Was leistet die Initiative Wer fühlt, gewinnt? Wir widmen uns vorrangig Unternehmensthemen, bei denen Emotionale Kompetenz erfolgsentscheidend ist:

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1 Mehr Emotionale Kompetenz in der Wirtschaft Überall in der Wirtschaft gibt es Menschen, die herausfordernde Situationen mit großer Emotionaler Kompetenz gemeistert haben. Wer fühlt, gewinnt die Initiative für Emotionale Kompetenz in der Wirtschaft präsentiert ihre Geschichten und unterstützt Selbständige, Unternehmer und Führungskräfte beim erfolgreichen und zielführenden Umgang mit Emotionen. Die Initiative Was will die Initiative Wer fühlt, gewinnt? Die Initiative hat sich deshalb zur Aufgabe gemacht, Unternehmer, Selbständige und Führungskräfte aus DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz) auf dem Weg zu einem (selbst-) bewussteren Umgang mit Emotionen und damit mehr Emotionaler Kompetenz zu unterstützen für ein menschlicheres Arbeitsklima, mehr Zufriedenheit im Berufsleben und vor allem auch für größeren unternehmerischen Erfolg. Denn Emotionale Kompetenz ist einer der stärksten Hebel für Kostensenkung und Produktivitätssteigerung. Zudem ist sie die Voraussetzung für die ernsthafte Auseinandersetzung mit Themen wie Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility. Denn nur wer mit sich selbst verbunden ist und Mitgefühl auch für die eigenen Schwächen empfindet, kann sich mit allem Schwachen, Schutzbedürftigen in Gesellschaft und Natur tief verbunden fühlen. Was leistet die Initiative Wer fühlt, gewinnt? Wir widmen uns vorrangig Unternehmensthemen, bei denen Emotionale Kompetenz erfolgsentscheidend ist: Entscheidungsfindung Unternehmenssteuerung (Visionen und Ziele) Mitarbeiterauswahl, -führung und -bindung Konfliktmanagement Change-Management und Merger Kundengewinnung und bindung Interne und externe Kommunikation Wer fühlt, gewinnt präsentiert inspirierende, motivierende Erfolgsbeispiele für emotional kompetentes Handeln, berät und begleitet Unternehmer bei geplanten Veränderungsprozessen, führt Wirtschaftspartner mit ähnlichen Werten zusammen und setzt ein Zeichen für ein Umdenken in der Businesswelt.

2 Der Schirmherr von "Wer fühlt, gewinnt!" Dr. Bernhard von Mutius, einer der einflussreichsten Denker für Zukunftsfragen im deutschsprachigen Raum, engagiert sich für ein menschengerechtes Miteinander. Der Sozialwissenschaftler und Philosoph beschäftigt sich forschend, schreibend, beratend und als Redner mit der Vermittlung von Zukunftswissen und Zukunftsdenken für in- und ausländische Unternehmen und Organisationen. Motive der Initiativengründerin Warum habe ich diese Initiative gegründet? Seit rund 20 Jahren schaue ich, Gabriela Friedrich, nun schon in meinen Funktionen als Kommunikationsberaterin und Mentalcoach hinter die Kulissen der Wirtschaft. Ich erlebe begeisternde Unternehmer und Führungskräfte, die ihren Mitarbeiter Lust machen, unternehmerisch zu denken und zu agieren, Verantwortung zu übernehmen und sich mit Leidenschaft für ihren Arbeitgeber zu engagieren. Erfahrungsgemäß schlägt sich diese emotional kompetente Haltung in den Betriebsergebnissen positiv nieder. Häufiger aber stoße ich auf Menschen, die mit ihrem Führungs- und Kommunikationsverhalten Unsummen von Geld verbrennen, in dem sie Mitarbeiter demotivieren und so die Produktivität und ihr Leistungsvermögen mindern, den Krankenstand erhöhen, die Fluktuation steigern, unnötig viel kontrollieren, regulieren und überwachen, die Loyalität von Zulieferern und Dienstleistern reduzieren etc. In meiner Funktion als Mentalcoach habe ich schon mit vielen Menschen gearbeitet, denen durch verletzende Kommunikation der Führungskraft großer emotionaler Schaden zugefügt wurde. Mit verheerenden Folgen für ihr Leistungsvermögen und ihr Selbstvertrauen. Hier wurden wertvolle Arbeitskräfte achtlos geschädigt, und erst der Einsatz von den hypnoseartigen Mentaltechniken, mit denen ich arbeite, konnte sie wieder von diesen prägenden Erfahrungen und ihren Auswirkungen befreien. Mit dieser Initiative möchte ich also sowohl auf die betriebswirtschaftliche Bedeutung Emotionaler Kompetenz als auch auf ihre Bedeutung für die emotionale Gesundheit aller im Business Tätigen hinweisen. Und weiter gedacht, geht es natürlich auch um eine menschengerechtere Gesellschaft und einen achtsameren Umgang mit unserer Umwelt.

3 Was die Mitglieder dieser Initiative eint, ist eine gemeinsame Haltung. Wir alle stehen zu diesen Aussagen: 1. Emotionale Kompetenz hat für mich auch in der Arbeitswelt einen hohen Stellenwert; Emotionen bei mir und anderen klar wahrzunehmen und in Kommunikations-, Veränderungs- oder Entscheidungsprozesse einzubeziehen, ist selbstverständlich. 2. Ich nehme Mitarbeiter, Kollegen, Kunden oder Geschäftspartner als Menschen wahr, nicht nur als Inhaber einer Funktion. 3. Menschen verdienen grundsätzlich Respekt und Achtung unabhängig von ihrer beruflichen Position oder ihrem möglichen Nutzen für mich. 4. Mein unternehmerisches Handeln/Handeln im Beruf basiert auf Werten wie Partnerschaftlichkeit, Fairness, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Nachhaltigkeit. 5. Ich übernehme die Verantwortung für all meine Gefühle, Überzeugungen und Handlungen, in dem ich mir ihre Ursachen bewusst mache und auf meine inneren Muster mit für mich passenden Methoden gezielt Einfluss nehme. 6. Ich interessiere mich für neurowissenschaftliche Erkenntnisse rund um Gefühle, Lernen und Persönlichkeitsbildung. 7. Unangenehme Gefühle, Schwächen und Niederlagen sind für mich ein normaler Aspekt des Menschseins; ich schätze ihre Indikatorfunktion für persönliches Wachstum. 8. Ich gestehe mir und meinen Mitmenschen zu, phasenweise durch Emotionen oder individuelle Grenzen der Belastbarkeit in der beruflichen Performance beeinflusst zu sein, denn auch dies ist nur menschlich. 9. Ich beachte bei Konflikten, dass die Beurteilung eines Sachverhaltes bei jedem Menschen grundsätzlich subjektiv erfolgt auch bei mir. 10.Ich verzeihe mir, wenn ich in meinem Bemühen um Emotionale Kompetenz Fehler mache auch dies ist menschlich.

4 Aktivitäten der Initiative: Die Initiative informiert derzeit in Form von kombinierten Lese- und Vortrags-Events über die verschiedenen Aspekte von Emotionaler Kompetenz. Die aktuellen Termine finden sich hier: Mitgliedschaft Das Wichtigste vorab: Die Mitgliedschaft im Unterstützerkreis ist kostenlos, unverbindlich und jederzeit kündbar. Man kann als Privatperson, Einzelunternehmer, als Unternehmen oder als Institution dem Unterstützerkreis beitreten, in dem man das Beitrittsformular (online) entsprechend ausfüllt. Bisher umfasst der Unterstützerkreis rund 60 Mitglieder aus dem deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz). Vorteile der Mitgliedschaft: Eine wertebasierte, emotional kompetente Haltung ist ein starker Imagefaktor bei Medien, Kunden, potentiellen Mitarbeitern und Kooperationspartnern. Das Thema Emotionale Kompetenz ist gesellschaftlich relevant, wird bisher aber kaum öffentlich gefördert. Mit der Mitgliedschaft ist man Vorreiter für ein neues Bewusstsein in der Wirtschaft. Die Mitglieder präsentieren sich als Person oder Gesellschaft mit einer solchen Positionierung auf der Website der Initiative. Auf Wunsch veröffentlichen wir die Kontaktdaten und verlinken direkt zu Website der Mitglieder. Die Mitgliedschaft kann auf der Website und in den Druckerzeugnissen publik gemacht werden, denn die Mitglieder erhalten ein printfähiges Logo. Mitglieder profitieren vom Erfahrungsaustausch und der gegenseitige Ermutigung im Unterstützerkreis. Mitglieder erhalten einen Rabatt in Höhe von 20 Prozent auf alle auf der Website aufgeführten Angebote aus den Bereichen Führungskräfte-entwicklung, Kommunikationsberatung, Recruiting von emotional kompetenten Vertrieblern, Selbstorganisation und auf die Teilnahme an Events des BVMW.

5 Die Initiatorin Gabriela Friedrich, Mentaltrainerin, PR- und Marketingberaterin, Buchautorin Ich bin gebürtige Hamburgerin und lebe und arbeite in den Hamburger Elbvororten. Schon im Alter von 18 Jahren begann ich mich für Psychologie zu interessieren. Seitdem finde ich nichts so spannend wie Kommunikationsstrategie, die verborgene Logik emotionaler Reaktionen, neurobiologische Hintergründe und innere Muster, welche unsere Wahrnehmung der Welt und unser Verhalten steuern. Vita: seit 1997: selbst. PR-und Marketingberaterin seit 1994: selbst. Mentaltrainerin 1990 bis 1996: PR-Assistenz, später PR-Texterin, -Konzeptionerin und -Beraterin bei einer Hamburger Agentur (Etats u.a. Minolta Foto, Wempe, Post, Hela, Max Bahr) 1986 bis 1989: Auslandsaufenthalte in England und Frankreich mit Praktika in PR, Journalismus und Mediaplanung Aus- und Weiterbildungen: 2008: Zertifizierung von LMI (Leadership Management International) als Coach für persönliche Führung/Zielerreichung 1993 bis 1994: Coaching-Ausbildung in NLP und Klin. Hypnose nach Milton Erickson 1992: Seminar zur Vorbereitung auf eine Tätigkeit im Personal- und Weiterbildungs-Bereich 1990 bis 1992: berufsbegleitendes Studium zur Kommunikationswirtin an der KAH Veröffentlichungen: - zwei Büchern über die Anwendung der Mentaltechnik BSFF bei Ängsten, Selbstzweifeln und erfolgsverhindernden Reaktionsautomatismen in Beruf und Privatleben, ein neues Buch über Emotionale Kompetenz in der Wirtschaft ist im Entstehen - div. Fachartikel über Mentalcoaching, über Emotionale Kompetenz bei Einführung und Nutzung von CRM-Lösungen