Auftaktveranstaltung und Begrüßung der neuen Auszubildenden Innerhalb der ersten Woche der Ausbildung

Transkript

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2 1. Einstellungstest Rückmeldung in 1-2 Wochen Terminabsprache zum Gespräch 2. Vorstellungsgespräch sofortige Rückmeldung 3. Auftaktveranstaltung und Begrüßung der neuen Auszubildenden Innerhalb der ersten Woche der Ausbildung 2

3 4. Dienstantrittsgespräch in 3-4 Wochen 5. Teambuildingmaßnahme 1-2 Monate nach Antritt der Ausbildung Kletterhalle Bochum 6. Probezeitgespräch nach 6 Monaten Zwischengespräche (Noten, Sozialverhalten, ) 3

4 7. Übernahmegespräch 8. Offizielle Beglückwünschung der Auszubildenden 9. monatliche Schulung durch Praxisanleiter im Demoraum Pflegevisiten durch Praxisanleiter 4

5 Ergebnisse zeigen Eigenschaften der Testperson begrenztes Maß darüber, wie sich jemand in bestimmten Situationen verhalten wird Ziel= Prognose der Persönlichkeit, Intelligenz und Fähigkeiten Eignungstests geben Aufschlüsse über weiche Faktoren wie Selbstwertgefühl oder Motivation 5

6 damit jeder Bewerber die gleiche Chance hat Gleichbehandlung jedes Bewerbers es zählen objektive Ergebnisse, nicht nur subjektive Entscheidungen (Lebenslauf, Foto, Anschreiben) Fähigkeiten können innerhalb kurzer Zeit getestet werden. Aufgaben geben Auskunft über mehrere Qualifikationen. 6

7 Vorbereitung des Raumes (Testausdrucke,Getränke bereitstellen, APD- Kugelschreiber) Eintreffen der Bewerber Vorstellung der Auszubildendenbeauftragten und PDL Erstellung eines Fotos mit anschließendem Ausdruck (um im Anschluss die genaue Zuordnung festzuhalten) Bearbeitungszeit liegt bei 45 Minuten Bei Abgabe des Tests direkte Zuordnung des Bildes Verabschiedung 7

8 mehrstufig dienen den Organisationen in verschiedenen Bereichen ob Bewerber die Stelle mit den erforderten Anforderungen erfüllt 8

9 betriebliche Fragen, Allgemeinbildung, fachbezogenes Wissen, situationsgerechtes Handeln, logisches Denkvermögen, Mathematik, logische Zusammenhänge prüfen, Konzentrationstest, Konzentrations- und Erinnerungsvermögen, Sprachbeherrschung-Satzgrammatik, 9

10 Lückentext-Konjunktionen, Sprachverständnis-Rechtschreibung, Lückentext-Englisch, Zahlenlogik (Grundrechenarten, Prozentrechnung, Zahlenschemata, Zahlenreihen etc.) Deutsch (Rechtschreibung, Wortbedeutungen, Textverständnis) räumliches Vorstellungsvermögen technisches Verständnis Konzentrationsfähigkeit, Leistungstests Übersetzungsaufgaben 10

11 ursprünglich geplant 2*/Jahr jetzt jedoch mehrmals im Jahr (nach Bedarf) Stoßzeiten (in der Schuljahreshälfte) Veränderungen zur vorherigen Situation höhere Qualität in der Auswahl der Auszubildenden bessere Leistungsfähigkeit filtern von starken und schwachen Seiten des Bewerbers objektiver Vergleich Test gibt ein Stück Sicherheit 11

12 nach 1-2 Wochen ca. 30-minütiges Gespräch wird durch die PDL und Ausbildungsbeauftragte durchgeführt verschiedene Fragestellungen (Warum gerade der APD? Was bietet der APD?...) 1-minütige Überzeugungsrede des Bewerbers (Warum sollten gerade wir uns für Sie entscheiden?) sofortige Rückmeldung an den Bewerber 12

13 findet zweimal im Jahr statt (April/September) Inhalte: Vorstellung PDL, Fort- und Ausbildungsbeauftragte Vorstellung der APD Erklärung der Schülerordner Hygiene Uhren Ausgabe Kasack Anprobe Ausgabe des Steckbriefes Betriebsführung 13

14 3-4 Wochen nach Dienstantritt im praktischen Einsatz Teilnehmer: stellv. PDL oder Fort- und Ausbildungsbeauftragte mit der Teamleitung, Auszubildende/r 14

15 findet im Monat nach Beginn der Ausbildung statt Kletterhalle Bochum Teilnehmer: stellv. PDL, QMB, Auszubildende/r 15

16 findet in der 4-5. Woche vor Ende der Probezeit statt Teilnehmer: stellv. PDL oder Fort- und Ausbildungsbeauftragte mit der Teamleitung, Auszubildende/r Termin ist durch die Teamleitung zu terminieren, Ausnahme: organisierte Sammelgespräche der Ausbildungsschulen 16

17 erfolgt mit Aushändigung des Jahreszeugnisses mit anschließender Besprechung findet im April/September statt Teilnehmer: stellv. PDL oder Fort- und Ausbildungsbeauftragte mit dem jeweiligen Praxisanleiter, Auszubildende/r 17

18 findet 6 Monate vor Ausbildungsende statt Teilnehmer sind: stellv. PDL oder Fort- und Ausbildungsbeauftragte, Teamleitungen, Praxisanleiter unmittelbar im Anschluss werden Termine für die Gespräche mit stellv. PDL, Teamleitung und Auszubildenden vereinbart 18

19 Terminvereinbarung 4 Wochen im Voraus Teilnehmer sind: stellv. PDL oder Fort- und Ausbildungsbeauftragte Halten einer Rede durch stellv. PDL reger Austausch über neue berufliche Zukunft Übergabe eines Blumenstrauß und Pflegeleitfadens für die ambulante Pflege 19

20 monatliche Schulung durch Praxisanleiter im Demoraum Bibliothek Pflegevisiten durch Praxisanleiter Fitnessstudio (Schalker Sportpark) endlich rauchfrei-programm 20

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 21