und Herausforderungen SRM - Systemische Ressourcen-Management Modell der RessourcenACHT und SRM- Prinzipien Lösungsansätze und Umsetzungsbeispiele mit SRM Diagnostik psychischer Gefährdungen und Ressourcen
3 Anett Renner Dipl. Psych. zert. Systemischer ( Lehr-) Coach, (Lehr-)Therapeutin Supervisorin, Beraterin (DGSF) Langjährige Erfahrung im Executive Development Daimler AG, etc. Psychotherapeutin (Systemische Therapie, Traumatherapie, Hypnotherapie, Systemische Körperpsychotherapie) Entwicklerin des Systemischen Ressourcen- Managements / Systemische Achtsamkeit Geschäftsführung SACHT GmbH
4 Herausforderung: Nr. 1 Extreme Zunahme von Komplexität, Informationsflut, Vernetzung, Kommunikationsanforderungen
5 Herausforderung: Nr. 2 Arbeitswelten heute und in Zukunft
6 Herausforderung: Nr. 3 Diversity-Generationen Generation Wirtschaftswunder Geneneration Babyboomer s Generation X Generation Y Millennials
7 Herausforderung: Nr. 3 Diversity- Kulturen
8 Herausforderung: Nr. 4 Zunahme von psychischen Erkrankungen in der Gesellschaft / in den Arbeitswelten Mehr Depressionsund Angsterkrankungen Zahl der AU-Tage in letzten 10 Jahren um 200% gestiegen Ursache Nr. 1 für Frühverrentungen
9 Abhängigkeits-Phänomene in den AW! 5-7 % aller Beschäftigten gesundheitsgefährdender Alkoholkonsum (DHS, Robert Koch Institut)! Steigerung der Verordnung von Psychopharmaka 5 % der Beschäftigten (3 Mio Deutsche) nehmen leistungsförderliche Substanzen (2% = 1 Mio. dopen regelmäßig) (Suchttage 2015; Statistiken der KK)
10 Was Unternehmen wollen...
11 Was ist da los? Wer hat Schuld? Klassifikation und Verantwortlichkeiten
12 Herausforderung: Klassifikation Klassifikation Es fehlen brauchbare konstruktive Klassifikations- und Beschreibungsmodelle, die nicht nur auf das Individuum und das Defizit fokussieren sondern, die Gesunderhaltung (Salutogenese,...), den Kontext, die Wechselwirkungen, den Ressourcen / Kompetenzen und Selbstverantwortung
13 Achtsamkeits-Trend Steigende Zunahme von Stresserkrankungen und psychischen Phänomenen mit Folgen von Arbeitsunfähigkeit Werte- und Sinneswandel in der Gesellschaft als Gegenströmung von Reizüberflutung, Konsum, Konkurrenzdruck,... Gesundheit als Megatrend Achtsamkeitsbewegungen: fernöstlich und amerikanisch
14 Achtsamkeit Aufmerksamkeit für eigenen Gedanken, Gefühle, Handlungen Sinne sind geschärft Emotionen und Bedürfnisse werden wahrnehmbar Unterschiedserfahrung Abstand zu Problemen, Gelassenheit Innere + äußere Freiheit
15 SRM Systemisches Ressourcen Management KONZEPT Erkennen Verstehen Beschreiben Gestalten Stress, Emotionsbezogenen Prozessen und Achtsamkeit und Gesundheit
16 SRM 1) Modell der ResssourcenACHT zum Erkennen, Verstehen, Gestalten 2) Prinzipien, z.b.
17 Systemik
18 Unbewusste Phänomene, Emotionen, Aggressionen
19 RessourcenACHT
20 RessourcenACHT Bedürfnisse/ Werte Inneres Anforderungs- System
21 RessourcenACHT konstruktiv destruktiv
22 RessourcenACHT SCHWELLE
23 RessourcenACHT
24
25 Klienten, Mitarbeiter, Vorgesetzte,... abholen, wo sie stehen
26 SACHT und SRM Wirksame Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter, Gesundheitsfachkräfte, Betriebsräte,...! Diagnostik Psychische Gefährdung, Stress, Gesundheit, Ressourcen individuell und organisational, Online oder Face- 2- Face! Beratung, Coaching! Ausbildung, Training, Supervision, BGM! Personal- und Organisationsentwicklung! Mitarbeiter-Assistenzprogramme! Psychologische Notfallambulanz! Wiedereingliederung
27 Fühlen Bewegen Unterschiedserfahrungen bilden
28 SACHT macht Systemik erlebbar z.b. in Teams
29 Erkennen und Messen Online Tools SACHT Gefährdungskompass Stresskompass/ Ressourcenwecker
30 Erkennen und Messen Online Tool SACHT Gefährdungskompass Gemäß 5 ArbSchG Psychische Gefährdung- Arbeitsbedingungen
31 SACHT Gefährdungskompass BEISPIELE- Auswertungen
32 Erkennen und Messen Online Tool SACHT Stresskompass und Ressourcenwecker Belastungen, Beanspruchungen, Ressourcen, Potenziale und soziales Umfeld
33 Stresskompass und Ressourcenwecker Prozess Einloggen Teilnehmer erhält individuelle Zugangsdatenanonymisiert Bedarf / Fragestellung / Auftrag
34 Stresskompass und Ressourcenwecker Prozess Weitere Maßnahmen Persönliches Rückmeldegespräch 1-1,5h Via Telefon, Skype, F2F Unmittelbar individueller Auswertungsbericht zum Herunterladen und Lesen Fragebogen ausfüllen 20 Minuten Minuten
35 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE- Auswertungen- Allgemeine Gesundheitsskalen
36 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE- Auswertungen- Allgemeine Gesundheitsskalen
37 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE- Auswertungen- Allgemeine Gesundheitsskalen
38 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE- Auswertungen- Allgemeine Gesundheitsskalen
39 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE Auswertungen Schädigungsphänomene
40 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE Auswertungen SACHT Gesundheitsskalen- Stresskompetenzen, Ressourcen, Potenziale
41 Stresskompass und Ressourcenwecker BEISPIELE Auswertungen SACHT Gesundheitsskalen- Stresskompetenzen, Ressourcen, Potenziale
42 Systemisches Ressourcen- Management Ist wirksames, fundiertes und handhabbares Gesundheitskonzept ist ein Fremd- und Selbstmanagement-Konzept zur Förderung von! Kompetenzen im Umgang mit Komplexitäten! individueller und organisationaler Gesundheit! Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten! Generations- und Kulturverständnis! Innovationen! Motivation und! Synergien.
43 SACHT- Institut Gesundheits- und Potenzialentwicklung SACHT Ambulanz für Einzelpersonen pädagogisches und klinisches Fachpersonal Fach- und Führungskräfte Unternehmen, Behörden Kooperation mit großen Unternehmen, Verbänden, Kliniken, Behörden, sozialen Verbänden/ Einrichtungen
44 SACHT Gesundheits- und Potenzialentwicklung Systemische = Ressourcen Management Konzept mit Modell und Tools zum Erkennen, Verstehen, Beschreiben und Gestalten von stress, emotionsbezogenen Prozessen und Gesundheit SACHT = Systemische ACHTSAMKEIT Haltung wie man mit Komplexitäten, Stress, Emotionen und Konflikten konstruktiv umgeht
45 Stopp von destruktiven Prozessen
46 Resilienz
47 Entspannung als Gegenregulation
48 Foto: Wolfgang Grabherr
49 Buzz off Methode?
50 SACHT und SRM befähigt Einzelpersonen und Organisationen Mit Komplexitäten und Herausforderungen konstruktiv umzugehen und Frühzeitig erkennen und vorzubeugen Konstruktiv die Krise zu meistern zum Perspektivwechsel, Umgang mit Vielfalt Visionen, Innovationen zu kreieren
51 Fragen, Kommentare...
52 SRM kennenlernen SRM Weiterbildung: 3x3 Tage in BERLIN Modul 1 Dezember 16 und Januar 17 Module ab März 2017 in Süddeutschland SACHT Erlebnistage deutschlandweit 1-2 Tage
53 Publikationen Liste mit Büchern, Zeitschriftenartikeln und Audioaufzeichnungen auf den SACHT-Websites unter Menüpunkten: Services/ Downloads oder SACHT Institut - Psychosozial... Unterschiedliche, je nach Fachgebiet...
54 Vielen Dank. Workshop Freitag: Uhr SACHT GmbH Arbeitswelten SACHT GmbH Leben und Lernen
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