Projekt Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch. Technische Universität Braunschweig, Marcus Voitel

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1 Projekt Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch Technische Universität Braunschweig, Marcus Voitel Goslar,

2 Agenda I. Projektvorstellung II. III. Bericht zum aktuellen Projektstatus Erfolgsfaktoren und Stolpersteine im Rekrutierungsprozess Goslar Kampf um kluge Köpfe 1

3 Projektvorstellung

4 Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch Netzwerkakteure und Förderrahmen Kooperationspartner: HBK Braunschweig, Ostfalia HAW, TU Braunschweig, TU Clausthal-Zellerfeld Netzwerkpartner: Agentur für Arbeit Braunschweig-Goslar, AK1-Berufliche Bildung Braunschweig, Allianz für die Region GmbH, Arbeitgeberverband Braunschweig e.v., Arbeitgeberverband Harz e.v., Bildungszentrum Wolfenbüttel, Braunschweig Zukunft GmbH, DGB Region SON, Handwerkskammer Braunschweig- Lüneburg-Stade, Industrie- und Handelskammer Braunschweig, KIM e.v., Stadt Wolfsburg, Technikakademie Braunschweig, WiReGo GmbH & Co. KG, WIS GmbH, LK Wolfenbüttel Förderung: Mittels des Europäischen Sozialfonds (ESF) durch die NBank und Mittel des Ministerium für Wissenschaft und Kultur Niedersachsen im Rahmen der Förderrichtlinie Öffnung von Hochschulen Projektlaufzeit: bis Goslar Kampf um kluge Köpfe 3

5 Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch Übergeordnete Zielsetzungen Aufbau und Koordination eines umfassenden regionalen Beratungs-/ Bildungsnetzwerkes Knotenpunktfunktion Identifikation, ergebnisoffene Erstberatung, Information und Begleitung von Studienzweiflern/-abbrechern Übergangskompetenz der Ratsuchenden stärken Unterstützung von Arbeitgebern beim Zugang zu Fachkräften durch kurze Wege von Studienabbrechern in Aus- und Fortbildungen (d.h. zielgruppenspezifische Rekrutierungsstrategien und Matching-Prozesse) Enttabuisierung des Studienabbruchs und Förderung des hochschulpolitischen Leitgedankens der Offenen Hochschule Zyklus des Absprungs und Auffangens Bildungseinrichtung Arbeitgeber Hochschule Goslar Kampf um kluge Köpfe 4

6 Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch Struktur des Beratungsangebots Ort: Agentur für Arbeit Braunschweig-Goslar Raum D040, Cyriaksring 10, Braunschweig Termin: nach vorher. Vereinbarung Braunschweig Gifhorn Wolfsburg Helmstedt Ort: TU Braunschweig, Campus Nord, Institut für Sozialwissenschaften, Bienroder Weg 97, Raum 257, Braunschweig Termin: nach vorher. Vereinbarung Peine Salzgitter Ort: TU Clausthal, Hauptgebäude, Adolph-Roemer-Straße 2A, Clausthal-Zellerfeld Zeit: Donnerstags, Uhr (offene Sprechstunde) Goslar Clausthal- Zellerfeld Wolfenbüttel Ort: Ostfalia HAW, Robert-Koch-Platz 8, Gebäude C, Raum 126, Wolfsburg Termin: Dienstags, Uhr (nach vorher. Vereinbarung) Ort: Ostfalia HAW, Am Exer 45, Raum U02, Wolfenbüttel Termin: Dienstags, Uhr (nach vorher. Vereinbarung) Ort: Ostfalia HAW, Karl-Scharfenberg- Str , Salzgitter Termin: nach vorher. Vereinbarung Goslar Kampf um kluge Köpfe 5

7 Bericht zum aktuellen Projektstatus

8 Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch Status Quo Zahlen und Fakten (der ersten sechs Monate) 90 Ratsuchende (ca. 270 persönliche Gespräche) Geschlecht: m > w, Alter: Ø 25,6 Jahre, Semester: Ø 7 Sem. Fächerverteilung: Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Lehramt, Geistes-/ Sozialwissenschaften, Naturwissenschaften Wege in den Wegbereiter?!???!!! Wege aus dem Wegbereiter noch immatrikuliert: 44 Personen (Alternativen: Kfm./Gewerb.-Techn. Ausbildung, Technikerausbildung, BTA-Ausbildung, Direkteinstieg oder Therapie) Goslar Kampf um kluge Köpfe 7

9 Erfolgsfaktoren und Stolpersteine im Rekrutierungsprozess

10 Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch Erfolgsfaktoren und Stolpersteine im Rekrutierungsprozess (1) Wieso lohnt sich der Kampf um Studienabbrechende? Ausgleich des Bewerberrückgangs durch demografische Effekte und Trend zur Höherqualifizierung Bewerbergruppe über das gesamte Jahr erreichbar Bewerber/innen überwiegend mit Abitur, mit weitreichenden Fach-, Methodenund Sozialkompetenzen sowie ersten berufsrelevanten Kenntnissen Weitere Pluspunkte: Persönliche Reife, zielgerichtete Motivation, Neigung zu höherer Leistungsbereitschaft und Loyalität (nach der Ausbildung) Wie kann ein zielgruppenspezifische Rekrutierung gelingen? Webgestützter Karriere-Auftritt (u.a. Homepage, Jobbörsen, Social-Media) Explizite Ausschreibung von Stellenangeboten für die Zielgruppe, d.h. direkte Ansprache! Kooperation mit Schnittstellen zw. Arbeitsmarkt und Hochschule (u.a. Agentur für Arbeit, Kammern, Career Service, Fachbereiche/Fakultäten, KIM e.v., Projektinitiativen wie Welcome Center der Region oder Wegbereiter) Goslar Kampf um kluge Köpfe 9

11 Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch Erfolgsfaktoren und Stolpersteine im Rekrutierungsprozess (2) Wie kann eine strategische Rekrutierung gelingen? Einzelfallprüfung der zeitlichen Anrechnung der Ausbildungszeit (mit Kammern, Berufsschule) Alternativ: Geldwerte Anreize und/oder Wertschätzung und gute Integration ins Team Flexibler Einstieg, ggf. (bezahlte) Überbrückung bis zum Ausbildungsbeginn Schaffung von Laufbahnmodellen, ggf. Verbindung von Aus- und Fortbildungen in Kooperation mit (über-)regionalen Bildungseinrichtungen Was wir Arbeitgebern bieten? Aufnahme von Arbeitgebern und ihren Ausbildungsangeboten in unsere Datenbank Bekanntmachung der Ausbildungsangebote (über Online-Auftritt/ in Beratung) Direktakquise (im Anschluss an ein Beratungsgespräch) und Kontaktvermittlung mit Netzwerkpartner/innen Informationen und Beratung zu Besonderheiten der Zielgruppen Goslar Kampf um kluge Köpfe 10

12 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: Projekt Wegbereiter - Perspektiven trotz Studienabbruch Johanna Kuchling, Inga Möller & Marcus Voitel Tel /-44 Mail: wegbereiter@tu-clausthal.de

13 Backup

14 Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch Good Practice- Beispiel Informationstechnologie 1. Erwerb eines anerkannten IHK- Ausbildungsabschlusses in verkürzter Zeit 1. Größerer Pool an qualifizierten Bewerbern mit fachbezogenem Know-how 2. Schnellere Verfügbarkeit von Fachkräften & Querdenkern 4. Wiederherstellung des sozialen Ansehens 3. Bindungs-/ Motivationsanreiz durch eine BBS- Extraklasse/ Verwertbarkeit hochschulisch erworbenen Kompetenzen 2. Wegfall von Berührungsängsten im Rekrutierungsprozess Win-Win- Situation 3. Bindungs-/ Anreiz- Instrument im Fachkräfte- Wettbewerb Tristan Niewisch, Geschäftsführer 4. Employer Branding & soziale Verantwortung Goslar Kampf um kluge Köpfe

15 Bildungseinrichtung/ Unternehmen Kontaktaufnahme durch (pot.) Studienabbrecher_in / durch Verweis über Multiplikatoren Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch - Ansatzpunkte für ganzheitliche Beratungs-/Prozesskette Identifikation, ergebnisoffene individuelle Beratung, Verweis-/Übergabe Aufsuchende Beratung, Coaching Erstellung von Profil, Datenschutzerklärung, Mittlerfunktion zwischen Unternehmen und Bewerber_in Orientierungsberatung, Übergabesystem Beratungs- & Begleitungs prozess Kompetenzcheck, ggf. Coaching Realisierung / Entscheidung ggf. Qualifizierung Bewerbungs management & Matching Individuelle r Bildungserfolg & Evaluation Beginn einer Qualifizierung (Aus-/Fortbildung) Dokumentation, Monitoring, Best-Practices Inhaltliche Verknüpfung/ Institutionelle Vernetzung (Vertrauenskultur) Erfassung von Bildungs- & Unterstützungsangeboten, offenen Stellen Suche nach offenen Stellen Kontaktvermittlung Vorschlag an Unternehmen Matching Feedback ggf. fortl. Begleitung Aufbau & Pflege einer Datenbank, eines Webportals Versand von Bewerber_inprofil, Datenschutzerklärung Studierende und Studienabbrechende der vier beteiligten Hochschulen und darüber hinaus Region Braunschweig Goslar Wolfsburg Goslar Kampf um kluge Köpfe

16 Webtipps Leitfäden zur Rekrutierung von Studienabbrecher/innen Auf der Webseite der KOFA finden Sie einen wertvollen Leitfaden zur Rekrutierung von Studienabbrecher_innen unter: ng_rekrutierung_von_studienabbrechern.pdf Lietzmann, Anja et al. (2015): Auszubildende finden und binden. Ein Rekrutierungshandbuch für kleine und mittlere Unternehmen, k.o.s. GmbH, Berlin; Bestellbar über Kontakt zu den verantwortlichen Kammerverantwortlichen Aus- und Weiterbildung unter Standort Braunschweig: Bund/Deutschland: Goslar Kampf um kluge Köpfe