Daniela Rastetter. Sexualität und Herrschaft in Organisationen

Transkript

1 Daniela Rastetter Sexualität und Herrschaft in Organisationen

2 Beiträge zur psychologischen Forschung Band 33

3 Daniela Rastetter Sexualität und Herrschaft in Organisationen Eine geschlechtervergleichende Analyse Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

4 Die Deutsche Bibliothek - CIP-Einheitsaufnahme Rastetter, Danicla: Sexualität und Herrschaft in Organisationen: eine geschlechtervergleichende Analyse / Daniela Rastetter. (Beiträge zur psychologischen Forschung; Bd. 33) ISBN ISBN (ebook) DOI / NE:GT Alle Rechte vorbehalten Springer Fachmedien Wiesbaden 1994 Ursprünglich erschienen bei Westdeutscher Verlag GmbH, Opladen 1994 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Umschlaggestaltung: Christine Huth, Wiesbaden ISSN ISBN

5 Vorwort Das Thema "Sexualität und Organisation" hat heute dank der zunehmenden Aufmerksamkeit für sexuelle Belästigung oder Romanzen am Arbeitsplatz eine gewisse Popularität erreicht. Da es sich aber weder in diesen Phänomenen erschöpft noch bislang in den "Mainstream" organisationspsychologischer Literatur eingereiht hat, gilt es, empirische Ergebnisse, theoretische Überlegungen und auch manche anekdotische Quellen, die vielfältige sexuelle Erscheinungen und Ereignisse in Organisationen zum Inhalt haben, auf eine solide wissenschaftliche Basis zu stellen. Eine solche Basis ist in den organisationstheoretischen Ansätzen und in Theorien über Sexualität und Herrschaft zu finden, die als Grundlage für die vorliegende Arbeit herangezogen wurden. Dabei war es mir ein Anliegen, Brücken zu schlagen zwischen kritischen und feministischen Ansätzen auf der einen Seite, die zum Thema wesentliche Erkenntnisse zu bieten haben, und jener Organisationsforschung auf der anderen Seite, die in der Regel von ersteren wenig Notiz nimmt. Gerade dadurch trägt sie aber zu der revisionsbedürftigen Annahme bei, daß die Organisation immer noch als rationale, geschlechtsneutrale und sexualitätsfreie Institution gilt, und sexuelle Phänomene nur als gelegentlicher pathologischer Einbruch des Privaten ins Öffentliche zu werten sind. Die Entwicklung einer alternativen Sichtweise, die Sexualität und Organisation systematisch in Beziehung setzt und damit zu klären versucht, wie sich die Dynamik zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz gestaltet, ist nicht zuletzt deshalb überf'allig, weil in Zukunft in zunehmendem Maße funktionierende Kooperationsbeziehungen zwischen Frauen und Männern erforderlich sein werden, die sich weder mit gegenseitigen Feindbildern noch mit traditionellen Vorstellungen von männlichen und weiblichen Zuständigkeitsbereichen herstellen lassen. Daß dieses Projekt gelingen konnte, verdanke ich maßgeblich Herrn Professor Dr. Oswald Neuberger, der mir aufgrund seiner eigenen wissenschaftlichen Ausrichtung durch zahlreiche Anregungen die Sicht auf die Organisationsebene erst eröffnete, mir aber gleichzeitig die Freiheit ließ, Wege jenseits üblicher Organisationsforschung einzuschlagen und Quellen zu berücksichtigen, die nicht in gängigen Fachbüchern zu finden sind. Nur so war es mir möglich, innerhalb der Universität als einer Organisation kritisch über Organisationen zu forschen. Meinen Kolleginnen und Kollegen am Institut für Sozioökonomie danke ich für ihre stete Hilfs- und Kommunikationsbereitschaft, mit der sie den Fortgang der Arbeit kritisch und ermutigend begleitet haben. 5

6 Inhaltsverzeichnis Einleitung Sexualität und Geschlecht Sexualität Definition der Sexualität Die Gesellschaftlichkeit der Sexualität Die Geschichte der Sexualität Sexualität zwischen Konsum und Liberalisierung Dichotomien Hierarchische Dualismen Herrschaftsmythen Die Differenzen der Geschlechter Die Produktion der Zweigeschlechtlichkeit Weiblichkeiten und Männlichkeiten Die Verkörperung des Geschlechts Zum Verhältnis von Geschlecht und Sexualität Resümee Die Disziplinierung der Sexualität Desexualisierung des Körpers Der Ansatz Herbert Marcuses Die "Natur" der Sexualität und der Geschlechter Die (de)formierende Organisation Die Bedeutung der Kritischen Theorie für die Organisationstheorie Die "Drei Seiten der Lust" (G. Burrell) Zusammenfassung Sexualität als Dispositiv der Macht Macht und Sexualität (Michel Foucault) Macht und Widerstand Die Macht aktueller Diskurse Der Beitrag Foucaults für die Organisationstheorie Resümee Organisation und Herrschaft Geschlecht und Sexualität in der Organisationsforschung Geschlecht in der Organisationsforschung Sexualität in der Organisationsforschung Die vergeschlechtlichte Organisation Die abstrakte Arbeitskraft Die Männlichkeit der Organisation Klassische organisationstheoretische Ansätze als entsexualisierte Modelle Scientific Management Bürokratie-Modell

7 Human-Relations-Ansatz Abkehr vom Rationalitätsparadigma Politische Ansätze Die Organisation als Verkörperung von Herrschaft Das Grundkonzept Herrschaft und Organisation Organisation als Ordnung, Gebilde und Vergemeinschaftung Organisation als Ordnung Organisation als Gebilde Organisation als Vergemeinschaftung Zur Ausbildung organisierter Arbeit Die Kooperationsdimension der Organisation Die Sexualität der Organisation unter der Herrschaftsperspektive Anknüpfungspunkte Kooperation zwischen den Geschlechtern Ideologie als Herrschaft Trennungen Desymbolisierung Ordnung und Disziplinierung Das geschlechtsspezifische Gebilde der Organisation Geschlechtsspezifischer Zugriff auf Arbeitsvermögen Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung Vergemeinschaftung als Ausschlußfunktion Resümee Von der Unterdrückung zur Verwertung der Sexualität Die Desexualisierung der Organisation Vergleichbarkeit verschiedener Organisationen Mechanismen der Desexualisierung Desexualisierung durch Trennung der Geschlechter Desexualisierung durch Verbote und Strafen Desexualisierung durch Kontrolle der Zeit und des Körpers Die andere Seite der Desexualisierung Zusammenfassung.; Die Kapitalisierung der Sexualität und des Geschlechts Die Waren form der Sexualität Direkte Vermarktung der Sexualität Kapitalisierung der Weiblichkeit Weiblichkeit als Ware Die Kapitalisierung von Attraktivität und Jugendlichkeit Vermittlerfunktionen der sexualisierten Arbeit Kapitalisierung der Weiblichkeit in Männerdomänen? Sexualisierte Frauenarbeit: Zusammenfassung Kapitalisierung der Männlichkeit Männlichkeit als Ware

8 Der Einsatz von Männerarbeit: Zusammenfassung Resümee Sexualität in Organisationen Grenzen der Herrschaft "Nicht-organisierte" Anteile der Menschen Lücken der Organisation Zwischenräume, Zwischenzeiten Lücken in totalen Institutionen Sexuelles Verhalten in Organisationen Verhalten und Erleben Flirtverhalten Sexuelle Belästigung Definition Das Alltagsverständnis sexueller Belästigung Die Häufigkeit sexueller Belästigung Exkurs: Humor, Bilder und Sprüche Sexueller Humor Bilder und Sprüche Belästigungskonstellationen Typische Muster Männer als Opfer Folgen und Reaktionen Folgen sexueller Belästigung Reaktionen auf sexuelle Belästigung Organisationsfaktoren zur Entstehung sexueller Belästigung Allgemeines Horizontale und funktionale Arbeitsteilung Vertikale Arbeitsteilung Erotisierte Arbeitsatmosphäre Offizielle Regelungen Diskurse über sexuelle Belästigung Zusammenfassung Sexuell-romantische Beziehungen Die Organisation als idealer Ort für Romanzen? Dichtung und Wahrheit Definition der sexuell-romantischen Beziehung am Arbeitsplatz Liebe und Arbeit Begünstigende Einflüsse Empirischer Zugang Häufigkeit sexuell-romantischer Beziehungen am Arbeitsplatz Vorbedingungen und Motive Entstehungsbedingungen für Romanzen am Arbeitsplatz Motive für Beziehungen am Arbeitsplatz Homosexuelle Beziehungen in Organisationen Die Hierarchie als Dritte im Bunde Die Beziehung zwischen Statusungleichen Führungskräfte als Beteiligte einer Romanze

9 Auswirkungen sexueller Beziehungen Positive Auswirkungen Negative Auswirkungen auf das Paar bzw. die einzelnen Beteiligten Negative Auswirkungen auf die Arbeitsgruppe Negative Auswirkungen auf die Organisation Die Diskursivierung intimer Beziehungen am Arbeitsplatz Ratgeberliteratur Diskurse über Sex am Arbeitsplatz Das Management der Romanze Zusammenfassung...,... '"..., Exkurs: Phantasien Resümee: Sexualität in Organisationen zwischen Distanz und Annäherung Geschlecht und Sexualität in Männerdomänen Definition der Männerdomäne Der Männerbund Definition des Männerbundes Wurzeln des Männerbund-Konzeptes Moderne Männerbünde Funktionen von Männerbünden Verwandte Konzepte Patriarchat und Fratriarchat Homosoziale Theorie der Geschlechtsrollen Männliches Abgrenzungsbedürfnis Merkmale des Männerbundes Initiationsriten Sexualität im Männerbund Homophobie Die Aufnahme von Frauen Männerbund Management Einleitung..., Männlichkeit, Führung und Sexualität Merkmale des Managements Geschlechterkonflikte Interner Ausschluß Weiblichkeit und Management Weiblichkeit und Management als Gegensatz? Das Management der Weiblichkeit Die äußere Erscheinung Resümee...,.., 270 Fazit Literaturverzeichnis