WIRunternehmenINKLUSION CSR Arbeitgeberorientiertes Beratungskonzept

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1 Seite : 1 von 5 WIRunternehmenINKLUSION CSR Arbeitgeberorientiertes Beratungskonzept Corporate Social Responsiblity (SCR) + INKLUSION Corporate Social Responsibility (CSR) wirtschaftliche, soziale Verantwortung als Wachstum und Treiber von Innovation und Erfolg CSR ist eine wirtschaftliche Handlungslogik, welche sich zum Ziel gesetzt hat, einen Betrag zu einer nachhaltigen Entwicklung in unserer Welt zu leisten, zu fördern und voranzutreiben. CSR bedeutet die Verankerung von ökonomischen, sozialen und ökologischen Zielen in den Unternehmensstrategien, um Transparenz in der Kommunikation und die Balance bei der Berücksichtigung der Interessen der unterschiedlichen Stakeholder. Stakeholders wie beispielsweise Kunden schätzen Unternehmen, die sozial verantwortlich und nachhaltig agieren, d.h. das Unternehmensimage gewinnt zunehmend an Bedeutung. Inklusion Im Vordergrund der gesellschaftlichen Diskussion Inklusion und der getroffenen Maßnahmen standen und stehen in unseren Kontext in erster Linie Menschen mit Beeinträchtigung. Ausgrenzung ist oft nicht das Ergebnis bewussten und planvollen Handelns, sondern Folge kultureller Selbstverständlichkeiten. Deshalb setzt Inklusion Bewusstseinsbildungsprozesse mit dem Ziel kulturellen Wandelns voraus. Faire Chancen für alle ein Aufruf der Europäischen Union, welche als Impulsgeberin der Chancengleichheit fungiert. Projektidee a) Aktuelle Situation am Arbeitsmarkt In Österreich gab es im Durchschnitt des Jahres 2014 rund 3,5 Mio. unselbständige Beschäftigungsverhältnisse. Laut dem BMASK waren in Österreich Ende begünstigte behinderte ArbeitnehmerInnen beschäftigt, das entspricht in etwa dem Niveau des Vorjahres. Die oben angesprochene Beschäftigungspflicht wurde im Jahr 2013 von den ArbeitgeberInnen teilweise zu 64 % erfüllt, zur Gänze erfüllt haben die gesetzliche Beschäftigungspflicht aber nur 22 % der ArbeitgeberInnen. Damit standen Ausgleichstaxen in der Höhe von 138,44 Mio. Euro zur Verfügung.

2 Seite : 2 von 5 Anhand untenstehender Grafiken lässt sich für Salzburg die Tendenz feststellen, dass die steigende Arbeitslosigkeit auch zu einem deutlichen Anstieg der Arbeitslosigkeit von Menschen mit Behinderung führt. Gravierend zeigt sich die Situation im vierten Quartal 2013 und diese Entwicklung steigert sich im ersten Quartal Besonders für Menschen mit Behinderung, ausgrenzungsgefährdete Jugendliche und ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird es schwieriger, sich im angespannten Gefüge zu behaupten und im Hinblick auf die Verknappung der Beschäftigungsmöglichkeit erscheint der Zugang zum Arbeitsmarkt oft eine scheinbar unüberwindbare Hürde. Dies führt zu einer massiven erschwerten Lebenssituation der Betroffenen und u.a. oftmals zu zusätzlichen physischen, psychischen und sozialen Belastungen, z.b. b) WIRunternehmenINKLUSION Das Projekt WIRunternehmenINKLUSION wurde ins Leben gerufen, um einen positiven, nachhaltigen Erfolg in Verbindung mit Inklusion in den Einrichtungen/Unternehmen zu etablieren. Aus der Historie des Objekts bietet sich eine ganz besondere und völlig neue Möglichkeit, Unternehmen zu beraten und zu begleiten. Unser Unternehmensname beinhaltet unserer WIR: das gesellschaftliche Miteinander, Unser Unternehmensname beinhaltet unternehmen: eine ökonomische und ökologisches wirtschaften Unser Unternehmensname beinhaltet INKLUSION: das soziale Kernelement der Gesellschaft Slogen W3: WIR WIRKEN WEITER Ökologisch Ökonomisch Sozial Leitbild: Mission: Wir unterstützen Unternehmen/Organisationen in praktischer Umsetzung die Vielfalt nach den 3 Kriterien (sozial, ökologisch, ökonomisch) lebendig werden zu lassen! Vision: Unsere Vision ist es, einen Wissenstransfer in Form von Fort- und Weiterbildung für Unternehmen anzubieten, der sozial, ökonomisch und ökologisch wirkt. Konzepte (Methoden) anzubieten, welche einen nachhaltigen verantwortungsbewussten Erfolg im Unternehmen ermöglichen. Eine positive gesellschaftspolitische Veränderung in Richtung Inklusion und Wirtschaft entstehen zu lassen. Kernwerte: (W3) W= Wertschätzung W= Wissen W= Weitblick/sicht Unsere Welt als WIR erkennen, vielfältig, respektvoll, verantwortungsvoll, erfolgreich, bewusst und nachhaltig WIRKEN. Nachhaltigkeit, Sinnhaftigkeit und Erfolg müssen neben den laufenden Qualifizierungsmaßnahmen als oberste Priorität im Sinne einer gesellschaftlichen wünschenswerten Entwicklung angesehen werden. Pioniergeist und

3 Seite : 3 von 5 Neues sind daher wichtige Elemente für die Weiterentwicklung und für die Beständigkeit als Vorreiterrolle in unserer Unternehmen. Offen und neugierig zu sein sowie die stetige Änderungsbereitschaft ist der Weg in eine gemeinsame Zukunft. c) Ziele Makroebene Wie profitiert die Gesellschaft? Durch Strategische CSR (Schwerpunkt Inklusion) Steigerung des MehrWERTS für Unternehmen, Organisationen und für die Gesellschaft Bewusstseinsbildung und Empowerment (Nachhaltiges Handeln) Empirische praxisorientierte Forschung Mesoebene Wie profitieren die Unternehmen, die (Non)Organisationen? Bewusstseinswandel und den Prozess CSR-Engagement in der Wirtschaft voranzutreiben Beratung, Förderung und Unterstützung für Unternehmen, welche sich für CSR und Inklusion interessieren Systemische Netzwerkarbeit um Betriebe zu finden - Empowerment Mikroebene wie profitieren die einzelnen Menschen? CSR steht immer in Beziehungen. Der Erfolg eines Unternehmens hängt auch von den beteiligten Interessensgruppen (den Stakeholdern) ab. Dies können Eigentümer, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, etc. sein. Maßnahmen die im Rahmen des CSR-Konzepts durchgeführt werden, haben somit auch immer Auswirkung auf die Beziehung einer Gruppe, Auswirkung auf jede einzelne Person. Positiv Inklusion im Unternehmen zu verankern bedeutet beispielsweise Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigung zu schaffen. v Nachhaltigkeit, indem... auf unterschiedlichen Ebenen (Makro-; Meso- u. Mikroebene) Schwerpunkte geplant und gesetzt werden: Anhand von individuellen Projekten das Potential der CSR (inklusiven) Entwicklung und Standards in den einzelnen Gemeinden erhöhen! Beratung und Transparenz von Informationen über CSR (inklusive) Angebote und Unterstützungsleistungen! Durch Erfahrungsaustausch und Vernetzung eine Nachhaltigkeit der CSR (inklusiven) Anliegen erhöhen (Anerkennung und Sicherung von CSR Entwicklungen). Durch Forschung (Generieren von Wissen) konkrete Maßnahmen in der Verbesserung von CSR orientierten Angeboten herausarbeiten. Durch Partizipation von Betrieben die CSR (inklusiven) Entwicklung in der Gesellschaft und somit den erforderlichen Paradigmawechsel zu fördern. v Kooperationsorientiert, indem... Kooperation mit Institutionen Kooperationen mit unterschiedlichen Unternehmen Kooperationen mit unterschiedlichen Gemeinden Kooperation mit Schulen

4 Seite : 4 von 5 v Übertragbar und nachahmenswert, indem... Die wirtschaftliche (ökonomische/ökologische) Dimensionen (Auszug) Verbrauch von Ressourcen zu minimieren Wiederverwertung und Rückführung zu fördern Erneuerbare Energien einzusetzen Emissionen (Müll, Schadstoffe,...) zu minimieren das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter zu sensibilisieren Die soziale Dimension (Auszug) Arbeitssicherheit zu gewährleisten Positives Arbeitsklima zu schaffen (Diversity Management, Gesundheitsschutz) Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu stärken, Kommunikation transparent zu gestalten Qualifizierung und Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterbeteiligungen, Ideenmanagement zu etablieren Produkt und Kundennutzung d) Produkt WIRunternehmenINKLUSION bietet Formate und Maßnahmen einer CSR (inklusiven) Unternehmensberatung an. Konkret leistet WIRunternehmenINKLUSION Fort- und Weiterbildung zum Thema Inklusion, Prozessoptimierung, Marketing sozialer Nachhaltigkeit, werteorientierte Unternehmensführung und werteorientierte Unternehmenskultur. In Bezug auf CSR Wertecockpit (Werteanalyse + Ethikcheck) CSR Kommunikation (Coaching; Training; Workshop) CSR Innovationsmanagement CSR Projektentwicklung und Umsetzung CSR Vorträge und Veranstaltungen (Öffentlichkeitsarbeit) Die individuelle Beratung kann, wenn der Kunde dies wünscht, sich auf einzelne Teilbereiche reduzieren und bei der Umsetzung der kurz-, mittel- und langfristigen Ziele im Unternehmen begleiten. e) Beratungsdienstleistung Im Bereich Personal/HR steht nach einer Bestandsaufnahme die Weiterbildung von Mitarbeitern aller Ebenen einer Firma im Mittelpunkt des Consultingprozesses. Im Einzelnen werden folgende Maßnahmen angeboten: Aufgrund der unterschiedlichen Modul-Zugängen zeigen sich u.a. auch Maßnahmen wie beispielsweise zu Aufdeckung von Wertschöpfungspotenzialen; Stakeholderbeziehungen, etc f) Zielgruppe und Zielgruppengröße WIRunternehmenINKLUSION ist ein Angebot, dass mit Unternehmensberatung einen anderen Zugang für Inklusion schafft. Es fördert Inklusion in der Unternehmenskultur, sowie in der Unternehmensführung und im gesamten Team. Die bisher existierenden Angebote unterstützen primär den Betroffenen in seiner jeweiligen Situation. Somit stellt die Unternehmensberatungsperspektive einen anderen Zugang zur Inklusion dar und kann möglicherweise das bestehende Angebot unterstützen. Die Zielgröße beschränkt vorläufig auf Klein- und Mittelunternehmen. Als Zielmarkt wird Salzburg/Österreich angesehen.

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