individuell flexibel vielfältig

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1 GesamtProgramm DGFP-Kongress 2011 Personalmanagement integriert individuell flexibel vielfältig Willkommen in Wiesbaden 08. / 09. Juni 2011

2 Sehr geehrte Damen und Herren, Alte und Junge, Frauen und Männer, Christen und Muslime, Stars und Arbeitstiere Vielfalt bringt Spannung ins Personalmanagement. Es muss individuell und standardisiert zugleich sein, es muss Sicherheit bieten und zugleich Anpassung ermöglichen. Personalmanagement ist heute mehr denn je ein Balanceakt. Wir brauchen ein festes Wertefundament, offene Personalsysteme und eine gute Kommunikation, um Vielfalt zu integrieren, eine kreative Spannung zu erzeugen und dadurch das Unternehmen voranzubringen. Ein wichtiger Wertbeitrag des Personalmanagements liegt zukünftig darin, unterschiedliche Trends und Bedürfnisse zu integrieren, Führung an der Vielfalt der Mitarbeiter auszurichten, Organisationen und Menschen anpassungsfähig zu machen und Bewerber und Mitarbeiter durch eine starke Arbeitgebermarke zu begeistern. Personalmanagement integriert: individuell flexibel vielfältig! Der 19. DGFP-Kongress ist ein spannender Blick auf die zukunftsorientierte Personalarbeit und über die eigenen Grenzen: innovative, Impulse, richtungweisende Best-Practices und interaktive Foren rüsten Sie für die Integrationsaufgaben in Ihrem Unternehmen. Der Blick in die Strategien und die Toolbox des innovativen Personalmanagements wird abgerundet durch die renommierte Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG: HR-Dienstleister stellen Ihnen ihre aktuellen Dienstleistungsangebote vor und bieten sich als Sparringspartner für Ihre eigenen konzeptionellen Überlegungen an. Der DGFP-Kongress hier ist, wer was zu sagen hat! Prof. Gerold Frick Geschäftsführer Christa Beißwenger leiterin Kongresse und Fachtagungen

3 DGFP-Kongress 2011 Personalmanagement integriert individuell flexibel vielfältig Inhalt Programmübersicht 08. und 09. Juni 2011 Beiträge der HR-Dienstleister zu den Kongressforen in der Fachmesse Plenum, Mittwoch 08. Juni Kongressforen und Referenten, Mittwoch 08. Juni Personal Talk Plenum, Donnerstag 09. Juni Kongressforen und Referenten, Donnerstag 09. Juni Abschlussplenum Fachmesse Personal & Weiterbildung Teilnahmegebühren/Anmeldung/Organisatorische Hinweise Keynotes 08. Juni 09. Juni 09. Juni Integration durch neue Intelligenz Dr. Heiner Geißler, Bundesminster a.d. Nur die Harten kommen in Garten Einfalt und blinde Flecken vs. Vielfalt & Inklusion Thomas Sattelberger, Vorstand Personal, Deutsche Telekom AG Effektive Selbstmotivation So zähmen Sie Ihren inneren Schweinehund Dr. Marco Freiherr von Münchhausen, Autor und Trainer, München

4 Programm 08. Juni 2011 ab 09:00 Registrierung Kongress Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 10:30 Plenum Moderation Monika Jones, TV und Konferenz Moderatorin Eröffnung Prof. Gerold Frick, Geschäftsführer, DGFP e.v., Düsseldorf Grußwort Pieter Haen, Präsident, European Association for People Management Keynote Integration durch neue Intelligenz Dr. Heiner Geißler, Bundesminister a.d. Interaktives Brainstorming und Ideenbörse im Open Space Format 12:30 Mittagspause Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 12:45 Pressekonferenz 14:00 Personalarbeit zwischen Individualisierung und Diskriminierung Diskriminierung durch individualisierung Trends und Konsequenzen im personalmanagement Wie tickt die junge Generation welcher Nachwuchs kommt auf die Unternehmen zu? Prof. Klaus Hurrelmann, Hertie School of Governance, Berlin Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Leistungsmanagement zwischen engagement und Burnout Mit Identifikation und Commitment zu mehr Performance Bodo Müller, Georg Fischer Automotive, Mettmann Parallele Foren Personalentwicklung neu denken Web 2.0 und Social Media Herausforderung und Chancen für die PE der Zukunft Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Hochschule RheinMain, Wiesbaden Workshop Bearbeitung der Ergebnisse der Open Space Sequenz des Eröffnungsplenums Erfa live was verbirgt sich hinter DGFP-Erfa? 14:45 Pause 15:00 Personalarbeit zwischen Individualisierung und Diskriminierung Urteile und Vorurteile in der Personal arbeit Prof. Dr. phil. Eugen Buß, Leiter Fachgebiet Soziologie, Universität Hohenheim Trends und Konsequenzen im personalmanagement Diskussionsrunde: Was kommt nach dem Business Partner? Trends im Personal- Management Leistungsmanagement zwischen engagement und Burnout Top-Leistung erhalten Burnout vermeiden Gert-Joachim Mamber, Hewlett-Packard GmbH, Böblingen Parallele Foren Personalentwicklung neu denken Lernen und Verhaltensänderung ein Leben lang? Prof. Dr. Martin Korte, Technische Universität Braunschweig Workshop Bearbeitung der Ergebnisse der Open Space Sequenz des Eröffnungsplenums YPN das DGFP-Netzwerk für Young Professionals 15:45 Kaffeepause Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 16:15 Personalentwicklung neu denken Personalentwicklung 2.0: Maßnahmen und Erfahrungen Praxisbeispiel Thomas Jenewein, SAP AG; Walldorf Trends und Konsequenzen im personalmanagement Personalmanagement geht international?! Impulse zur Gestaltung und Steuerung internationaler Personalarbeit Prof. Dr. Daniela Eisele, Hochschule Heilbronn Master Class Aktuelle Studienergebnisse zu Trends und Professionalisierung im Personalmanagement Parallele Foren HRM Contest Die Besten der Guten im Wettbewerb Workshop Open Space Anwendung Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung 17:00 Pause 17:30 Personal Talk Was kann man von Castingshows für die Talentsuche lernen Konsequenzen für die Personalarbeit 19:30 Die DGFP-Sommernacht Vielfältige Genüsse individueller Charme einfach erfrischend anders Programmänderungen vorbehalten.

5 Programm 09. Juni ab 09:00 Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 09:00 Plenum Personalmanager@TED was bewegt Personalverantwortliche? Keynote Nur die Harten kommen in Garten Einfalt und blinde Flecken vs. Vielfalt & Inklusion Thomas Sattelberger, Vorstand Personal, Deutsche Telekom AG, Bonn Verleihung des 3. DGFP Personalmanagement Bachelor Preises Verleihung Professionalisierung gelungen Die besten ProPer Absolventen 2010 Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung 11:00 Kaffeepause Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 11:30 Mit Leadership in die Zukunft Leadership: Achtsamkeit im Umgang mit Mitarbeitern Uwe Urbschat, Weleda AG, Schwäbisch Gmünd Strategisches Personalmanagement in flexiblen Gesellschaften Integrativer Aufbau eines HRM-Systems Berthold Guss, Tognum AG Employer Brand Management im Zeitalter von Social Media Employer Branding meets Social Media Carolin Horn, kununu.com, Wien Parallele Foren Berliner Implikationen Personal politische Gesetzgebung und Brennpunkte im Fokus Interaktives Blogforum Betriebliche Strategien gegen den Fach kräftemangel Die Bachelor-Preisträger präsentieren sich 12:15 Pause 12:30 Mit Leadership in die Zukunft Markenorientierte Führung leadership Branding Jörg Rabe von Pappenheim, DATEV eg, Nürnberg Strategisches Personalmanagement in flexiblen Gesellschaften Flexible Mitarbeiterstrukturen Konsequenzen für die nationale und internationale Personalarbeit Stephan Piwanski, SMA Solar Technology AG, Niesetal Employer Brand Management im Zeitalter von Social Media Modernes Employer Brand Management Arite Grau, T-Systems Multimedia Solutions GmbH, Dresden Parallele Foren Berliner Implikationen Personalpolitische Gesetzgebung und Brennpunkte im Fokus Interaktives Blogforum Konkrete Programme zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Bachelor-Preisträger präsentieren sich 13:15 14:30 Mitgliederversammlung 13:15 Mittagspause Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 14:30 Mit Leadership in die Zukunft Führung 2.0 Generation Y Alike Pietsch, IBM Deutschland GmbH, Ehningen Master Class Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Parallele Foren Master Class Frauen ins Management Ergebnisse einer DGFP-Benchmarkstudie Xpert Ambassador-Gruppe Personalmanagement und Führung 15:15 15:45 Kaffeepause Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 15:45 17:30 Plenum Frauen gehen in Führung Moderation Monika Jones, TV und Konferenz Moderatorin Regine Stachelhaus, Vorstand Personal, E.ON AG Elke Strathmann, Vorstand Personal, Nestlé Deutschland AG Eva Maria Welskop-Deffaa, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Keynote Effektive Selbstmotivation so zähmen Sie Ihren inneren Schweinehund Dr. Marco Freiherr von Münchhausen Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Programmänderungen vorbehalten.

6 beiträge der HR-Dienstleister zu den Kongressforen In der Fachmesse Erstmalig werden die Kongressthemen am Nachmittag in den Messe-Podien und auf den Aktionsflächen von den Anbietern der Fachmesse aufgegriffen und in Podiumsdiskussionen, Workshops und Vorträgen aus weiteren Blickwinkeln beleuchtet: Mittwoch 08. Juni 2011 Donnerstag 09. Juni :45 17:15 Talent Pool Management 2.0 vom Konzept bis zur Umsetzung 14:45 15:45 Podiumsdiskussion: Employer Branding die Arbeitgebermarke im Social Web Sophia von Rundstedt, v. Rundstedt & Partner GmbH Dr. Michael Geke, Dr. Geke & Associates GmbH Messe-Podium, Halle 8 Moderation: Raoul Fischer, W&V Robindro Ullah, DB Services, Ramin Mirhachemzadeh, CYQUEST GmbH, Lutz Altmann, humancaps media KONGRESSFORUM: TRENDS UND KONSEQUENZEN IM PERSONAL- MANAGEMENT Social Media HR-Forum, Halle 5 KONGRESSFORUM: EMPLOYER BRAND MANAGEMENT IM ZEITALTER VON SOCIAL MEDIA 17:00 18:30 WORKSHOP Neuroimagination: Soforthilfe bei Stress und Burnout 15:15 15:45 Talentmanagement effektiv umsetzen Gabriele Todaro, Haufe-Lexware GmbH Horst Kraemer, Brainjoin AG Messe-Podium, Halle 8 Aktionsfläche Gesunde Arbeit, Halle 9 KONGRESSFORUM: STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT KONGRESSFORUM: LEISTUNGSMANAGEMENT ZWISCHEN ENGAGEMENT UND BURNOUT 17:30 18:00 Nachhaltige Personalstrategien: Potentiale von Wiedereinsteigerinnen erkennen und nutzen qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen gewinnen und halten 16:00 16:30 Change braucht Wandel. Neue Ideen sind nötig für erfolgreiche Transformationen Dr. Michael Groß, Peakom GmbH Heidi Holzhauser, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Aktionsprogramm Perspektive Wiedereinstieg" und Praktiker, die über ihre Erfahrungen mit Wiedereinsteigerinnen berichten Messe-Podium, Halle 8 KONGRESSFORUM: MIT LEADERSHIP IN DIE ZUKUNFT Messe-Podium, Halle 8 KONGRESSFORUM: PERSONALENTWICKLUNG NEU DENKEN 17:20 18:00 Mediativer Führungsstil. Rahmenbedingungen, Struktur, Einsatzgebiete, Best Cases und Weiterbildungsmöglichkeiten 16:30 17:00 Ein Pferd sagt mehr als tausend Worte Übersetzung für Führungskräfte inklusive! Verena Neuse, DIE PFERDEAKADEMIE / EAHAE European Association for Horse Assisted Education Dr. Thomas R. Henschel, Deutsche Gesellschaft für Wirtschaftsmediation (DGWM) und Mediationsakademie Berlin Messe-Podium, Halle 4 Messe-Podium, Halle 4 KONGRESSFORUM: MIT LEADERSHIP IN DIE ZUKUNFT KONGRESSFORUM: "PERSONALARBEIT ZWISCHEN INDIVIDUALISIERUNG UND DISKRIMINIERUNG"

7 plenum >>> MittWoCH 08. Juni dgfp-kongress 2011 PErSonalManaGEMEnt integriert individuell flexibel vielfältig 10:30 uhr MoDEration monika Jones tv und Konferenz Moderatorin, berlin EröFFnunG prof. Gerold Frick Gesachäftsführer DGFP e.v., Düsseldorf GruSSWort pieter haen Präsident der European association for People Management (EaPM) KEYnotE integration durch neue intelligenz dr. heiner Geißler bundesminister a.d. personalmanagement integriert individuell flexibel vielfältig interaktives brainstorming und ideenbörse im open Space Format 12:30 uhr Mittagspause

8 Mittwoch 08. Juni 2011 Personalarbeit zwischen Individualisierung und Diskriminierung Welche Bewerber eingestellt werden, wie Vergütung gehandhabt wird und ob Bagatellfälle als Bagatelle bewertet werden Personalarbeit stellt wichtige Weichen. Wie gute Personalarbeit gestaltet werden kann und inwieweit sich Personalarbeit tatsächlich zwischen Individualisierung und Diskriminierung bewegt, werden im Forum fokussiert. Personalentwicklung neu denken Web 2.0 und Social Media verändern die Kommunikation und bieten damit viele Herausforderungen und Chancen für die Personalentwicklung. Worauf kommt es an, wie mobil und vernetzt sind die Mitarbeiter, wie kann die Weiterbildung davon profitieren und welche Lernkompetenzen haben und benötigen Mitarbeiter von heute und morgen? Diskriminierung durch Individualisierung 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Privilegien und Motivation Talentmanagement und die gewollte Ungleichbehandlung in der Belegschaft Privilegien für Talente: Vergütung und Arbeitsbedingungen akzeptanz in der Belegschaft fördern: Konsequenzen für Personalkommunikation Web 2.0 und Social Media Herausforderung und Chancen für die PE der Zukunft 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Social Media und PE 2.0 Mobile Media Chancen nutzen Pervasive Learning Vernetztes Lernen Wertungen und Vorurteile in der Personalarbeit 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr Wertungen, die in Auswahlverfahren stecken Sozialer Habitus: Bevorzugungs- oder Diskriminierungsgrund in der Personalauswahl? Sozialer Habitus und Milieuzugehörigkeit als Kriterien der Auswahlentscheidung Personalauswahl neu denken: Werte und Wertungen als legitime Rekrutierungsquelle? Prof. Dr. phil. Eugen Buß Leiter Fachgebiet Soziologie, Universität Hohenheim Prof. Dr. Wolfgang Jäger Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalund Unternehmensführung und Medienmanagement, Hochschule RheinMain, Wiesbaden; Gesellschafter, Dr. Jäger Management Beratung, Königstein i. Ts. Lernen und Verhaltensänderung ein Leben lang? 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr Worauf kommt s beim Lernen an - wie lernt wer am besten? lebensphasenorientiertes Lernen - Möglichkeiten und Grenzen aus Sicht der Hirnforschung lernmodelle und Karriereförderung der nächsten Generation Prof. Dr. Martin Korte Vizepräsident strategische Entwicklung und wissenschaftlicher Nachwuchs, Technische Universität Braunschweig Personalentwicklung 2.0: Maßnahmen und Erfahrungen Praxisbeispiel 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr Herausforderung HR: demografischer Wandel neue Anforderungen an die Personalentwicklung/Weiterbildung PE 2.0: generelle Umsetzungsmodelle Praxisbeispiele: SAP und andere Firmen Thomas Jenewein Principal Solution Management SAP Education, KPS, SAP AG, Walldorf

9 8 9 Trends und Konsequenzen im Personalmanagement Was kommt nach dem Business Partner, welche neuen Trends zeichnen sich im Personalmanagement ab? Wie ticken die Mitarbeiter von morgen, wie verändern sich die Unternehmen und welche Kompetenzen werden in einer digital geprägten Kultur benötigt? Im Forum werden diese Themen intensiv bearbeitet und diskutiert. Leistungsmanagement zwischen Engagement und Burnout Engagierte und motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Wie fördern Personalverantwortliche die Motivation ihrer Mitarbeiter und entwickeln eine Leistungskultur mit Top-Performern? Top-Engagement und Burnout treten zunehmend auf und daher sind Personalmanger gefordert, Beanspruchungen zu erkennen, Präventionsmaßnahmen einzuführen und Top-Leistungen zu erhalten. Wie tickt die junge Generation welcher Nachwuchs kommt auf die Unternehmen zu? 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Digital Natives welche Fertigkeiten und Kompetenzen bringen sie mit? HR-relevante Ergebnisse der Shell Studie 2010 Diversity bei den zukünftigen High Potentials Herausforderungen für die Nachwuchsarbeit Mit Identifikation und Commitment zu mehr Performance 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Motivation wecken: Das ideale Arbeitsumfeld für Lust auf Leistung schaffen Leistungskultur: Die Identifikation, Loyalität und Produktivität steigern Anreizsysteme: Die passenden Instrumente für mehr Leistung & Retention einsetzen Prof. Klaus Hurrelmann Professor of Public Health and Education, Hertie School of Governance, Berlin Bodo Müller Leiter Personalmanagement, Georg Fischer Automotive, Mettmann Diskussionsrunde: Was kommt nach dem Business Partner? Trends im Personalmanagement 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr dr. Sascha Armutat Leiter Forschung und Themen, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v., Düsseldorf Top-Leistung erhalten Burnout vermeiden 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft durch Burn-out- Prävention steigern Verantwortung übernehmen, Symptome und Ursachen feststellen, Fehlbelastung vermeiden Take Care Praxisbeispiel der Firma Hewlett-Packard GmbH Martin Claßen Inhaber, manage.people.values, Freiburg Gert-Joachim Mamber Learning and development sub-region Lead Western Europe, Hewlett-Packard GmbH, Böblingen Prof. Dr. Hans A. Wüthrich Lehrstuhl für Internationales Management, Universität der Bundeswehr München, Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften Personalmanagement geht international?! Impulse zur Gestaltung und Steuerung inter natio naler Personalarbeit 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr Prof. Dr. Daniela Eisele Professur Personalmanagement, Hochschule Heilbronn

10 Mittwoch 8. Juni 2011 HRM Contest Die Besten der Guten im Wettbewerb Im Rahmen des 19. DGFP-Kongresses PERSONALMANAGEMENT INTEGRIERT: individuell flexibel vielfältig findet erstmals ein Wettbewerb statt, der das Kongress-Motto aufgreift: der DGFP HRM-Contest Master Class Die DGFP-Master Classes behandeln aktuelle strategische Themen, kurz und kompakt können Sie sich hier zum Statusquo informieren und erhalten wertvolles Hintergrundwissen für Ihre aktuelle Arbeit. Welche Lösungsansätze gibt es zum Thema Personalmanagement integriert was haben Personaler, Absolventen, Studenten oder Wissenschaftler dazu erarbeitet? 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr Input, Ideen, Konzepte sind uns willkommen praxiserprobt, als fiktives Beispiel oder wissenschaftlich erarbeitet, als Einzelne(r) oder als Gruppe: Die eingereichten Arbeiten werden der Fachöffentlichkeit präsentiert und durch die DGFP Online-Community bewertet. Die Endausscheidung findet live während des DGFP- Kongresses statt. Aktuelle Studienergebnisse zu Trends und Professionalisierung im Personalmanagement 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr Creating People Advantage Studie in 25 Ländern der European Association for Personnel Management Prof. Dr. Rainer Strack, Geschäftsführer und Senior Partner, The Boston Consulting Group (BCG), Düsseldorf DGFP Langzeitstudie Professionelles Personalmanagement (pix) 2010 Dr. Sascha Armutat, Leiter Forschung und Themen, DGFP e.v., Düsseldorf DGFP-Networking Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. ist Network! Seit 1952 vernetzen wir die Menschen im Personalmanagement. Lernen Sie unsere unterschiedlichen Netzwerke kennen, erleben Sie, wie die Teilnehmer miteinander arbeiten und wie lebendig unsere Netzwerke sind wir laden Sie ein, mitzumachen. WorkshopS Die Teilnehmer des Eröffnungsplenums entwickeln im Rahmen des interaktiven Brainstormings viele Ideen und erarbeiten Impulse für das Personalmanagement. Die Workshops bieten die Gelegenheit, diese Ideen weiter zu vertiefen und Handlungsfelder zu entwickeln. Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung 08. Juni 2011, 10:30 12:30 Uhr Workshop Bearbeitung der Ergebnisse der Open Space Sequenz des Eröffnungsplenums 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Erfa live was verbirgt sich hinter DGFP-Erfa? 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Workshop Bearbeitung der Ergebnisse der Open Space Sequenz des Eröffnungsplenums 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr YPN das DGFP-Netzwerk für Young Professionals 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr Workshop Open Space Anwendung 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr

11 10 11 personal talk Was kann man von Casting-shows für die talentsuche lernen konsequenzen für die personalarbeit 08. Juni 2011, uhr Casting-Shows sind in der Medienlandschaft nicht mehr wegzudenken, erfolgreiche Modelle haben sich etabliert, die hervorragende Einschaltquoten realisieren, Superstars, Supertalente und Models auszeichnen und eine große akzeptanz beim Publikum haben. beim DGFP-Personal-talk widmen wir uns der Frage, was man von Casting-Shows für die talentsuche bei der Personalarbeit lernen kann. ziel ist es, in einer professionell moderierten Gesprächsrunde herauszuarbeiten, welche beziehungen zwischen Casting-Shows und Personalauswahlverfahren in unternehmen bestehen. MoDEration monika Jones tv- und Konferenz-Moderatorin u. a. Moderatorin Made in Germany, Deutsche Welle thomas Bug Juror der ersten beiden Staffeln der rtl-castingshow Deutschland sucht den Superstar prof. dr. Bernhard pörksen Professor für Medienwissenschaft, universität tübingen die dgfp-sommernacht Vielfältige Genüsse individueller Charme einfach erfrischend anders 08. Juni 2011, ab 19:30 Starten Sie mit uns in den Sommer und genießen Sie die DGFP-Sommernacht ein kurzweiliger abend mit spannender unterhaltung, kulinarischen Köstlich keiten, Erfahrungsaustausch und Kennenlernen in angenehmer atmosphäre erwartet Sie. Es darf natürlich auch getanzt werden Promi DJ Michael Gürth legt für jeden Geschmack die richtigen Scheiben auf die Plattenteller.

12 Plenum >>> Donnerstag 09. Juni DGFP-Kongress 2011 Personalmanagement integriert individuell flexibel vielfältig 09:00 Uhr Eröffnung Stefan Lauer Vorstand Verbund-Airlines & Konzern-Personalpolitik, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main; Vorsitzender des Vorstands, DGFP e.v. was bewegt Personalverantwortliche? Nehmen Sie teil an der TED-Umfrage zu aktuellen Fragestellungen, Einschätzungen und Themen des Personalmanagements. Die Auswertung erfolgt direkt im Plenum erfahren Sie das Meinungsbild der Kongressteilnehmer. KEYNOTE Nur die Harten kommen in Garten Einfalt und blinde Flecken vs. Vielfalt & Inklusion Thomas Sattelberger Vorstand Personal, Deutsche Telekom AG, Bonn Verleihung des 3. DGFP-Personalmanagement Bachelor Preises Der Personalmanagement Bachelor Preis ist eine öffentliche Auszeichnung und zeichnet die beste in 2010 eingereichte Bachelor-Arbeit im Bereich Personalmanagement aus. Verleihung Professionalisierung gelungen Die besten ProPer Absolventen 2010 Die Gewinner haben in der Prüfung im Rahmen des Professinalisierungsprogramms (ProPer) ein besonders professionelles Gesamt- bzw. Teilkonzept für ihren HR-Bereich präsentiert. 11:00 Uhr Kaffeepause

13 12 13 Mit Leadership in die Zukunft Auf die Führung kommt es an was ist richtige Führung, wie führt man Menschen zum Erfolg? Welche besonderen Wahrnehmungskompetenzen benötigen Führungskräfte heute, wie führe ich Mitarbeiter der digitalen Generation Y und wie zeichnet sich gesunde Führung aus? Lösungsansätze und Antworten zu diesen Fragestellungen liefern die Beiträge im Forum. Leadership: Achtsamkeit im Umgang mit Mitarbeitern 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr Dem Unternehmen und den Mitarbeitern Orientierung geben Dialogische Führung innovativ, zukunftsgerichtet, effektiv Unternehmenskultur, die zum Erfolg führt Gesunde Führung Markenorientierte Führung Leadership Branding 09. Juni 2011, 12:30 13:15 Uhr Markenentwicklung von innen nach außen Entwicklung einer markenspezifischen Führungshaltung Führungskräfte, das wichtige Bindeglied zwischen Marke, Mitarbeitern und Kunden Marke und Führung stärken sich gegenseitig Führung 2.0 Generation Y 09. Juni 2011, 14:30 15:15 Uhr Uwe Urbschat Leiter Internationale PE, Weleda AG, Schwäbisch Gmünd Jörg Rabe von Pappenheim Personalvorstand, DATEV eg, Nürnberg Gen Y fordert Führung Wertschätzung, Anerkennung, Vertrauen Die Rückkehr des Mentoring Berliner Implikationen Personalpolitische Gesetzgebung und Brenn punkte im Fokus Aktuelle personal- und arbeitsmarktpolitische Themen und die unterschiedlichen Positionen hierzu werden zeitnah aufgegriffen, heterogen diskutiert und die Auswirkungen beleuchtet.,, 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr 12:30 13:15 Uhr Der Kongress hält immer Anregungen und Ideen bereit, die neue Blicke auf das Personal- und Führungsmanagement im eigenen Unternehmen öffnet. Damit kann die Entwicklungsfähigkeit der entsprechenden Abteilung in Gang bleiben. Klaudia Stahlschmidt, Personalleiterin, Evangelisches Krankenhaus Bielefeld GmbH,, Den Vortrag von Zhengrong Liu über Führung im Wandel fand ich supergut, auch den Bericht von Josephine Leber über die Personalentwicklung bei MTU. Wir müssen Führungskräfte handlungsfähig machen, indem wir ihnen Spielraum lassen das ist mir nachhaltig im Kopf geblieben. Ich nehme aber auch konkrete Ideen mit. Aline Steiger, Teamleiterin Personalentwicklung, Gebrüder Heinemann KG, Hamburg Alike Pietsch Leader IMT Germany Skill Development Center IBM Sales & Distribution, Human Resources, Ehningen

14 Donnerstag 09. Juni 2011 Strategisches Personalmanagement in flexiblen Gesellschaften Die strategische Ausrichtung des Personalmanagements gewinnt im Kontext von flexiblen Gesellschaften zunehmend eine bedeutende Rolle. Ein schnelles Auf und Ab von Hochkonjunktur zur Krisensituation vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung fordern schlüssige HR-Konzepte, die schnelles Handeln ermöglichen und damit den Unternehmenserfolg sichern. Interaktives Blogforum Die Themen wurden von den Teilnehmern des DGFP Erfa-Netz - werks in einem Online-Voting ermittelt. Die Erfa-Teilnehmer gestalten diesen Programmpunkt mit Beiträgen aus dem Call for papers. Integrativer Aufbau eines HRM-Systems 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr Interne strategische Ausrichtungen Externe Einflussfaktoren Konkretisierung der HR-Strategie anhand von 4 HR-Strategiefeldern Berthold Guss Director, Tognum AG, Friedrichshafen Flexible Mitarbeiterstrukturen Konsequenzen für die Personalarbeit 09. Juni 2011, 12:30 13:15 Uhr Ausgangsbasis für den Umgang mit flexiblen Rahmenbedingungen In- und externe Anpassungsreaktionen Ausrichtung der Personalstrategie im nationalen wie internationalen Zusammenhang Stephan Piwanski Vice President Corporate Human Resources, SMA Solar Technology AG, Niestetal Betriebliche Strategien gegen den Fachkräftemangel 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr,, Konkrete Programme zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf 09. Juni 2011, 12:30 13:15 Uhr Ich habe zwei interessante Vorträge zu Social Media und zur Gestaltung von zukunftsorientierten Vergütungs systemen gehört. Hier wurden einige Impulse mit einem hohen Lernwert gegeben, die ich mit in meinen Arbeits alltag nehmen kann. Das interaktive Plenum fand ich großartig, das spielerische Einbeziehen der Teilnehmer hat die sonst eher sachliche, fachbezogene Atmosphäre ein bisschen aufgelockert. Insgesamt war der Kongress sehr gut organisiert. Burkhard Volbracht, Senior Manager Labor Market Services, Berlin Partner GmbH

15 14 15 Employer Brand Management im Zeitalter von Social Media Welche neuen Tendenzen tun sich beim Employer Branding auf? Das Forum stellt vor, wie sich die Aufgaben des Personalmanagers in Richtung Markenmanager verändern können, welche neuen Wege sich in der Rekrutierung abzeichnen und wie Personalmarketing bei der Generation Y greift. DGFP-Networking Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. ist Network! Seit 1952 vernetzen wir die Menschen im Personalmanagement. Lernen Sie unsere unterschiedlichen Netzwerke kennen, erleben Sie, wie die Teilnehmer miteinander arbeiten und wie lebendig unsere Netzwerke sind wir laden Sie ein, mitzumachen. Employer Branding meets Social Media 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr Employer Branding via Social Media Recrutainment und zielgruppenspezifisches Personalmarketing im Social Web Erwartungen an Arbeitgeberkommunikation im Social Web Trends und Handlungsempfehlungen DGFP-Networking Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung 09. Juni 2011, 09:00 11:00 Uhr Carolin Horn Business Development, kununu.com, Wien DGFP-Networking Die Bachelor Preisträger präsentieren sich 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr Modernes Employer Brand Management 09. Juni 2011, 12:30 13:15 Uhr trends und Erfolgsfaktoren einer modernen Employer Branding Strategie authentische Markenführung im Employer Brand Management Employer Branding als Werttreiber: Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitermotivation & -bindung sowie Unternehmensperformance steigern Arite Grau Leiterin Human Resources, T-Systems Multimedia Solutions GmbH, Dresden DGFP-Networking Die Bachelor Preisträger präsentieren sich 09. Juni 2011, 12:30 13:15 Uhr DGFP-Networking Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung 09. Juni 2011, 14:30 15:15 Uhr DGFP-Networking Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung 09. Juni 2011, 15:45 17:30 Uhr

16 Donnerstag 09. Juni 2011 Master ClassES Die DGFP-Master Classes behandeln aktuelle strategische Themen, kurz und kompakt können Sie sich hier zum Status quo informieren und erhalten wertvolles Hintergrundwissen für Ihre aktuelle Arbeit. Frauen ins Management Ergebnisse einer DGFP-Benchmarkstudie 09. Juni 2011, 14:30 15:15 Uhr Die Themenvielfalt und die Verknüpfung mit der Messe fand ich besonders gut. Ulrike Klee, Leitung Personalentwicklung,,Führungskräfte, Südwestfunk Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht 09. Juni 2011, 14:30 15:15 Uhr Prof. Dr. Gregor Thüsing Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn

17 abschlussplenum :45 uhr DiSKuSSionSrunDE Frauen Gehen in FÜhrunG MoDEration monika Jones tv und Konferenz Moderatorin, berlin regine stachelhaus Vorstand Personal, E.on ag elke strathmann Vorstand, leitung Personal, nestlé Deutschland ag eva maria Welskop-deffaa Ministerialdirektorin, bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend KEYnotE effektive selbstmotivation so zähmen sie ihren inneren schweinehund dr. marco Freiherr von münchhausen autor und trainer, München

18 Es gehören immer zwei zu einem Paar Fachmesse + Kongress Klare Themenwelten in den Messehallen Personalentwicklung, Weiterbildung, Training Employer Branding, HR-Software, elearning, Social Media Personalmanagement, Personalberatung, Personalservice Sonderausstellungsbereiche Akademische Aus- und Weiterbildung: Mitarbeiterbindungs- und Karriereentwicklungsmaßnahmen sowie Anbieter verschiedener Studiengänge. elearning-spot: Die neuesten Umsetzungsmöglichkeiten mit digitalen Lernmedien. Tagungsdestinationen: Von Klausur über Seminar bis Event: Hotels und Veranstaltungsräumlichkeiten für Ihre Seminar- und Trainingsideen. Aktions-, Netzwerkflächen und Messe-Podien Insgesamt fünf offene Aktionsflächen und zwei Messe-Podien versprechen ein vielfältiges Messe-Rahmenprogramm mit Workshops, Diskussionsrunden und Expertenvorträgen zu allen Themen des Personalmanagements. Schwerpunkte in diesem Jahr: Social Media und Gesundheit. Einige der bekanntesten Köpfe live auf dem Social Media HR Forum powered by humancaps: Lutz Altmann und sein Team stellen mit vielen weiteren Social Media HR Experten wie z. B. Gero Hesse und Robindro Ullah ein lebhaftes Programm mit Einund Aussichten zu Personalmarketing und Recruitment in Halle 5 für Sie zusammen. Ganzheitliches Gesundheitsmanagement ist heute eine Notwendigkeit für alle Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit auch zukünftig sichern wollen. Die Fachbesucher erleben in Halle 9 den Sonderbereich und die Aktionsfläche Gesunde Arbeit powered by health@work mit abwechslungsreichen Beiträgen, Podiumsdiskussion und Workshops zum Thema Gesunderhaltung am Arbeitsplatz. Alle Inhalte zu den Aktionsflächen und Messe-Podien finden Sie unter

19 DiE optimale PaSSForM FÜr PErSonalEr offenes kongressforum Wie funktioniert das netzwerk der DGFP eigentlich? Worüber tauscht sich die Community aus, wie kann ich mein persönliches netzwerk erweitern? Dieses und vieles mehr zeigen wir ihnen im offenen kongressforum dgfp networking. Erfahrungsaustauschkreise, die Xpert ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung, das Young-Professional network für Hochschulabsolventen und Junior-Personaler sowie die bachelor Preisträger präsentieren sich im offenen Kongressforum, integriert in die Messehalle 9 und damit auch für Fachbesucher offen zugänglich. so Wird ein schuh draus registrieren Sie sich online für den Messebesuch. Sie sparen nicht nur 50 %, sondern können auch einzelne Kongressforen buchen und müssen kein Kongress-tagesticket erwerben. Einzelne Kongressforen werden thematisch von den ausstellern ergänzt und in der Messe vorgestellt. Welche, von wem und wo finden Sie in der Kongressübersicht auf Seite 6. aussteller nach Hr-themen, Messe-rahmenprogramm sowie Kongressinhalte stellen Sie sich mit dem online- Veranstaltungsplaner zusammen. alle informationen unter: öffnungszeiten Mittwoch, , 09:00 18:30 uhr, Donnerstag, , 09:00 18:00 uhr eintrittspreise 40 Eur inkl. Messekatalog 20 Eur inkl. Messekatalog bei online-registrierung unter Eintritt für Kongressteilnehmer inklusive

20 Teilnahmegebühren und Anmeldung DGFP-Kongress 2011 Teilnahmegebühren Kongress Juni 2011* 5er-Paket 10er-Paket Tageskarte* Mitglieder EUR EUR EUR 690 EUR Nichtmitglieder EUR EUR EUR 790 EUR * Bei gemeinsamer Anmeldung zum 19. DGFP-Kongress erhält der dritte und vierte Teilnehmer desselben Unternehmens 15 % Ermäßigung auf die Teilnahmegebühr. Dies gilt nur, wenn die Vollzahler tatsächlich am Kongress teilnehmen. Teilnahmegebühren Kongress Juni 2011 Mitglieder YPN Außerordentliches Einzelmitglied der DGFP e. V. im Young Professional Network 1) Preis für Studenten im Hauptstudium und Dok toranden personalwirtschaftlicher Lehrstühle 1) 95 EUR 145 EUR Professoren personalwirtschaftlicher Lehrstühle 800 EUR 1) Bitte beachten Sie, dass nur ein begrenztes Kontingent für dieses Angebot zur Verfügung steht. Umbuchung Bei Umbuchung von zehn Kongressteilnahmen auf fünf Kongressteilnahmen oder auf Einzel buchungen, greift der zum Zeitpunkt der Umbuchung gültige Preis der gewählten Kategorie und eine Umbuchungsgebühr in Höhe von 50 EUR wird berechnet. Bei Umbuchung von Einzelbuchungen auf fünf oder zehn Kongressteilnahmen greift der zum Zeitpunkt der um buchung gültige Preis der gewählten Kategorie. Bei Umbuchung einer Kongressteilnahme (08. und ) auf eine Tageskarte wird eine Umbuchungsgebühr in Höhe von 50 EUR und der aktuelle Preis der Tageskarte der gewählten Kategorie berechnet. Bei Umbuchung einer Tageskarte auf eine Kongressteilnahme (08. und ) greift der zum Zeitpunkt der Umbuchung gültige Preis der gewählten Kategorie. Stornokosten Bei Abmeldungen zwischen dem 6. und 20. Mai 2011 betragen die Stornokosten 50 % der Teilnahmegebühr. Stornierungen, die nach dem 20. Mai 2011 eingehen, werden mit dem gesamten Betrag in Rechnung gestellt. Bei Benennung eines Ersatzteilnehmers entstehen keine Kosten. Hinweise Programmänderungen in der Themengliederung sowie der Auswahl der Referenten behalten wir uns im Einzelfall vor. Zur besseren Lesbarkeit haben wir auf die gesonderte sprachliche Unterscheidung von Teilnehmerinnen und Teilnehmern verzichtet.

21 Anmeldung Parallele Foren 08. Juni 2011 Personalarbeit zwischen Individualisierung und diskriminierung Trends und konsequenzen im Personalmanagement Master Class Aktuelle Studienergebnisse Leistungsmanagement zwischen engagement und Burnout Personalentwicklung neu denken HRM Contest Workshop Open Space DGFP networking Erfa YPN Xpert Ambassador- Gruppe 14:00 14:45 Uhr 14:00 14:45 Uhr 14:00 14:45 Uhr 14:00 14:45 Uhr 16:15 17:00 Uhr 16:15 17:00 Uhr 14:00 14:45 Uhr 10:30 12:30 Uhr 15:00 15:45 Uhr 15:00 15:45 Uhr 15:00 15:45 Uhr 15:00 15:45 Uhr 15:00 15:45 Uhr 14:00 14:45 Uhr 16:15 17:00 Uhr 16:15 17:00 Uhr 16:15 17:00 Uhr 15:00 15:45 Uhr 16:15 17:00 Uhr 17:30 Uhr Personal Talk Was kann man von Castingshows für die ab 19:30 Uhr Talentsuche lernen Konsequenzen für die Personalarbeit Parallele Foren 09. Juni 2011 DGFP-Sommernacht Vielfältige Genüsse individueller Charme einfach erfrischend anders Mit Leadership in die Zukunft Strategisches Personalmanagement in flexiblen Gesellschaften Employer Brand Management im Zeitalter von Social Media Berliner Implikationen Personalpolitische Gesetz gebung und Brennpunkte im Fokus Interaktives Blogforum Master Class Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Master Class Frauen ins Management DGFP networking Bachelor- Preisträger Xpert Ambassador- Gruppe 11:30 12:15 Uhr 11:30 12:15 Uhr 11:30 12:15 Uhr 11:30 12:15 Uhr 11:30 12:15 Uhr 14:30 15:15 Uhr 14:30 15:15 Uhr 09:00 11:00 Uhr 12:30 13:15 Uhr 12:30 13:15 Uhr 12:30 13:15 Uhr 12:30 13:15 Uhr 12:30 13:15 Uhr 11:30 12:15 Uhr 14:30 15:15 Uhr 12:30 13:15 Uhr 14:30 15:15 Uhr 15:45 17:30 Uhr Bitte kreuzen Sie die Programmpunkte an, die Sie besuchen werden. Bitte beachten Sie, dass bei der Anmeldung zum Kongress Gebühren entstehen. Details zu den Teilnahmegebühren sind auf Seite 20 aufgeführt. Anmeldung an Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Julita Korte Niederkasseler Lohweg Düsseldorf Fon , Fax Teilnahme DGFP-Kongress und 09. Juni Juni 2011 Tageskarte 09. Juni 2011 Tageskarte Pakete 5er-Paket 10er-Paket Mitglied DGFP e. V. YPN Titel, Vorname, Nachname Unternehmen/Straße, PLZ und Ort Ihre interne Kostenstelle bzw. Bestellnummer Funktion Fon Fax des Teilnehmers* Datum/Firmenstempel und rechtsgültige Unterschrift * adresse wird als Identifikation zum Download der Kongressunterlagen benötigt. Bitte nehmen Sie die Eintragungen in Druckschrift vor.

22 organisatorische hinweise Kontakt Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Julita Korte Postfach Düsseldorf Fon Fax Tagungsort Rhein-Main-Hallen Wiesbaden Friedrich-Ebert-Allee Wiesbaden Fon Fax Hotel Das Service-Team der Wiesbaden Marketing GmbH unterstützt Sie bei der Hotelreservierung. Fon Fax Mit der Bahn zum 19. DGFP-Kongress und zur Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG Der Preis 1) für die Hin- und Rückfahrt innerhalb Deutschlands zu Ihrem Seminarort bzw. dem nächstgelegenem Bahnhof beträgt: Mit Zugbindung Ohne Zugbindung (Montag bis Donnerstag) 2. Klasse 99 EUR 2. Klasse 119 EUR 1. Klasse 159 EUR 1. Klasse 179 EUR Mit dem speziellen Angebot können Sie fast alle Züge der DB nutzen. (Die Benutzung des ICE-Sprinters, railjets oder des DB Nachtzugs in Verbindung mit dem DGFP-Seminar-Ticket ist nur mit einem Aufpreis möglich). Die Tickets gelten für alle Seminarveranstaltungen im Jahr 2011 zur ein maligen Hin- und Rückfahrt. Je Fahrtrichtung gilt das Ticket zwei Tage. Buchen Sie Ihre Fahrkarte ab sofort unter der Hotline ) mit dem Stichwort: DGFP-Seminar. Die Bezahlung der Fahrkarten erfolgt durch den Anrufer selbst mittels Kreditkarte oder elektro nischem Lastschriftverfahren. 1) Vorausbuchungsfrist mindestens 3 Tage. Mit Zugbindung und Kontingentierung, solange der Vorrat reicht. BahnCard 25- und BahnCard 50- rabatt werden nicht gewährt. Erwerb des DGFP-Seminar-Tickets ist im Zug nicht möglich, nachträglicher Klassenübergang ist ausgeschlossen. Sitzplatzreservierung ist im Preis nicht enthalten. Umtausch und Erstattung vor dem 1. Geltungstag beträgt 15 EUR, ab dem 1. Geltungstag sind Umtausch und Erstattung ausgeschlossen. Sitzplatzreservierungen werden nicht erstattet. 2) Telefonkosten aus dem Netz der Deutschen Telekom AG betragen 14ct/min., aus den Mobilfunknetzen höchstens 42ct/min. Die Hotline ist Montag bis Samstag von 8:00 21:00 Uhr erreichbar. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. übernimmt keine Haftung für die Richtigkeit und Vollständigkeit des Angebots der Deutschen Bahn AG. Kinderbetreuung An beiden Kongresstagen bieten wir Kongressteilnehmern und Messebesuchern die Möglichkeit, kostenlos die Kinderbetreuung der pme Familienservice GmbH zu nutzen. Der Familienservice bietet Kindern im Alter von 2 Jahren bis 12 Jahren eine Betreuung mit höchsten Qualitätsstandards, welche von der ISO zertifiziert sind. Weitere Informationen und das Anmeldeformular finden Sie unter:

23 Teilnehmerstimmen DGFP-Kongress 2010,, Status Zum Kongress habe ich mich schon im Februar angemeldet, weil mich alle Themen angesprochen haben. Am ersten Tag habe ich das Forum zur strategischen Personalentwicklung besucht auch uns betrifft der demografische Wandel. Heute ist für mich das Thema Employer Branding für KMU interessant, aber noch wichtiger ist für uns das Forum Personalentwicklung auf die Talente kommt es an. Reiner Rottmann, Teamleiter,,Personal, hansewasser Bremen GmbH Hochinteressante Vorträge zu aktuellen Themenschwerpunkten des HR Managements vorgetragen vom whois-who der HR Managerinnen und Manager der DGFP-Kongress ist der Pflichttermin für alle, die sich über quo des Personalmanagements informieren möchten. Michael Frimmel, Partnermanager, aconso AG Der DGFP-Kongress hat mir gut gefallen. Es wurden viele aktuelle Themen aufgegriffen. Ich bin vor allem an der Entwicklung der neuen Medien und der sozialen Netzwerke interessiert. Hier habe ich viele wertvolle An-,,regungen für meine Arbeit gefunden. Ulrike Kolmer, Personalreferentin, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Der Kongress ist jedes Mal eine Bereicherung, er gibt mir immer wieder neue Impulse, neue Ansätze und Ideen, wie man sich auch selber weiterentwickeln kann, mit welchen Partnern möglicherweise oder darüber, was neue,,ansätze sind. Das Konzept ist immer wieder stimmig. Armin Probst, Geschäftsführer, interhrim GmbH Ich war das erste Mal dabei und war voll zufrieden. Die Interaktionen haben mir gut gefallen. In den Fachvorträgen habe ich viel Bestätigung, aber auch Neues erfahren. Für den Erfahrungsaustausch war leider zu wenig,,zeit, was ich aber nicht vermisst habe. Bernd Herzberg, Leiter Personalmanagement, Stadtwerke Düsseldorf AG herausgeber Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Postfach Düsseldorf Fon Fax Stand: April 2011 Für fehlerhafte Eintragungen wird keine Haftung übernommen. Programmänderungen vorbehalten.

24 sponsoring Sie interessieren sich für ein Sponsoring? Gerne berät Sie dazu: Nadine Timmer DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbh Postfach Düsseldorf Fon Fax Teilnahme Am Kongress Sie möchten am DGFP-Kongress teilnehmen? Gerne berät Sie dazu: Julita Korte Deutsche Gesellschaft für Personal führung e. V. Postfach Düsseldorf Fon Fax sponsoren DGFP-Kongress 2011 platin Gold Silber Bronze kooperationspartner