Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst

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1 Haufe Praxisratgeber Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst Bearbeitet von RAin Sonja Schustereit, RA Jochen Welscher 2. Auflage Buch inkl. Online-Nutzung. 485 S. Kartoniert ISBN Recht > Arbeitsrecht Zu Leseprobe schnell und portofrei erhältlich bei Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de ist spezialisiert auf Fachbücher, insbesondere Recht, Steuern und Wirtschaft. Im Sortiment finden Sie alle Medien (Bücher, Zeitschriften, CDs, ebooks, etc.) aller Verlage. Ergänzt wird das Programm durch Services wie Neuerscheinungsdienst oder Zusammenstellungen von Büchern zu Sonderpreisen. Der Shop führt mehr als 8 Millionen Produkte.

2 Vorwort 11 Teil 1: Grundregeln und Arbeitsmittel zur Erstellungvon aussagekräftigen Arbeitszeugnissen 13 1 Welche Zeugnisarten gibt es? 15 2 Was müssen Sie bei der Zeugniserstellungbeachten? Wann müssen Sie ein Zeugnis neu erstellen? Können Sie ein Zeugnis widerrufen? Welche Umstände können Sie in das Arbeitszeugnis aufnehmen? Dürfen Sie bestimmte Umstände weglassen? Können Sie einen Zeugnisentwurf von Ihrem Mitarbeiter verlangen? Sind Aussagen im Zwischenzeugnis bindend? Können Sie im Endzeugnis auf bereits vorhandene Zwischenzeugnisse verweisen? Wie lang darf Ihr Zeugnis ausfallen? Müssen Sie dem Mitarbeiter das Zeugnis zusenden? 25 3 Rechtsgrundlagedes Zeugnisanspruchs Rechtsgrundlage des Anspruchs nach TVöD Anwendungsbereich des TVöD 28 4 Sogehen Sie bei der Zeugniserstellungvor Die beteiligten Stellen im Überblick Zeitplanung mit dem Ablaufplan Welche Inhalte eines Arbeitszeugnisses gibt es? Inhalt des Arbeitszeugnisses Rechtsgrundsätze So bauen Sie Ihre Arbeitszeugnisse systematisch auf Formale Anforderungen an das Arbeitszeugnis Besonderheiten beim Erstellen eines Zwischenzeugnisses 52 7

3 Teil 2: Alle Musterzeugnisse invier Notenstufen 55 5 Zeugnisse für Angestellte vonkommunen Sekretärin des Bürgermeisters Fachangestellte für Bäderbetriebe Mitarbeiter im Amt für Öffentliche Ordnung, Abteilung Vollzugsdienst Stadtplaner Kulturverwaltungsfachfrau Hausmeister Mitarbeiter im EDV-Bereich Integrationsbeauftragte Sachbearbeiter im Bürgerbüro Gleichstellungsbeauftragte Sachbearbeiter Controlling Projektassistentin Katastertechniker Vermessungstechniker Denkmalpflegerin Sachbearbeiterin Immobilienwirtschaft Mitarbeiterin für das Stadtmarketing Bautechniker Sozialpädagoge Erzieherin Diplom-Ingenieur Diplom-Sozialpädagogin Verwaltungsfachangestellter Sachbearbeiterin in der Abteilung Bauordnung Verwaltungsfachangestellter Fachbereich Finanzen und Innerer Service Mitarbeiterin für das Amt für Liegenschaften und Gebäudemanagement Verwaltungsfachangestellte Sachbearbeiter Umweltschutz Zeugnisse für Angestellte des Bundes IT-Referent ineinem Bundesamt Technischer Mitarbeiter im Umweltbundesamt Geowissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie 209 8

4 6.4 Bürosachbearbeiter im Luftfahrtbundesamt Wissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie Verwaltungsfachangestellte im Auswärtigen Amt Programmierer beim Bundeskriminalamt Diplom-Ingenieur beim Bundeskriminalamt Referentin in einem Bundesministerium Sachbearbeiterin im Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe Mitarbeiter in einer Bundesanstalt Fallmanager Verwaltungsfachwirt im Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie Diplom-Verwaltungswirtin in der Bundesanstalt für Straßenwesen Zeugnisse für leitende Angestellte Bauleiter Niederlassungsleiter Leiterin des Fachgebiets Gebäudemanagement Kindergartenleiter Leiterin der Volkshochschule Leiter des Regiebetriebes Immobilienwirtschaft Sachgebietsleiter Stadtentwässerung/Abwasserbeseitigung Stellvertretende Leiterin der Kämmerei Leiter der Finanzverwaltung (Kämmerer) Zeugnisse für sonstigemitarbeiter Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit und interne Kommunikation Wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Instituts Mitarbeiter für das Forschungsfeld Maschinensimulation Sozialversicherungsfachangestellte Allgemeine Krankenversicherung Facharzt für Psychiatrie und Physiotherapie Projektbetreuer Großküchenkoch bei der Bundeswehr Diplom-Bibliothekar (FH) Bibliotheksangestellte Amtsbotin Mitarbeiter in der Poststelle 383 9

5 8.12 Bürosachbearbeiterin beim Deutschen Entwicklungsdienst Restaurator bei einer Stiftung Diplom-Ingenieurin beim Wasser-und Schifffahrtsamt 397 Teil 3: Mitarbeitergespräche führen und Leistungbeurteilen Wozu Personalbeurteilung? Personalbeurteilungals Führungsaufgabe Wahl des geeigneten Beurteilungssystems Dienstvereinbarung über das Beurteilungssystem Welche Beurteilungssysteme kommen in Frage? Kompetenzmodelle und Anforderungsprofile Was sind geeignete Beurteilungskriterien Muster: Beurteilungsbögen Objektivitätder Bewertung Wie erzielen Sie die größtmögliche Objektivität? Beobachten Beschreiben Bewerten Wahrnehmungsverzerrungen Typische Beurteilungsfehler Checkliste: So reflektieren Sie Ihr Beobachtungsverhalten Qualifizierte Beurteilungsgespräche Wie führe ich erfolgreiche Beurteilungsgespräche? Durchführung des Gespräches Gesprächstechniken Abschluss und Nachbereitung des Gespräches Das Beurteilungsgespräch Erfolgsfaktor Personalentwicklung Personalentwicklung und Leistungsbeurteilung Anregungen für Führungskräfte 475 Stichwortverzeichnis