Leitfaden. Onlinegestützter Übernahmeprozess zur Bindung von Nachwuchskräften. Ihre Onlinebewerbung. Deutsche Telekom AG. Telekom Ausbildung

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1 Leitfaden Onlinegestützter Übernahmeprozess zur Bindung von Nachwuchskräften Ihre Onlinebewerbung Deutsche Telekom AG Telekom Ausbildung Personalmanagement Auszubildende

2 Vorwort Willkommen bei Ihrer Onlinebewerbung als Nachwuchskraft. Dieser Leitfaden ist eine Bedienungsanleitung für Ihre Onlinebewerbung, damit Sie Ihren Bewerbungsablauf so effektiv wie möglich gestalten können. Erfolg beginnt mit der Bewerbung - Ihrer ganz persönlichen Visitenkarte. Haben Sie eine interessante Stellenanzeige für Nachwuchskräfte gefunden, analysieren Sie diese im ersten Schritt gründlich und stimmen Sie Ihre Onlinebewerbung auf die Erwartungen an die Bewerber ab. Sie haben selbstverständlich die Möglichkeit, Ihrer Bewerbung konkrete Bewerbungsunterlagen wie einen Lebenslauf oder ein Anschreiben anzuhängen. Das Anschreiben ist meistens der erste Bestandteil Ihrer Bewerbung, das der Empfänger liest. Versuchen Sie daher, das Anschreiben interessant zu gestalten, um beim Arbeitgeber das Interesse für Sie zu wecken. Stellen Sie mit der Onlinebewerbung Ihre ganz persönlichen und fachlichen Stärken in den Vordergrund für einen erfolgreichen Start in Ihr Berufsleben! Unser Bestreben ist es, Ihnen ein Bewerbungsumfeld zu bieten, in dem Sie sich erfolgreich und gerne bei der Deutschen Telekom auf eine Stellenausschreibung bewerben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Onlinebewerbung! 2

3 Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung - Allgemeines Ihre Internetadressen für Ihre Onlinebewerbung als Nachwuchskraft Kurzbeschreibung Ihre Schritte zur Online Bewerbung Die Registrierung als Nachwuchskraft Ihr Persönlicher Bereich im Bewerberportal für Nachwuchskräfte Die Stellensuche Ihre Online Bewerbung Wie geht s jetzt weiter? FAQ - Typische Fehlermeldungen Probleme an wen kann ich mich wenden? Hinweise für VIS-Kräfte

4 Hinweise zu diesem Leitfaden Dieser Leitfaden gibt Tipps und Hilfestellungen zur Erstellung der Onlinebewerbung für Nachwuchskräfte der Deutschen Telekom AG. Folgen Sie schrittweise den Anleitungen wichtige Handlungsanweisungen sind unterstrichen. Beispiel: Geben Sie bitte Ihre Auswahlkriterien ein, um nach passenden Stellenangeboten zu suchen. Starten Sie die Suche durch einen Klick auf den Button Suche starten. Sie finden in diesem Leitfaden Screenshots, die Ihnen Ansichten zu den wichtigsten Navigationsabläufen bieten sollen. Bitte beachten Sie, dass die Texte/Bilder in den Screenshots beispielhaft sind und bis zu Beginn der Bewerbungsphase noch textlich/visuell angepasst werden können. In jedem Abschnitt werden die wichtigsten Schritte der Onlinebewerbung erläutert. Spezielle textliche Informationen machen auf besonders wichtige Aspekte aufmerksam: Gut zu wissen: Immer eine gute Information. Tipp: Ein Tipp erleichtert Ihnen die Online-Bewerbung. Hinweis: Beachten Sie hier wichtige Informationen! Achtung: Es wird auf etwas ganz besonders Wichtiges aufmerksam gemacht! 4

5 1 Einleitung - Allgemeines Ein erster Überblick über den Onlinegestützten Übernahmeprozess für Nachwuchskräfte Abbildung 1: Einstiegsbereich Übernahme AZUBIS im Intranet der Deutschen Telekom AG Gut zu wissen! Achten Sie bitte darauf dass Sie als Auszubildende angemeldet sind. Dies gilt auch für Absolventen! Ansonsten werden ihnen unter dem Menüpunkt Jobsuche andere Links angeboten. 5

6 2 Ihre Adresse für Ihre Onlinebewerbung als Nachwuchskraft Gleiche Adresse (URL) für den Zugriff aus dem Internet und Intranet Bewerberprofil Login / Registrierung 6

7 3 Kurzbeschreibung Ihre Schritte zur Online Bewerbung 1. Schritt: Registrierung/Identifikation als Nachwuchskraft Besuchen Sie folgenden Link : Identifizieren Sie sich, im folgenden Bereich, als Nachwuchskraft: Vergeben Sie Ihre Logindaten. Sie erhalten anschließend eine mit Ihren vergebenen Logindaten. 2. Schritt: Bewerber Login Nutzen Sie Ihre vergebenen Logindaten um sich in der Jobbörse einzuloggen. Sie gelangen nun in Ihren persönlichen Bereich, können ihre Online Bewerbung bearbeiten und Stellenangebote suchen. 3. Schritt: Stellensuche (Leitfaden ab S. 15) Klick auf Jobsuche oder Zur erweiterten Suche hier klicken im Bewerberprofil. Alternativ Stellen-ID oder Stichwort im entsprechenden Textfeld eingeben: 4. Schritt: Online Bewerbung (Leitfaden ab S. 19) Interessante Stellenausschreibung auswählen und Klick auf: Sie gelangen automatisch in Ihren Bewerberaccount und können Ihre Bewerbung nun vervollständigen oder überprüfen. Mit dem -Button werden Sie durch die Bewerbung geführt. 7

8 5. Schritt: Bewerbungen verwalten (Leitfaden ab S. 28) Klick auf laufende Bewerbungen oder Meine Bewerbungen um eine Übersicht der beworbenen Stellen zu erhalten: Anmerkungen zurückgezogene Bewerbungen lassen sich als Bewerber nicht rückgängig machen! Eine erneute Bewerbung auf dieselbe Stelle ist nicht möglich! aus Historie entfernen lässt sich nicht rückgängig machen 8

9 4 Die Registrierung als Nachwuchskraft 1. Schritt: Registrierung als neuer Bewerber Registrieren Sie sich als Nachwuchskraft: Abbildung 2: Login- und Registrierungsbereich - Neue Registrierung als Nachwuchskraft Personal-/Matrikelnummer: o Auszubildende und duale Studenten der TA geben hier die (10-stellige Telekom-) Personalnummer ein. o Studenten der Hochschule für Telekommunikation in Leipzig geben hier die Matrikelnummer ein. o Nachwuchskräfte der VIS geben hier die VIS Personalnummer ein Hinweis: Wenn Sie bereits als Nachwuchskraft registriert sind, können Sie sich natürlich direkt einloggen (Wichtige Hinweise für VIS-Kräfte siehe Kapitel 11)! Hinweis: VIS-Nachwuchskräfte, die sich als VIS-Nachwuchskräfte das erste Mal bewerben, registrieren sich ebenfalls neu. 9

10 2. Schritt: Ausfüllen des Registrierungsformulars Bitte füllen Sie das Registrierungsformular aus. Achtung: Achten Sie auf die Bedingungen, die Ihr Passwort erfüllen muss. Abbildung 3: Registrierungsformular für die Online Bewerbung als Nachwuchskraft - Registrierung als neuer Bewerber 10

11 Bitte füllen Sie in dem Registrierungsformular alle Felder aus mit einem Sternchen markierte Felder sind Pflichtfelder und müssen wie folgt ausgefüllt werden: -Adresse: Tragen Sie hier bitte Ihre -Adresse ein. Achtung: Sind Sie bereits bei der allgemeinen Jobbörse der Deutschen Telekom registriert? Dann müssen Sie hier als Nachwuchskraft eine andere ( neue ) - Adresse verwenden! Verwenden Sie eine gültige -Adresse, da diese für die Korrespondenz benötigt wird. Bitte verwenden Sie nach Möglichkeit eine private -Adresse. Im weiteren Verlauf Ihrer Bewerbung werden wir bzw. die ausschreibenden Organisationseinheiten über diese -Adresse mit Ihnen kommunizieren. Bei einer privaten E- Mail-Adresse haben Sie den Vorteil, dass Sie jederzeit - 7 Tage die Woche, 24 Stunden - eingehende s abfragen können. Dies ist u.a. dann besonders wichtig, wenn Sie bereits das Unternehmen verlassen haben bzw. aufgrund von Urlaub, Berufsschule, Wochenenden usw. keinen Zugriff auf Ihren dienstlichen Mail-Account haben. Vorname: Nachname: Mein Passwort: Bitte wählen Sie ein mindestens 8-stelliges Passwort, das neben Buchstaben auch Zahlen oder Sonderzeichen beinhaltet: 3 der 4 Bedingungen müssen erfüllt sein: - mindestens ein Kleinbuchstabe - mindestens ein Großbuchstabe - mindestens eine Zahl - mindestens eins der folgenden # $ % ^ & * ( ) [ ] Geben Sie das Passwort dann zur Bestätigung bitte im Feld Passwort wiederholen erneut ein. Datenschutzbestimmungen: Bestätigen Sie Ihre Eingaben mit einem Klick auf den Button Registrierung abschicken. Tipp: Sie können sich Ihre Zugangsdaten ( und Passwort) notieren, Sie werden diese Angaben später für den Login benötigen. Sie bekommen ihre Zugangsdaten aber auch per geschickt: 11

12 Ihre Zugangsdaten: Benutzername: Personalnummer Passwort: ******** Gut zu wissen: Wenn Sie bei der Registrierung als Nachwuchskraft eine adresse angeben, die Sie bereits für das allgemeine Bewerberportal der Deutschen Telekom verwendet haben, wird eine Hinweismeldung angezeigt. Abbildung 4: Registrierungsformular für die Online Bewerbung als Nachwuchskraft Hinweismeldung 12

13 5 Ihr Persönlicher Bereich im Bewerberportal für Nachwuchskräfte Das Bewerberportal ist das zentrale Element bei Ihrer Onlinebewerbung. Im Bewerberportal können Sie Stellen suchen sowie Ihre Onlinebewerbungen bearbeiten und verwalten. 1. Schritt: Login in Ihren Persönlichen Bereich Haben Sie bereits ein Passwort für Ihre Bewerbung als Nachwuchskraft? Geben Sie Ihre -Adresse und das von Ihnen gewählt Passwort ein. Bestätigen Sie Ihre Angaben mit einem Klick auf Login. Abbildung 5: Login-Bildschirm für die Onlinebewerbung für Nachwuchskräfte Achtung: Ein Login ist erst nach erfolgreicher Registrierung möglich. Tipp: Wenn Sie Ihr Passwort vergessen haben, klicken Sie bitte auf den Link Passwort vergessen?. Dort bekommen Sie Ihr Passwort erneut zugesendet. 13

14 Willkommen im Bewerberportal für Nachwuchskräfte! Das Bewerberportal ist Ihr persönlicher Bereich. Hier tragen Sie, wie in den nächsten Kapiteln beschrieben, alle notwendigen Daten für Ihre Onlinebewerbung ein. Außerdem erhalten Sie die Möglichkeit, Dateien wie z.b. Zeugnisse oder Ihren Lebenslauf Ihrer Bewerbung als Anlagen hinzuzufügen. Nach Versand Ihrer Onlinebewerbung können Sie in diesem Bereich auch den Status Ihrer Bewerbungen abrufen. Abbildung 6: Bewerberprofil für Nachwuchskräfte Willkommensseite Beginnen Sie nun mit der Jobsuche mit einem Klick auf Jobsuche, der Eingabe eines Stichwortes oder der Eingabe einer bestimmten Stellen-ID. 14

15 6 Die Stellensuche Verwenden Sie den Link für Ihre Onlinebewerbung (siehe S. 6), um zur Jobsuche zu gelangen. Sie müssen sich zuerst im Bewerberprofil einloggen! 1. Schritt: Jobsuche nach Stellenangeboten suchen Geben Sie bitte Ihre Auswahlkriterien ein, um nach passenden Stellenangeboten zu suchen. Starten Sie die Suche durch einen Klick auf den Pfeil neben dem Eingabefeld. Abbildung 7: Jobsuche der DTAG für Nachwuchskräfte 15

16 Bei Ihrer Stellensuche können Sie verschiedene Auswahlkriterien wählen: Standort Aufgabenbereich Beschäftigungsart Beruf und Studiengang Diese Auswahlkriterien können Sie auch beliebig kombinieren. Bei Land/Region können Sie mehrere Einträge auswählen. Dazu klicken Sie Ihre Kriterien an, die Sie auswählen möchten. Ausgewählte Kriterien verändern ihr Symbol von zu. Mit Auswahl übernehmen bestätigen Sie Ihre Auswahl. Sie setzen die Filtereinstellungen zurück, indem Sie in dieser Übersicht (links) auf folgendes Symbol klicken. Tipp: Um sich alle Stellenangebote für Nachwuchskräfte anzeigen zu lassen wählen Sie keine Filtereinstellungen. Hinweis: Die zuletzt ausgewählten Filtereinstellungen werden bei Ab- und erneuter Anmeldung übernommen. Hinweis: Die Auswahl der Studiengänge / Ausbildungsberufe bezieht sich auf Ihren Abschluss. Hier können Sie auch eine Mehrfachauswahl z.b. mit ähnlichen Studiengängen / Ausbildungsberufen vornehmen. 16

17 3. Schritt: Ein interessantes Stellenangebot auswählen Wählen Sie bitte ein Stellenangebot aus der Ergebnisliste aus. Abbildung 8: Stellensuche Ergebnisseite Sie können Stellenangebote mit Klick auf die Stellenbezeichnung bzw. auf den blauen Pfeil davor auswählen, damit sich die Stellenkurzbeschreibung mit einem Hinweis auf die ausführliche Stellenbeschreibung öffnet. Abbildung 5: Stellensuche detailierte Ergebnisliste (Bsp.) 17

18 4. Schritt: Stellenangebot ansehen und online bewerben Wollen Sie sich auf ein Stellenangebot bewerben, starten Sie Ihre Bewerbung bitte mit Klick auf den Button Jetzt bewerben. Onlinebewerbung auf ausgewählte Stelle beginnen. Hinweis: Achten Sie auf Ihre Anlagen und entsprechende Einschränkungen! Abbildung 6: Beispiel-Stellenausschreibung für Nachwuchskräfte Auf der Stellendetailseite finden Sie Informationen zum Jobangebot und erhalten Einblick in die damit verbunden Aufgaben. Entspricht die Stelle Ihren Vorstellungen, so können Sie sich online bewerben. 18

19 7 Ihre Online Bewerbung 1. Schritt: Übersicht über Ihre Bewerbungen Hier können Sie Ihre Bewerbungen verwalten. Sie können: den Status Ihrer Bewerbung verfolgen Bewerbungen zurückziehen (dann keine Neubewerbung möglich) Stellen aus der Historie löschen (einmalig, nicht umkehrbar) Abbildung 7: Bewerberportal - Bewerbungen-Übersicht Gut zu wissen: Über den Link Meine Bewerbungen in der linken Hauptnavigation gelangen Sie immer auf die Seite Meine Bewerbungen - Ihre Bewerbungen im Überblick. 19

20 2. Schritt: Bearbeitung Ihrer Persönlichen Daten Geben Sie bitte Ihre persönlichen Daten ein und bestätigen Sie Ihre Eingaben durch Klick auf den Button Speichern & Weiter gelangen Sie zum nächsten Schritt Lebenslauf & Dokumente. Abbildung 8: Bewerberportal - Eingabe und Pflege Ihrer Persönlichen Daten Hinweis: Sie können Ihre persönlichen Daten jederzeit über Profil bearbeiten ändern. Achtung: Geänderte Profildaten betreffen nicht bereits gesendete Bewerbungen! 20

21 3. Schritt: Basis-Anlagen und Bewerbungsspezifische Anlagen hoch laden Laden Sie bitte Anlagen zu Ihrer Bewerbung mit Hilfe der angezeigten Dialogfelder hoch. Sind alle Anlagen hochgeladen, gelangen Sie durch Klick auf Speichern & Weiter zum nächsten Schritt. Sie können höchstens 5 Dateien à 2MB hoch laden! Es werden folgende Dateiformate unterstützt: Eine Datei (Lebenslauf) ist verpflichtend hoch zu laden. Hinweis: Dateien, die Sie bei Ihrer ersten Bewerbung hoch laden, werden im Profil gespeichert. Diese Dateien werden Ihrer Bewerbung angehängt und können nach dem Absenden der Bewerbung nicht verändert werden! Achtung: Achten Sie bei einer weiteren Bewerbung darauf Ihr Anschreiben auszutauschen! 21

22 Hinweis: Es können, von bereits gesendeten Bewerbungen, keine Dateien ausgetauscht werden! Im Ausnahmefall können von RTS weitere Dokumente für Ihre Bewerbung angefordert werden. Dies ist jedoch nur dann möglich, wenn Sie noch keine 5 Dateien beigefügt haben. Gut zu wissen: Anlagen im Profil werden automatisch jeder Bewerbung angehängt. Beispielhafte Benennung der Datei Anschreiben : Anschreiben_ _AnneMustermann Abbildung 9: Bewerberbogen - Anlage auswählen und hoch laden Abbildung 10: Bewerberbogen - Hochgeladene Anlagen anzeigen 22

23 Gut zu wissen: Sie können Ihre Anlagen nach dem Hochladen jederzeit noch einmal anschauen (mit Klick auf den Dateinamen) und gegebenenfalls auch wieder löschen. Hinweis: Dateien in bereits gesendeten Bewerbungen können nicht verändert oder gelöscht werden! Tipp: Sparen Sie wertvolle Zeit, indem Sie die Dateigröße Ihrer Anlagen verringern. Sie haben mehrere Möglichkeiten: Falls Sie für Ihre Anlagen Bilder (z.b. Zeugnisse) einscannen möchten, stellen Sie beim Scan eine niedrige Auflösung ein. 96dpi ist für die Anzeige am Computer Monitor vollkommen ausreichend. Speichern Sie Ihre Bilder als JPG-Datei. Vermeiden Sie bei Ihren Bewerbungsanhängen TIF-Dateien, denn diese sind um ein Vielfaches größer als komprimierte JPG-Dateien. Wenn Sie Bilder in einem Word-Dokument integrieren, komprimieren Sie diese indem Sie auf Bild bearbeiten und dann auf Komprimieren klicken. Die Komprimierungsstufe Web/Bildschirm ist ausreichend für eine Onlinebewerbung. Fassen Sie Ihre Bewerbungsdokumente in einer kompletten Bewerbungsmappe als PDF-Datei zusammen. (ZIP Dateien sind nicht erlaubt) Erstellen Sie aus Ihrer Word-Datei ein PDF-Dokument. Achten Sie darauf, dass Sie eine niedrige Qualitätsstufe wählen. Ein kostenloses Programm zur PDF-Erstellung finden Sie z.b. hier: Fassen Sie Ihre Bewerbung zu einem Dokument (pdf) zusammen. Folgende Dateien sind erlaubt: -bmp, -doc, -docx, -jpg, -rtf, -pdf, -png, -txt Gut zu wissen: Warum lohnt es sich, die Dateigröße meiner Anlagen zu verringern? Ihre Anlage Dateigröße Uploadzeit (DSL1000) Word-Dokument mit einem eingescannten Bild, nicht komprimiert 1,8 MB 2 Minuten Word-Dokument mit einem eingescannten Bild nach Komprimierung (Einstellung: Web / Bildschirm 96dpi) 0,2 MB Nur 12 Sekunden (!) Tipp: Verwenden Sie bitte in Word Grafik formatieren Komprimieren Bild-Datei im TIF-Format (300dpi) 13,6 MB 15 Minuten 30 Sekunden Komprimiertes Bild im JPG-Format (96dpi) 0,5 MB Nur 32 Sekunden (!) Achtung: Bitte beachten Sie, dass es sich bei dem oben genannten Beispiel zur PDF-Konvertierung um ein externes Programm / einen externen Anbieter handelt. Somit darf diese Software nicht auf einem dienstlichen Rechner installiert werden. Für weiterführende Fragen zur PDF- Konvertierung können wir leider keine Hilfestellung geben. 23

24 4. Schritt: Bewerbungsspezifische Qualifikationen und Kenntnisse bearbeiten Bitte geben Sie die geforderten bewerbungsspezifischen Qualifikationen an. Bestätigen Sie Ihre Eingaben mit einem Klick auf Speichern & Weiter. Hinweis: Spezifizieren Sie z.b. Ihre Sprachkenntnisse. Ihre weiteren Fähigkeiten und Fertigkeiten können Sie im Freitextfeld beschreiben. Abbildung 11: Bewerberportal - Bewerbungsspezifische Qualifikationen 24

25 5. Schritt: Berufserfahrung bearbeiten Hier sollten Sie Ihren beruflichen Werdegang eintragen. Bestätigen Sie Ihre Eingaben mit einem Klick auf Speichern & Weiter. Abbildung 12: Bewerberportal Berufserfahrung 25

26 6. Schritt: Bewerbung absenden Hinweis: Bitte prüfen Sie Ihre Bewerbung vor Versendung. Sind alle Ihre Angaben korrekt und die bewerbungsspezifischen Anlagen vollständig? Klicken Sie bitte auf Bestätigen Sie werden im Prozess der Bearbeitung Ihrer Bewerbung abschließend aber auch dorthin geleitet. Sie haben Ihre Bewerbung erfolgreich bearbeitet. Bitte versenden Sie nun Ihre Bewerbung indem Sie auf den Button Bewerbung senden klicken. Abbildung 13: Bewerberportal Bewerbung absenden 26

27 Den aktuellen Status Ihrer versendeten Bewerbung können Sie nun im Bereich Meine Bewerbungen in der Spalte Status ablesen. Zudem erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per . Abbildung 14: Bewerberportal - Bewerbungsübersicht - Gesendete Bewerbungen Abbildung 19: Beispiel - Eingangsbestätigung 27

28 8 Wie geht s jetzt weiter? Meine Bewerbungen verwalten Verwalten Sie Ihre Bewerbungen in der Rubrik Meine Bewerbungen. Hier können Sie sich auch den Status Ihrer gesendeten Bewerbungen ansehen. Abbildung 20: Bewerberportal - Bewerbungsübersicht Hinweis: zurückgezogene Bewerbungen können, vom Bewerber, nicht reaktiviert werden! 28

29 Versendete Bewerbungen nachträglich ändern Haben Sie trotz Prüfung Ihrer Bewerbung eine wichtige Eintragung in Ihrer Bewerbung versäumt, bietet Ihnen die Jobbörse nicht die Möglichkeit, Ihre Bewerbung nachträglich zu bearbeiten. 29

30 Bewerbung zurückziehen Abbildung 22: Bewerberportal - Gesendete Bewerbung zurückziehen Bestätigen Sie im nächsten Bildschirm mit Klick auf zurückziehen. Abbildung 23: Bewerberportal - Bewerbung zurückziehen Achtung: Zurückgezogene Bewerbungen können vom Bewerber nicht reaktiviert werden! Auf diese Stellen können Sie sich nicht neu bewerben!

31 Profil anpassen Passen Sie hier Ihr Profil an und ändern Sie Ihre Daten. Wählen Sie Profil bearbeiten Abbildung 15: Bewerberbogen - Nutzerdaten anpassen Nun können Sie z.b. Ihre Persönlichen Daten, aber auch jeden anderen Reiter ( Lebenslauf & Dokumente, Zertifikate & Kenntnisse oder Berufserfahrungen ), bearbeiten. Wenn sich Ihre Anschrifts- und Kontaktdaten geändert haben Ändern der hochgeladenen Dateien (nur für künftige Bewerbungen, gilt nicht für bereits abgeschickte Bewerbungen. Achten Sie darauf, welche hochgeladene Datei aktiv ist, die wird bei der nächsten Bewerbung beigefügt) 31

32 9 FAQ - Typische Fehlermeldungen Ich habe mein Passwort vergessen was kann ich tun? Falls Sie einmal Ihr Passwort vergessen haben, klicken Sie bitte auf den Link Passwort vergessen? unter den Login-Datenfeldern. Abbildung 16: Passwort vergessen? Geben Sie nun bitte die geforderten Daten ein und bestätigen Sie mit Abschicken. Sie erhalten eine mit Ihren Login Daten. Abbildung 17: Erneute Zusendung der Login Daten 32

33 Ich möchte mich in mein Bewerberprofil einloggen / registrieren, erhalte aber eine Fehlermeldung. Überprüfen Sie die Eingabe Ihrer Personalnummer! Haben Sie Ihre Telekom Personalnummer (10 stellig) eingegeben? Die SAP Personalnummer funktioniert nicht! Überprüfen Sie Ihre adresse! Haben Sie sich bereits in der allgemeinen Jobbörse registriert? Verwenden Sie für allgemeine und Nachwuchskräftejobbörse verschiedene adressen 33

34 10 Probleme an wen kann ich mich wenden? Fragen zur Jobbörse Technische Fragen zur Jobbörse: 0711/ oder Fragen zum Übernahmeverfahren und zur Bewerbungsberechtigung Christian Eienbröker: 0251 / oder Christian.Eienbroeker@telekom.de 34

35 11 Hinweise für VIS-Kräfte Achtung: VIS-Kräfte erhalten bei Ihrer Übernahme eine neue VIS-Personalnummer. Beachten Sie bitte bei der Registrierung Ihres Nachwuchskraft-Zugangs den auf Sie zutreffenden Hinweis: Hinweis 1: Sind Sie als Nachwuchskraft vor kurzem in die VIS übernommen worden und nehmen das erste Mal am onlinegestützten Übernahmeprozess als VIS-Kraft teil? Dann registrieren Sie sich bitte mit Ihrer neuen, gültigen VIS-Personalnummer und einer neuen Adresse 1, um am onlinegestützten Übernahmeprozess für Nachwuchskräfte teilnehmen zu können (Weiter mit Schritt 1 der Registrierung ab Seite 8). Ihr alter Nachwuchskraft-Zugang aus einer vorangegangenen Übernahmewelle (mit Telekom-Personalnummer) ist nicht mehr für die Bewerbung auf Stellen im onlinegestützten Übernahmeprozess berechtigt. Hinweis: Die Auswahl: Nein, ich bewerbe mich zum ersten Mal als Nachwuchskraft., trifft auch auf VIS-Nachwuchskräfte zu, welche sich als VIS-Nachwuchskräfte das erste Mal bewerben. Hinweis 2: Sind Sie derzeit VIS-Kraft und haben bereits an einer Übernahmewelle als VIS-Kraft teilgenommen? In diesem Fall können Sie Ihren bestehenden Nachwuchskraft-Zugang weiternutzen und sich direkt einloggen. Hinweis: Falls Sie Ihr Passwort vergessen haben, finden Sie wertvolle Tipps im Leitfaden ab Seite 32 unter Ich habe mein Passwort vergessen was kann ich tun?. 1 -Adressen können nur einmalig zur Registrierung eines NwKr Accounts verwendet werden. 35

36 Impressum Copyright Deutsche Telekom AG Telekom Ausbildung Personalmanagement Auszubildende Rechte, auch die des auszugsweise Nachdrucks, der fotomechanischen Wiedergabe (einschließlich Mikrokopie) sowie der Auswertung durch Datenbanken oder ähnliche Einrichtungen, vorbehalten. Herausgeber Deutsche Telekom AG Dahlweg Münster Version 1.0 Stand Status freigegeben Ansprechpartner Christian Eienbröker Telefon / Fax +49 (0) 251 / Christian.Eienbroeker@telekom.de Kurzinfo Dieses Dokument beinhaltet einen Leitfaden für die Onlinebewerbung der Nachwuchskräfte der Deutschen Telekom AG. Die Nachwuchskräfte erhalten durch Screenshots und Erläuterungen Hilfestellungen zu grundlegenden Schritten Ihrer Online Bewerbung wie z.b. die Stellensuche, das Bewerberportal mit dem Ausfüllen eines Bewerberbogens sowie die Versendung einer Bewerbung und der Verwaltung der eigenen Bewerbungen. 36