Inhalt. Einleitung... 9

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2 Inhalt Einleitung Die individuelle Selbstdarstellung Anschreiben und Lebenslauf: schriftliche Überzeugungsarbeit Was stört Personalverantwortliche? Vom Hochschulabsolventen zum Wunschbewerber »Was kann ich?«ihr Tätigkeitsprofil »Was habe ich bisher gemacht?«ihr Blick zurück Erkennen Sie Ihre Vorlieben und Stärken Ihr Tätigkeitsprofil Die Anforderungen der Unternehmen erkennen.. 32 Fachliche Kenntnisse Persönliche Fähigkeiten Muss- und Kann-Anforderungen in Stellenanzeigen Die eigenen fachlichen Kenntnisse und persönlichen Fähigkeiten analysieren und belegen Ihre fachlichen Kenntnisse Ihre persönlichen Fähigkeiten Inhalt 5

3 5. Den ersten Arbeitgeber finden Klassische Suche Kreative Suche Initiativbewerbungen: der aktive Berufseinstieg.. 83 Initiative zeigen, statt blind bewerben Der sinnvolle Einsatz von Initiativbewerbungen Der richtige Zeitpunkt Kurzbewerbung oder vollständige Bewerbungsmappe? Das Telefon: der schnelle Weg zum ersten Arbeitsplatz Die richtige Stimmung erzeugen Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen Gelungene Initiativanschreiben und Lebensläufe Führungsnachwuchs (Master) Young Professional E-Commerce (Diplom) Projektassistent Touristik (Bachelor) Trainee (Staatsexamen/Magister) Fertigungsingenieur (Diplom) Die überzeugende Bewerbungsmappe Der Inhalt Ihrer Bewerbungsmappe Unterlagen richtig einsortieren Die optimale Präsentation Das Anschreiben: die erste Arbeitsprobe Vorbereitung: Ihre Selbstpräsentation Professionelle Bewerbungsberatung für Hochschulabsolventen

4 Anfertigung: formale Fehler vermeiden und inhaltlich überzeugen Die Gehaltsfrage Einstiegsgehälter Gehaltsvorstellungen im Anschreiben Der aussagekräftige Lebenslauf Der formale Aufbau Berufsbezogene Beschreibungen Ausrichtung auf die Einstiegsposition Strukturieren durch Blockbildung Lücken im Lebenslauf Hobbys im Lebenslauf Handschriftenprobe Das Bewerbungsfoto: die Macht des ersten Eindrucks Der erste Eindruck Das Foto in Ihrer Bewerbungsmappe Zeugnisse Hochschulurkunde und -zeugnis Praktikumsbestätigungen Sonstige Leistungsnachweise Schul- und Ausbildungszeugnisse Gelungene Beispielanschreiben und -lebensläufe. 254 Referentin für Öffentlichkeitsarbeit (Bachelor) Junior-Produktmanager (Diplom) Trainee (Diplom) Inhalt 7

5 Junior-Consultant (Diplom) Assistentin Marketing/Vertrieb (Diplom) Nach der schriftlichen Bewerbung Telefonisch nachfassen Die Firma meldet sich Von der Theorie in die Praxis Register Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Wir sind für Sie da Professionelle Bewerbungsberatung für Hochschulabsolventen

6 1 Die individuelle Selbstdarstellung Vor der Formulierung Ihres Anschreibens und der Ausgestaltung Ihres Lebenslaufs müssen Sie sich mit Ihren fachlichen Kenntnissen, persönlichen Fähigkeiten, beruflichen Wünschen und Ihren Karrierezielen auseinander setzen. Erarbeiten Sie sich selbst ein individuelles und aussagekräftiges Profil. Verwenden Sie konkrete Belege, um Ihre Qualifikationen zu untermauern, und erarbeiten Sie sich so den Aufstieg vom Bewerber zum Wunschkandidaten. Im Bewerbungsverfahren müssen Sie sich von der Masse Ihrer Mitbewerber abheben. Die Bewerbung mit einem individuellen Profil ist für Hochschulabsolventinnen und -absolventen der Schlüssel zum Erfolg. Die Einschätzung der Unternehmensseite, ob Sie berufliche Positionen ausfüllen können, ermöglichen Sie erst durch Das individuelle eine aussagekräftige und berufsnahe Darstellung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse. Auch als Berufseinsteiger sollten Sie mit Schlüssel zum Profil: der praxisnahen Beispielen Ihr Profil aufbauen. Ihre Erfahrungen innerhalb und außerhalb der Hochschule sind wichtige Belege für Erfolg Ihre berufliche Eignung. Beeindrucken Sie Personalverantwortliche, indem Sie sich als praxisnaher Bewerber darstellen. Anschreiben und Lebenslauf: schriftliche Überzeugungsarbeit Das Anschreiben und der Lebenslauf sind die zentralen Elemente in Ihrer Bewerbungsmappe. Aus dem Lebenslauf sollte Die individuelle Selbstdarstellung 13

7 Ihre bisherige Entwicklung deutlich werden. Im Anschreiben liefern Sie ein Kurzgutachten über Ihre Qualifikationen. Sie überzeugen Personalverantwortliche mit Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf, wenn Sie das eigene Profil so aufbauen, dass ein Abgleich mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle möglich wird. Die Formulierung eines Anschreibens und die Ausgestaltung eines Lebenslaufs stellen alle Bewerber vor große Probleme: Was soll ich schreiben? Was darf ich nicht erwähnen? Wie schaffe ich es, auf den Punkt zu kommen? Wie setze ich mich von Mitbewerbern positiv ab? Für viele Hochschulabsolventen scheint die Kunst der Formulierung von Anschreiben und der Ausgestaltung von Lebensläufen darin zu bestehen, möglichst inhaltsleer und abstrakt Setzen Sie sich zu argumentieren. Wer im Anschreiben und im Lebenslauf intensiv mit kein persönliches Profil deutlich macht, wird im schriftlichen Ihren Fähigkeiten ausei- Auseinandersetzung mit den eigenen beruflichen Wünschen, Bewerbungsverfahren Schiffbruch erleiden. Eine intensive nander mit Karrierezielen, mit persönlichen Fähigkeiten und fachlichen Stärken ist für Hochschulabsolventinnen und -absolventen vor der Erarbeitung der schriftlichen Unterlagen unabdingbar. Personalabteilungen überprüfen das mit dem Anschreiben und dem Lebenslauf vermittelte Qualifikationsprofil daraufhin, ob die Anforderungen der zu vergebenden Stelle erfüllt werden. Der Abgleich von Bewerber- und Stellenprofil ist ein Schwerpunkt der Personalarbeit. Für die Definition des individuellen Bewerberprofils sind Personalverantwortliche jedoch nicht zuständig: Personalauswahl ist keine Berufsberatung. Die Bewerber müssen von sich aus deutlich machen, was sie geleistet haben und welche Ziele sie für ihre berufliche Zukunft haben. Ihnen als Berufseinsteiger gelingt dies, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf einen roten Faden Ihrer Entwicklung erkennen lassen, der auf die ausgeschriebene Stelle hinführt. Ihr Anschreiben 14 Die individuelle Selbstdarstellung

8 Einsatz überzeugt! sollte Ihre Kompetenz zeigen und so viel Interesse bei Personalverantwortlichen erwecken, dass Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Im Verlauf dieses Buches erläutern wir Ihnen, wie Sie sich die Interesse Geheimnisse des schriftlichen Bewerbungsverfahrens Schritt erwecken für Schritt erschließen. Wir stellen Ihnen Techniken, Tipps und Tricks aus unserer Beratungspraxis vor, die Ihnen dabei helfen, überzeugende Anschreiben und Lebensläufe anzufertigen. Was stört Personalverantwortliche? Personalverantwortliche sind Profis in Sachen Bewerberauswahl. Sie beschäftigen sich täglich damit, geeignete von unge- Was stört Personalverantwortliche? 15

9 eigneten Bewerbern zu unterscheiden, und sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern mit Potenzial. Da auch Personalverantwortliche nur Menschen sind, haben sie persönliche Vorlieben und Abneigungen. Wir haben beispielsweise Personalverantwortliche kennen gelernt, die es Machen Sie nicht schätzen, wenn Bewerber übermäßig sportlichen Aktivitäten nachgehen, da sie darin eine Abwendung von beruf- Ihre Fertigkeiten an lichen Aufgaben vermuten und die Hauptmotivation der Bewerber in der Ausübung von Freizeitaktivitäten sehen. beruflichen Stärken fest Andere Personalverantwortliche schätzen es sehr, wenn Bewerber Sport treiben, weil sie denken, dass diese dadurch Kraft tanken für die Anforderungen des harten Berufslebens. Beide Einschätzungen sind nicht objektiv belegbar. Die jeweiligen Vorlieben richten sich meistens danach, wie viel Sport ein Personalverantwortlicher selbst treibt. Einer solchen»hobbyfalle«können Sie im schriftlichen Bewerbungsverfahren entgehen, wenn Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten nicht an sportlichen, sondern an fachlichen Leistungen festmachen. Überschätzen Sie nicht die persönlichen Abneigungen der Personalverantwortlichen. Diese kommen nur dann zum Tragen, wenn Hochschulabsolventinnen und -absolventen kein Stellen Sie Ihre individuelles Profil deutlich machen. Profillosigkeit und fehlende berufliche Zielvorstellungen stören alle Personalver- fachlichen Leistungen in den antwortlichen. Wenn die Bewerbungsmappe den Eindruck Vordergrund erweckt, dass der Berufseinsteiger nur irgendeinen Job bekommen möchte und mehr am monatlichen Gehalt als an den Aufgaben interessiert ist, sehen Personalverantwortliche rot. Die meisten Bewerbungsunterlagen vermitteln den Eindruck, dass der Absender sich über sein eigenes Profil im Unklaren ist und nicht weiß, auf welche Stelle er sich eigentlich bewirbt. Selbst wenn Personalverantwortliche mangels anderer Bewerber einen profillosen Absolventen einstellen, bleibt immer ein bitterer Nachgeschmack. Eine optimale Karriereentwick- 16 Die individuelle Selbstdarstellung

10 lung wird so nicht eingeleitet. Der Berufseinsteiger startet gleich mit einem Handicap und ist womöglich nach kurzer Zeit wieder auf der Suche nach einem Arbeitgeber. Wir wissen aus unserer Beratungspraxis, dass jede Hochschulabsolventin und jeder Hochschulabsolvent ein individuelles Profil hat. Die Schwierigkeit besteht aber darin, dieses Praktische Profil zu erkennen, Schwerpunkte zu definieren, Vorlieben Erfahrung zählt herauszukristallisieren und sich aussagekräftig darzustellen. Sie müssen dazu einiges an Vorarbeit leisten. Wir erklären Ihnen im Folgenden, wie Sie Ihre fachlichen Kenntnisse und persönlichen Fähigkeiten erfassen und optimal aufbereiten. Sie beeindrucken Personalverantwortliche mit Ihren Unterlagen, wenn Sie Ihre praktischen Erfahrungen in den Vordergrund stellen und auf die Einstiegsposition zuschneiden. Nutzen Sie unsere Übungen, um sich eine optimale schriftliche Bewerbung zu erarbeiten. Liefern Sie Personalverantwortlichen als erste Arbeitsprobe eine gelungene Bewerbungsmappe. Vom Hochschulabsolventen zum Wunschbewerber Sie setzen sich im Bewerbungsverfahren durch, wenn Sie den Schritt vom Hochschulabsolventen zum Wunschbewerber schaffen. Lassen Sie nicht zu, dass man Sie als profillosen Durchschnittskandidaten einordnet. Setzen Sie sich mit Ihren Stärken auseinander, machen Sie Personalverantwort- von der Masse Heben Sie sich lichen klar, was Sie für die ausgeschriebene Stelle an verwertbaren Fähigkeiten und Kenntnissen mitbringen. Erleichtern ab der Bewerber Sie der Unternehmensseite die Arbeit. Ermöglichen Sie es den Personalverantwortlichen, Sie als Individuum anzusehen und nicht als gesichtslosen Massenbewerber. Vom Hochschulabsolventen zum Wunschbewerber 17

11 Register Absagen 18 Anknüpfungspunkte 27, 56, 101 Anschreiben 12 ff., 18 ff., 42, 67, 99, 116, 139, 167, 180, 188, 228, 254, 285 als erste Arbeitsprobe 143 Beispielanschreiben 178, 255 ff., 261 f., 266 f., 270 f., 276 f. Formulierung 14, 67, 144, 180, 187, 193 f., 254 Gehaltsvorstellungen 193 Initiativanschreiben 118 f. Muster 174 ff. richtige Form 174 ff. Schlüsselbegriffe 165 Schrifttypen 178 witzige und kreative 187 Arbeiten, selbstständiges 37 f., 47, 52, 63, 70, 84, 86, 247 Arbeitgeber geeignete finden 71 Suche nach 76 f. Arbeitslosigkeit 227 Arbeitsvertrag 100, 104, 281, 283, 287 Arbeitswelt 9, 37, 286 Sprachgebrauch der 26, 202 f. Assessment-Center 280 Assistentin Marketing/Vertrieb, Bewerbung als 276 ff. Ausbildung siehe Berufsausbildung Aushilfstätigkeiten 109, 220, 226 Auslandsaufenthalt 60, 226 Bankkaufmann 58, 212 Belastungsfähigkeit 37 f., 52, 63 f., 65, 70 Beratungspraxis 15, 17 f., 53, 67, 85, 88, 99, 111, 113, 137, 144 f., 180, 200, 202, 211, 227 Berufsausbildung 9, 54, 212, 252 Berufserfahrung 34, 43, 56, 102, 145 f., 157, 172, 199 f., 219 Berufspraxis 56, 58, 80, 107, 117, 162 f., 182, 199, 212 Bewerbung Erfolgsquote 88 in der Diplomphase 92 individuelle 85 Rückmeldung 84, 280 schriftliche 10, 17, 53, 81 f., 99, 280, 284, 287 Bewerbungsfoto 11 f., 209, 233 ff., 238 f. Mimik 237 Bewerbungsmappe 10 ff., 16 ff., 32, 39, 42, 71, 90, 138 f., 141, 155, 229, 240, 244, 250, 253, 285, 289 adressieren Professionelle Bewerbungsberatung für Hochschulabsolventen

12 als erste Arbeitsprobe 17 Foto 237 Inhalt 135 ff. optimale Präsentation 139 vollständige 93, 136, 141 Bewerbungsprofile 18, 97, 164 Bewerbungsunterlagen 10 f., 73, 81, 104, 109, 112, 115 f., 118, 135 f., 144, 179 ff., 230, 233 f., 281, 288 f. Eindruck 16 Erstellung mittels des Computers 178 Individualität 89 Bewerbungsverfahren beschleunigen 287 Erfolg 19, 26 Fehler 135, 153 Regeln 12, 225 Rückfragen 283 während der Studienzeit 280 Bewertung eigene 162 eines Praktikums 218 im Anschreiben 184 f. Leistungsbewertung 247 Blindbewerbung 83 f. Computerkenntnisse 33, 35, 52 ff., 59 ff., 158, 182, 223 f., 251 Daten, persönliche 209 Denken, analytisches 37, 40, 52, 63, 70, 84, 153, 160 Dienst, öffentlicher 141 f. Diplomarbeit 54, 92, 107, 119, 145, 157, 172, 181 f., 215 als Berufserfahrung 34 Darstellung 216 Diplom-Ingenieur 215 Diplom-Kaufmann 214 Diplom-Volkswirtin 55 Direkteinstieg 83, 281 Einstiegsgehalt 191 EDV-Kenntnisse siehe Computerkenntnisse Ehrenämter 222 Ehrlichkeit 152 f., 160 Eigeninitiative 38, 73, 89, 96, 159 Eindruck, erster 97, 233 am Telefon 283 Einstiegsmöglichkeiten 83, 93 f., 100, 111, 167 Eintrittstermin 186 Emotionen 223 Engagement, politisches 223 Entscheidungsfindung 283 Erfahrungen berufliche 70, 146, 165 praktische 17, 138 praxisnahe 145, 204 Fähigkeiten, persönliche 12 ff., 17, 20, 31 f., 36 ff., 45, 52, 62 ff., 84, 95, 101, 147, 152, 155, 158 ff., 167, 173, 181, 185, 189, 228, 245, 254, 281, 288 belegen 53, 63 ff., 69, 138 berufsbezogen darstellen 53 Bewertung 41 die wichtigsten 63 ff. Leerfloskeln 152 f., 159, 173 spezielle 66 ff. Fehler 144 f., 149, 152 ff., 159, 167, 179, 196 Bewerberfehler 11, 107 formale 18, 173, 177, 188 Rechtschreibfehler 179, 231 Register 291

13 Fertigungsingenieur, Bewerbung als 132 ff. Firmenanschriften 76, 177 Formulierungen 14, 67, 43, 105, 136, 144, 155, 160 ff., 173, 180, 185, 187, 194 f., 227, 254 f. abstrakte 20, 29, 144 Anforderungen 43 Bewertung 162 Demutsformulierungen 186 Nicht-Formulierung 152 ff. zur Leistungsbeurteilung 246 f. Freizeitaktivitäten 16, 223 Führungsnachwuchs 40, 85, 119 f. Bewerbung als 119 ff. Gehalt Einstiegsgehälter 190 ff. Gehaltforderungen 190 Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 186, 193 Generalisten 25, 137 Gesprächspartner 80 f., 98, 100 f., 107, 109, 112 f., 115 ff., 285 Namen 98, 115 Gesprächsziele 99 f., 115 f. Graue-Maus-Image 149 Handschriftenprobe 229 Hilfskraft, wissenschaftliche 24, 219 Hobbys 228 f., 232 f. Hobbyfalle 16 Hochschulwirklichkeit 9, 138 Individualität 81, 89, 289 Informatiker 284 Informationen erste 286 hohe Informationsdichte 202 telefonische 178 über Firmen 77, 100 überflüssige 208 vermitteln 101 Initiativbewerbung 12, 31, 83 ff., 89 ff., 92 ff., 96, 109 ff., 115 ff., 241 bei mittel ständischen Unternehmen 110 größere Firmen 83 richtiger Zeitpunkt 92 sinnvoller Einsatz 85 telefonischer Kontakt 109 Vorarbeit 84, 87, 90 Internet 12, 72, 111, 114 Internet-Marketing 213 f. Internet-Redakteurin 114 Lebenslauf 207 Internet-Sales-Agentur 63 Jahr, soziales 24, 210 f. Jobbörsen im Internet 74 f., 82 Junior Consultant 101, 269 ff. Bewerbung als 270 ff. Junior Controller Finanzen 182 Junior-Produktmanager, Bewerbung als 260 ff. Kandidat-denkt-mit-Effekt 183 f. Kann-Anforderungen SAP-Kenntnisse 44 Marketing 44 Karriereziele 13 f., 20 Kenntnisse, fachliche 12 f., 17, 20, 31 ff., 45, 52 ff., 101, 181, 189, 228, 245, 254, 281, 288 aus beruflichen Erfahrungen 56 aus dem Studium 54 f. aus Praktika 56, Professionelle Bewerbungsberatung für Hochschulabsolventen

14 belegen 53, 69 berufsbezogen darstellen 53 Kleidung, richtige 235 Kommunikationsfähigkeit 86, 160, 217 Kompetenz fachliche 33 soziale 36, 153 Kontaktaufnahme die Firma meldet sich 284 kreative 80 telefonische 89 f., 101, 106, 284 Kontakt erster 79, 81 Kundenkontakt 37 persönlicher 12, 80 ff., 86 f. telefonischer 87, 94, 96, 98, 109 f., 116 zu Unternehmensvertretern 79, 82, 118 Kritik 39, 184 Kritikfähigkeit 37 f., 52, 64 f. Kundenorientierung 36 f., 47, 52, 63 ff., 70, 84, 184 Kurse, freiwillig besuchte 250 Kurzbewerbung 93 f. Kurzgutachten 12, 14, 143 Lebenslauf 11 ff., 18 ff., 31, 41, 67, 99, 119, 139, 143, 205 ff., 213, 216 f., 227 ff., 237 f., 285 Ausarbeitung 196, 206 Beispiellebensläufe 197, 257 ff., 262 ff., 267 ff., 271 ff., 277 ff. berufsbezogene Beschreibungen 202 Blockbildung 199, 209 formaler Aufbau 199 handgeschriebener 229 ff. Lücken 225 f., 232 Muster 197 f. roter Faden 12, 14, 196 Standardlebenslauf 196, 206 Leistungsbereitschaft 37, 40 f., 47, 52, 63 ff., 70, 84, 86, 160, 182 Leistungsnachweise 136 f., 141 f., 180, 250 Lernbereitschaft 37, 39, 47, 52, 63 ff., 70, 160 Nachschlagewerke, die wichtigsten 77 Öffentlichkeitsarbeit 28, 37, 227, 255 f. Praktikum 218 Online-Stellenmärkte 74 f., 82 Personalerfassungsbogen 281, 285 Personalverantwortliche erstes Bild 180 geforderte persönliche Fähigkeiten 68 Initiativbewerbungen 90 Interesse wecken 106 Lesen des Anschreibens 180 persönliche Abneigungen 16 persönliche Anrede 178 Politologe 54, 111, 113 Praktika 38, 47, 52, 63, 65, 67 f., 107, 113, 119, 145, 150, 153, 159, 161, 172, 182, 200, 203 ff., 213, 217 ff., 286 Berufskenntisse 33 f. Darstellung 205 ff. erworbene Kenntnisse 57 ff. Praktikumsbestätigungen 11 f., 136 f., 243 ff., 248 f., 253 Register 293

15 Produktentwicklung 68 Profil berufsbezogenes 20 Bewerberprofil 14, 62, 83, 181 Darstellung 162 fachliches 33, 220 herausarbeiten 167 individuelles 13, 16 f., 19, 22, 90, 145, 158 f., 173, 179, 185, 255, 285, 288 vermitteln 112 Profillosigkeit 17, 152, 159, 172 Projektarbeit 36 ff., 52 Projektassistent Touristik, Bewerbung als 126 ff. Projekte, studienbegleitende 34 PR-Referent 113 Qualifikationen 9 f., 12 ff., 19, 31, 44, 53, 112, 118, 143, 162, 185, 189, 194, 210, 228, 234, 284, 287 konkrete Beschreibung 27 Qualifikationsprofil 14, 21 ff., 77, 87, 93, 111, 144, 169, 180, 195 f., 283, 286 Rechtsanwaltsgehilfe 212 Schlüsselbegriffe 97, 158, 163 ff., 168, 173, 186, 204, 286 einsetzen 165 Schulungsfähigkeiten 26 Schwächen 155 Selbstanklage 152, 155, 160, 173 Selbstbeschreibung 28 ff., 154 Selbstbewertung 154 f., 185 Selbstdarstellung problematisierende 189 telefonische 102 ff. übertriebene 149 Selbstmotivation 40 Selbstpräsentation Aufbau 145, 148 Fehler 145, 149 Negativbeispiele 150 ff. Positivbeispiele 156 f. Schlagworte 163 ff., 170 f. Vorbereitung 77, 144, 172 Zuschnitt 169 f. Sinologe 88 Soft Skills 36 Softwareberater 114 Sonderaufgaben 147 Sport 16, 229 Sprachkenntnis 53, 59 ff., 139, 158, 182, 223, 251 Fremdsprachenkenntnisse 33, 35, 52, 54 Stärken 11, 18 f., 21, 25, 29, 31 erkennen 24 Stärkenprofil 10, 111 Stellenanzeigen 11 f., 32, 36, 38, 66 ff., 72 ff., 88, 90, 95 f., 98 ff., 109, 112, 116 f., 163, 170, 184, 188, 285 Anforderungen in 42 ff., 52, 90, 98, 101, 103, 184, 286 Anknüpfungspunkte 101 auswerten 10, 45 ff. Bezugzeile Ihres Anschreibens 177 im Internet 74 f. telefonischer Kontakt 98 Stellenmarkt, verdeckter 109 Stellenprofil 14, 27, 84 Stellensuche Internet Professionelle Bewerbungsberatung für Hochschulabsolventen

16 klassische 71 kreative 79 Nachschlagewerke 77, 82, 111 f. Stellen-Informations-Service (SIS) des Arbeitsamtes 73 f., 82 Zeitungen und Fachmagazine 72 Stress 39 Studenteninitiative 35, 54, 60, 69, 86 f., 160, 221 f. Studentenorganisationen, Mitarbeit in 22, 24 Studiengänge, wirtschaftsferne 111 Studienschwerpunkte 33, 54, 107, 182, 241 Studium 9, 30, 34, 38, 40, 69, 80, 92, 138, 145 f., 150 f., 157, 160, 186, 199, 202, 213 ff., 241, 252 Darstellung 19 fachliche Kentnisse 54 Jobben neben dem 27 Notenspiegel 137, 241 ff., 253 Schwerpunktbildung 24, 54, 146 f., 172, 181, 196, 213, 231 Sympathie 80, 104, 110, 233, 237 als Prüfungsdimension 234 Tätigkeiten benennen 28 berufsfeldbezogene 219 Bestandsaufnahme 23 ff. Tätigkeitsbeschreibungen 27, 245, 254 Tätigkeitsbezeichnungen 173, 204 f., 222 Schwerpunktbildung 173 Tätigkeitsprofil 10 f., 21, 25, 31 Teamarbeit 36 ff., 52, 63 Telefon, Bewerbung am Nachteil 97 richtige Stimmung 97 Telefongespräch Erstkontakt 115, 284 mit Personalverantwortlichen 95 nette Telefonstimme 283 Positivbeispiel 108 Tipps 107 unvorbereitetes 106 Telefonkontakte 96, 98 Ansprechpartner herausfinden 111 Terminabsprachen 286 Theorie-Praxis-Transfer 9, 113 Trainee-Programm 48, 83, 85, 93, 95, 100, 105, 117, 129 f., 164, 167 f., 190, 265 f., 280 Bewerbung als Trainee 129 ff., 266 ff. für Führungsnachwuchs 90 f. Überheblichkeit 149, 185 Übertreibungen 155 Überzeugungsregeln 145, 156 f., 160, 167, 173, 184 f. Unternehmen Anforderungsprofil 97 Erwartungen 32 Größe 64, 91 Homepages der 74, 82 Personal-Marketing 92, 110 Wünsche 52, 89 Unternehmensberatungen 35, 137 f., 236 Vorlieben 11, 16 f., 19, 21, 25, 31 erkennen 24 Vorstellungsgespräch 11, 15, 19, 82, 98, 187 ff., 194, 282 f., 286 Register 295

17 Weiterbildung 37, 139, 224 f., 251 Werbeagentur 19, 200, 236 Werdegang 21, 28, 31, 70, 80, 196, 231, 289 Werkstudent 24, 219 Wirtschaftsorganisationen 76 Young Professional E-Commerce, Bewerbung als 123 ff. Zeugnisse 143, 180, 240 f., 253 Arbeitszeugnisse 136 f. Ausbildungszeugnis 251 Diplom/Examenszeugnis 136, 240 qualifizierte 253 Schulzeugnisse 41, 251 f. Zusatzqualifikationen 147 ff., 172, 209, 223, Professionelle Bewerbungsberatung für Hochschulabsolventen