PRESSEMAPPE. women&work Europas größter Messe-Kongress für Frauen mit dem Innovationspreis Land der Ideen ausgezeichnet

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1 PRESSEMAPPE women&work Europas größter Messe-Kongress für Frauen 2012 mit dem Innovationspreis Land der Ideen ausgezeichnet 17. Juni :30 18:00 Uhr World Conference Center Bonn ERWEITERUNGSBAU Platz der Vereinten Nationen BONN

2 Inhalt women&work der Messe-Kongress Seite 3 Factsheet zur women&work Seite 5 Rahmenprogramm der women&work Seite 8 Interview mit Melanie Vogel, Initiatorin der women&work Seite 9 Zitate und Statements von Melanie Vogel Seite 12 Aktuelle Pressemitteilungen / Artikel zum Download unter Bildmaterial Logo women&work (mit und ohne Webadresse) Bildmaterial zur women&work Banner zur women&work Messemagazin, Kongressprogramm eps, gif, tif jpg jpg pdf Download Bild- und Textmaterial unter

3 women&work der Messe-Kongress PRESSEMITTEILUNG: Hier machen Frauen Karriere: women&work am 17. Juni in Bonn Über 100 Top-Arbeitgeber vertreten das "Who-is-Who" der deutschen Wirtschaft (Bonn, 2. Juni 2017) Am 17. Juni findet die women&work, Europas größter Messe-Kongress für Frauen, zum 7. Mal in Bonn statt. Über 100 Top-Arbeitgeber präsentieren das Who-is-Who der deutschen Wirtschaft, die Interesse an weiblichen Fach- und Führungskräften haben. Wer sich für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche bei den Unternehmen anmelden möchte, kann das noch bis zum 12. Juni tun. Der Messebesuch ist kostenfrei. Studentinnen und Absolventinnen aller Fachbereiche auf der Suche nach Praktika oder dem Traumarbeitgeber nach dem Studium, Wiedereinsteigerinnen, ambitionierte Frauen, die einen Jobwechsel planen oder in Führungspositionen aufsteigen möchten, können sich für ein Vier- Augen-Gespräch anmelden. Die Einstellungsquote nach solchen Messe-Gesprächen ist deutlich höher, sagt Melanie Vogel, Initiatorin der women&work. Recruiter und Bewerberin können sich in entspannter Atmosphäre kennenlernen und bereits auf der Messe prüfen, ob Berufs- und Karrierewünsche beider Seiten zueinander passen haben sich hochqualifizierte Frauen für die vorterminierten Gespräche angemeldet. Die Kandidatinnen kamen aus ganz Europa. Die weiteste Anreise nahmen Bewerberinnen aus Sizilien und Göteborg auf sich. Kongress-Schwerpunkt 2017: Veränderung und Transformation Im Fokus von über 50 Vorträgen und Podiumsdiskussionen werden Digitalisierung und Fortschritt thematisiert ebenso wie die Frage, welche Berufe und Kompetenzen der Arbeitsmarkt 4.0 verlangt und welche Folgen die New Work-Ökonomie haben wird. Bundeswirtschaftsministerin Brigitte Zypries, Mitglied der Female Patronage Group der women&work, fordert: Die Digitalisierung unserer Wirtschaft, unserer gesamten Gesellschaft einschließlich des Arbeitsmarktes, ist einer der größten Transformationsprozesse, die wir bislang erlebt haben. Natürlich müssen Frauen diesen Prozess mitgestalten. Auch Christian Lindner, Bundesvorsitzender der FDP, wirbt im Programmpunkt women&work- Backstage nicht nur für ein Deutschland-Update, sondern auch für sichtbar mehr Frauen in der digitalen Wirtschaft, denn in der IT- und Start-up-Szene in Deutschland fehlen weibliche Vorbilder und Gründer die digitale Revolution findet zurzeit noch zu häufig ohne Frauen statt. Eine Bewerbung für den Backstage-Bereich ist noch bis zum 12. Juni unter möglich.

4 Weitere Highlights Nicht nur die Aussteller, die eingeladenen Experten und die vielen Gespräche machen die women&work so attraktiv. Auch der Glanz des internationalen politischen Parketts im World Conference Center in Bonn trägt zu einer weltoffenen und inspirierenden Atmosphäre bei und lädt zum Diskutieren ein. Weitere Highlights im Einzelnen: Zukunft der Arbeit: Mit der Ausstellung Arbeit weiter denken präsentiert das BMAS Lösungsansätze für eine digitalisierte Arbeitswelt. Heike Zirden, Leiterin der Unterabteilung Zukunft der Arbeitswelt vom Bundesministerium für Arbeit & Soziales wird die women&work mit eröffnen. Frauen gründen: Erstmalig wird auf der women&work der Darboven IDEE Förderpreis vorgestellt, der seit 20 Jahren innovative Gründungsideen von Frauen auszeichnet. Company-SLAM: In 60 Sekunden ist alles gesagt das ist das Motto des jährlichen Company-SLAMS, an dem in diesem Jahr rund 60 Arbeitgeber teilnehmen. Karriere- und Leadership-Lounge: Hier stehen noch fast 100 Netzwerke sowie Expertinnen und Experten zu verschiedenen Themen zur Verfügung vom souveränen Auftritt über Positionierung und Mentoring bis hin zur Gehaltsverhandlung und dem erfolgreichen Assessment-Center "Die women&work ist seit sieben Jahren Anlaufpunkt für Frauen, die etwas bewegen und ihre Karriere nicht dem Zufall überlassen wollen, sagt die Veranstalterin Melanie Vogel, die mit ihrer Bonner AGENTUR ohne NAMEN 2012 den Innovationspreis "Land der Ideen" für das Konzept der women&work erhalten hat. Der Messe- und Kongressbesuch ist kostenfrei. Weitere Infos gibt es unter women&work 17. Juni :30 18:00 Uhr World Conference Center Bonn Platz der Vereinten Nationen Bonn

5 Factsheet zur women&work Veranstalter: Geschäftsführung: Adresse: AGENTUR ohne NAMEN GmbH Melanie Vogel, Holger Vogel Dürenstraße 3, Bonn Projekt: women&work Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen Veranstaltungstag: Samstag, 17. Juni :30 18:00 Uhr Veranstaltungsort: World Conference Center / ERWEITERUNGSBAU Platz der Vereinten Nationen Bonn Messe: 17. Juni :00 17:30 Uhr Über 100 Top-Arbeitgeber mehr als 80 Berater-Stände in der Karriere- und Leadership-Lounge Anmeldung für vorterminierte Bewerbergespräche online unter bis zum 12. Juni 2017 Der Messebesuch ist kostenfrei! Die komplette Aussteller-Liste finden Sie unter Kongress: 17. Juni :50 18:00 Uhr Schwerpunktthema Veränderung und Transformation Im Fokus von über 50 Vorträgen und Podiumsdiskussionen werden Digitalisierung und Fortschritt thematisiert ebenso wie die Frage, welche Berufe und Kompetenzen der Arbeitsmarkt 4.0 verlangt und welche Folgen die New Work-Ökonomie haben wird. w

6 Kongress-Eröffnung: ab 9:50 Uhr Als Impulsgeberinnern erwarten wir zur Kongresseröffnung der women&work: 9:50 Uhr Melanie Vogel, Initiatorin der women&work 10:35 Uhr Brigitte Zypries, Bundesministerin für Wirtschaft & Energie 10:55 Uhr Heike Zirden / Leiterin der Unterabteilung Zukunft der Arbeitswelt, Bundesministerium für Arbeit & Soziales 11:05 Uhr Dr. Claudia Lücking-Michel / MdB Ab ca. 11:10 Uhr treffen wir Sie zum Pressetermin/Pressefoto am Stand Meet & Greet im Eingangsbereich des World Conference Centers. Im Anschluss erfolgt ein Rundgang über die women&work. w Das komplette Kongress-Programm finden Sie unter

7 Programm der women&work Über 100 Top-Arbeitgeber: Über 100 Top-Arbeitgeber stehen am Messetag für Fragen rund um die Themen Karriere, Berufseinstieg, Aufstieg und Wiedereinstieg zur Verfügung. Link: Karriere-Talks: Die Karriere-Talks sind moderierte Gesprächsrunden zu insgesamt drei unterschiedlichen Themen: Erfolgreich in Männerwelten, Vom Einstieg zum Aufstieg und Karriereturbo Kind. Gesprächspartnerinnen sind Frauen aus unterschiedlichen Unternehmen, die zu den jeweiligen Themen aus persönlicher Perspektive berichten. Link: Women-MINT-Slam: Der Women-MINT-Slam ist, wie sein Vorbild der Poetry Slam, ein Wettbewerb im Vortragen. Vier Frauen präsentieren informativ und unterhaltsam in 10 Minuten ihre MINT-Karrierewege und geben Einblick in ihre persönlichen Führungs-strategien und Erfolgsfaktoren. Eine Anmeldung ist notwendig, die Teilnahme ist kostenfrei. Link: Company-SLAM: Pünktlich zur Kongress-Eröffnung um 10:00 Uhr werden Unternehmensvertreter ans Pult treten und in maximal 60 Sekunden Witziges, Interessantes, Informatives oder Noch-Nie- Dagewesenes präsentieren. Link: Women Power-SLAM: Der Women Power-SLAM dient ambitionierten Frauen als buchstäblicher Karriere- Durchbruch: Maximal 8 Frauen bekommen die Chance, ihr Projekt, eine aktuelle Herausforderung oder eine Unternehmensidee in maximal 90 Sekunden vor einem Experten-Gremium zu präsentieren, das nach dem Slam in schneller Abfolge Tipps, Anregungen und direkte Hilfestellungen gibt. Link: Karriere- und Leadership-Lounge: Knapp 80 Experten mit unterschiedlichen Beratungsschwerpunkten stehen am Messetag für individuelle Beratungsgespräche zu verschiedenen Themen zur Verfügung. Eine Anmeldung ist nicht notwendig. Link:

8 Interview mit Melanie Vogel, Initiatorin women&work Am 17. Juni veranstalten Sie die women&work zum 7. Mal. Was hat sich in den letzten Jahren getan? Wie erleben Sie die women&work heute im Vergleich zu 2011? Der Zukunftsforscher Sven Gàbor Jànszky sagt 2012, die women&work sei ein Ort, der sichtbar einen ganz wesentlichen Trend treibt. Und er hat Recht. Seit sieben Jahren halten wir über den Messe-Kongress das Thema Frauen und Karriere in der Öffentlichkeit. Wir sind seit sechs Jahren in engem Kontakt mit den Unternehmen, die ernsthaft mehr Frauen in ihrer Organisation in Führungspositionen sehen möchten. Was macht Frauen zum Wirtschaftsfaktor und damit unverzichtbar für den Erfolg und das Vorankommen eines Unternehmens? Ungefähr 80 Prozent aller Kaufentscheidungen werden von Frauen getroffen. Wenn Unternehmen Frauen nicht gleichwertig in allen Unternehmensbereichen und Hierarchien berücksichtigen, laufen sie Gefahr, einen wesentlichen Teil ihrer potenziellen Käufergruppe zu ignorieren. Aber auch in Innovationsprozessen wirken sich einseitige Sichtweisen negativ auf Produkt- und Dienstleistungsentwicklungen aus. Ein Mann Mitte 50 hat völlig andere Erfahrungs- und Wertehaltungen als eine junge Frau Anfang 20. In einer Zeit, in der Wandlungsfähigkeit über die Zukunft von Unternehmen entscheidet, in der der globale Wettbewerbsdruck zunimmt, ist eine vielfältige Belegschaft die elementare Grundvoraussetzung für die Zukunftssicherung des eigenen Unternehmens. Eine vielfältige Belegschaft bietet den Nährboden für Innovationen, denn je größer der Reichtum an Lebenseinstellungen, Kenntnissen und Erfahrungen innerhalb der Belegschaft ist, desto größer ist das (kreative) Potenzial, das eine Firma entfalten kann. Wieso brauchen auch gerade technische Unternehmen (mehr) weibliche Mitarbeiter? Technische Unternehmen bestehen sehr häufig aus einer homogenen, nämlich männerdominierten Anzahl von Mitarbeitenden und Führungskräften. Homogene Gruppen bergen jedoch gewisse Gefahren. Sie sind oft nicht in der Lage, sich in die Befindlichkeiten und Bedürfnisse von verschiedenen Zielgruppen hineinzuversetzen, andere Menschengruppen bewusst als Zielgruppen ins Auge zu fassen oder bestehende oder neue Produkte an verschiedene Zielgruppen anzupassen. Die Tatsache an sich ist kein Makel. Es ist sehr menschlich und entspricht unserem biologisch angelegten Wunsch nach Kooperation, dass wir uns am ehesten in die Zielgruppe hineinversetzen können, der wir angehören, denn wir teilen oftmals einen ähnlichen Erfahrungshorizont. Zum Problem wird es, wenn Unternehmen nicht entsprechend gegensteuern und die wirtschaftliche Notwendigkeit erkennen, Teams divers aufzustellen. Um neue Ideen generieren, Prozesse optimieren oder Servicedienstleistungen

9 implementieren zu können, benötigen Teams verschiedene Sichtweisen auf unterschiedliche Problemstellungen. Und die können nur aus einer Gruppe der Vielfalt kommen. Dazu gehören eben zu 50 Prozent auch die Frauen in unserer Gesellschaft. In diesem Jahr ist Schwerpunk der women&work das Thema Veränderung und Transformation. Warum haben Sie dieses Thema gewählt?? Unsere Welt ist VUCA geworden - volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig. Seit Trump wissen wir, dass VUCA Realität ist! Eine VUCA-Welt verlangt von uns Anpassung im Akkord. Diese Anpassungskompetenz stellt auch Mitarbeitende und Führungskräfte vor völlig neue Herausforderungen: Ihre Aufgabe besteht zunehmend im Managen von Unsicherheiten. Welche Rolle spielen Frauen in diesem Veränderungsprozess? Im Augenblick wird die Zukunft in zu vielen Bereichen ohne die aktive Beteiligung von Frauen gestaltet. Überall da, wo Zukunft geschrieben wird, sind Frauen unterrepräsentiert. Der Anteil weiblicher Führungskräfte in der Digitalisierung beträgt gerade einmal 7 Prozent. Und das hat gravierende Folgen! Weibliche Meinungen, Werte, Ideen und Zukunftsvisionen fehlen in fast allen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bereichen, die im Augenblick einer Transformation unterzogen werden. Und durch ihr Fehlen verläuft die derzeitige Veränderung ungünstig eindimensional, wenn 51% der Bevölkerung den Wandel nicht meinungsbildend und mitentscheidend gestalten können. Wie greifen Sie das Thema Veränderung und Transformation auf der women&work auf? Im Fokus von über 50 Vorträgen und Podiumsdiskussionen werden Digitalisierung und Fortschritt thematisiert ebenso wie die Frage, welche Berufe und Kompetenzen der Arbeitsmarkt 4.0 verlangt und welche Folgen die New Work-Ökonomie haben wird. Bundeswirtschaftsministerin Brigitte Zypries, Mitglied der Female Patronage Group der women&work, fordert: Die Digitalisierung unserer Wirtschaft, unserer gesamten Gesellschaft einschließlich des Arbeitsmarktes, ist einer der größten Transformationsprozesse, die wir bislang erlebt haben. Natürlich müssen Frauen diesen Prozess mitgestalten. Christian Lindner, Bundesvorsitzender der FDP, wirbt im Programmpunkt women&work- Backstage nicht nur für ein Deutschland-Update, sondern auch für sichtbar mehr Frauen in der digitalen Wirtschaft, denn in der IT- und Start-up-Szene in Deutschland fehlen weibliche Vorbilder und Gründer die digitale Revolution findet zurzeit noch zu häufig ohne Frauen statt. Für welche Frauenzielgruppen ist der Messe-Kongress women&work relevant? Ambitionierte Frauen, die ihren Berufseinstieg strategisch planen, ihrem beruflichen Leben eine neue Richtung, ihrer Karriere den letzten Schliff verpassen oder einfach nur ihren Marktwert testen wollen, können auf der women&work mit über 100 Top-Arbeitgebern über ihre berufliche Zukunft sprechen Mit welchen Kosten müssen Messebesucher rechnen, wenn sie die women&work besuchen wollen? Der Besuch der Messe ist kostenfrei.

10 Statements und Zitate von Melanie Vogel, Initiatorin der women&work women&work Die women&work ist ein Business-Event der besonderen Art. Die Kombination aus Messe-Atmosphäre, Fachkongress und persönlichem Netzwerken ist bundesweit einmalig. Die women&work ist das Highlight für Frauen, die auf der Suche nach einem passenden Arbeitgeber für ihren Berufseinstieg nach dem Studium sind, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit planen, einen Job-Wechsel erwägen oder sich generell über Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten informieren möchten. Wir möchten mit der women&work Frauen ermutigen, konsequenter, selbstbewusster und mit mehr Biss ihre Karriere zu planen und entsprechend ihrer beruflichen und privaten Lebensvorstellungen auch gezielter nach geeigneten Arbeitgebern zu suchen. Frauen & Innovation In einer Zeit, in der die Chinesen nicht nur unsere Kühlschränke und Handys sondern auch unsere Solarmodule bauen, gilt es, das gesamte Innovationspotenzial einer Gesellschaft zu aktivieren. Und das ist zur Hälfte weiblich. Female Recruiting Nur die Unternehmen, die glaubhaft versichern, dass Frauen erwünscht sind, bekommen auch entsprechend gute Bewerberinnen. Demografische Entwicklung und struktureller Fachkräftemangel sind keine Worthülsen, sondern reale Bedrohungen für die Unternehmen. Jedes Unternehmen, das sich nicht ernsthaft mit der Erschließung neuer Mitarbeitergruppen auseinander setzt, riskiert die eigene Zukunftsfähigkeit. Persönliches Frauen meiner Generation haben jetzt die Möglichkeit moderne Rollenbilder zu kreieren. Das bedeutet eine große Verantwortung aber auch eine große Chance. Jede Frau, die sich dieser Chance entzieht, nimmt allen zukünftigen Frauengenerationen ein Stück Entwicklungsgeschichte.