Unternehmensnachfolge in der Region Braunschweig

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1 Unternehmensnachfolge in der Region Braunschweig Der Regional-POOL Unternehmensnachfolge - Ein neuer Weg für Übergeber und Nachfolger. Projektleiter Unternehmensnachfolge bei der

2 projekt Region Braunschweig GmbH Die Gesellschafter Gifhorn Landkreis Gifhorn Landkreis Goslar Landkreis Helmstedt Landkreis Peine Landkreis Wolfenbüttel Wolfsburg Stadt Braunschweig Stadt Salzgitter Stadt Wolfsburg Peine Braunschweig Helmstedt Salzgitter Wolfenbüttel Goslar Quelle: PRBS GmbH

3 Unser Auftrag Umsetzung des regionalen Wachstumskonzeptes auf der Grundlage der festgelegten Wachstumsfelder und Querschnittsthemen Entwicklung von zukunftsfähigen und nachhaltigen Wirtschaftsstrukturen für die Region Braunschweig mittels Umsetzung der definierten Projekte (z.b. Mittelstandsförderung, Gründer-Wettbewerb, Bildung, Tourismus u.a.) Ziel: Aufbau und Sicherung von Beschäftigung

4 Zahlen zur Region Braunschweig Zentrale Lage in Norddeutschland 130 km Nord-Süd-Ausdehnung 75 km Ost-West-Ausdehnung qkm Fläche (10 % Nds.) Einwohner: 1,15 Millionen (15 % Nds.) Unternehmen: Erwerbstätige: Prägung durch Großindustrie 3 Unis und 22 Forschungseinrichtungen Peine Gifhorn Wolfsburg Braunschweig Helmstedt Salzgitter Wolfenbüttel Goslar

5 Unternehmensnachfolge Situation in der Region Braunschweig Etwa 800 Nachfolgen pro Jahr davon 50% familienextern. Insgesamt Arbeitsplätze in diesen Übergabe-Unternehmen. In der Hälfte aller Handwerksbetriebe sind die Chefs über 50 Jahre alt: Betriebe stehen in den nächsten 10 Jahren zur Nachfolge an. Trend: Zunahme an familienexternen Nachfolge-Lösungen.

6 Regional-POOL Unternehmensnachfolge Zentrale Merkmale Übergabe-Betriebe Mögliche Nachfolger POOL

7 Regional-POOL Unternehmensnachfolge Arbeitgeberverband Region Braunschweig e.v. Arbeitgeberverband Harz e.v. Handwerkskammer Braunschweig IHK Braunschweig IHK Lüneburg-Wolfsburg, Städte und Landkreise der Region Die sind Ansprechpartner für Übergabe-Unternehmen und mögliche Nachfolger

8 Regional-POOL Unternehmensnachfolge Informationen zum Übergabe-Unternehmen Unternehmensbesuch Unternehmensprofil Unternehmens-/Personendaten Produkt/Dienstleistung Größe (Mitarbeiter, Umsatz) Anforderungen an Nachfolger Firma, Standort, Name und Kontaktdaten d. Eigentümers U-Profil Person POOL Daten verbleiben beim

9 Regional-POOL Unternehmensnachfolge Informationen zum Nachfolge-Interessierten Erstgespräch Qualifikationsprofil Personendaten Fachqualifikation / Erfahrung Gesuchter Betrieb / Branche, Größe (Mitarbeiter, Umsatz) Name, Anschrift, Kontaktdaten, Persönliche Situation Q-Profil Person POOL Daten verbleiben beim

10 Regional-POOL Unternehmensnachfolge Identifikation der möglichen Passung POOL Qualifikationsprofil Qualifikationsprofil Qualifikationsprofil Qualifikationsprofil Qualifikationsprofil Unternehmensprofil Unternehmensprofil Unternehmensprofil Unternehmensprofil Unternehmensprofil POOL POOL IHK BS Wirtschaftsförderung A, B HWK BS projekt REGION BS GMBH

11 Regional-POOL Unternehmensnachfolge Aufhebung der Anonymität Unternehmensprofil Produkt/Dienstleistung Größe (Mitarbeiter, Umsatz) Anforderungen an Nachfolger Qualifikationsprofil Fachqualifikation / Erfahrung Gesuchter Betrieb / Branche, Größe (Mitarbeiter, Umsatz) Übergabe-Unternehmen Firma und Standort Name des Eigentümers Potentieller Nachfolger Unternehmensdaten Personendaten Name und Anschrift z.b. Wirtschaftsförderung Austausch Kontaktdaten nach Rücksprache projekt REGION BS GMBH

12 Regional-POOL Unternehmensnachfolge Sondierungsgespräch z.b. Wirtschaftsförderung, IHK, HWK u.a. projekt REGION BS GMBH Lotsenfunktion: - Moderation - Organisation - Erstberatung abbrechen Entscheidung fortsetzen (nächste Phase)

13 Regional-POOL Unternehmensnachfolge Nachfolge-Prozess Wirtschaftsförderung projekt REGION BS GMBH Lotsenfunktion: - Ansprechpartner bei Fragen und Problemen - Praktische Tipps - Orientierungshilfe Termine Gespräche Anträge Unterlagen NBank Berater Geschäftspl. Hausbank Vertrag

14 Interesse am Regional-POOL Branchen und Größen der Übergabe-Unternehmen 1 10 Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte Industrie / Handwerk Handel Dienstleistung Stand: Sommer 2010

15 Häufige Vermittlungshürden Bei Übergabe-Unternehmen Geschäftsaktivitäten bereits stark reduziert (Immobilienverkauf) Rentabilität ist für externen Nachfolger zu gering (Kapitaldienstfähigkeit) Marktanpassung ist nicht mehr erfolgt (Strukturwandel) Bei Nachfolge-Interessierten Qualifikation nicht passend Eigenkapital zu gering Risikobereitschaft unklar eingeschätzt

16 Regional-POOL Unternehmensnachfolge Der Weg in den POOL Vertrauensperson z.b. Steuerberater, Hausbank, Berater u.a. projekt REGION BS GMBH AGV, HWK, IHK, Wirtschaftsförderung POOL

17 Projekt Unternehmensnachfolge Was Sie von uns erwarten können Diskreter und neutraler Ansprechpartner Kostenfreie Begleitung während des Übergabeprozesses Erfahrungen im Umgang mit Nachfolgern / Inhabern Zusammenarbeit mit regionalen Partnern

18 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Tel.: