Förderung der beruflichen Weiterbildung Bildungszielplanung 2013

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1 - 1 - Förderung der beruflichen Weiterbildung Bildungszielplanung Planungsgrundlagen der Agentur für Arbeit Hannover Im Jahr 2013 ist die Ausgabe von Bildungsgutscheinen vorgesehen (2012 bewilligt: 1.297). Hinzu kommen die Bildungsgutscheine, die vom örtlichen Träger der Grundsicherung für Arbeitsuchende, dem JobCenter Region Hannover, ausgegeben werden. Nicht enthalten sind zudem Bildungsgutscheine im Rahmen des Sonderprogramms Initiative zur Flankierung des Strukturwandels (IFlaS) und des Sonderprogramms Weiterbildung gering qualifizierter und älterer beschäftigter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU) sowie für beschäftigte Arbeitnehmer in Kurzarbeit. Die durchschnittliche Dauer der Maßnahmen ist mit ca. 4 Monaten (ohne Weiterbildungen mit Berufsabschluss) geplant und beinhaltet eine Mischung aus kurzen Anpassungsqualifizierungen und längeren Weiterbildungen, Fortbildungen in modularer Form werden bevorzugt. Der Fokus liegt 2013 bei der Förderung von Maßnahmen, die auf den Erwerb eines Berufsabschlusses abzielen. Dabei haben grundsätzlich betriebliche Maßnahmen Vorrang. Bildungsgutscheine im Rahmen der Initiative zur Flankierung des Strukturwandels (geplante Anzahl: 440) - Sonderprogramm zum Abbau des Fachkräftemangels - Ziel: Berufsabschluss für Ungelernte (im Sinne der 81 ff SGB III) - Betriebliche Maßnahmen haben auch hier Vorrang - für Berufe mit hohen Integrationschancen. Angebot an Teilzeitweiterbildungen Insbesondere für Arbeitnehmer/innen, die Betreuungs- und Erziehungsleistungen zu erbringen haben, müssen Bildungsangebote in angemessener Anzahl auch in Teilzeitform zur Verfügung stehen. Maßnahmen, die zu einem Berufsabschluss führen, sollen primär betrieblich durchgeführt werden. Die LERNBÖRSE exklusiv der Bundesagentur für Arbeit (BA) Als Online-Selbstlernangebot bietet die BA für Kunden/innen der Arbeitsagenturen sowie Jobcentern mit eigenem PC einen kostenfreien Zugang zur e- learning Plattform LERNBÖRSE exklusiv an. Zur Verfügung stehen Lernprogramme zu den Themen: 1

2 Betriebswirtschaftliche Grundlagen - Business Etikette - Geschäftssprache Deutsch, Englisch und Französisch - Interkulturelle Kompetenz - Kommunikation - Office Professionelles Arbeiten mit s - Tastaturtraining - Zeitmanagement Weitere Informationen finden Sie auch unter / Bürgerinnen und Bürger / Weiterbildung / E-Learning / LERNBÖRSE exklusiv. Hinweise für Bildungsträger Durch das seit 2003 geltende Bildungsgutscheinverfahren obliegt es allein dem Gutscheininhaber, sich für eine geeignete Weiterbildungsmaßnahme zu entscheiden. Eine Zusteuerung durch die Agentur für Arbeit darf deshalb nicht erfolgen. Dadurch bedingte Planungsunsicherheiten sind unvermeidbar. Die bisherigen Erfahrungen lassen sich in den nachfolgenden Empfehlungen zusammenfassen: 1. Gleichmäßige Verteilung der Beginndaten Abgesehen von wenigen saisonalen Schwankungen und einer Ballung an den Quartalsenden verteilt sich der Zugang von Arbeitsuchenden relativ gleichmäßig. Um Weiterbildungsbedarfe kurzfristig decken zu können, ist die Agentur für Arbeit an Bildungsangeboten interessiert, die sich über das ganze Jahr verteilen, soweit sie nicht von nicht beeinflussbaren Prüfungsdaten abhängig sind. Bedenken Sie bitte auch, dass Ferientermine vor allem für die Teilnehmer/innen an Teilzeit-Maßnahmen wegen familiärer Betreuungspflichten eine besondere Bedeutung haben und die Wahl der Maßnahme beeinflussen. Ziel ist es, durch einen möglichst schnellen Eintritt der Teilnehmer/innen, die Zeit der Arbeitslosigkeit so kurz wie möglich zu halten. Die Agentur für Arbeit Hannover plant deshalb weiterhin Bildungsgutscheine im Regelfall für eine Gültigkeitsdauer von einem Monat auszugeben. 2. Orientierung an aktuellen arbeitsmarktlichen Entwicklungen Bildungsträger sind gesetzlich verpflichtet, durch eigene Vermittlungsbemühungen die Eingliederung der Teilnehmer aktiv zu unterstützen ( 84 Nr. 2 Drittes Buch Sozialgesetzbuch SGB III). Bei der Vergabe von Bildungsgutscheinen werden die Vermittlungsfachkräfte der Agentur für Arbeit ein besonderes Augenmerk auf die bisherigen und zu erwartenden Integrationschancen der Teilnehmer/innen legen. Neben einer qualitativ hochwertigen Bildungsarbeit muss vom Anbieter daher auch eine gründliche Analyse insbesondere des regionalen Arbeitsmarkts erfolgen. Arbeitsmarktnahe Angebote sind, besonders für den akademischen Bereich, durch Trägerverbünde oder Kooperationen zur Erfüllung eines individuellen Bildungsziels wünschenswert. 3. Transparenz des Bildungsmarktes Nutzung von KURSNET Die Bildungsträger sind für die Teilnehmerwerbung selbst verantwortlich. Ein wichtiges Instrument zur Herstellung von Transparenz des Maßnahmeangebotes ist die Datenbank KURSNET im Internet ( 2

3 - 3 - Die Agentur für Arbeit empfiehlt allen Bildungsanbietern dringend, zumindest die für die Weiterbildungsförderung zugelassenen Maßnahmen unverzüglich dort einzustellen. Die Datenbank ist auf eine sorgfältige Datenpflege angewiesen, da sonst Bildungsgutscheine und Maßnahmeangebote nur erschwert zusammengeführt werden können. Sie ist die einzige Plattform, die mit einem einheitlichen Informationsprofil Trägern, Arbeitssuchenden, Arbeitgebern und den Agenturen für Arbeit bzw. Trägern der Grundsicherung zur Verfügung steht. 4. Zeitnahe Übersendung des Kurzfragebogens an die Agentur für Arbeit Wenn für eine von der Fachkundigen Stelle für die Weiterbildungsförderung zugelassene Bildungsmaßnahme erstmals ein Bildungsgutschein eingelöst werden soll, ist die für den Ort der Maßnahmedurchführung regional zuständige Agentur für Arbeit mit dem Kurzfragebogen (Vordruck BA I FW 102) zu informieren. Dieser Vordruck steht im Internet zur Verfügung ( - Pfad: Startseite > Formulare > Formulare für Institutionen > Weiterbildung > Kurzfragebogen für eine Weiterbildungsmaßnahme). Mit dem Kurzfragebogen sind Kopien der Zulassungszertifikate (einschl. zugelassene Kosten), zeitliche Ablaufpläne und Kalenderblätter einzureichen. Ansprechpartner in der Agentur für Arbeit Hannover: Bearbeitungsbüro für Arbeitgeber- und Trägerleistungen Team Hannover (Dienstgebäude: Brühlstr. 4, Hannover) Herr Schiffner Tel Herr Bockemüller Tel Frau Sroka Tel Herr Calmus Tel Fax Hannover.041-Arbeitgeber-Traeger@arbeitsagentur.de 5. Weitergabe und Auslage von Flyern sowie Informationsmaterial Um die Übersichtlichkeit des Bildungsangebots für die Vermittlungsfachkräfte zu erhöhen, ist die Übersendung von Bildungsinformationen und Flyern als Dokument per an folgende Adresse erwünscht: Hannover.041-Arbeitgeber-Traeger@arbeitsagentur.de. Zudem besteht die Möglichkeit, Informationsmaterial in begrenztem Umfang in den Räumlichkeiten der Selbstinformationseinrichtungen der Agentur für Arbeit Hannover auszulegen. Informationsbroschüren über Teilzeitangebote können auch an die Beauftragte für Chancengleichheit, Frau Gräßler-Zorn, zur Auslage in den Veranstaltungen für Berufsrückkehrer/innen gesandt werden. 3

4 Teilnehmerbeschwerden Unzufriedenheit einzelner Teilnehmer an der Maßnahmedurchführung lässt sich nicht immer vermeiden. Beschwerden sind dabei wichtige Anhaltspunkte zur Qualitätsverbesserung. Bitte tragen Sie durch eine angenehme Lernatmosphäre, die Auswertung regelmäßiger Teilnehmerbefragungen und durch ein transparentes Beschwerdemanagement für einen konstruktiven Dialog mit Ihren Teilnehmern Sorge, auch in Ihrem eigenen Interesse. 7. Broschüre Bildungsträger für Hannover Die Broschüre gibt Ihnen Gelegenheit zur Präsentation Ihrer Bildungseinrichtung und ist für alle zugelassenen Bildungsanbieter offen, die in der Region Hannover aktiv sind. Sie ist auf der Internetseite der Agentur für Arbeit Hannover veröffentlicht (Link: NSB/Hannover/AA/Unternehmen/Einstellung-von-Arbeitskraeften/Broschuere-Weiterbildungsanbieter-Hannover.pdf). Ansprechpartner für Neueinträge oder Aktualisierungen ist das Büro der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Hannover, Die Planung der Bildungsziele nach Teilgebieten Übersicht 1. Metall-, Elektro-, Bau- und Baunebenbranche in Industrie und Handwerk Einstellungsmöglichkeiten bei klein- CNC-Steuerung und Umgang mit entspr. Anlagen und mittelständischen Betrieben. CNC-Programmierung Malerstellen vermehrt über Arbeitnehmerüberlassung. Erneuerbare Energien: Windkraft CAD Umschulungen in Metall- und Elektroberufen Entwicklungen im Bereich Energiesparmaßnahmen und erneuerbare Energien, längerfristige Aufträge durch eine stabile Auftragslage. Anteil der eingelösten Bildungsgutscheine für diese Bildungsziele an den eingelösten Bildungsgutscheinen insgesamt der Agentur für Arbeit Hannover im Jahr 2012 (Strukturanteil 2012): 7% (2011: 8%) 4

5 Lager- Logistik einschließlich des gesamten Speditionsbereich Beschäftigungsmöglichkeiten im Gabelstaplerscheine Besonderer Wert ist auf die Kooperation der Bildungsanbieter Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. modulare Lagerweiterbildung mit einstellenden Unternehmen zu Kraftfahrerausbildung mit Führerschein CE u. ADR Schein und legen, um auf konkrete Integrationen zielende Quali- beschleunigte Grundqualifizierung (vorrangig Teilqualifikationen "TQ fikationen durchzuführen. 01" bis "TQ05") Strukturanteil 2012: 20% (2011: 13%) 3. Ernährungsgewerbe und Herstellung von Lebensmitteln, Hotel- und Gaststättengewerbe Konstante Nachfrage im Hotel- und Umschulung Koch Trotz anhaltendem Bedarf ist geeignetes Personal Gaststättenbereich auf dem Niveau der Vorjahre. Umschulung Hotel- und Restaurantfachleute aufgrund von Arbeitsbedingungen und Verdienstmöglichkeiten nicht immer leicht zu finden. Vermittlungsschwierigkeiten sind deswegen nicht immer qualifikationsbedingt. Strukturanteil 2012: 2% (2011: 3%) 4. Einzelhandel, Friseure, Reinigungsgewerbe/Hauswirtschaft Stetige Nachfrage nach Fachkräften im Friseurhandwerk. Tendenz zur Teilzeitbeschäftigung im Einzelhandel. Kaum Stellenangebote für Kosmetik. Umschulung Kauffrau/-mann Einzelhandel Aufgrund der Bewerberstruktur sind hier auch Teilzeitangebote wünschenswert. Strukturanteil 2012: 7% (2011: 8%) 5

6 Kaufmännische Berufe in allen Branchen außer Einzelhandel, Banken-/Versicherungsgewerbe, Informatik Anpassungsqualifizierungen sind meist nur sinnvoll als Ergänzung zu EDV-Anwenderschulungen in allen relevanten Einsatzbereichen (MS-Office, SAP, Lexware, DATEV, KHK ) Modularer Aufbau der Maßnahmen bzw. Qualifikationen mit Schwerpunktbildungen und direkter Anbindung bestehenden Berufsabschlüssen Buchführung (speziell FiBu & Lohn und Gehaltsbuchhaltung) an einstellende Unternehmen haben sich als bzw. mit entsprechender Berufserfahrung. Officemanagement mit ECDL und Englisch (mit Zertifikat) Maßnahmen mit hohem Anteil an Selbstlernphasen Wirtschaftsenglisch mit Verhandlungsübungen besonders erfolgreich erwiesen. Marketing und Vertrieb können sinnvoll sein, sofern die Eignung der Teilnehmer hierfür sichergestellt ist. Kaufmännische Tätigkeiten bilden IT Bereich Programmierung, Datenbanken, Web Design den Schwerpunkt der beruflichen Besonders für Berufsrückkehrer/innen sind Maßnahmen Wiedereingliederung nach einer Familienphase für Bewerber/innen mit Betreuungspflichten; dies erfordert mit Praktika vorzusehen. Fokus liegt auf Anpassungsqualifizierungen, nicht auf Umschulungen. einen erhöhten Bedarf an TZ- Angeboten. Strukturanteil 2012: 35% (2011: 35%) 6. Gesundheits- Pflege- und Erziehungsleistungen Kräftebedarf im Alten- und Krankenpflegebereich besteht weiter auf dem Niveau der Vorjahre. In Arzt- und Zahnarztpraxen gute Beschäftigungsmöglichkeiten. Anpassungsqualifizierungen für Medizinische- und Zahnmedizinische Fachangestellte, insbesondere Berufsrückkehrer/innen (Vollzeit/Teilzeit, mögl. in modularer Form) z.b. Profilaxe, Röntgenschein, Abrechnung Bei aufgrund von gesetzlichen Regelungen nicht verkürzbaren Qualifizierungen, muss zwingend die Finanzierung des letzten Drittels der Maßnahmedauer (Weiterbildungskosten und Zah- Hoher Bedarf Praxismanagement lung einer angemessenen Ausbildungsvergütung) bei Erziehern/innen. Qualifizierungen zum/zur staatlich geprüften Pflegeassistent/in durch den Träger sichergestellt sein. Der Bildungsgutschein kann dann für die ersten zwei Drittel der (Hinweis: Die Maßnahmen müssen verkürzbar sein!) Manuelle Lymphdrainage Weiterbildung eingelöst werden. 1 jährige Qualifizierung zur Pflege- und Betreuungsassistenz Zu Verkürzung und Finanzierung 3. Jahr durch BA (IFlaS) sind bei examinierten Alten- & Gesundheitspfleger/innen Gesetzesänderungen Umschulungen Alten- und Gesundheitspflege geplant. Strukturanteil 2012: 13% (2011: 18%) 6

7 Geistes- und Naturwissenschaftliche Berufe, Berufe mit Fachhochschul- oder Hochschulabschluss Individueller Qualifizierungsbedarf (Anpassung an den o Organisations- und Kommunikationsentwicklung Fortbildung für kaufmännische Professionals: z.b. Markt) o Controlling Perspektivenänderung o Marketing Abbau von Beschäftigungshürden o Wirtschaftsrecht o Personal o SAP Fortbildung für Ingenieure aller Fachrichtung: z.b. o 3-D-Konstruktionsprogramme, o SPS Strukturanteil 2012: 3,5% (2011: 4%) Fachübergreifende Methodenkompetenzen : o Qualitätsmanagement o Projektmanagement o Leitung und Führung o Medien/PR o Beratung/Soziales Informations- und Kommunikationstechnik: z.b. o Systems Engineering/ Business Engineering o Heterogene Netze o Consultant Fachbezogene Entwicklung von Sprachkompetenzen 8. Wachgewerbe, Haustechniker Sinkende Integrationschancen Schutz- und Sicherheitsfachkräfte Sachkundeprüfungen Strukturanteil 2012: 3% (2011: 3%) 7

8 Gartenbau, Chemie, Druckgewerbe Bildbearbeitungsprogramme Strukturanteil 2012: 3% (2011: 3%) 10. Berufspraktische Weiterbildung (branchenübergreifend) Durchführung von Berufspraktischen Weiterbildungen (BPW) in Voll- und Teilzeit, Dauer ca. 4-5 Monate, mit regelmäßigen und über das Jahr gleichmäßig verteilten Beginnterminen. Fachliche, branchenbezogene Inhalte müssen überwiegen. Zielgruppen: Junge Menschen mit Ausbildung und wenig Berufserfahrung, behinderte und schwerbehinderte Menschen, ältere Fachkräfte, Ungelernte (Helfer) Strukturanteil 2012: 6% (2011: 5%) gez. Bänsch Agentur für Arbeit Hannover Geschäftsführer Operativ 8