Einladung zur Tagung. Fachkräfte gewinnen und halten Herausforderungen und Chancen für Arbeitgeber von Caritas und Diakonie

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1 Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg, Alois-Eckert-Straße 6, Freiburg An die Trägerverantwortlichen, Vorstände, Geschäftsführungen und Einrichtungsleitungen von Kindertageseinrichtungen sowie Einrichtungen und Diensten der Altenhilfe im Bereich des Caritasverbandes für die Erzdiözese Freiburg e.v. und des Diakonischen Werkes Baden Diakonisches Werk Baden Kirchenrat Jürgen Rollin Vorstand Einrichtungen und Werke Telefon: Fax: Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg Monsignore Bernhard Appel Diözesan-Caritasdirektor Telefon: Fax: Einladung zur Tagung Fachkräfte gewinnen und halten Herausforderungen und Chancen für Arbeitgeber von Caritas und Diakonie Sehr geehrte Damen und Herren, der Wettbewerb unter den Arbeitgebern um Fachkräfte und Auszubildende ist vielerorts spürbar. Auch die Kirchen mit ihren Wohlfahrtsverbänden und den angeschlossenen Diensten und Einrichtungen werden in Zukunft noch stärker als bisher um Fachkräfte werben und ihre Stärken sichtbar machen müssen. Die künftige Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeber ist auch für uns im kirchlichen Dienst eine der großen Herausforderungen der nächsten Jahre. Unsere Arbeitsfelder ermöglichen sinnstiftende Arbeit mit Menschen. Eine Kultur der Wertschätzung, des Vertrauens und der Eigenverantwortung wirkt als Motivation und Ansporn, sich bei einer kirchlichen Einrichtung zu bewerben bzw. weiterhin dort zu arbeiten. Mit geeigneten, auf die Förderung dieser Kultur gerichteten Instrumenten des Personalmanagements lassen sich künftige Entwicklungen aktiv beeinflussen. Deshalb wollen wir bestehende Konzepte und Erfahrungen bekannter machen und Sie bei Ihren diesbezüglichen Aktivitäten unterstützen. Daher laden wir Sie als Trägerverantwortliche, Vorstände, Geschäftsführungen, Pflegedienstleitungen und Einrichtungsleitungen von Kindertageseinrichtungen sowie Einrichtungen und Diensten der Altenhilfe herzlich zu einer gemeinsamen Tagung ein. Diese findet inhaltsgleich jeweils von 9:00 Uhr bis 16:30 Uhr an zwei Terminen und Orten statt: 26. April 2012 in Freiburg, Katholische Akademie 7. Mai 2012 in Bad Herrenalb, Haus der Kirche Ausführliche Informationen zum Inhalt der Tagung, zur Organisation und zur Anmeldung finden Sie auf den folgenden Seiten. Anmeldeschluss ist Montag, 19. März 2012.

2 Wenn Sie sich auf den Weg machen wollen, die Fachkräftegewinnung aktiv zu gestalten, wenn Sie auf der Suche nach praxisrelevanten Instrumenten in der Personalführung sowie der Personalentwicklung sind, dann werden Sie viele Anregungen erhalten. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! Mit freundlichen Grüßen Msgr. Bernhard Appel Diözesan-Caritasdirektor Kirchenrat Jürgen Rollin Vorstand Einrichtungen und Werke Des Diakonischen Werkes Baden Anlage Seite 2

3 Programm der Tagung am 26. April 2012 in Freiburg, Katholische Akademie und am 7. Mai 2012 in Bad Herrenalb, Haus der Kirche (jeweils mit identischem Programm) 9:00 Uhr Ankunft, Kaffee 9:30 Uhr Begrüßung Msgr. Bernhard Appel, Direktor des Caritasverbandes für die Erzdiözese Freiburg/ Kirchenrat Jürgen Rollin, Vorstand Einrichtungen und Werke des Diakonischen Werkes Baden 9:50 Uhr Kultur der Caritas und der Diakonie als Motivation für Fachkräfte Dr. Urte Bejik, Diakonisches Werk Baden Dr. Marc Breuer, Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg 10:10 Uhr Fachkräfte gewinnen und halten die Perspektive des Personalmanagements Prof. Dr. Jutta Rump, Fachhochschule Ludwigshafen, Institut für Beschäftigung und Employability 11:15 Uhr Pause 11:30 Uhr Workshop-Phase I (vgl. S. 3) 12:30 Uhr Mittagessen 13:45 Uhr Workshop-Phase II (vgl. S. 3) 14:45 Uhr Kaffee 15:00 Uhr Workshop-Phase III (vgl. S. 3) 16:00 Uhr Von der Idee zur Tat (moderiertes Plenum) 16:30 Uhr Ende der Tagung Seite 3

4 Workshops Sie können nacheinander an drei verschiedenen Workshops teilnehmen. Bitte nennen Sie daher bei Ihrer Anmeldung mindestens drei Workshops, an denen Sie teilnehmen möchten. Die zeitliche Zuordnung zu den Workshophasen I/ II/ III teilen wir Ihnen bei der Tagung mit. W 1 W 2 W 3 W 4 W 5 Personalentwicklung und Personalmarketing als Arbeitgebermarke Martin Volz-Neidlinger, Leiter des Aufgabenfeldes Altenhilfe (Stiftung St. Franziskus Heiligenbronn) Am Beispiel von Altenhilfeeinrichtungen wird gezeigt, wie sich Personalmarketing zur langfristigen Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte anwenden lässt. Faktoren sind insbesondere ein christliches Wertefundament, die Gestaltung der internen und externen Kommunikation, Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheitsförderung, Förderung von Nachwuchsführungskräften. Angezielt ist das ganzheitliche Konzept einer gelebten und erlebbaren Arbeitgebermarke mit positiver Wirkung nach innen und nach außen. Das Familienbudget des Diakonischen Werkes in Hessen und Nassau Christoff Jung, Leiter Personal und IT Wie können Träger ihre Attraktivität als Arbeitgeber gezielt verbessern? Was kommt nach dem pauschalen Ortszuschlag? Wie lässt sich insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zugunsten der Mitarbeitenden fördern? Am Beispiel des Familienbudgets wird gezeigt, wie Träger unabhängig von ihrer Größe mithilfe zeit- sowie lohnbezogener Komponenten gezielte Anreize setzen können. Als erfolgreich erweisen sich Konzepte, welche auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Krippen- und Kitaplätze für Mitarbeitende des St. Elisabethenkrankenhauses Lörrach Andreas Heuser, Verwaltungsleiter und stellv. Geschäftsführer Das St. Elisabethenkrankenhaus Lörrach bietet seinen Beschäftigten über Belegungsrechte bei kommunalen Trägern Krippen- und Kindergartenplätze an. Das trägt zur Attraktivität als familienfreundlicher Dienstgeber bei. Innerbetriebliche Gesundheitsprävention als strategisches Instrument zukunftsfähiger Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung Christian Rupp, Pflegedienstleiter (Bodelschwingh-Heim, Weinheim) Angesichts der immer enger werdenden Personalressourcen und des Fachkräftemangels im Pflegebereich sind neue Ideen gefragt, um auch zukünftig personell gut aufgestellt zu sein. Im Blick darauf wurde im Bodelschwingh-Heim ein innerbetriebliches Gesundheitsmanagement konzipiert und umgesetzt. Psychische Belastungen in der Pflege erkennen und reduzieren Dr. Karin Töpsch, Beraterin und Dozentin (Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege) Die psychischen Belastungen in der Pflege nehmen zu. Wie lässt sich auf Dauer die Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Führungskräften erhalten? Welche Möglichkeiten gibt es, psychische Belastung und Beanspruchung in der eigenen Einrichtung, im eigenen Unternehmen zu erkennen und gegenzusteuern? Welche Rolle spielt dabei ein gesunder Führungsstil, wie lassen sich aber auch Mitarbeitende motivieren, an der Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen mitzuwirken? Der Workshop gibt Impulse und lädt zur Diskussion von praktischen Lösungen ein. Seite 4

5 W 6 W 7 W 8 Gesundheit von pädagogischen Fachkräften Gesunde Arbeitsplatzgestaltung leicht gemacht Dr. med. Stephanie Jung (Unfallkasse Baden-Württemberg, Abteilung Prävention) Im Rahmen des Workshops wird die neue Handlungshilfe "Gesundheit von pädagogischen Fachkräften" der Unfallkasse Baden-Württemberg vorgestellt. Ein Schwerpunkt gilt der Erfassung von psychischen Faktoren im Arbeitsalltag bei der Gefährdungsbeurteilung. Im Workshop wird u.a. die speziell entwickelte "Smiley-Methode" erläutert, anhand derer sich relevante psychische Faktoren schnell und effektiv ermitteln lassen. Förderung von Führungskräftenachwuchs Dr. Rainer Gantert, Stellvertreter des Vorstands, Leiter Abteilung Personal und Zentrale Dienste (Caritasverband Freiburg-Stadt e.v.) Beim Caritasverband Freiburg Stadt e.v. werden unter den Mitarbeitenden potentiell geeignete Führungskräfte gezielt identifiziert, systematisch auf künftige Leitungsaufgaben vorbereitet und dafür qualifiziert. Das motiviert die Mitarbeitenden und ermöglicht dem Dienstgeber Kontinuität der Leitungskultur. Personalmarketing im St. Josefshaus Herten Beate Pfriender-Muck, Abteilungsleiterin Personal Das St. Josefshaus Herten präsentiert sich als potentieller Arbeitgeber im Bereich der Behinderten- und Altenhilfe über seinen Internetauftritt, mit der Nutzung von Social Media, in Stellenbörsen sowie auf Berufsinformationstagen. Im Rahmen von Partnerschaften mit Schulen werden Kontakte geknüpft und gepflegt. Seite 5

6 Fachkräfte gewinnen und halten Herausforderungen und Chancen für Arbeitgeber von Caritas und Diakonie Eine gemeinsame Tagung von Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e.v. und Diakonisches Werk Baden Adressat(inn)en Termin und Ort Kosten Trägerverantwortliche, Vorstände, Geschäftsführungen, Pflegedienstleitungen und Einrichtungsleitungen von Kindertageseinrichtungen sowie Einrichtungen und Diensten der Altenhilfe (im Bereich der Evangelischen Landeskirche Baden und der Erzdiözese Freiburg) 26. April 2012 in Freiburg, Katholische Akademie 7. Mai 2012 in Bad Herrenalb, Haus der Kirche (zwei identische Tagungen) Eine Wegbeschreibung zum Tagungshaus erhalten Sie mit der Bestätigung Ihrer Anmeldung. Der Tagungsbeitrag beläuft sich auf 55,00 pro Person, inkl. Verpflegung. Sie erhalten eine Rechnung mit der Bestätigung Ihrer Anmeldung. Leitung und Kontakt für inhaltliche Rückfragen André Stöbener Referent Diakonische Arbeit Tel: Fax: Peter Renk Referat Tageseinrichtungen für Kinder Tel.: Fax: Dr. Marc Breuer Stabsstelle Grundsatzfragen Tel Klaus Tritschler Personalreferat Tel Kontakt für organisatorische Rückfragen Karin Barth Referat Tageseinrichtungen für Kinder Tel Fax Marianne Milde Personalreferat Tel Fax Diakonisches Werk Baden Vorholz Str Karlsruhe Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e.v. Alois-Eckert-Straße Freiburg Seite 6