Ausbildung Qualifizierung unter dem Blickwinkel der demographischen Entwicklung. NEVAG Gruppe

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1 Ausbildung Qualifizierung unter dem Blickwinkel der demographischen Entwicklung NEVAG Gruppe

2 Organigramm NEVAG Neubrandenburger Verkehrs-AG Verwaltungsstruktur Vorstand Verkaufs- und Marketingabteilung Leiterin Finanzen Ltr.Personal u. Verwaltung Controler Buchhaltung Personal/Versicherg Vorstandsassistentin Finanzierung Abrechnung 3 Sekretärin Kostenrechnung 0,8 Leist.-abrechng Fakturierung 3 (Angaben in Personen) Stand: bestätigt:: Mahnwesen 0,6

3 Organigramm Eurotrans NEVAG EUROTRANS GmbH Truck Service Nbg. GmbH Verwaltungsstruktur Geschäftsführer Ltr. Tiefkühllogistik Hauptdisponent Ltr. Logistik Werkstattmeister Abrechner Verzollung u. Disposition Disposition Ladungsverk. Annahmemst. Nbg. Lagerleiter Disposition Dispo/Lager SP Beton 6 38 Hünnebeck Mechaniker 3 Lagerarbeiter Schichtleiter Abrechner 6 Mechaniker Mechaniker Fzg.-pfleger 0 Kühllager 5 (Angaben in Personen) Annahmemst. Ntz. Mechaniker Truck Service Stand: bestätigt:: 5

4 Organigramm Stinnes Transport Stinnes Transport GmbH Verwaltungsstruktur Geschäftsführer Disposition Disposition Disposition Tanker Dargun Tanker Prenzlau Wechselbrücke Sammler 0 Sammler 7 Service Strecke 7 Strecke 5 Wechselbrücke 50 (Angaben in Personen) Stand: bestätigt:

5 Ausbildungsmöglichkeiten in den Unternehmen Neubrandenburger Verkehrs-AG Bürokauffrau/-mann NEVAG EUROTRANS GmbH Bürokauffrau/-mann Kauffrau/-mann für Speditions- und Logistikdienstleistungen Mechatroniker/-in Berufskraftfahrer/-in Stinnes Transport Bürokauffrau/-mann Kauffrau/-mann für Speditions- und Logistikdienstleistungen Berufskraftfahrer/-in

6 Beschäftigungs- Ausbildungsübersicht Unternehmen Anzahl der Beschäftigten Auszubildende Neubrandenburger Verkehrs-AG 3 4/ NEVAG EUROTRANS GmbH 79 0/ Stinnes Transport GmbH 8 3 Für den Ausbildungsbeginn 0/0 sind vorgesehen Bürokauffrau/-mann Kauffrau/-mann für Speditions- und Logistikdienstleistungen Mechatroniker/-in 3 Berufskraftfahrer/-in 4

7 Seit 99 in den Unternehmen durchgeführte Ausbildungen mit Abschluss Bürokauffrau/ - mann 33 Kauffrau/ -mann für Speditions- und Logistikdienstleistungen 30 Mechatroniker/ -in 4 Berufskraftfahrer/-in (seit 00) 0 Ausbildung gesamt 5

8 Auswahlkriterien für Ausbildungsbewerber Ausführliches Bewerbungsschreiben Inhalt und Aufbau der Bewerbung Genaue Auswertung der vom Bewerber aufgezeigten Eigenschaften und Leistungsfähigkeiten Gesellschaftliche Tätigkeiten Hobbys Analyse der Bewerbungen nach Leistungsstand und Bewertung Notendurchschnitt, Bewertungen der Lehrer Praktika Auswahl von Bewerbern für ein Vorstllungsgespräch Abhängig von der Höhe der zu besetzenden Stellenausreichend :4 Schriftliche formgerechte Einladung

9 Auswahlkriterien für Ausbildungsbewerber Intensives Gespräch mit den Bewerbern Gespräch nie mit mehr als 3 n führen Zunächst nur Themen anschneiden in denen sich der Bewerber zu Hause fühlt Berufs- und Lebensvorstellungen hinterfragen Darstellung des Unternehmens durch Abfrage und Information

10 Bedarfsplanung der kommenden Jahre Ist 30 Bedarf/anno Mechatroniker Ist 0 Bedarf/anno Bürokaufmann Ist 0 Bedarf/anno Speditionskaufmann Ist 8 Bedarf /anno Schwerpunkt eindeutig im Fahrbereich In den anderen Berufsgruppen wird noch über den Eigenbedarf hinaus ausgebildet

11 Erwartungen und Aufgaben in der Zukunft Die Zahl der Auszubildenden wird in den kommenden Jahren deutlich zurückgehen Ergo In den Schulen vorstellig werden und im Rahmen einer Firmenpräsentation das Unternehmen und seine Ausbildungsmöglichkeiten darstellen Schülergruppen im Rahmen des Unterrichts die Aufgaben und Arbeitsbedingungen vor Ort erläutern Angebote für Schülerpraktika durch direktes Akquirieren in den Schulen Angebot von Sprechstunden der Personalverantwortlichen für Schüler in der Orientierungsphase durch Aushang in den Schulen

12 NEVAG Gruppe Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit