HR-Business Partner. Kompakt & intensiv im Sommer 2014

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1 Business Circle HR-Akademie Einzigartige Kombination: Konzentrierte Arbeitsatmosphäre in entspannter Umgebung! HR-Business Partner Kompakt & intensiv im Sommer 2014 HR - Intensivwoche Juli 2014, Grafengut Nußdorf am Attersee In 5 Tagen alle relevanten Kernkompetenzen des HR-Managements HR-Strategie, Organisation und Strategisches Controlling Recruiting und Employer Branding Moderne Personalentwicklung und Diagnostik Arbeitsrecht für die betriebliche (Alltags-) Praxis Personalverrechnung PLUS Planspiel: Wie läuft eine Gerichtsverhandlung wirklich ab? Praxisbericht: Social Media und Online Strategie Fachlicher Leiter EXPERTEN Sören Buschmann Strametz & Partner Bernd Allmer Frauenthal Gruppe Helge Eckert Arbeitsund Sozialgericht Jana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe Josef Hofbauer BMF Lisa-Marie Kanz T-Mobile Austria Fan werden und an monatlichen Verlosungen teilnehmen!

2 Hr-Business PArtner / Buschmann KANZ HR-Strategie / Strategisches Controlling Recruiting / Employer Branding Fachliche Leitung Sören Buschmann ist seit 1997 selbstständiger Unternehmensberater mit Schwerpunkt Human Resources Management und seit 2000 Geschäftsführender Gesellschafter bei Strametz & Partner. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen im Bereich Employer Branding, Recruiting Solutions und strategische Personal- u. Organisations entwicklung für internationale Konzerne. alle Referenten im Überblick Bernd Allmer ist Vice President Human Resources in der Frauenthal Gruppe. Seine Tätigkeits schwerpunkte liegen in der Unternehmensentwicklung (strategische Personalund Organisa tionsentwicklung) für die inter nationale Industrie-Gruppe: Entwicklung des Top-Managements, von Talenten, der Unternehmens kultur und von kontinuierlichen Verbesserungs prozessen, Leitung der Kommunikation von Change Management Projekten. RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsanwältin bei Eisenberger & Herzog Rechtsanwälte. Zuvor war sie bei Kunz Schima Wallentin Rechtsanwälte OG tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten, u.a. Rationalisierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen, Gestaltung sowie Auflösung von Geschäftsführerdienst- und Vorstands anstellungsverträgen, der Führung von Vorstands- und Geschäftsführerhaftungsprozessen sowie in Fragen des Gesellschaftsrechts. 1. Seminartag, 7. Juli 2014 Zukunft HR: Was heute (und morgen) von Human Resources erwartet wird Die Rolle des HR in Unternehmen Die Wertschöpfung des HRM für das Unternehmen Die 4 Schlüsselrollen des HR-Managers: Business Partner, Change Agent, Mitarbeiterchampion und Administrations-Experte Kennenlernen der Kernprozesse und Instrumente eines professionellen Personalmanagements HR-Strategie und Organisation Verständnis für die Rolle des HR-Business Partners in der Organisation Entwicklung von HR-Strategien Umsetzung eines HR-Business Partner Modells (inhaltlich & organisatorisch) Strategisches Controlling Grundvoraussetzungen für Controlling Die Verbindung zwischen der Unternehmensstrategie und HR-Controlling als wirkungsvolle Steuerung Entwicklung von Key Performance Indicators (Kennzahlen) Strategische Kommunikation im HR-Bereich Tücken bei der Datengenerierung Ausgewählte Kennzahlen für die wichtigsten Bereiche des HR Sören BUSCHMAnn, Strametz & Partner Abstimmung der individuellen Lernziele und Austausch zwischen den Teilnehmern Business Circle lädt Sie zu einem Get-Together ein, damit sich alle Teilnehmer kennen lernen und der Erfahrungsaustausch gefördert wird. 2. Seminartag, 8. Juli 2014 Recruiting Die Rolle von HR im Recruiting-Prozess Einsatz der richtigen Recruiting-Kanäle (Inhouse, Inserat, Personalberater, Empfehlungen, ) Verhandlung und Umgang mit den Personalberatern Auswahlkriterien für den Berater - Der Prozess der Personalberater Bewerberhandling und Kommunikation im Prozess Das Interview: Zielsetzung und führung Die wichtigsten Diagnostik-Tools im Bewerbungsverfahren Die Gehaltsverhandlung, Stellenbewertung Nach dem Dienstvertrag: Der Onboarding-Prozess Employer Branding Die Employer Branding Strategie im demografischen Wandel Wie erkenne ich die richtige Zielgruppe Der optimale Medienmix / Medien im Wandel: Print und Online im Leistungsvergleich Sören BUSCHMAnn, Strametz & Partner Abendsession: Praxisbericht Social Media und Online Strategie Neue Wege durch Social Media und Web 2.0 Social Media: Ein neues Medium für Kommunikation mit Mitarbeitern & Bewerbern Zielgruppenspezifisches Recruiting unter Verwendung neuer Medien Mag. LISA-MARIE Kanz, T-Mobile Austria

3 Hr-business partner / Allmer Eichmeyer Eckert Moderne Personalentwicklung & Diagnostik Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis 3. Seminartag, 9. Juli 2014 Moderne Personalentwicklungstools - Teil 1 Personalentwicklung: Definition, Ziele, Rollenverständnis, Maßnahmen, Stolpersteine Personalaufnahme / Integration: Integrationsmaßnahmen, Einschulungspläne, Mentoring, Coaching Bedarfserhebung: Personalbedarfsplanung, Anforderungsprofil, Stellenbeschreibung Personalmarketing: Personalmarketing-Maßnahmen nach innen und außen Austritt / Beendigung: Austrittsgespräch, Outplacement Moderne Personalentwicklungstools - Teil 2 Entwicklung von Führungskräften: Feedback, Beratung, Entwicklungsprogramme Karriereentwicklung in Unternehmen: Entwicklung von Karrieremodellen Fachkarrieren, Projektkarrieren und Führungskarrieren Nachfolgeplanung: Das Finden und die Entwicklung von Talenten Change-Management: Rollen und Beitrag der Personalentwicklung zum Change Informelles Lernen: Coaching, Mentoring und Lernpartnerschaften HR-Diagnostik im Unternehmen - Rolle und Aufgabe Wie findet man die richtigen Mitarbeiter? Diagnostik: Grundsätze und Rolle Die Einsatzgebiete der Diagnostik - AC, Potenzialanalyse, 360 Grad Die wichtigsten Diagnostikverfahren Bernd Allmer, Frauenthal Gruppe 4. SeminarTag, 10. Juli 2014 Arbeitsvertrag: Was (nicht) drinnen stehen sollte Probezeit, Befristung Versetzungsmöglichkeiten Entgeltvereinbarung: All-In-Klauseln, Überstundenpauschale, erfolgsbezogene Entlohnungen Konkurrenzklauseln, Rückersatz von Ausbildungskosten Arbeitszeit und Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsruhezeiten Flexibilisierungsmöglichkeiten, Teilzeitbeschäftigung Folgen bei Nichteinhaltung der arbeitszeitgesetzlichen Vorgaben Urlaub / Entgeltfortzahlung Urlaubsvereinbarung, Urlaubsverbrauch, Betriebsurlaub, Entgeltfortzahlung Gleichbehandlungsgesetz / Diskriminierungsverbote Aktuelle Judikatur, häufige Fragen Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Vor-)Verfahren (Einbindung des Betriebsrates) Dienstfreistellung, Kündigungsfristen und termine Beendigungsansprüche (Dienstzeugnis, Abfertigung), Entlassung Arbeitnehmer mit besonderem Bestandschutz RA Dr. Jana EICHMEyer, LL.M., Eisenberger & Herzog RAe Abendsession: Prozessspiel: Wie läuft ein Gerichtsverfahren wirklich ab? Erleben Sie anhand eines Rollenspieles den Ablauf eines Gerichtsprozesses und lernen Sie den sicheren Umgang vor Gericht. Der Fokus liegt auf immer wieder auftauchenden Fehlern in der Vorbereitung und Abwicklung eines Gerichtsverfahrens bei der Beendigung eines Dienstverhältnisses. Mag. HELGE ECKERT, Arbeits- und Sozialgericht Wien alle Referenten im Überblick ADir. Reg. Rat Josef Hofbauer war Fachreferent im Bundesweiten Fachbereich Lohnsteuer beim BMF, Lehrbeauftragter an der Bundesfinanzakademie sowie Lehrbe-auftragter am WIFI NÖ, OÖ, Salzburg und Vorarlberg im Bereich Lohnverrechnung; weiters Vortragender bei privaten Seminarveranstaltern und Fachbuchautor. Mag. Lisa-Marie Kanz ist im HR Business Partner & Recruiting Team bei T-Mobile Austria für die Auswahl von Mitarbeitern, Führungskräften sowie Lehrlingen in den Bereichen Customer Service sowie T-Mobile Shops verantwortlich. Darüber hinaus betreut sie als Chefredakteurin den Karriere-Auftritt auf Facebook und kununu. Mag. Helge Eckert ist seit 2001 Richter am Arbeits- und Sozialgericht Wien. Er ist Vortragender an der Hebammenakademie Wien und diversen Krankenpflegefachschulen sowie an der Verwaltungsakademie des Bundes. Gleichbehandlung Im Folder wird auf eine geschlechtsneutrale Formulierung verzichtet. Es sind jedoch beide Geschlechter im Sinne der Gleichbe handlung angesprochen.

4 Hr-business partner/ Hofbauer Personalverrechnung Abrechnungsthemen mit besonderem Fehlerpotenzial 5. Seminartag, 11. Juli 2014 Personalverrechnung: Darauf sollte sich der kritische Kontrollblick bei besonderen Personengruppen richten: Freie Dienstnehmer oder doch echte? - Was sind die Abgrenzungsmerkmale? - Worauf schaut der Abgabenprüfer? - Was sind die Konsequenzen einer Fehleinschätzung des Arbeitgebers? Geringfügig und fallweise Beschäftigte - Wann ist die tägliche, wann die monatliche Geringfügigkeitsgrenze heranzuziehen? - Wechsel zwischen Geringfügigkeit und Vollversicherung - worauf hat der Arbeitgeber zu achten? Ältere Arbeitnehmer - Altersteilzeitbeschäftigung: Voraussetzungen - Worauf in der Abrechnung zu achten ist / Möglichkeiten bei Nebenverdienst Abrechnungsthemen mit besonderem Fehlerpotenzial Sie bekommen Tipps und Hinweise, worauf Sie als Personalverantwortlicher besonders achten sollten, damit keine bösen Überraschungen bei Abgabenprüfungen auftreten. Abgangsentschädigungen und Abfertigungen: Worin unterscheiden sich diese beiden Zahlungen und für welchen Zweck ist welche Zahlung die Richtige Mitarbeiterrabatte sind derzeit DER Prüfschwerpunkt Sie werden darüber informiert, wie Sie sich am Besten darauf einstellen (Abfertigungen - gesetzliche und freiwillige, Abgangsentschädigungen, Mehrbzw. Überstundenverrechnung, Nachzahlung, Provisionen, Reisekosten) Minimierung der Lohnabgaben Gestaltungstipps Steuersparen durch geschickte Provisions- und Prämienauszahlungsvereinbarungen ADir. Reg. Rat Josef HOFBAUER, BMF Ende der Intensivwoche Rückblick in Bildern: auch so kann Weiterbildung aussehen Das wunderschöne Seminarhotel Grafengut direkt am See Der direkte Zugang zum Attersee lädt in den Pausen zu einer kühlen Erfrischung ein Alle Teilnehmer schließen die erste HR-Sommerakademie mit einem Zertifikat erfolgreich ab In der Outdoor-Lounge am See wird fleißig gearbeitet Teilnehmer zusammen mit dem fachlichen Leiter Sören Buschmann, Strametz & Partner Das sagen ehemalige Teilnehmer Das war das beste Seminar, das ich je besucht habe! Mag. Thomas Saller, Swarovski Optik KG Absolut gut organisiertes Seminar. Danke an die Organisatoren und Trainer! Habe noch nie so ein angenehmes, tolles Seminar besucht: angenehmes Ambiente, tolles Team, sehr gut ausgewählte Inhalte, optimal komprimiert. Mag. Nadja Berger, DSM Fine Chemicals Austria Nfg GmbH & Co KG Perfekt organisiert, tolles Ambiente, super Gruppe, Top-Referenten. Eine Kombination von Infoaufnahme, Wissens- und Erfahrungsaustausch mit Spaß untermalt. Doris Krimbacher, Palfinger Marine- und Beteiligungs GmbH Die Betreuung vor Ort war höchst persönlich, flexibel und nett! Super Auswahl des Seminarortes --> schön wars. Petra Strugger, Wietersdorfer Industrie-Beteiligungs-GmbH Weitere Teilnehmerstimmen Die Referenten sind sehr gut auf meine Fragen eingegangen und haben mir gute Tipps für die Umsetzung in mein eigenes Unternehmen gegeben. Einfach perfekt - habe die Mittagspause zum Schwimmen verwendet, war dadurch super erfrischt und fit am Nachmittag und bei den Abendsessions. Durch die limitierte Teilnehmerzahl, kann auf jeden TN individuell eingegangen werden. Supertolle Umgebung! Spannende, interaktive Erarbeitung von relevanten HR-Themen. Viele, praxisrelevante Beispiele, sehr gute Beantwortung der Fragen, die Trainer sind mit Leib und Seele beim Thema. Die Inhaltsgestaltung der Akademie war genau unseren Fragen angepasst.

5 Hr-Business Partner HR-Business Partner Ein perfekt abgestimmter Mix aus Theorie und Praxis Die hr-business Partner auf einem Blick 1. Seminartag HR-Strategie / Strategisches Controlling 7. Juli Seminartag Recruiting / Employer Branding 8. Juli Seminartag Moderne Personalentwicklung & Diagnostik 9. Juli Seminartag Arbeitsrecht für die betriebliche (Alltags-)Praxis 10. Juli Seminartag Personalverrechnung 11. Juli 2014 Zeitlicher Ablauf Vormittag Nachmittag Abendsession Seminartag Uhr Uhr ca Uhr 5. Seminartag Uhr Uhr 5 Überzeugende Gründe für Ihre Teilnahme Nach der erfolgreichen Durchführung der ersten HR- Akademie 2012 und dem sehr positiven Feedback unserer Teilnehmer gehen wir in die nächste Runde. Die strategische Bedeutung der HR-Abteilung in allen modernen Unternehmen nimmt sichtbar zu und schafft ein neues Rollenbild als Business Partner für Human Resources. Diese strategische Rolle als Umsetzer von Unternehmensstrategie verändert das Anforderungsprofil für HR-Manager grundlegend. Die Konzeption des HR-Business Partners kompakt & intensiv beinhaltet alle wesentlichen Kompetenzfelder des modernen HR-Managements in seiner neuen Rolle als HR-Business Partner. Die Kombination ist einzigartig: Intensives Arbeiten, neue Gedankenanstöße, individuelles Eingehen auf die Fragen und Problemstellungen der Teilnehmer, viele Praxisübungen und Diskussionen in der HR- Lounge direkt am See, Abendsessions und Netzwerken in entspannter Atmosphäre, Mittagspausen, die zum Schwimmen oder Relaxen am See genutzt werden können und das tolle Ambiente des Seminarhotels machen die Sommerakademie zu einem unvergesslichen Erlebnis. Komprimiertes HR-Wissen in 5 Tagen: Die Konzeption der HR-Akademie umfasst alle wesentlichen Kompetenzfelder des modernen HR-Managements in komprimierter Form. Alle wichtigen Felder des Human Resources werden so behandelt, dass ein generalistisches Verständnis erzeugt wird und Praxiswissen in den wichtigsten Bereichen angeeignet werden kann. Intensives Arbeiten: Die Vor- und Nachmittagseinheiten liefern viel theoretischen Input und praktische Beispiele, während das Abendprogramm aus Workshops, praktischen Übungen und Praxisberichten besteht. Das Expertenteam: Die Inhalte unserer HR-Akademie werden durch erfahrene Praktiker und führende Beratungsexperten vermittelt. Unsere Referenten verfügen sowohl über die fachliche Kompetenz und langjährige Erfahrung als auch über die methodischen und didaktischen Fähigkeiten, das Wissen in interaktiven Abläufen bestens zu strukturieren. Erfrischungspausen am See: Es stehen Ihnen arbeitsreiche Tage bevor, die durch Powerbreaks am See optimal zu meistern sind. Das Seminarhotel Grafengut liegt direkt am Attersee und ist somit eine ideale Alternative, sich außerhalb des Arbeitsalltags in konzentrierter Atmosphäre wertvolles HR-Wissen anzueignen und sich voll und ganz auf den Lerninhalt zu konzentrieren. Erfolg steckt an! Mit über 600 Fachveranstaltungen pro Jahr ist Business Circle Österreichs größtes Konferenzunternehmen. Mehr als Experten aus führenden Unter nehmen und Organisationen stellen als Referenten ihr top-aktuelles Praxis wissen zur Verfügung und veran schaulichen ihre Erfolgs strategien. Davon haben im letzten Jahr über Teil nehmer profitiert Entscheidungsträger und Spezialisten aus allen Bereichen der Wirtschaft. Und jährlich werden es mehr, denn seit der Gründung durch Romy Faisst im Jahr 1994 wächst unser Unter nehmen weit über dem Branchen schnitt. Profitieren auch Sie von dieser Stärke. Lassen Sie sich anstecken von unserem Erfolg! Ihre Gastgeber Jeder Themenbereich wird von einem unserer langjährigen Partner verantwortet. Diese Kompetenzverteilung garantiert Ihnen Kontinuität und optimale Qualität der Veranstaltungen. Romy Faisst, Gründerin & Partnerin Motto: Seit 20 Jahren in der Branche und im Netzwerk der besten Köpfe. Dadurch ist es uns möglich, Trends vorauszusehen und innovative Themen zur richtigen Zeit anzubieten. faisst@businesscircle.at Mag. Alexandra Förster- Streffleur Projektleiterin foerster@businesscircle.at 01/ Karin Neubauer Senior Marketing & Sales Managerin neubauer@businesscircle.at 01/ Barbara Bittner Organisation bittner@businesscircle.at 01/

6 Anmeldung / Hr-business partner 1. Teilnehmer/in HR-Business Partner, Juli 2014, EUR 2.999,- bis EUR 3.299,- * ) Nutzen Sie jetzt den Frühbucherbonus: * ) Bei Buchung und Zahlung Ihrer Teilnahme bis 9. Mai 2014 erhalten Sie einen Frühbucherbonus von EUR 300,-. Bei Buchung und Zahlung bis 6. Juni 2014 erhalten Sie einen Frühbucherbonus von EUR 100,-. Vor- und Zuname, Titel Beruf, Funktion Fax 01 / Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung immer den Anmeldecode an: PE INT Telefonische Auskünfte: 01/ , Barbara Bittner anmeldung@businesscircle.at Post: Business Circle, Andreasgasse 6, A-1070 Wien Ihre Anmeldung wird binnen 3 Tagen per bestätigt. Veranstaltungsort Seminarhotel Grafengut, Dorfstraße 65, 4865 Nussdorf am Attersee, Reservierung: oder office@grafengut.com Bitte nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung direkt im Seminarhotel Grafengut unter Bezug auf Business Circle selbst vor. Tel, Fax Firma, Branche Ansprechpartner im Sekretariat Mitarbeiterzahl bis über 300 Adresse Firmenmäßige Zeichnung/Datum 2. Teilnehmer/in HR-Business Partner, Juli 2014, EUR 2.999,- bis EUR 3.299,- * ) Vor- und Zuname, Titel Beruf, Funktion Tel, Fax Firmenmäßige Zeichnung/Datum informationen Informieren Sie mich künftig über aktuelle Konferenzen zu: Banken & Versicherungen Bau & Immobilien Einkauf, Logistik & Produktion Verkehr & Energie Finanzen, Controlling & Rechnungswesen Human Resources Führung & Persönlichkeitsentwicklung Gesundheit Strategie & Neue Märkte Marketing, PR & Vertrieb Vergabe & Öffentlicher Sektor Recht & Steuern Secretary ACADEMY Bitte füllen Sie Ihre persönlichen Daten oben aus! * ) Frühbucherbonus Bei Buchung und Zahlung Ihrer Teilnahme bis 9. Mai 2014 erhalten Sie einen Frühbucherbonus von EUR 300,-. Bei Buchung und Zahlung bis 6. Juni 2014 erhalten Sie einen Frühbucherbonus von EUR 100,-. Zahlungsbedingungen Sie erhalten umgehend nach Anmeldung eine Rechnung mit Zahlschein. Die Einzahlung muss so erfolgen, dass die Zahlung spätestens 14 Tage vor der Veranstaltung auf unserem Konto einlangt. Andernfalls bringen Sie bitte die Zahlungsbestätigung am Veranstaltungstag mit. Ermäßigungen sind nicht addierbar.teilnahmekosten exkl. MwSt. Rücktritt: Sie erhalten umgehend den bereits eingezahlten Betrag abzüg lich einer Bearbeitungsgebühr über EUR 80,- zurück (bitte übermitteln Sie uns die Kopie des Überweisungsscheines). Diese Vereinbarung gilt dann, wenn Ihre schriftliche Stornierung bis 2 Wochen vor Veranstaltungstermin eingelangt ist. Danach bzw. bei Nichterscheinen des Teilnehmers wird der gesamte Betrag fällig. Selbstverständlich ist die Nennung eines Ersatzteilnehmers willkommen und ohne Zusatzkosten möglich. Im Konferenzbetrag enthalten: Umfassende Dokumentation, Mittagessen und Abendessen an allen Seminartagen, Erfrischungsgetränke und Pausenimbisse während der Konferenz. Nicht enthalten sind: Übernachtungskosten, Frühstück, Getränke außerhalb der Konferenz und außerhalb der gemeinsamen Mittag- bzw. Abendessen.