Ergänzungsbestimmungen
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- Gottlob Berg
- vor 8 Jahren
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1 Ergänzungsbestimmungen zum Gesamtarbeitsvertrag im Schweizerischen Isoliergewerbe zwischen Verband Basler Isolierfirmen und Gewerkschaft Unia, Region Nordwestschweiz per 1. Januar 2013 Gestützt auf den Gesamtarbeitsvertrag (Art.6 GAV) im Schweizerischen Isoliergewerbe 2008/2014 haben die Vertragsparteien folgende Vereinbarung getroffen: 1. Arbeitszeit Die Jahresarbeitszeit beträgt gemäss Art. 28 GAV Stunden. 2. Feiertage Gestützt auf Art. 34 GAV werden 9 bezahlte Feiertage und arbeitsfreie Tage im Jahr bezahlt, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen: Neujahr Auffahrt Pfingstmontag 1. August Karfreitag Weihnachten (25. Dez.) Ostermontag Stephanstag (26. Dez.) 1. Mai oder ein örtlich, betriebsintern zu vereinbarender freier Tag (z.b. Basler Fasnacht). 3. Lohnanpassung / Effektivlöhne Gestützt auf Art GAV werden keine Anpassungen der Effektivlöhne vereinbart. Der ausgeglichene Index beträgt Punkte (September 2012). 4. Mindestlöhne In Anwendung von Art. 41 GAV gelten ab 1. Januar 2013 folgende Mindestlöhne. Die Stundenlöhne errechnen sich gestützt auf Art GAV mit dem Divisor von zum Montatslohn. a) Isolierspengler mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung 20. Fr Fr. 4' Fr. 53' Fr Fr. 4' Fr. 54' Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr _ergänzungsbestimmungen_isoleure_zumversand.doc Seite 1 von 5
2 25. Fr Fr. 4' Fr. 61' Fr Fr. 4' Fr. 62' Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 5' Fr Fr Fr. 5' Fr Fr Fr Fr. 67' Fr Fr. 5' Fr. 69' b) Isolierspengler und Isoleure mit Lehrabschluss in artverwandten Berufen (z.b. Bau- und Lüftungsspengler, Brandschutzmonteure, Maurer, Maler, Gipser usw.) 20. Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr. 53' Fr Fr. 4' Fr. 54' Fr Fr. 4' Fr. 55' Fr Fr. 4' Fr. 57' Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr. 60' Fr Fr. 4' Fr. 61' Fr Fr. 4' Fr. 63' Fr Fr. 4' Fr. 64' Fr Fr. 5' Fr. 66' Fr Fr. 5' Fr. 66' c) Angelernte Facharbeiter mit mindestens 12-monatiger Tätigkeit in der Branche (Isoleure, Isolierspengler, Brandschutzmonteure) 20. Fr Fr. 3' Fr Fr Fr. 3' Fr Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr Fr Fr. 4' Fr In den ersten 12 Monaten der Beschäftigung kann dieser Mindestlohn für angelernte Mitarbeiter dieser Kategorie um max. 10% unterschritten werden. d) im 1. Jahr nach der Lehrabschlussprüfung beträgt der Mindestlohn für max. 12 Monate Minimum Fr 3' pro Monat. Anschliessend gilt die Mindestlohnkategorie gemäss a) und b). 5. Entschädigung für Lernende (im Sinne einer Empfehlung) Die Lehrverhältnisse werden in Ergänzung zu Anhang 7 GAV gemäss Berufsbildungsgesetz durch den Lehrvertrag geregelt. Die Entschädigungen für Lernende inkl. Jahresendzulage (gestützt auf Art. 42 GAV) betragen: Seite 2 von 5
3 Lehrjahr pro Monat pro Jahr 1. Lehrjahr CHF CHF Lehrjahr CHF CHF 11' Lehrjahr CHF 1' CHF 14' Zusätzlich Spesen in der Höhe von CHF pro Monat. Die Berufsauslagen (effektive Fahrtkosten und Schulgeld) werden von der Lehrfirma übernommen. 6. Vollzugskostenbeitrag, Grundbeitrag, Ausbildungsbeitrag (Art. 22) Alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sowie die Lehrlinge entrichten folgende Beiträge: a) Beiträge der Arbeitnehmer Alle Arbeitnehmer entrichten einen - Vollzugskostenbeitrag von CHF 30.00/Monat. - Ausbildungsbeitrag von CHF 10.00/Monat. Total CHF 40.00/Monat. Der Abzug erfolgt monatlich direkt vom Lohn des Arbeitnehmers und ist auf der Lohnabrechnung sichtbar aufzuführen. b) Beiträge der Lernenden Alle Lernenden entrichten einen - Ausbildungsbeitrag von CHF 10.00/Monat. Der Abzug erfolgt monatlich direkt vom Lohn des Lernenden und ist auf der Lohnabrechnung sichtbar aufzuführen. c) Beiträge der Arbeitgeber Alle Arbeitgeber entrichten einen - Vollzugskostenbeitrag pro Arbeitnehmer von CHF 30.00/Monat. - Ausbildungsbeitrag pro Arbeitnehmer von CHF 10.00/Monat. Total CHF 40.00/Monat - Grundbeitrag von pauschal Fr /Jahr, bzw. Fr /Monat. Angebrochene Monate werden als volle Monate berechnet. Diese Beiträge sowie die von den Arbeitnehmern eingezogenen Beiträge sind periodisch gemäss Weisung der Paritätischen Landeskommission auf das Konto der Paritätischen Landeskommission zu überweisen. 7. Sparkonto für vorzeitige Pensionierung 7.1 Gestützt auf Art. 19, Art. 37 und Anhang 10 GAV ist der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer verpflichtet, jeweils 1 % des AHV-Bruttolohnes auf das Sparkonto der Spida Sozialversicherung einzuzahlen. 7.2 Der Arbeitgeber zieht den Betrag des Arbeitnehmers direkt vom Lohn ab und überweist diesen mit seinem Beitrag gemäss Weisung der Spida Sozialversicherung, Zürich. 8. Anschlussverträge Gemäss Art. 8.4 LGAV haben die sich anschliessenden Firmen nebst dem periodischen Berufs- und Vollzugskostenbeitrag eine jährliche Gebühr zu leisten, die von der Suvapflichtigen Lohnsumme des Vorjahres abhängig ist im Minimum CHF Durch den Beitritt zum Nebenvertrag entfällt für den Arbeitgeber der in Art. 8.6 GAV erwähnte Berufsbeitrag von CHF Sämtliche dem GAV unterstellte ArbeitnehmerInnen und Lernende sind verpflichtet, einen Vollzugskosten-, Ausbildungsbeitragbeitrag sowie einen Berufsbildungsbeitrag gemäss Art. 7 GAV von monatlich total CHF zu entrichten. Seite 3 von 5
4 9. Paritätische Berufskommission Zur Förderung der Zusammenarbeit und zur Behandlung der für beide Parteien entstehenden beruflichen Fragen und Probleme auf lokaler Ebene wird eine Paritätische Berufskommission gebildet. Diese setzt sich zusammen aus je gleich vielen Vertretern der Arbeitgeberbzw. der Arbeitnehmerverbände. Die Mitglieder werden von den vertragsschliessenden Verbänden gewählt. Die Tätigkeit der Paritätischen Berufskommission und deren Befugnisse werden in einem besonderen Reglement umschrieben (vgl. Art. 10 GAV) 10. Vertragseinhaltung, Vertragsverletzung, Konventionalstrafen In Ergänzung zu Art. 13 GAV sind die Einzahlungen innert 30 Tagen seit Eintritt der Rechtskraft des Entscheides auf das Konto der Regionalen Paritätischen Berufskommission zu leisten. 11. Kontrollorgan Gestützt auf Art. 13 GAV wählt die Paritätische Berufskommission die Baustellenkontrolle Basel, Elisabethenstrasse 23, 4051 Basel als Kontrollorgan. 12. Schiedsgericht In Anwendung von Art. 12 GAV bestellen die Vertragsparteien der Ergänzungsbestimmungen als vertragliches Schiedsgericht das Ständige staatliche Einigungsamt Basel-Stadt, ergänzt durch je einen Parteivertreter. 13. Gültigkeitsdauer Die Bestimmungen sind bis zum gültig. Seite 4 von 5
5 Die Vertragsparteien Isolsuisse Der Sekretär: K. Maurer U. Hofstetter Paritätische Landeskommission im Isoliergewerbe (PLK) Der Co-Präsident: Der Co-Präsident: R. Glauser R. Frehner Verband Basler Isolierfirmen (VBI) Der Sekretär: A. Stoll M. Christ Paritätische Berufskommission für das Isolierungsgewerbe des Kantons Basel-Stadt (PBK) Der Vizepräsident: A. Giger - Schmid H. Bachmann Für die Gewerkschaft Unia Zentralsekretariat Der Co-Präsident: Die Co-Präsidentin: Mitglied der Sektorleitung Gewerbe: R. Ambrosetti V. Alleva R. Frehner Für die Gewerkschaft Unia Region Nordwestschweiz Der Regionale Co-Leiter S. Gnos Basel/Bern/Zürich, im Januar 2013 Seite 5 von 5
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