Theoretische und methodische Hintergründe des Reflecting Teams

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1 Geisteswissenschaft Silvio Wrozyna Theoretische und methodische Hintergründe des Reflecting Teams Studienarbeit

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3 Fachhochschule Nordhausen University of Applied Sciences Hausarbeit Das reflektierende Team nach Tom Andersen: Erkenntnistheoretische und therapeutische Hintergründe, Entwicklung und Umsetzung einer revolutionären systemischen Methode Modul 1: Einführung in das systemische Denken und Handeln Sommersemester 2012 vorgelegt von: Silvio Wrozyna 1

4 Inhaltsverzeichnis: I. Geschichte und theoretische Annahmen II. III. A. Konstruktivistische Ansätze 1. Konstruktivismus 2. Radikaler Konstruktivismus B. Das kybernetische Modell und Kybernetik der Systemtheorie 1. Kybernetik 1. Ordnung 1.1 Kybernetik 2. Ordnung 1.2 Konsequenzen der Kybernetik 2. Ordnung auf die systemische Praxis C. Das Mailänder Modell 1. Ansatz und geschichtlicher Abriss des Mailänder Modells 1.1 Ursprüngliche Rahmenbedingungen des Mailänder Modells in der Therapie- und Beratungssituation 2. Einsatz und Bedeutung des zirkulären Fragens im Mailänder Modell 2.1 Bedeutung der Zirkularität für therapeutisches Handeln Das Reflecting Team nach Tom Andersen A. Grundannahmen des reflektierenden Teams 1. Geschichte und Hintergründe zur Entstehung des Reflecting Teams B. Theoretische und praktische Begründung C. Methodische Darstellung des reflektierenden Teams Fazit 2

5 Einleitung In den meisten Tätigkeitsfeldern von systemischen Therapeuten, Psychologen, Psychiater etc. entstehen Berührungspunkte zu Menschen. Zudem spielt häufig auch deren soziales Umfeld und ihre Wahrnehmung in dieser eine zentrale eine Rolle. Gerade in der therapeutischen Arbeit kommen diese Aspekte besonders zum Tragen. Sich aus diesem Grund mit der Systemtheorie, dem Gedanken der Autropoieses, Zirkularität, nur um ein paar wenige zu nennen, sich auseinandergesetzt zu haben empfinde ich als existenzielle Grundlage für systemisches Arbeiten und Handeln. Um den Kern der auszuarbeitenden Methode des reflektierenden Teams Tom Andersens nachvollziehbar darlegen zu können, mit all ihren Hintergründen, soll der erste Teil dieser Arbeit die theoretischen Ansätze und Hintergründe die dieser Methode zugrundeliegen aufzeigen und erläutern. Um den theoretischen Ansatz des Konstruktivismus und darüber hinaus entwickelte und genutzte Theorien wie zum Beispiel die Kybernetik 2. Ordnung und den radikalen Konstruktivismus näher zu erläutern, habe ich mich auf einige wenige von mir ausgewählten Vertreter dieser Erkenntnistheorie festgelegt, obgleich des Bewusstseins, dass diese Selektion nur Teilbereiche der Veranschaulichung zulässt und das breite Spektrum des vorliegenden theoretischen Ansatzes nicht gerecht wird. Die hier vorliegende Zusammenfassung erhebt aber weder den Anspruch noch besitzt sie die Notwendigkeit die ganzheitliche Erkenntnistheorie zum Ausdruck zu bringen.vielmehr soll der Versuch unternommen werden einen kurzen Einblick in den Konstruktivismus, der Kybernetik 2. Ordnung und dem radikalen Konstruktivismus aufzuzeigen um eine Grundhaltung für das therapeutische Handeln zu veranschaulichen. Zugleich beanspruche ich zu keiner Zeit die wahren Ansichten wie auch die theoretische Ganzheitlichkeit der zitierten Autoren zu ermitteln, sondern lediglich eine kurze viable Interpretation von den wenigen Ansichten die mir als wichtig für therapeutisches Handeln erscheinen. Weiterführend wird in diesem Kapitel dieser Hausarbeit nicht vertiefend auf den sozialen Konstruktivismus eingegangen, da sich dieser Ansatz meiner Auffassung nach nicht massgeblich vom Konstruktivismus und dem radikalen Konstruktivismus unterscheidet, obgleich des Bewusstseins, dass sich viele anerkannte erkenntnistheoretische Vertreter eher für eine eigenständige Theorie des sozialen Konstruktivismus aussprechen. Des Weiteren wird unter dem ersten Punkt dieser Arbeit ein historischer Ablauf des Mailänder Modells aufgezeigt, welches maßgeblich zu der Entwicklung des reflektierenden Teams beitrug und gestaltete. So soll erläutert werden, welche Entwicklungen des Mailänder Modells nicht nur revolutionär für die gesamte Systemtheorie war, sondern auch welche Impulse von Ihnen ausgingen und welche Grundhaltungen sie in der systemischen Therapie als wichtig erachteten um erfolgreich systemisch arbeiten zu können. Im zweiten Teil, dem Hauptthema dieser Hausarbeit wird sich der Entwicklung, den geschichtlichen Hintergründen zur Entstehung, den theoretischen und praktischen Begründungen und der methodischen Darstellung des Reflecting Team nach Tom Andersen gewidmet. Auf ein Fallbeispiel wurde in dieser Hausarbeit verzichtet, da die praktischen Erfahrungen des Autors noch ausbleiben, welches sich dennoch nach Bearbeitung dieser Hausarbeit ändern soll. Vielmehr sollen die Grundhaltungen der Praxis des reflektierenden Teams aufgezeigt und erläutert werden. Abschließend wird das Fazit unter Punkt drei eine kurze Zusammenfassung dieser Arbeit 3