Wertkonten machen Unternehmen flexibel.

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1 NÜRNBERGER Wertkonten Wertkonten machen Unternehmen flexibel. Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg Beratungs- und Betreuungsgesellschaft für betriebliche Altersversorgung und Personaldienstleistungen mbh

2 Personalkosten senken, Flexibilität gewinnen, Ressourcen ausschöpfen. Flexibel und schnell durch Kapazitätsanpassung auf Nachfrage- und Konjunkturschwankungen reagieren, Personalkosten reduzieren, Fachpersonal an das Unternehmen binden Zielvorgaben, die in vielen Branchen über Existenz und Zukunft von Unternehmen entscheiden. Wertkonten können dazu beitragen, Ihren unternehmerischen Handlungsspielraum dauerhaft zu vergrößern. Was sind Wertkonten? Welche Wertguthaben können angesammelt werden? Mitarbeiter, Gesellschafter-Geschäftsführer, mitarbeitende Ehepartner oder Vorstände können Gehaltsteile und in Geld bewertete Zeitguthaben auf einem verzinslichen und insolvenzgesicherten Wertkonto ansammeln. Beträge, die in dieser Form angespart werden, stellen kein zufließendes Arbeitseinkommen dar und sind somit steuer- und sozialabgabenfrei. Abgaben müssen erst bei Auszahlung vom Konto gezahlt werden. Die gebildeten Guthaben können frei verwendet werden: flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit, Vorruhestand, zusätzliche arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung... Vorteile, von denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren. Je nach vertraglicher Ausgestaltung auf Grund eines Tarifvertrags, einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung können auf Wertkonten zum Beispiel übertragen werden: Guthaben aus Mehrarbeit und Überstunden Resturlaubstage Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld Erfolgsbeteiligungen, Bonifikationen reguläre Gehaltsteile Für alle eingezahlten Entgeltbestandteile werden auch die darauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers gutgeschrieben.

3 Wie Sie als Arbeitgeber davon profitieren. Wertkonten sind sehr gut geeignet, um Perioden schwankender Beschäftigungsauslastung durch jahreszeitliche, konjunkturelle oder marktbedingte Einflüsse auszugleichen. Durch entsprechende Vereinbarungen mit den Mitarbeitern lassen sich die Arbeitszeiten flexibel und durch Einsparungen bei Mehrarbeitszuschlägen weitgehend kostenneutral anpassen. Bei entsprechendem Guthaben können Mitarbeiter, wenn dem betrieblich nichts entgegen steht, eine Extra-Auszeit nehmen: z.b. aus familiären Gründen, zur Weiterbildung, zum Hausbau, für eine große Reise. Da das fortlaufende Einkommen dann aus dem Wertkonto gespeist wird, ist das Handling sehr einfach. Ein Freiraum, den sich viele Menschen wünschen und Ihr Unternehmen damit zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber macht. Um einen vorzeitigen Ruhestand zu finanzieren oder für eine zusätzliche, arbeitnehmerfinanzierte Altersrente bietet sich das Wertkonten-Modell als sehr effektives Instrument an. Für Ihre Mitarbeiter, weil alle übertragenen Guthaben steuer- und sozialabgabenfrei bleiben und sie erst bei Leistungszufluß dann in der Regel vergleichsweise geringe Abgaben entrichten müssen. Für Sie, weil durch den Kapitalisierungstarif der NÜRNBERGER Lebensversicherung AG (mit Garantiezins und Überschußbeteiligung) oder durch ein ausgewähltes Depot der Fürst Fugger Privatbank KG keine betriebsfremden Kosten entstehen. Wertkonten können steuerneutral gestaltet werden, und die vom Gesetzgeber vorgegebenen Verwaltungs- und Informationspflichten werden von uns übernommen. Noch mehr Vorteile auf einen Blick Frei vererbbares Wertguthaben Mitnahme des Wertguthabens zu einem neuen Arbeitgeber bei Arbeitsplatzwechsel Sozialversicherungs- und Steuerstundungseffekt Einsparung der Sozialversicherungsbeiträge bei Übertragung in betriebliche Altersversorgung, wenn das Guthaben nicht mehr für eine Freistellung oder einen vorzeitigen Ruhestand verwendet werden kann Verfügbares Wertguthaben entsprechend der tariflichen oder betrieblichen Vereinbarung Gesetzlich garantierter Schutz des Wertguthabens bei Insolvenz des Unternehmens

4 Insolvenzschutz und Verwaltung der Wertkonten Die in Wertkonten geführten Guthaben verbleiben rechtlich im Eigentum des Unternehmens. Daher hat der Gesetzgeber in 7d SGB IV vorgesehen, daß die Wertguthaben gegen die finanziellen Folgen einer möglichen Insolvenz des Unternehmen geschützt werden müssen. Die Bildung von Rückstellungen ist dafür nicht ausreichend. Die NÜRNBERGER bietet Ihnen dafür einen speziell entwickelten Tarif mit Garantiezins oder wahlweise ein spezielles Depot bei der Fürst Fugger Privatbank, der Bank der NÜRNBERGER. Für damit verbundene Nachweis- und Informationspflichten gegenüber den Mitarbeitern und die Verwaltung der sogenannten Störfälle darunter versteht man zum Beispiel die Auflösung des Wertkontos bietet Ihnen die NÜRNBERGER ein vollständiges Service-Paket. Für die Umwandlung von Guthaben aus Wertkonten in Rentenleistungen sind aus steuerrechtlichen Gründen nur die Pensionzusage und die Unterstützungskasse zugelassen. Die NÜRNBERGER bietet beide Modelle an. Erste Wahl ist in der Regel die Unterstützungskasse. Mit der NÜRNBERGER überbetrieblichen Versorgungskasse e.v., einer der größten Unterstützungskassen Deutschlands, steht Ihren Mitarbeitern ein bewährtes Modell zur Verfügung.

5 Das Vorgehen in Kürze. Sie als Arbeitgeber schließen mit Ihrem Arbeitnehmer eine Vereinbarung zum Wertkonto ab. In dieser legen Sie fest, welche Gehalts- und Zeitbestandteile in das Wertkonto eingebracht werden dürfen und wie die Guthaben wieder entnommen werden können. Zwischen dem Arbeitgeber und der NÜRNBERGER Beratungs- und Betreuungsgesellschaft für betriebliche Altersversorgung und Personaldienstleistungen mbh (NBB) wird ein Verwaltungs-, Treuhand- und Geschäftsbesorgungsvertrag geschlossen. In diesem Vertrag werden die Serviceleistungen der NBB und die Insolvenzabwicklung seitens der NBB festgehalten. Der Arbeitgeber entscheidet sich für eine Insolvenzsicherung entweder in Form eines Tarifs mit Garantiezins bei der NÜRNBERGER Lebensversicherung AG oder in Form eines ausgewählten Depots bei der Fürst Fugger Privatbank KG. Arbeitnehmer Arbeitgeber Wertkonto Vereinbarung zum Information NÜRNBERGER Lebensversicherung AG Sicherungskonto-Kapitalanlage Verpfändung Treuhandvertrag maverfügungscht bei Insolvenz Fürst Fugger Privat Bank NBB GmbH Für den Fall der Insolvenz hat die NBB die Verfügungsmacht über die Wertguthaben und übernimmt statt des Arbeitgebers die Abrechnung der vorhandenen Guthaben. Die NBB führt somit die Steuern an das Finanzamt und die Sozialabgaben an die Krankenkasse ab und zahlt das Nettoguthaben an den Mitarbeiter aus.

6 Know-how vom Spezialisten. Arbeitszeit-Flexibilisierung gewinnt als Instrument der Unternehmensführung zunehmend strategische Bedeutung. Mit Wertkonten, Altersteilzeit-Modellen, betrieblichen Versorgungssystemen und effizientem Personalmanagement lassen sich Auslastung und Altersstruktur der Belegschaft bedarfsgerecht nach Unternehmensvorgaben modellieren. Wir bieten Ihnen dafür aus einer Hand kompetente Beratung sowie ein umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot. Mit unserem Know-how sichern Sie sich Vorteile konsequent und dauerhaft. Wir nehmen uns gern Zeit für Sie. NÜRNBERGER Beratungs- und Betreuungsgesellschaft für betriebliche Altersversorgung und Personaldienstleistungen mbh Ostendstraße 100, Nürnberg Sofortinformation betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit und Wertkonten: Telefon (09 11) , Fax Sofortinformation Personaldienstleistungen: Telefon (09 11) , Fax BA850_ Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg Beratungs- und Betreuungsgesellschaft für betriebliche Altersversorgung und Personaldienstleistungen mbh