PERSONALREGELUNG IDM

Transkript

1 PERSONALREGELUNG IDM REGOLAMENTO DEL PERSONALE IDM Bozen, Jänner 2016 Bolzano, gennaio 2016 Kollektivvertrag Tertiärsektor Allgemeine Bestimmungen CCNL Terziario disposizioni generali Nachstehend bringen wir einige allgemeine Bestimmungen über die Regelung des Arbeitsverhältnisses unter Anwendung des Nationalen Kollektivvertrages für den Tertiärsektor, die Verteilung und das Dienstleistungsgewerbe zur Kenntnis (geltender Kollektivvertrag für die Bediensteten der IDM). Arbeitszeit Si richiamano, di seguito, alcune disposizioni di carattere generale, concernenti la disciplina del rapporto di lavoro nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi (CCNL applicato ai dipendenti dell IDM). Orario di lavoro Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist auf 5 Arbeitstage von Montag bis Freitag bei einer täglichen Normalarbeitszeit von 8 Stunden aufgegliedert. Die festgelegten Kernzeiten sind von 9:00-12:00 Uhr am Vormittag und von 14:30-17:00 Uhr am Nachmittag. Der Empfang muss von 8:30-12:30 Uhr und von 14:00-17:00 Uhr besetzt sein. Die restlichen Stunden können flexibel in der Zeit von 7:30-19:30 Uhr geleistet werden. Die Bediensteten haben das Recht auf einen wöchentlichen Ruhetag, welcher in der Regel mit dem Sonntag zusammenfällt. L orario di lavoro è fissato in 40 ore settimanali ed è articolato su 5 giorni lavorati dal lunedì al venerdì con un orario giornaliero di 8 ore. La fascia di presenza obbligatoria è la seguente: la mattina dalle ore 9:00 12:00 e il pomeriggio dalle 14:30 17:00. L accoglienza deve garantire la presenza dalle ore 8:30 12:30 e dalle 14:00 17:00. Le restanti ore possono essere svolte in modo flessibile dalle ore 7:30 alle 19:30. I dipendenti hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale che di regola coincide con la domenica. 1

2 Mittagspause Die Mittagspause hat eine Mindestdauer von 30 Minuten und muss außerhalb der Kernzeit erfolgen. Jeder Mitarbeiter erhält einen persönlichen, elektronischen Essensgutschein im Wert von 6,00 pro Tag. Dazu gilt: - Falls der beim Essen geschuldete Gesamtbetrag die 6,00 überschreitet, ist der Differenzbetrag vom Mitarbeiter selbst beim Anbieter zu begleichen. - Der Gutschein kann nur von Mitarbeitern der IDM benützt werden und zwar ausschließlich in den konventionierten Handelsbetrieben von Montag bis Freitag von 12:00 bis 14:30 Uhr. - Es besteht kein Anrecht auf Restgeld, sollte der vereinbarte Betrag nicht vollständig in Anspruch genommen werden. Urlaub Pausa pranzo La pausa pranzo ha una durata minima di 30 minuti e deve essere effettuata al di fuori della fascia oraria obbligatoria. Ad ogni collaboratore verrà consegnata una tessera elettronica del valore di 6,00 alle seguenti condizioni: - Nel caso in cui il valore totale del pasto dovesse superare i 6,00, il collaboratore è tenuto a versare la differenza direttamente al locale convenzionato. - L utilizzo del buono è riservato strettamente ai collaboratori dell IDM ed è utilizzabile esclusivamente dal lunedì al venerdì dalle ore 12:00 alle 14:30 nei locali convenzionati. - Il valore del buono non può essere convertito in denaro nel caso non fosse raggiunto il valore completo dello stesso. Ferie Dem Mitarbeiter reifen jährlich 21,67 Tage Urlaub an (aufgeteilt auf 5 Arbeitstage/Woche). Die Urlaubsanfrage muss im Vorhinein erfolgen und vom Vorgesetzten schriftlich genehmigt werden. Der Urlaub kann auf Ansuchen des Angestellten in mehrere Zeitabschnitte aufgeteilt werden, wobei allerdings mindestens zwei aufeinanderfolgende Ferienwochen im Bezugsjahr in Anspruch genommen werden müssen. Der restliche Teil muss innerhalb von 18 Monaten ab dem Ende des Bezugsjahres in halben bzw. ganzen Tagen genossen werden. Der Urlaub ist ein unverzichtbares Recht des Arbeitnehmers. Deshalb steht dem Mitarbeiter, welcher spontan während der ihm zugewiesenen Ferientage den Dienst aufnimmt, keine Vergütung zu. Der nicht genossene Urlaub kann, außer bei Dienstauflösung, nicht ausbezahlt werden. Al collaboratore maturano 21,67 giorni di ferie all anno (distribuiti su 5 giorni lavorativi /settimana). La richiesta di ferie deve essere effettuata anticipatamente con successiva conferma scritta da parte del Responsabile. Le ferie possono essere frazionate, su richiesta del dipendente, in più periodi, ferma restando l obbligatorietà del godimento di almeno 2 settimane continuative di ferie nel corso dell anno di maturazione. La parte restante deve essere fruita entro i 18 mesi successivi al termine dell anno di maturazione in blocchi da mezze giornate o giornate intere. Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore e, pertanto, nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogli. Le ferie non godute non possono essere liquidate, salvo nell ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro. 2

3 Bezahlte Freistunden Permessi retribuiti Dem Mitarbeiter reifen jährlich folgende Freistunden an: - 32 Stunden bis zu 2 Dienstjahren; - 68 Stunden zwischen 2 und 4 Dienstjahren; Stunden ab 4 Dienstjahren; Die Anfrage um bezahlte Freistunden muss im Vorhinein erfolgen und vom Vorgesetzten schriftlich genehmigt werden. Die nicht innerhalb des Jahres der Anreifung genossenen Beurlaubungen verfallen und werden gemäß der vom Artikel 195 des geltenden nationalen Kollektivvertrages vorgesehenen De-Facto- Besoldung ausbezahlt oder können zu einem späteren Zeitpunkt jedoch innerhalb 30. Juni des Folgejahres in Anspruch genommen werden. Il collaboratore annualmente matura i seguenti permessi retribuiti: - 32 ore fino a 2 anni di anzianità; - 68 ore dai 2 ai 4 anni di anzianità; ore dai 4 anni di anzianità; La richiesta di permessi deve essere effettuata in anticipo con conferma scritta da parte del responsabile. I permessi non fruiti entro l anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione di fatto di cui all articolo 195 del CCNL in atto alla scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque non oltre il 30 giugno dell anno successivo. Überstunden Straordinari Als Überstunden gilt jene Arbeitszeit, welche über die durchschnittliche Arbeitszeit von 8 Stunden hinaus in Zeitabschnitten von mindestens 30 Minuten geleistet wird. Es ist darauf zu achten, dass pro Tag nicht mehr als 4 Überstunden geleistet werden dürfen (ausgenommen Samstage mit maximal 12 Überstunden). Die Beantragung von Überstunden sollte möglichst im Vorhinein erfolgen und muss vom Vorgesetzen schriftlich genehmigt werden. Die genehmigten Überstunden können ausgeglichen werden, während der Aufschlag dem Mitarbeiter ausbezahlt wird. Jene Überstunden, die bis zum 30. Juni des Folgejahres nicht ausgeglichen wurden, werden dem Mitarbeiter ausgezahlt. Für Mehrarbeit an Samstagen sowie Sonn- und Feiertagen ist ein entsprechender Ersatzruhetag vorgesehen. Für gearbeitete Sonn- und Feiertage ist zusätzlich eine Vergütung von 50% des Tagessatzes der normalen Entlohnung vorgesehen. Auch in diesem Falle muss der Antrag vom Vorgesetzten schriftlich genehmigt werden. Für Leitende Angestellte, Kader und Mitarbeiter der 1. Gehaltsebene mit leitender Funktion ist kein Ausgleich der außer der normalen Arbeitszeit geleisteten Stunden unter der Woche vorgesehen. 3 È considerato lavoro straordinario quello prestato oltre l orario medio giornaliero di 8 ore, per moduli non inferiori a 30 minuti. Nell arco della giornata la durata massima di straordinari consentiti è di 4 ore (con eccezione dei sabati dove possono essere lavorate fino a 12 ore). La richiesta di straordinario deve possibilmente essere effettuata anticipatamente con successiva conferma scritta da parte del responsabile. Gli straordinari effettuati vengono recuperati, mentre la maggiorazione degli straordinari effettuati viene pagata. Le ore di straordinario lavorate e non recuperate entro il 30 giugno dell anno successivo, vengono pagate al collaboratore. Per il lavoro supplementare svolto nei giorni di sabato, domenica nonché nei giorni festivi, viene concesso al collaboratore un giorno di recupero per ogni giorno lavorato. Per ogni domenica e giorno festivo lavorato viene inoltre aggiunto il 50% di retribuzione giornaliera. Anche in questo caso è necessaria la conferma scritta del responsabile. Per dirigenti, quadri e dipendenti con il 1 livello inquadramentale e funzione gestionale non è prevista la retribuzione o il recupero per le ore straordinarie effettuate durante la settimana. Per

4 Als Ausnahme gilt die Mehrarbeit an Samstagen sowie Sonn- und Feiertagen. In diesen Fällen gilt die gleiche Regelung, die für die restlichen Mitarbeiter angewandt wird. quanto riguarda il lavoro supplementare svolto nei giorni di sabato, domenica e nei giorni festivi, vale lo stesso regolamento come per tutti i restanti collaboratori. Krankheit Malattia Der Mitarbeiter ist verpflichtet, eine eventuelle Abwesenheit aus Krankheitsgründen unverbindlich seinem Vorgesetzten mitzuteilen. Er muss außerdem der Personalbüro die Nummer der telematischen Krankenbescheinigung (per oder telefonisch) zukommen lassen. Die Krankenbescheinigung muss bereits ab dem 1. Krankheitstag vorgelegt werden. Il collaboratore è tenuto a informare tempestivamente il proprio responsabile in caso di assenza per malattia. Inoltre è tenuto a comunicare il numero del certificato medico telematico (via mail o telefonicamente) all Ufficio Personale. Il certificato medico deve essere presentato dal 1 giorno di malattia. Mutterschaft/Vaterschaft und Elternurlaub Maternità/paternità e congedo parentale Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Bestätigung des Antrages an die Inps für Mutterschaft /Vaterschaft oder Elternurlaub rechtzeitig der Personalabteilung mitzuteilen. Der Vorgesetzte muss ebenso rechtzeitig darüber informiert werden. Il collaboratore è tenuto a consegnare per tempo all Ufficio Personale il certificato della richiesta all Inps per maternità/paternità o congedo parentale. Inoltre ha l obbligo di informare per tempo il proprio responsabile. Außendienste Missioni Definition und Genehmigung Definizione e autorizzazione Unter Außendienst versteht man die Durchführung einer schriftlich angeordneten oder genehmigten Arbeitsleistung von mindestens 3 Stunden außerhalb der Gemeinde des Dienstsitzes (Bozen). Per missione si intende l espletamento di un servizio, ordinato per iscritto oppure autorizzato, al di fuori del comune della sede di servizio (Bolzano) per una durata di almeno 3 ore. Die Außendienste müssen im Voraus beantragt und vom direkten Vorgesetzten genehmigt werden. Le missioni devono essere richieste anticipatamente con successiva conferma scritta da parte del responsabile. Wichtig: Außendienste ins Ausland müssen mindestens 2 Tage vor Beginn beantragt und genehmigt werden. Das Personalbüro muss 4 Importante: Le missioni all estero devono essere richieste e confermate dal responsabile almeno 2 giorni dall evento al fine di assicurare ai

5 nämlich die Daten vor Beginn der Dienstreise dem INAIL übermitteln, um den Mitarbeitern den vorgesehenen Unfallversicherungsschutz zu garantieren. Die fehlende Meldung der Außendienste ins Ausland beim Versicherungsinstitut hat für die Mitarbeiter zur Folge, dass eventuelle Risiken nicht als Arbeitsunfälle anerkannt werden. collaboratori la prescritta copertura assicurativa contro gli infortuni. L Ufficio Personale deve, infatti, provvedere a comunicare i dati all INAIL prima dell inizio del viaggio. La mancata denuncia all Istituto assicuratore dei viaggi di servizio oltre confine espone i dipendenti ed i collaboratori a dei rischi che non verranno riconosciuti come derivanti da causa di lavoro. Für genehmigte Außendienste steht dem Mitarbeiter folgendes zu: - eine Verpflegungspauschale - eine Überstundenpauschale - Rückerstattung sonstiger belegter Spesen. Per le missioni confermate al collaboratore spettano: - un forfettario per vitto - uno straordinario forfettario - il rimborso di altre spese documentate. Verpflegungspauschale Forfettario per vitto Die Verpflegungspauschale beträgt grundsätzlich: - 46,00 netto/tag für Außendienste in Italien; - 54,00 netto/tag für Außendienste im Ausland. Il forfettario per vitto generalmente ammonta a: - 46,00 netto al giorno per missioni in Italia; - 54,00 netto al giorno per missioni all estero. Dabei ist jedoch zu beachten: - bei einem Außendienst bis zu 6 Stunden steht dem Mitarbeiter keine Verpflegungspauschale zu - bei Außendiensten zwischen 6 und 12 Stunden steht die Hälfte der Verpflegungspauschale zu - ab 12 Stunden Außendienst steht dem Mitarbeiter die gesamte Verpflegungspauschale zu. Tuttavia, va notato : - per missioni di una durata fino a 6 ore al collaboratore non spetta il forfettario per vitto; - per missioni da 6 a 12 ore al collaboratore spetta un forfettario pari alla metà dell importo stabilito; - dalle 12 ore in poi al collaboratore spetta un forfettario pari all intero importo stabilito. Überstundenpauschale Bei Außendiensten mit einer Dauer bis zu 8 Stunden (inklusive der geleisteten Stunden am selben Tag vor und/oder nach dem Außendienst am Arbeitsplatz) steht dem Mitarbeiter keine Überstundenpauschale zu. Bei Außendiensten mit einer Dauer von mehr als 8 Stunden (inklusive der geleisteten Stunden am selben Tag vor und/oder nach dem Außendienst) steht dem Mitarbeiter 1 Überstunde pro 12 Stunden Außendienst zu. Bei Außendiensten, die: Straordinario forfettario Per missioni la cui durata non supera le 8 ore di lavoro effettivo (incluse le ore di lavoro prima e/o dopo la missione al proprio posto di lavoro) al collaboratore non viene corrisposto alcun importo forfettario. Per missioni la cui durata supera le 8 ore (incluse le ore di lavoro al proprio posto di lavoro prima e/o dopo la missione) al collaboratore viene corrisposto uno straordinario forfettario pari a 1 ora di straordinario per ogni 12 ore di missione. Per le missioni che: 5

6 - vor Mitternacht enden, gilt der darauffolgende Tag als normaler Arbeitstag - zwischen 00:00 Uhr und 06:00 Uhr enden, gilt der darauffolgende Vormittag (4 Stunden) als gearbeitet, unabhängig von der Präsenz von Seiten des Mitarbeiters am Arbeitsplatz; - nach 06:00 Uhr enden, gilt der gesamte Arbeitstag als gearbeitet, unabhängig von der Präsenz von Seiten des Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Im Falle von mehrtägigen Außendiensten mit Beginn desselben vor 13:00 Uhr, gilt der Vormittag als gearbeitet, ohne dass der Mitarbeiter verpflichtet ist, vor Reiseantritt ins Büro zu kommen. Gleichermaßen gilt im Falle von mehrtätigen Außendiensten mit Rückkehr nach 13:00 Uhr der Nachmittag als gearbeitet, ohne dass der Mitarbeiter verpflichtet ist, nach seiner Rückkehr ins Büro zu kommen. - terminano prima di mezzanotte la giornata successiva é calcolata come lavorativa; - terminano tra le ore 00:00 e le ore 06:00, la mattina seguente (4 ore) viene calcolata come lavorata indipendentemente dalla presenza o meno del collaboratore al suo posto di lavoro; - terminano dopo le ore 06:00, l intera giornata seguente viene calcolata lavorata indipendentemente dalla presenza o meno del collaboratore al posto di lavoro. In caso di partenza prima delle ore 13:00 per una missione di più giorni, la mattinata è considerata lavorata anche se il lavoratore non si è recato in ufficio prima della partenza. Anche nel caso di ritorno dopo le ore 13:00 da una missione di più giorni, il pomeriggio viene considerato come lavorato anche se il lavoratore non si è recato in ufficio dopo il suo ritorno. Unterkunft und Reisespesen Spese di alloggio e viaggio Die Buchung der Übernachtungen (Hotel) und Reisen (Flug-, Zug- und Bustickets) erfolgt im Voraus direkt über die Zentralen Dienste. Nach Vorlegung der ordnungsgemäßen Belege werden auch Maut- und Parkplatzgebühren sowie in belegten Ausnahmefällen die Taxikosten zurückerstattet. Diesbezüglich ist die Benutzung eines Taxis nur in folgenden Ausnahmefällen erlaubt: - keine Verfügbarkeit von öffentlichen Verkehrsmitteln (Streik, Dienstschluss, mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht erreichbare Orte) - absolute Notwendigkeit, einen Ort schnell zu erreichen. La prenotazione dei pernottamenti (alberghi) e dei viaggi (biglietti aerei, treni e autobus) viene effettuata anticipatamente tramite i Servizi Centrali. Vengono rimborsate, dietro presentazione di regolare documentazione, anche le spese sostenute per pedaggi autostradali e per il parcheggio nonché, in casi eccezionali, per l'uso del taxi. A tale riguardo i dipendenti sono invitati a non utilizzare il taxi se non nei seguenti casi eccezionali: - indisponibilità del mezzo pubblico (scioperi, termine del servizio, località non servite dai mezzi di trasporto pubblici); - assoluta urgenza di raggiungere la destinazione. Benutzung des eigenen Kraftfahrzeuges Uso del proprio automezzo Die Benutzung des eigenen Kraftfahrzeuges ist unter der Voraussetzung erlaubt, dass der Mitarbeiter im Besitz des erforderlichen Führerscheines sowie einer obligatorischen KFZ- 6 L uso di un automezzo proprio è subordinato al possesso dell abilitazione alla guida di autoveicoli, della polizza di assicurazione obbligatoria per la responsabilità civile verso terzi ed all avvenuto

7 Haftpflichtversicherung für sein Fahrzeug ist und die KFZ-Steuer für das Fahrzeug entrichtet hat. Der Mitarbeiter ist bei Dienstreisen berechtigt, weitere Personen zu befördern, falls dies mit dem durchzuführenden Dienst in Zusammenhang steht. Bei Unfällen mit dem eigenen Kraftfahrzeug, die sich während der Dienstreise ereignen, steht dem Bediensteten im Außendienst, abgesehen von einer Selbstbeteiligung von 30,00, die Rückerstattung der Reparaturkosten zu. Dies gilt nur, falls der Unfall nicht auf grobe Fahrlässigkeit des Bediensteten zurückzuführen ist und falls der Unfall von den zuständigen Polizeiorganen aufgenommen wurde und keine Dritten zum Schadensersatz verpflichtet sind. Sollte es sich um einen leichten Unfall handeln, sodass die Erhebung vor Ort seitens der zuständigen Polizeiorgane nicht möglich ist, wird das entsprechende Protokoll durch das Protokoll der Selbsterklärung oder der Anzeige, die an die für den Unfallort zuständigen Polizeiorgane erstattet wurde, sowie durch den Zeugenbeweis bezüglich der Uhrzeit und des Unfallortes ersetzt. Für die Rückerstattung des Kilometergeldes bei Benutzung des eigenen Kraftfahrzeugs wird dem Mitarbeiter für jeden Kilometer der Reisestrecke der Kilometersatz der Handelskammer angewandt. Die Anzahl der gefahrenen Kilometer wird aufgrund der schnellsten Verbindung zwischen dem Abfahrts- und dem Ankunftsort festgelegt, mit einer pauschalen Erhöhung im Ausmaß von 10% für Reisen innerhalb der Provinz und im Ausmaß von 5% für die außerhalb der Provinzgrenzen geleisteten Außendienste, um eventuellen Abweichungen von der optimalen Route Rechnung zu tragen. Für die Rückerstattung der Reisekosten gilt die Entfernung vom Dienstsitz zum Ort, an dem der Außendienst geleistet wird. Sollte der Außendienst an dem Ort beginnen, an dem der Mitarbeiter normalerweise lebt, so gilt die Entfernung zwischen diesem Ort (sofern näher gelegen) und dem Ort, an dem der Außendienst stattfindet. pagamento della tassa di circolazione. Nei viaggi di servizio il collaboratore può trasportare, in relazione al servizio comandato, altri soggetti. In caso di incidente in viaggio di servizio compiuto con il proprio automezzo, al dipendente in missione spetta il rimborso delle spese di riparazione dell'automezzo stesso, salvo una franchigia di 30,00 a carico del dipendente; sempre che non esista colpa grave del dipendente e che l'incidente sia stato accertato da organo di polizia competente e non siano tenute al risarcimento terze persone. Nel caso in cui si tratti di incidente di lieve entità e sia quindi impossibile ottenere il rilievo sul posto da parte degli organi di polizia competenti, il relativo verbale viene sostituito dal verbale di dichiarazione spontanea o di denuncia resa agli organi di polizia competenti in relazione al luogo dove si è verificato l incidente e dalla prova testimoniale circa l ora ed il luogo dell incidente medesimo. In caso di utilizzo del proprio automezzo spetta l indennità chilometrica della Camera di Commercio per ogni chilometro percorso. Il numero dei chilometri percorsi viene determinato sulla base dell itinerario più veloce tra la località di partenza e la località di arrivo, aumentato forfettariamente nella misura del 10% per i viaggi effettuati nell ambito della provincia e del 5% per le missioni compiute all infuori del territorio provinciale per tener conto di eventuali deviazioni dal percorso ottimale. Per il rimborso delle spese di viaggio si considera la distanza tra la sede di servizio e la località nella quale viene compiuta la missione. Qualora la missione abbia inizio dal luogo di dimora del dipendente, si considera la distanza tra il luogo di dimora (se più vicino) e la località nella quale viene compiuta la mission Auszahlung der Spesenrückvergütung Die Auszahlung der pauschalierten Beträge und belegten Spesen erfolgen in der Regel zusammen mit dem Monatsgehalt, das auf das Datum der Liquidazione rimborso spese Il rimborso degli importi forfettari e delle spese documentate viene effettuato normalmente insieme alla retribuzione successiva alla data di 7

8 Vorlegung der Spesenabrechnung folgt. Dem ausgefüllten Auszahlungsantrag müssen die Ausgabenbelege beigelegt werden. Der Antrag um Spesenrückvergütung ist vom Antragsteller und vom Verantwortlichen zu unterschreiben, der somit die Richtigkeit sämtlicher darin angeführten Daten bestätigt. Hiermit bestätigt er außerdem, dass sämtliche in der Aufstellung angeführten Außendienste ordnungsgemäß ermächtigt oder genehmigt wurden. presentazione del relativo rendiconto. Alla richiesta di liquidazione compilata va allegata la documentazione giustificativa comprovante le spese. La distinta di liquidazione deve essere firmata dal richiedente e dal responsabile che conferma, in tal modo, l'esattezza di tutti i dati indicati. Lo stesso attesta inoltre che tutte le missioni indicate nella distinta sono state regolarmente autorizzate o approvate. Disziplinarmaßnahmen Der Mitarbeiter, der Aufstellungen oder Erklärungen über den Außendienst unterschreibt, welche der Wahrheit nicht oder nur teilweise entsprechen oder unterlässt zu erklären, dass bestimmte Verpflegungskosten von anderen Verwaltungen getragen wurden, um daraus einen ungerechtfertigten Nutzen zu ziehen, ist in jeder Hinsicht auch in Bezug auf disziplinarische Aspekte verantwortlich. Die Pflicht der Aufsicht und der damit verbundenen Verantwortung des unmittelbaren Vorgesetzten, der den Außendienst ermächtigt und die Auszahlungsaufstellung bestätigt hat, bleibt aufrecht. Provvedimenti disciplinari Il dipendente che, al fine di ritrarne un indebito vantaggio, sottoscrive distinte o dichiarazioni in tutto o in parte non veritiere sulle missioni eseguite, ovvero omette di indicare l eventuale fruizione di vitto a carico di altre amministrazioni, ne risponde ad ogni effetto, anche sotto il profilo disciplinare. Resta fermo l'obbligo della vigilanza e della responsabilità ad esso connessa del diretto superiore gerarchico che ha autorizzato la missione e vistato la distinta di liquidazione. Der Direktor Il direttore Dr. Hansjörg Prast 8