Assessment-Center-Pool

Transkript

1 Assessment-Center-Pool Wir suchen und entwickeln für Sie junge, gut ausgebildete Mitarbeiter mit hoher persönlicher und sozialer Kompetenz

2 Inhaltsverzeichnis Sie suchen 3 Assessment Center Pool 4 Unsere Leistungen 6 Ablauf 8 Fragen, die uns häufig gestellt werden 10 Kontakt 18 Referenzen 19 2

3 Sie suchen Management- Nachwuchs und junge Fachkräfte für die Bereiche mit Studium und 3 Jahren Berufserfahrung oder direkt nach dem Studium

4 Assessment-Center-Pool Wir bieten im Birmelin Assessment-Center-Pool 3 bis 6 Unternehmen die Möglichkeit ohne jeglichen administrativen Aufwand zu äußerst günstigen Konditionen geeignete Kandidaten, die von uns aus den eingegangenen Bewerbungen sorgfältig und orientiert an Ihren Anforderungen ausgesucht wurden anlässlich eines Assessment-Centers zu erleben. Sie beobachten die Teilnehmer bei verschiedenen Übungen um danach gemeinsam mit einer Gruppe von Personalprofis die für Ihr Unternehmen geeigneten Kandidaten auszuwählen. Danach führen Sie Einzelgespräche mit den Kandidaten, an denen Sie interessiert sind. 4

5 Personalbeschaffung muss nicht teuer sein! Dieses Verfahren ist besonders kostengünstig äußerst zeitsparend ohne Risiko und sehr effektiv Das heißt: Der Aufwand ist klar zu kalkulieren. Die Teilnahme am Birmelin Assessment- Center-Pool beträgt 5.000,- Euro plus MwSt. und zzgl. den Hotelkosten für Ihre Beobachter. Sie nehmen mit bis zu 2 Beobachtern aus Ihrem Unternehmen aktiv teil, oder überlassen uns die Vorauswahl. Egal wie viele Kandidaten Sie finden, Eines haben Sie gewiss: eine Trainings- und Informationsveranstaltung zum Thema Assessment-Center. Sollten Sie wider Erwarten keinen für Sie interessanten Kandidaten finden, entstehen Ihnen keine weiteren Kosten. Erst wenn Sie zum Vertragsabschluß kommen, fallen folgende Kosten an: Für den 1. Kandidaten 6.000,- Euro + MwSt. ab dem 2. Kandidaten 5.000,- Euro + MwSt. (pro Kandidat) Seit über 10 Jahren führen wir diese Maßname mit viel Erfolg für unsere Kunden durch. Wenn soziale Kompetenz neben fachlicher Qualifikation für Sie eine gleichrangige Bedeutung hat, dann gibt es für Sie kaum eine besseres Entscheidungsgrundlage. 5

6 Unsere Leistungen im Birmelin Assessment- Center-Pool im Überblick Orientiert an Ihren Anforderungen (Anforderungsprofil), suchen wir nach der Personalausschreibung pro Assessment-Center die Kandidaten aus, mit denen wir persönlich Kontakt aufnehmen wollen. Wir kontaktieren die Kandidaten, welche wir aufgrund ihrer Bewerbungsunterlagen als interessant eingestuft haben. Wir entscheiden in einem internen Meeting, welche Kandidaten wir zum Assessment-Center einladen. Die gesamte Korrepondenzabwicklung mit den eingegangenen Bewerbungen erfolgt durch unser Büro. 6

7 Wir gestalten auf der Basis der formulierten Anforderungen das gesamte Assessment-Center- Design. Entwicklung, Auswahl und Reihenfolge der geplanten Übungen Entwicklung einer Aufgabenmatrix und Beobachtermatrix Bereitstellung aller AC Unterlagen für das Assessment-Center und für die Beobachter Leitung / Moderation des ACs IHR VORTEIL: keine zusätzlichen Kosten klare, überschaubare Kosten keine internen Personalressourcenanbindung keine Administration Wir übernehmen sämtliche Kosten für die qualifizierten Bewerber und für die Durchführung des Assessment-Centers wie Übernahme und Abwicklung aller anfallenden An- und Abreisekosten für die Bewerber Übernahme aller Hotelkosten / Ü / VP und Raumkosten Übernahme aller Kosten für die Moderation des ACs durch erfahrene Birmelin Personalberater Keine Kosten für Personalsuche: Anzeigen / Internetsuche / Direktansprache 7

8 Ablauf des Birmelin Assessment-Centers Sie haben Gelegenheit, Ihr Unternehmen bei den Kandidaten, die wir zum AC eingeladen haben, vorzustellen schriftlich ca. zwei Wochen vor dem AC im Tagungshotel vor dem Beginn des Assessment-Centers eventuell durch Info-Stand, z.b. Pinwände o.ä. am Anfang des ACs stehen darüber hinaus pro Unternehmen 10 bis 15 Minuten zur Präsentation Ihres Unternehmens durch Film / Powerpoint-Präsentation oder ähnliches zur Verfügung Sie nehmen mit bis zu 2 Entscheidern aus Ihrem Hause am Assessment-Center-Pool teil oder Sie überlassen uns die Auswahl. Alle Beobachter erhalten am Vorabend des ACs eine ca. 3-stündige Beobachterschulung. Dabei bekommen Sie Informationen über den Ablauf des Assessment-Centers über die Übungen, die Auswertungen, die Beobachtungskriterien über die Beobachter- und Aufgabenmatrix worauf Sie bei der Beobachtung achten sollten, wer wen und was beobachtet über den Ablauf der Beobachterkonferenz am Ende des Assessment-Centers wie Sie mit den Kandidaten, die Sie interessieren, am Ende des ACs in Kontakt kommen 8

9 Wir beobachten mit Ihnen und zwei erfahrenen Birmelin Personalberatern die Kandidaten im Assessment-Center. Wir moderieren und organisieren die Beobachter-Konferenz gleich im Anschluss an das AC, um gemeinsam die geeigneten Kandidaten zu bestimmen. Danach - wenn Sie Interesse haben an einem oder mehreren Kandidaten sprechen Sie selbstverständlich direkt mit den von Ihnen ausgewählten Kandidaten alle am AC teilnehmenden Unternehmen erhalten am Ende des ACs die kompletten aussagefähigen Bewerbungsunterlagen der für Sie interessanten Kandidaten Sie vereinbaren weitere Gesprächstermine mit den Kandidaten anfallende Kosten (z.b. Reisekosten) der von Ihnen ausgewählten und in Ihr Unternehmen eingeladenen Bewerber werden erst ab diesem Zeitpunkt von Ihnen direkt übernommen nach erfolgter Einstellung begleiten wir Sie und die Kandidaten bei ihrer Entwicklung telefonisch oder persönlich, je nach Absprache, für ein halbes Jahr Feedbackgespräche mit den Kandidaten, die eine Absage erhalten, führen wir 9

10 Einige Fragen, die uns häufig gestellt werden Wie lange dauert das Assessment-Center insgesamt? Insgesamt 2 Tage Beobachter-Training am Vorabend Assessment-Center ein ganzer Tag Beobachterkonferenz am nächsten Vormittag Bieten Sie auch andere Assessments an? Wir haben mit Assessment-Center eine über 15-jährige Erfahrung. So bieten wir neben dem Assessment-Center- Pool folgende ACs an: Firmeninterne ACs Orientierungs-Center Potenzialanalyse Einzel-ACs für TOP-Manager 10

11 Bieten Sie auch psychologische Testverfahren an? Ergänzend zum AC als weiteren Informationsbaustein oder in besonderen Fällen. Als Einzelmaßnahme bieten wir folgende Testverfahren an: Persönlichkeits-Struktur-Analyse (Insights) GEVA - Führungs-, Kommunikations-, Team- oder Persönlichkeitsanalysen Wie oft führen Sie einen Birmelin Assessment Center Pool durch? Nach Bedarf unserer Kunden, in der Regel 2 bis 3 mal pro Jahr Wie gehen Sie mit der Konkurrenz- Situation der am AC beteiligten Unternehmen um? Die Konkurrenz-Situation spiegelt die Realität des normalen Berufslebens wider. Gute Bewerber sind meistens mit mehreren Unternehmen gleichzeitig in Kontakt. 11

12 Was passiert, wenn 2 bis 3 Unternehmen an dem gleichen Kandidaten interessiert sind? Alle interessierten Unternehmen erhalten die Möglichkeit, mit den Bewerbern in Kontakt zu treten. Angebot, Attraktivität des Unternehmens, Form der Darstellung, die Aufgabe, die Karrieremöglichkeiten und die angebotenen Förderprogramme beeinflussen den Kandidaten bei seiner Entscheidung. Wann bekommen wir die Bewerbungsunterlagen? Am Ende des ACs in der Beobachterkonferenz erhalten Sie Einblick in alle Bewerberunterlagen. Können wir die AC-Unterlagen behalten? Alle AC-Unterlagen, das Design, die Aufgaben, die Auswertungsbögen usw. stehen Ihnen zur Verfügung. 12

13 Sind Assessment-Center-Veranstaltungen noch zeitgemäß? Aus unserer Sicht und Erfahrung mehr denn je! Soziale Kompetenz und emotionale Intelligenz werden im Berufsleben immer wichtiger. Teamarbeit, Dynamik, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit sind die Anforderungen, die zunehmend für jedes Unternehmen und deren Mitarbeiter an Bedeutung gewinnen. Es gibt kaum ein anderes Verfahren, das die Möglichkeit bietet, Bewerber über einen längeren Zeitraum intensiv zu beobachten. 13

14 Wer sollte aus unserem Unternehmen als Beobachter beim Assessment-Center dabei sein? Sie haben die Möglichkeit, mit bis zu 2 Beobachtern aktiv beim AC dabei zu sein. Personalleitung Fachvorgesetzte oder in besonderen Fällen die Geschäftsleitung. Welchen Nutzen haben wir, wenn wir keinen Bewerber finden? Selbst, wenn Sie keinen Bewerber finden, haben die Beobachter aus Ihrem Unternehmen viele brauchbare Informationen über Ablauf, Organisation und Durchführung eines Assessment- Centers gewonnen. 14

15 Gibt es Empfehlungen, wie wir High Potentials bekommen? Bieten Sie den Bewerbern außer einem angemessenen / branchenüblichen Gehalt vor allem glaubwürdige Perspektiven und zusätzliche Leistungen, z.b. Einarbeitungspläne Karriereperspektiven im In- und Ausland Konkrete Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung Nachdem Sie gute Bewerber beim AC ausgewählt haben planen Sie direkt eine Woche nach dem Assessment-Center Zeit für ihre abschließenden Bewerbergespräche ein 15

16 Gibt es eine AC-Garantie, den richtigen Bewerber zu finden? Eine solche Garantie kann leider niemand geben. Im Leben eines Menschen sind die Einflussfaktoren zu vielfältig, als dass sie endgültig und garantiert bestimmt werden könnten. Aber die Wahrscheinlichkeit, dass Sie den richtigen Bewerber auswählen, ist durch das AC-Verfahren deutlich höher. 16

17 Bieten Sie auch eine Management- Ausbildung für junge, qualifizierte Mitarbeiter an? Unter dem Titel Fit for Management bieten wir eine 2-jährige berufsbegleitende Ausbildung an. Hierbei handelt es sich um insgesamt 6 Seminare à 3 Tage, jeweils Donnerstag bis Samstag pro Jahr 3 Bausteine. Im Fokus steht dabei: die persönliche Entwicklung die Erweiterung der sozialen Kompetenz methodisches Handwerkszeug (TOOLS) zur Bewältigung der anfallenden Arbeiten Details hierzu finden Sie in unserer Broschüre zum Thema oder im Internet unter 17

18 Anfragen und Buchungen Nina Kerber Assistenz Geschäftsleitung Haus Oberhofen Kimrathofen Altusried Tel.: / Fax: / 8917 per nina.kerber@birmelin.de Internet: 18

19 Auszug aus unserer Referenzliste Vereinigung Deutscher Reformhäuser eg 19