Ausschreibung. We CHange Leadership. synk-school.com

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2 02 YOUNG WOMEN der Das Stipendienprogramm der fördert 25 weibliche Nachwuchsführungskräfte zu Beginn ihrer Führungslaufbahn. Die LEADERS erhalten ein Vollstipendium für die Intensiv- Leadership-Ausbildung an der und damit die Gelegenheit, ihre Kompetenzen in Management und Leadership aufzubauen und weiterzuentwickeln. Das Programm bietet neben der inhaltlichen Qualifizierung, intensiven Austausch über Unternehmens-, Branchen- und Fachgrenzen hinaus. Der Aufbau eines qualifizierten Netzwerks, um Führungsthemen zu reflektieren und in kollegialen Austausch eintreten zu können, haben sich als Erfolgsfaktoren für gesunde und motivierte Führungskräfte erwiesen. Qualifizierung, Mentoring und Networking sind aus unserer Sicht - neben der Herausforderung, berufliche und familiäre Wünsche in Einklang zu bringen - entscheidend für das Erschließen und Entwickeln von weiblichem Führungskräftepotenzial. Mit der Verknüpfung aus jahrzehntelangen, praktischen Erfahrungen in der täglichen Qualifizierung von über Führungskräften und dem theoretisch wissenschaftlichem Knowhow der SYNK GROUP und der bietet die Ausbildung eine einzigartige Grundlage für die nachhaltige Qualifikation von angehenden weiblichen Führungskräften. WE CHANGE LEADERSHIP ist unsere Vision mit dem YOUNG WOMEN programm wollen wir einen gesellschaftlichen Beitrag für den Ausbau weiblichen Führungskräftepotenzials in Deutschland leisten. An wen richtet sich die Ausschreibung? r kann sich bewerben? Es können sich (angehende) weibliche Nachwuchsführungskräfte bewerben, die eine Führungsposition aktuell anstreben oder bereits ihre erste Führungsposition innehaben. Was bietet das Stipendium: eine Intensiv-Leadership-Ausbildung an der Das Stipendienprogramm stellt ein über 6 Monate andauerndes Qualifizierungs-Programm auf dem g zur Führungskraft bereit. Kernstück des YWL-Programms ist das Vollstipendium für eine 9-tägige Intensiv- Leadership-Ausbildung an der. Die Vorbereitung, Begleitung während der Präsenzphasen und die Nachbereitung erfolgt über die Digital HR Development Plattform SYNLIFE. Sie dient zum Austausch untereinander und stellt Lehrmaterialien, Analysen und Reflexionseinheiten bereit. Die YOUNG WOMEN LEADERS lernen alle relevanten Felder von Führung kennen und sammeln praktische Erfahrungen in der direkten Anwendung von unterschiedlichen Methoden. Die Nachwuchsführungskräfte lernen sich und ihre neue Rolle zu reflektieren und erwerben innovatives Leadership-Knowhow basierend auf der aktuellen Leadership Forschung. Mit der SYNK Leadership-Intensiv- Ausbildung lernen sie Schritt für Schritt Methoden und ge, ihren Leadership Herausforderungen effizient und effektiv zu begegnen. Im Anschluss an die Präsenzwochen und die intensive Qualifizierung mündet das YOUNG WOMEN LEADER- SHIP Programm in das Senior Leadership Mentoring. Damit steht jeder Stipendiatin eine erfahrene Führungskraft als Sparrings-Partner zum Erfahrungsaustausch zur Verfügung. STIPENDIEN-FÖRDERUNG Die Stipendiatinnen erhalten jeweils mit dem Vollstipendium eine Ausbildung im rt von 5400,00 Euro. Reise- und Unterbringungskosten werden durch das Stipendium nicht abgedeckt. Wann und wo findet die Ausbildung statt? Die Ausbildung findet vom in Frankfurt statt.

3 03 Die Auswahlkriterien für den Erhalt eines YOUNG WOMEN LEADERSHIP Stipendium Überdurchschnittlicher akademischer Abschluss oder vergleichbar Berufserfahrung Überdurchschnittliches Interesse an Leadership- und Management-Themen Erste Erfahrungen in Management oder Führung im beruflichen oder gesellschaftlichen Kontext (Ehrenamt, Verein etc.) Überdurchschnittliche Motivation als Führungskraft zu wirken Erforderliche Bewerbungsunterlagen Lebenslauf Motivationsschreiben Akademische Urkunde Nachweis über Führungserfahrung (familiär/ehrenamtlich/beruflich) Referenzschreiben zur Feststellung der Relevanz eines Leadership-Stipendiums für die Bewerberin BEWERBUNG nn Sie sich für ein YOUNG WOMEN LEADERSHIP Stipendium bewerben möchten, schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an Wir akzeptieren neben Bewerbungen auf Deutsch auch Bewerbungen in Englisch. Ausbildungssprache ist Deutsch. Das Bewerbungsverfahren endet am r entscheidet über die Vergabe der Stipendien? Eine divers besetzte Auswahlkommission entscheidet über die Vergabe der Stipendien. Die Mitglieder der Kommission wurden von der SYNK GROUP aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung in herausgehobenen Führungspositionen renommierter Unternehmen ausgewählt und ernannt. Inhalte der Intensiv-Leadership-Ausbildung Die Nachwuchsführungskräfte lernen sich und ihre neue Rolle zu reflektieren: LEADING MYSELF AS A YOUNG WOMEN LEADER. Rolle, Aufgabe und Verantwortung von Führung über Selbstreflexion und innere Haltung: Die Teilnehmerinnen lernen verschiedene Führungsinstrumente, Führungsstile und Dimensionen erfolgreicher Mitarbeiterführung kennen und setzen sich zudem mit den Themen Selbstführung und Gesundheit auseinander. Sie lernen wirksame Führungstools kennen und üben Kommunikations- und Gesprächstechniken: LEADING OtHERS. Richtige Kommunikation: Sie lernen die Grundlagen der Kommunikationspsychologie und Gesprächsführung, wie sie Mitarbeitergespräche vorbereiten und durchführen, wie sie durch Kommunikation die Motivation und Verantwortung der Mitarbeiter stärken können und ihren eigenen Kommunikationsstil damit optimieren können. Zielorientierte Führung: Sie lernen, wie sie Teilziele und Ziele klar definieren können, ihre Mitarbeiter zur Zielerreichung motivieren können und üben in der Praxiswerkstatt ein Zielvereinbarungsgespräch. Sie werden im Umgang mit Zielkonflikten trainiert. Motivation: Sie beschäftigen sich mit den psychologischen Grundlagen von Motivation, erhalten die SYNK Motivatoren- Analyse, lernen den Unterschied zwischen Eigen- und Fremdmotivation und diskutieren, was Mitarbeiter demotiviert und was sie motiviert. Leadership leben durch das Sowohl-alsauch-Prinzip: Sie erhalten Einblick in den Ansatz der Stärkenorientierung und setzen sich mit situativer Führung auseinander. Sie lernen Tools, Möglichkeiten und Grenzen von aufgabenorientierter und coachingorientierter Führung kennen und vertiefen ihren präferierten Führungsstil.

4 04 Abschließend erwerben sie innovatives Leadership- Knowhow zu aktuellen Führungs-Diskursen wie Digital Leadership, Agilem Management, Authentic und Adaptive Leadership: LEADING OtHERS AND LEADING the ORGANIzAtION. Von Führung zu Leadership: Was den Unterschied ausmacht Die Stipendiatinnen beschäftigen sich damit, wie sie die Umsetzungswahrscheinlichkeit in der Führung maximieren und die Erfolgswahrscheinlichkeit des Mitarbeiters im Vorfeld optimieren können. Anpassung und Auseinandersetzung als Erfolgsgaranten für ttbewerbsfähigkeit Prozessoptimierung - aus Erfahrung lernen: Sie lernen die Grundlagen des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP), Prozesse zu analysieren und neue Maßnahmen abzuleiten. Konfliktmanagement: Sie lernen die Ursachen und Symptome von Konflikten und stärken ihre eigene Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit. Gekonnt mit Widerständen umgehen: Die Teilnehmerinnen lernen die Ursachen und Dynamik von Abwehrprozessen verstehen und wie sie Vermeidungsphänomene durch motivierende Gesprächsführung auflösen können. FUTURE LEADERSHIP: Sie setzen sich intensiv mit den aktuellen wissenschaftlich und in der Praxis geführten Führungsdiskursen auseinander. Machen Erfahrungen mit Digital Leadership und lernen wirksame Tools kennen. Hintergrund des Stipendienprogramms Das YOUNG WOMEN programm wurde 2015 initiiert und 2016 mit 26 Stipendiatinnen erfolgreich durchgeführt. Es dient dem Ziel, den Anteil weiblicher Führungskräfte in Führungspositionen zu erhöhen. IN DER ABScHLIESSENDEN EvALUATION DES YOUNG WOMEN LEADERSHIP PROGRAMMS BEWERTEteN DIE TEILNEHMERINNEN 2016, DIE NüTZLIcHKEIT DES PRO- GRAMMS MIT DER NOTE 1,1 ALS SEHR GUT UND MEHR ALS DREIvIERTEL DER STI- PENDIATINNEN SIND SIcH SEHR SIcHER, DASS SIE DAS TRAINING IN IHREM BERUF WEITERBRINGEN WIRD. Unterstützt und gefördert wird das Stipendienprogramm von den 4 Förder-Partnern Stipendiatinnen über das Programm: Ich bin nun motivierter denn je in meinen Zielen. Das tolle Programm und das Netzwerk hat mir geholfen, meine Ressourcen besser einzuplanen und die vielen Schichten der Führung besser zu verstehen. Maria Zambrano, Daimler AG Ich habe neben tollen Inhalten auch ein großartiges branchenübergreifendes Netzwerk dazugewonnen ich bin rundum zufrieden. Sandra Körs, Facebook Über die und die SYNK GROUP An der bilden wir seit 10 Jahren Führungskräfte und Coaches aus. Sie zählt mit über 800 Absolventen mittlerweile zu den größten Ausbildungsinstituten Deutschlands. Die SYNK GROUP mit Standorten in Stuttgart, Berlin, Hamburg und Frankfurt begleitet seit 2001 Unternehmen in Leadership und Development Prozessen. In nationalen und internationalen Projekten haben die SYNK Berater bereits über Führungskräfte und Mitarbeiter erfolgreich qualifiziert und begleitet. Ansprechpartnerin für das YOUNG WOMEN LEADERSHIP Stipendium Christine Baur Head of Corporate Communications Tel Mobil christine.baur@synk-group.com www.

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