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1 Dual Career NetzWerkDarmStadt Partner im MRN-Dual Career Netzwerk Merck KGaA Human Resources Sourcing & Recruiting - Attraction & Bonding Silke Wünsche - Stuttgart, 25. April 2012

2 Inhalt 1 Merck Das Unternehmen 2 Dual Career Netzwerk Darmstadt Grundsätze und Organisation 3 Zielgruppen 4 Prozess & Vorteile für DC Paare 5 Merck Beweggründe und Kommunikation 2

3 Merck stellt sich vor Standort Darmstadt 3 Human Resources - Sourcing & Recruiting

4 Merck ein internationaler Konzern mit Gesamterlösen von rund 10,2 Mrd. EUR Weltweit hat Merck über MitarbeiterInnen in über 60 Ländern (2010). 4

5 In vier Unternehmenssparten vermarkten wir eine Vielzahl innovativer Produkte Merck Serono Consumer Health Care Merck Millipore Performance Materials Rezeptpflichtige Arzneimittel Rezeptfreie Produkte, die Erkrankungen vorbeugen und leichte Beschwerden lindern Produkte für Zellbiologie, Life-Science- und Protein-Forschung sowie zur Entwicklung bzw. Herstellung von Arzneien Liquid Crystals: LEDund OLED-Materialien u.a. für Displays und Beleuchtung z.b. für die Behandlung von Multiple Sklerose, Krebs, Herz-Kreislauf-Erkrankung, Diabetes Laborchemikalien, Dienstleistungen, Materialien für Forschung, Wissenschaft und Industrie Pigments & Cosmetics: Produkte z.b. für Druck-, Kunststoff-, Kosmetikund Lackindustrie 5

Herstellung von Arzneien Liquid Crystals: LEDund OLED-Materialien u.a. für Displays und Beleuchtung z.b.

6 Wir suchen Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften Naturwissenschaften Ingenieurwesen Informatik 6

7 Wir stellen Nachwuchs-, Fach- & Führungskräfte aus folgenden Fachbereichen ein... Naturwissenschaften Ingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften Informatik Forschung & Entwicklung Qualitätsmanagement/Analytik Regulatory Affairs Patentwesen Umweltschutz & Arbeitssicherheit Technisches Marketing Anlagenmanagement Betriebsbetreuung Operative/technische Betriebsleitung Verfahrensentwicklung... Vertrieb/Marketing Einkauf Rechnungswesen/ Controlling Konzernrevision Personal... Data Security Data Infrastructure Application Management IT-Consultancy Netzwerksteuerung

Affairs Patentwesen Umweltschutz & Arbeitssicherheit Technisches Marketing Anlagenmanagement Betriebsbetreuung Operative/technische

8 Inhalt 1 Merck Das Unternehmen 2 Dual Career Netzwerk Darmstadt Grundsätze und Organisation 3 Zielgruppen 4 Prozess & Vorteile für DC Paare 5 Merck Beweggründe und Kommunikation 8

9 Dual Career Netzwerk in Darmstadt Gegründet am 07. Juni 2011 als Dual Career NetzWerkDarmStadt eine strategische Vereinbarung von Unternehmen, wissenschaftlichen Einrichtungen und der Wissenschaftsstadt Darmstadt Mit dem Ziel: zukünftig auch die Partnerinnen und Partner von neuen Beschäftigten bei ihren Karriereplänen am neuen Lebensstandort zu unterstützen Die Partner im Netzwerk sind: Das Netzwerk wird unterstützt von: 9

wissenschaftlichen Einrichtungen und der Wissenschaftsstadt Darmstadt Mit dem Ziel: zukünftig auch die

10 Grundsätze der Netzwerkarbeit Grundsätze der Kooperation zur systematischen Unterstützung von Dual Career Paaren: Die Zusammenarbeit im Netzwerk beruht auf Gegenseitigkeit Das Netzwerk existiert ohne Formalisierung in Selbstorganisation Für die am Netzwerk beteiligten Unternehmen und Organisationen ist die Mitgliedschaft kostenlos Die Netzwerkmitglieder verpflichten sich auf transparente und nachvollziehbare Verfahren nach dem Prinzip der Bestenauslese 10 Dual Career NetzWerkDarmStadt

die am Netzwerk beteiligten Unternehmen und Organisationen ist die Mitgliedschaft kostenlos Die Netzwerkmitglieder

11 Grundsätze der Netzwerkarbeit Grundsätze / Kriterien der Aufnahme neuer Mitglieder: 11 Regionale Nähe zu Darmstadt & Umgebung Erweiterung des Berufsspektrums Benannter Ansprechpartner für Dual Career Netzwerk Eine Beteiligung weiterer öffentlicher Einrichtungen und Wirtschaftsunternehmen am Netzwerk ist erwünscht, um den Dual Career Service in Darmstadt und Umgebung umfassend zu etablieren Erfüllung der Grundsätze / Kriterien für die Aufnahme ins Netzwerk Anerkennung der Arbeitsgrundsätze des Netzwerkes und Unterzeichnung der gemeinsamen Erklärung und Zusatzvereinbarung Einhaltung der Prozesse und Datenschutzbestimmungen Dual Career NetzWerkDarmStadt

Dual Career Service in Darmstadt und Umgebung umfassend zu etablieren Erfüllung der Grundsätze / Kriterien für die Aufnahme ins Netzwerk Anerkennung der

12 Organisation der Netzwerkarbeit Gründungsmitglieder bilden Steuerungsgruppe mit vollem Stimmrecht Entscheidungen bzgl. Grundsätzen, Vereinbarungen, Prozessen Austausch bzgl. bestimmter Aktionen, Pressemitteilungen und konferenzen Entscheidung bzgl. Ansprache und Aufnahme neuer Mitglieder Quartalsweise Treffen der Steuerungsgruppe und Austausch per und Telefonkontakt 12 Dual Career NetzWerkDarmStadt

bestimmter Aktionen, Pressemitteilungen und konferenzen Entscheidung bzgl.

13 Zielgruppe des Netzwerkes Als Dual Career Paare werden Partnerschaften bezeichnet, in denen eine Person über eine hohe Ausbildungsqualifikation verfügt und die Partnerin / der Partner eine eigene starke Berufsorientierung sowie eine eigene Berufslaufbahn verfolgt. 13 Dual Career NetzWerkDarmStadt

verfügt und die Partnerin / der Partner eine eigene starke

14 Prozess für DC BewerberInnen 14

15 Vorteile für Netzwerk-Partner/-TeilnehmerInnen Die Jobmöglichkeiten potenzieren sich im Netzwerk für DC Partnerinnen und Partner Gemeinsame Angebote für DC Partnerinnen und Partner wie z.b. Weiterbildung und/oder Sprachkurse Gemeinsames Auftreten des Netzwerks erhöht Attraktivität anderer Unternehmen, sich daran zu beteiligen Erfahrungsaustausch und Best-practice Beispiele Gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit 15 Dual Career NetzWerkDarmStadt

te für DC Partnerinnen und Partner wie z.b.

16 Inhalt 1 Merck Das Unternehmen 2 Dual Career Netzwerk Darmstadt Grundsätze und Organisation 3 Zielgruppen 4 Prozess & Vorteile für DC Paare 5 Merck Beweggründe und Kommunikation 16

17 Beweggründe / Vorteile für Merck Erweiterte Möglichkeiten der Personalrekrutierung im Bereich Fach- und Führungskräftenachwuchs Zugriff auf interessante Profile Gewinnung von hochqualifizierten KandidatInnen für Fach- und Führungspositionen Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an unser Unternehmen Stärkung und Erhöhung der Attraktivität von Merck als Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie Work-Life-Balance 17

und Führungspositionen Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an unser Unternehmen Stärkung und Erhöhung der

18 Kommunikation der Mitgliedschaft von Merck tue Gutes & rede darüber Intern: Innerhalb HR im Bereich Recruiting & Talent Management Zwischen HR und den Fachabteilungen Innerhalb Merck im Intranet und der internen Mitarbeiterzeitschrift aber natürlich auch informell unter Kollegen, Bekannten etc. Extern: Printmedien: Pressemitteilungen, Veröffentlichungen Kongresse und Messen In Gesprächen mit BewerberInnen 18

internen Mitarbeiterzeitschrift aber natürlich auch informell unter Kollegen, Bekannten etc.

19 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bei Fragen sprechen Sie mich bitte an: Silke Wünsche Telefon: / silke.wuensche@merckgroup.com 19

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