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1 Inhalt 5 Schnellübersicht Inhalt Vorwort zur Jubiläumsauflage Einleitung Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Teil : Vorbereitung der Bewerbung. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten? Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern Auswertung von Stellenanzeigen Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Ihre Selbstpräsentation Gute Gründe für den Stellenwechsel Das Telefon: die erste Kontaktaufnahme Teil : Bewerbungsunterlagen. Die Bewerbungsmappe: klassisch oder digital Das Anschreiben Die Gehaltsfrage Der Lebenslauf Das Bewerbungsfoto Die Leistungsbilanz Zeugnisse Nach der schriftlichen Bewerbung Teil : Initiativbewerbungen. Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln Networking: Strecken Sie die Fühler aus Mit dem Telefon zum Erfolg

2 6 Das große Bewerbungshandbuch. Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch Initiativanschreiben Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung Nachfassaktionen und Telefoninterviews Teil : Online-Bewerbungen. Die Besonderheiten der Online-Bewerbung Bewerbungsformulare im Internet Zusätzliche Online-Aktivitäten Teil : Bewerbungsmuster. Überzeugen Sie mit passgenauen Unterlagen Kommentierte Bewerbungsvorlagen Teil : Vorstellungsgespräch. Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs Das erwartet Sie im Vorstellungsgespräch Fragen an Ausbildungsplatzsuchende Fragen an Hochschulabsolventen Fragen an berufserfahrene Bewerber Problematische Bewerbungen Nach dem Vorstellungsgespräch Gehaltsvorstellungen taktisch durchsetzen Teil : Assessment-Center. Arbeitsprobe Assessment-Center Selbstpräsentation im Assessment-Center Heimliche Übungen Gruppendiskussionen Interviews Rollenspiele Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen Vorträge und Themenpräsentationen Der Postkorb

3 Inhalt 7. Aufsätze Selbst- und Fremdeinschätzung Teil : Einstellungstest. Was erwartet Sie im Einstellungstest? Persönlichkeitstests Wissenstests Intelligenztests Konzentrationstests Teil : Probezeit. So bestehen Sie die Probezeit Teil : Arbeitszeugnisse. Ihr berufliches Profil im Arbeitszeugnis Schlusswort Lösungen Register

4 8 Das große Bewerbungshandbuch Inhalt Vorwort zur Jubiläumsauflage Einleitung Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Teil : Vorbereitung der Bewerbung. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten? Erkennen Sie Ihr Potenzial Ihre Potenzialanalyse Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken Fachliche und soziale Kompetenz Stärken und Schwächen erkennen Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern Ausbildungsplatzsuchende Hochschulabsolventen Berufserfahrene Bewerber Auswertung von Stellenanzeigen Hard Skills Soft Skills Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden Der Aufbau von Stellenanzeigen Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Ihre Selbstpräsentation Der Aufbau der Selbstpräsentation Fehler in der Selbstpräsentation Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation Das eigene Profil herausarbeiten Gute Gründe für den Stellenwechsel Weshalb wird gewechselt?

5 Inhalt 9 Akzeptierte Wechselgründe Auf dem Weg zum Wunschkandidaten Das Telefon: die erste Kontaktaufnahme Die richtige Stimmung Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen Teil : Bewerbungsunterlagen. Die Bewerbungsmappe: klassisch oder digital Was gehört in die Bewerbungsmappe? Die Reihenfolge der Unterlagen Das richtige Material für die Präsentation Das Anschreiben Tipps für gelungene Anschreiben Kommentierte Anschreiben Die Gehaltsfrage Die Gehaltshöhe ermitteln Gehaltsvorstellungen im Anschreiben Der Lebenslauf Weg vom Standardlebenslauf So gelingt Ihr Lebenslauf Kommentierte Lebensläufe Das Bewerbungsfoto Beispiele für ungünstige und gelungene Bewerbungsfotos Die Leistungsbilanz Eine Extraseite in der Bewerbungsmappe Zeugnisse Arbeitszeugnisse Ausbildungszeugnisse Sonstige Leistungsnachweise Nach der schriftlichen Bewerbung Behalten Sie den Überblick Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews Richtig nachgehakt

6 10 Das große Bewerbungshandbuch Teil : Initiativbewerbungen. Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln Personalberater in eigener Sache Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen Ihr unverwechselbares Profil Die Entwicklung Ihres Stellenprofils Networking: Strecken Sie die Fühler aus Knüpfen Sie ein Netzwerk Mit dem Telefon zum Erfolg Der geeignete Ansprechpartner Interesse für Ihr Qualifikationsprofil wecken Stellengesuche:Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch Werbeanzeigen in eigener Sache Stellengesuche in Internet-Jobbörsen Initiativanschreiben Inhaltlich überzeugen mit dem Initiativanschreiben So gelingt Ihr Initiativanschreiben Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung Individualität und Passgenauigkeit Kommentierte Beispiele Nachfassaktionen und Telefoninterviews Diplomatisch nachfassen Das Unternehmen meldet sich Erfolg durch passgenaue Vorbereitung Fragen und die dahinterstehenden Motive Teil : Online-Bewerbungen. Die Besonderheiten der Online-Bewerbung Bewerbung online oder per Post Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? Bewerbung mit Anhang Bewerbungsformulare im Internet Bewerbungsformular als Online-Bewerbung Bewerbungsformular als Stellengesuch

7 Inhalt 11. Zusätzliche Online-Aktivitäten Online-Assessment Bewerberhomepage Teil : Bewerbungsmuster. Überzeugen Sie mit passgenauen Unterlagen Kommentierte Bewerbungsvorlagen Bewerbung als Kaufmännische Angestellte Bewerbung als Mitarbeiter im Versand Bewerbung als Tischler/Holzmechaniker Bewerbung als Trainee im Vertrieb Bewerbung um einen Ausbildungsplatz zur Steuerfachangestellten Teil : Vorstellungsgespräch. Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs Wie steht es um Ihre Persönlichkeit? Die Phasen des Vorstellungsgesprächs Wer wird Ihnen gegenübersitzen? Der Einsatz Ihrer Selbstpräsentation Die Vermittlung von Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch Den Stellenwechel begründen Kommunikationstechniken Mit Körpersprache überzeugen Auf dem Weg ins Vorstellungsgespräch Das erwartet Sie im Vorstellungsgespräch Individuelle Vorbereitung Fragen an Ausbildungsplatzsuchende Fragen zum Ausbildungswunsch Fragen zur Ausbildungsfirma Fragen zum Praktikum Fragen zur Schule Fragen zu Hobbys Fragen zu Stärken und Schwächen Fragen zur Persönlichkeit Stressfragen Ihre eigenen Fragen Fragen an Hochschulabsolventen Fragen zur Leistungsmotivation

8 12 Das große Bewerbungshandbuch Fragen zur Entwicklung im Studium Fragen zu Praxiserfahrungen Fragen zur Persönlichkeit Fragen zum Unternehmen Fragen zu Engagement und Interessen Fragen zu Stärken und Schwächen Stressfragen Ihre eigenen Fragen Fragen an berufserfahrene Bewerber Fragen zum Einstellungswunsch Fragen zur Eigenmotivation Fragen zur Kundenorientierung Fragen zum Selbstbild Fragen zum Konfliktverhalten Fragen zur Veränderungsbereitschaft Fragen zum Unternehmen Stressfragen Ihre eigenen Fragen Problematische Bewerbungen Entkräften Sie Vorurteile Das Vorstellungsgespräch bei problematischen Bewerbungen Nach dem Vorstellungsgespräch Ihre Zwischenbilanz Was passiert im zweiten Vorstellungsgespräch? Gehaltsvorstellungen taktisch durchsetzen Informationen sammeln Erstellen Sie eine Erfolgsbilanz Ihr Profil in der Gehaltsverhandlung Beispiele für Gehaltsverhandlungen Mit diesen Gegenreaktionen müssen Sie rechnen So reagieren Sie souverän Teil : Assessment-Center. Arbeitsprobe Assessment-Center Verbreitung und Einsatz von Assessment-Centern Das erwartet Sie Selbstpräsentation im Assessment-Center Einsatz der Selbstpräsentation

9 Inhalt 13. Heimliche Übungen Inoffizielle Testsituationen Gruppendiskussionen Themenstellungen Rollenvorgaben Themenvorbereitung Überzeugungsstrategien Soziale Kompetenz zeigen Körpersprache in der Gruppendiskussion Interviews Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation Stärken und Schwächen Körpersprache im Interview Rollenspiele Mitarbeitergespräch Kundengespräch Körpersprache im Rollenspiel Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen Planspiele Fallstudien Konstruktionsübungen Vorträge und Themenpräsentationen Vortragsthemen Vortragstypen Vorbereitung von Vorträgen Körpersprache im Vortrag Der Postkorb Das steckt dahinter Techniken zur Bewältigung Aufsätze Aufsatztypen Formale Gestaltung Selbst- und Fremdeinschätzung Peer-Ranking und Peer-Rating Taktische Selbsteinschätzung

10 14 Das große Bewerbungshandbuch Teil : Einstellungstest. Was erwartet Sie im Einstellungstest? Sieben populäre Testirrtümer Persönlichkeitstests Motivation der Bewerbung Selbsteinschätzung Wissenstests Allgemeinbildung Rechtschreibung Praktische Mathematik Intelligenztests Logisches Denken Räumliches Vorstellungsvermögen Sprachliche Intelligenz Konzentrationstests Aufmerksamkeit Teil : Probezeit. So bestehen Sie die Probezeit Die neuen Aufgaben Die neuen Kollegen Der neue Chef Teil : Arbeitszeugnisse. Ihr berufliches Profil im Arbeitszeugnis So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut Formulierungen entschlüsseln Der Geheimcode Beispielzeugnisse Schlusswort Lösungen Lösungen zu Teil 6: Vorstellungsgespräch Lösungen zu Teil 8: Einstellungstest Register

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Schnellübersicht Inhalt Inhalt Schnellübersicht Inhalt Vorwort zur Jubiläumsauflage 2010 15 Einleitung 17 Bewerben mit der Püttjer&Schnierda-Profil-Methode 19 Teil 1: Vorbereitung der Bewerbung 1. Potenzialanalyse: Was haben

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