Sie möchten am DGFP-Kongress teilnehmen? Gerne berät Sie dazu: Sie interessieren sich für ein Sponsoring? Gerne berät Sie dazu:

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1 sponsoring Sie interessieren sich für ein Sponsoring? Gerne berät Sie dazu: Nadine Timmer DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbh Postfach Düsseldorf Fon Fax Teilnahme Am Kongress Sie möchten am DGFP-Kongress teilnehmen? Gerne berät Sie dazu: Julita Korte Deutsche Gesellschaft für Personal führung e. V. Postfach Düsseldorf Fon Fax sponsoren DGFP-Kongress 2011 platin Gold Silber Bronze kooperationspartner

2 Programm DGFP-Kongress 2011 Personalmanagement integriert individuell flexibel vielfältig Willkommen in Wiesbaden 08. / 09. Juni 2011

3 Liebe Kongressteilnehmerinnen und Kongressteilnehmer, herzlich willkommen zum 19. DGFP- Kongress in Wiesbaden! High-Heels oder Sneakers? Beides! Denn ein zukunftsorientiertes und innovatives PERSONALMANGEMENT INTEGRIERT: individuell flexibel vielfältig und hat damit eine große Herausforderung zu bewältigen. Alte und Junge, Frauen und Männer, Christen und Muslime, Stars und Arbeitstiere: diese Vielfalt bringt Chancen und Spannung ins Personalmanagement. Spannung, die neugierig macht, möglichst viele unserer unterschiedlichen Kongressveranstaltungen zu besuchen, Neues zu erfahren, Gehörtes zu diskutieren und später im eigenen Unternehmen anzuwenden. Die Plenums- und Forenveranstaltungen bieten vielfältige Beiträge hochkarätiger prominenter Referenten. Erleben Sie beim interaktiven Brainstorming im Eröffnungsplenum, wie Sie gemeinsam mit Hunderten von Kongressteilnehmern bedeutende Personalthemen identifizieren und bewerten. Die DGFP ist das führende Netzwerk für Personalverantwortliche, erfahren Sie in unseren Networking-Foren, was wir darunter verstehen und in welchen Formen wir uns miteinander vernetzen. Die Master Classes haben sich als besonderer Zusatznutzen für die Kongressteilnehmer fest etabliert. Dieses Jahr fokussieren die Master Classes die Themen Aktuelle Studienergebnisse zu Trends im Personalmanagement, Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und Frauen ins Management. Kann das Personalmanagement etwas für die Talentsuche von den so beliebten Castingshows lernen? Das diskutiert eine TV- und Social Media erfahrene Runde im Personal Talk. Bei der DGFP-Sommernacht erwarten Sie zum Ausklang des ersten Kongresstages vielfältige Genüsse, individueller Charme ein Abend erfrischend anders. Ob High-Heels oder Sneakers, man braucht zwei davon. Die den Kongress begleitende Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über die vielfältigen Angebote der Personaldienstleister und ist damit die ideale Ergänzung zu dem Kongressprogramm. Die Aussteller freuen sich auf Ihren Besuch und auf das persönliche Gespräch mit Ihnen. Schauen Sie auch bei den DGFP- Ständen vorbei: Ihre Fragen zu Kongress und Fachmesse beantworten gerne die Kollegen am Info-Stand im Foyer. Die Vielfalt der DGFP-Dienstleistungen und mehr erleben Sie am DGFP-Stand 9B20 in Halle 9. Das DGFP-Team freut sich auf Sie. Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen und erkenntnisreichen Kongress mit vielen guten Gesprächen und Begegnungen, ganz im Sinne von: DGFP gemeinsam für ein besseres Personalmanagement. Prof. Gerold Frick Geschäftsführer christa Beißwenger leiterin Kongresse und Fachtagungen

4 DGFP-Kongress 2011 Personalmanagement integriert individuell flexibel vielfältig Inhalt Programmübersicht 08. und 09. Juni 2011 Beiträge der HR-Dienstleister zu den Kongressforen in der Fachmesse Plenum, Mittwoch 08. Juni Kongressforen und Referenten, Mittwoch 08. Juni Personal Talk Plenum, Donnerstag 09. Juni Kongressforen und Referenten, Donnerstag 09. Juni Abschlussplenum Hallenplan Fachmesse Personal & Weiterbildung organisatorische hinweise/teilnehmerstimmen stadtplan wiesbaden Keynotes 08. Juni 09. Juni 09. Juni Integration durch neue Intelligenz Dr. Heiner Geißler, Bundesminster a.d. Nur die Harten kommen in Garten Einfalt und blinde Flecken vs. Vielfalt & Inklusion Thomas Sattelberger, Vorstand Personal, Deutsche Telekom AG Effektive Selbstmotivation So zähmen Sie Ihren inneren Schweinehund Dr. Marco Freiherr von Münchhausen, Autor und Trainer, München

5 Programm 08. Juni 2011 ab 09:00 Registrierung Kongress Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 10:30 Plenum Moderation Monika Jones, TV und Konferenz Moderatorin Eröffnung Prof. Gerold Frick, Geschäftsführer, DGFP e.v., Düsseldorf Grußwort Pieter Haen, Präsident, European Association for People Management Keynote Integration durch neue Intelligenz Dr. Heiner Geißler, Bundesminister a.d. Interaktives Brainstorming und Ideenbörse im Open Space Format 12:30 Mittagessen in Halle 5 Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 12:45 Pressekonferenz 14:00 Personalarbeit zwischen Individualisierung und Diskriminierung Diskriminierung durch individualisierung Monika Rühl, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main Parallele Foren Personalentwicklung neu denken Web 2.0 und Social Media Herausforderung und Chancen für die PE der Zukunft Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Hochschule RheinMain, Wiesbaden Trends und Konsequenzen im personalmanagement Wie tickt die junge Generation welcher Nachwuchs kommt auf die Unternehmen zu? Prof. Klaus Hurrelmann, Hertie School of Governance, Berlin DGFP Networking Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Fokus Coaching Leistungsmanagement zwischen engagement und Burnout Mit Identifikation und Commitment zu mehr Performance Bodo Müller, Georg Fischer Automotive, Mettmann DGFP Networking DGFP-Erfa"-live": Lebendiges Netzwerk Spannende Themen Kompetente Unterstützung durch KollegInnen Was ist das Besondere an "Erfa"? Personalverantwortliche berichten über ihr "Erfa-Leben" und laden Interessierte zum (Erfa)hrungsaustausch ein. 14:45 Pause Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 15:00 Personalarbeit zwischen Individualisierung und Diskriminierung Urteile und Vorurteile in der Personal arbeit Parallele Foren Prof. Dr. phil. Eugen Buß, Universität Hohenheim Personalentwicklung neu denken Lernen und Verhaltensänderung ein Leben lang? Prof. Dr. Martin Korte, Technische Universität Braunschweig Trends und Konsequenzen im personalmanagement Diskussionsrunde: Was kommt nach dem Business Partner? Trends im Personal- Management Leistungsmanagement zwischen engagement und Burnout Top-Leistung erhalten Burnout vermeiden Gert-Joachim Mamber, Hewlett-Packard GmbH, Böblingen DGFP Networking Die Young Professionals sie sind die Zukunft und werden zeigen, wie sie sich das Leben als Personaler in 10 Jahren vorstellen. Sie laden ein zu einer Zeitreise ins Personalmanagement im Jahr 2020! 15:45 Kaffeepause in Halle 8 Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 16:15 Personalentwicklung neu denken Personalentwicklung 2.0: Maßnahmen und Erfahrungen Praxisbeispiel Thomas Jenewein, SAP AG, Walldorf Parallele Foren HRM Contest Die Besten der Guten im Wettbewerb Präsentation der bestbewerteten Beiträge Endausscheidung Abstimmung durch die Kongressteilnehmer Trends und Konsequenzen im personalmanagement Personalmanagement geht international?! Impulse zur Gestaltung und Steuerung internationaler Personalarbeit Workshop Anwendung und Vertiefung der im Eröffnungsplenum genutzten, innovativen Methode des Brainstormings "Führung und Change Management 2.0 Neue Ansätze und Wege der gestalterischen interaktiven Mitarbeitereinbindung" Master Class Aktuelle Studienergebnisse zu Trends und Professionalisierung im Personalmanagement DGFP Networking Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Fokus Zusammenarbeit mit Personalmanagement und Dienstleistern 17:00 Pause Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 17:30 Personal Talk Was kann man von Castingshows für die Talentsuche lernen Konsequenzen für die Personalarbeit 19:30 Die DGFP-Sommernacht Vielfältige Genüsse individueller Charme einfach erfrischend anders Programmänderungen vorbehalten.

6 Programm 09. Juni ab 09:00 Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 09:00 Plenum Personalmanager@TED was bewegt Personalverantwortliche? Keynote Nur die Harten kommen in Garten Einfalt und blinde Flecken vs. Vielfalt & Inklusion Thomas Sattelberger, Vorstand Personal, Deutsche Telekom AG, Bonn Verleihung des 3. DGFP Personalmanagement Bachelor Preises Verleihung Professionalisierung gelungen Die besten ProPer Absolventen 2010 DGFP Networking Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Fokus Personalführung in Veränderungssituationen 11:00 Kaffeepause in Halle 5 Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 11:30 Mit Leadership in die Zukunft Leadership: Achtsamkeit im Umgang mit Mitarbeitern Uwe Urbschat, Weleda AG, Schwäbisch Gmünd Strategisches Personalmanagement in flexiblen Gesellschaften Integrativer Aufbau eines HRM-Systems Berthold Guss, Tognum AG Employer Brand Management im Zeitalter von Social Media Employer Branding meets Social Media Carolin Horn, kununu.com, Wien Parallele Foren Berliner Implikationen Personal politische Gesetzgebung und Brennpunkte im Fokus Diskussionsrunde: Bologna, gestufte Studiengänge Interaktives Blogforum Betriebliche Strategien gegen den Fach kräftemangel DGFP Networking Bachelor Preisträger Die Autoren der prämierten Bachelor - arbeiten mit zukunftsweisenden Ideen und Impulsen für den Bereich des Personalmanagements präsentieren ihre Arbeiten im Rahmen einer Poster-Vernissage 12:15 Pause Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 12:30 Mit Leadership in die Zukunft Markenorientierte Führung leadership Branding Jörg Rabe von Pappenheim, DATEV eg, Nürnberg Parallele Foren Berliner Implikationen Personalpolitische Gesetzgebung und Brennpunkte im Fokus Diskussionsrunde: Prekäre Arbeitsverhältnisse, Zeitarbeit, Mindestlohn Strategisches Personalmanagement in flexiblen Gesellschaften Flexible Mitarbeiterstrukturen Konsequenzen für die nationale und internationale Personalarbeit Stephan Piwanski, SMA Solar Technology AG, Niesetal Interaktives Blogforum Konkrete Programme zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Employer Brand Management im Zeitalter von Social Media Modernes Employer Brand Management Arite Grau, T-Systems Multimedia Solutions GmbH, Dresden DGFP Networking Bachelor Preisträger Die Autoren der prämierten Bachelor - arbeiten mit zukunftsweisenden Ideen und Impulsen für den Bereich des Personalmanagements präsentieren ihre Arbeiten im Rahmen einer Poster-Vernissage 13:15 Mittagessen in Halle 5 Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 13:15 14:30 Mitgliederversammlung in Saal Wiesbaden 14:30 Mit Leadership in die Zukunft Führung 2.0 Generation Y Alike Pietsch, IBM Deutschland GmbH, Ehningen Master Class Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Parallele Foren Master Class Frauen ins Management Ergebnisse einer DGFP-Benchmarkstudie DGFP Networking Xpert Ambassador-Gruppe Personalmanagement und Führung Fokus HR als Business Partner 15:15 15:45 Kaffeepause in Halle 8 Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse 15:45 17:30 Plenum Frauen gehen in Führung Moderation Monika Jones, TV und Konferenz Moderatorin Dr. Claudia Nagel, Landesverbandsvorsitzende Hessen, Verband Deutscher Unternehmerinnen Elke Strathmann, Vorstand Personal, Nestlé Deutschland AG Eva Maria Welskop-Deffaa, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Keynote Effektive Selbstmotivation so zähmen Sie Ihren inneren Schweinehund Dr. Marco Freiherr von Münchhausen DGFP Networking Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Fokus Personalmarketing und Recruiting

7 beiträge der HR-Dienstleister zu den Kongressforen In der Fachmesse Erstmalig werden die Kongressthemen am Nachmittag in den Messe-Podien und auf den Aktionsflächen von den Anbietern der Fachmesse aufgegriffen und in Podiumsdiskussionen, Workshops und Vorträgen aus weiteren Blickwinkeln beleuchtet: Mittwoch 08. Juni 2011 Donnerstag 09. Juni :45 17:15 Talent Pool Management 2.0 vom Konzept bis zur Umsetzung 14:45 15:45 Podiumsdiskussion: Employer Branding die Arbeitgebermarke im Social Web Sophia von Rundstedt, v. Rundstedt & Partner GmbH Dr. Michael Geke, Dr. Geke & Associates GmbH Messe-Podium, Halle 8 Moderation: Raoul Fischer, W&V Robindro Ullah, DB Services, Ramin Mirhachemzadeh, CYQUEST GmbH, Lutz Altmann, humancaps media KONGRESSFORUM: TRENDS UND KONSEQUENZEN IM PERSONAL- MANAGEMENT Social Media HR-Forum, Halle 5 KONGRESSFORUM: EMPLOYER BRAND MANAGEMENT IM ZEITALTER VON SOCIAL MEDIA 17:00 18:30 WORKSHOP Neuroimagination: Soforthilfe bei Stress und Burnout 15:15 15:45 Talentmanagement effektiv umsetzen Gabriele Todaro, Haufe-Lexware GmbH Horst Kraemer, Brainjoin AG Messe-Podium, Halle 8 Aktionsfläche Gesunde Arbeit, Halle 9 KONGRESSFORUM: STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT KONGRESSFORUM: LEISTUNGSMANAGEMENT ZWISCHEN ENGAGEMENT UND BURNOUT 17:30 18:00 Nachhaltige Personalstrategien: Potentiale von Wiedereinsteigerinnen erkennen und nutzen qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen gewinnen und halten 16:00 16:30 Change braucht Wandel. Neue Ideen sind nötig für erfolgreiche Transformationen Dr. Michael Groß, Peakom GmbH Heidi Holzhauser, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Aktionsprogramm Perspektive Wiedereinstieg" und Praktiker, die über ihre Erfahrungen mit Wiedereinsteigerinnen berichten Messe-Podium, Halle 8 KONGRESSFORUM: MIT LEADERSHIP IN DIE ZUKUNFT Messe-Podium, Halle 8 KONGRESSFORUM: PERSONALENTWICKLUNG NEU DENKEN 17:20 18:00 Mediativer Führungsstil. Rahmenbedingungen, Struktur, Einsatzgebiete, Best Cases und Weiterbildungsmöglichkeiten 16:30 17:00 Ein Pferd sagt mehr als tausend Worte Übersetzung für Führungskräfte inklusive! Verena Neuse, DIE PFERDEAKADEMIE / EAHAE European Association for Horse Assisted Education Dr. Thomas R. Henschel, Deutsche Gesellschaft für Wirtschaftsmediation (DGWM) und Mediationsakademie Berlin Messe-Podium, Halle 4 Messe-Podium, Halle 4 KONGRESSFORUM: MIT LEADERSHIP IN DIE ZUKUNFT KONGRESSFORUM: "PERSONALARBEIT ZWISCHEN INDIVIDUALISIERUNG UND DISKRIMINIERUNG"

8 plenum >>> MittWocH 08. Juni Saal berlin 19. dgfp-kongress 2011 PErSonalManaGEMEnt integriert individuell flexibel vielfältig 10:30 uhr MoDEration monika Jones tv und Konferenz Moderatorin, berlin EröFFnunG prof. Gerold Frick Geschäftsführer DGFP e.v., Düsseldorf GruSSWort pieter haen Präsident der European association for People Management (EaPM) KEYnotE integration durch neue intelligenz dr. heiner Geißler bundesminister a.d. personalmanagement integriert individuell flexibel vielfältig interaktives brainstorming und ideenbörse im open Space Format 12:30 uhr Mittagspause

9 Mittwoch 08. Juni 2011 Saal München Personalarbeit zwischen Individualisierung und Diskriminierung Welche Bewerber eingestellt werden, wie Vergütung gehandhabt wird und ob Bagatellfälle als Bagatelle bewertet werden Personalarbeit stellt wichtige Weichen. Wie gute Personalarbeit gestaltet werden kann und inwieweit sich Personalarbeit tatsächlich zwischen Individualisierung und Diskriminierung bewegt, werden im Forum fokussiert. Saal Düsseldorf Personalentwicklung neu denken Web 2.0 und Social Media verändern die Kommunikation und bieten damit viele Herausforderungen und Chancen für die Personalentwicklung. Worauf kommt es an, wie mobil und vernetzt sind die Mitarbeiter, wie kann die Weiterbildung davon profitieren und welche Lernkompetenzen haben und benötigen Mitarbeiter von heute und morgen? Diskriminierung durch Individualisierung 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Privilegien und Motivation Talentmanagement und die gewollte Ungleichbehandlung in der Belegschaft Privilegien für Talente: Vergütung und Arbeitsbedingungen akzeptanz in der Belegschaft fördern: Konsequenzen für Personalkommunikation Web 2.0 und Social Media Herausforderung und Chancen für die PE der Zukunft 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Social Media und PE 2.0 Mobile Media Chancen nutzen Pervasive Learning Vernetztes Lernen Monika Rühl Leiterin Change Management and Diversity, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main Prof. Dr. Wolfgang Jäger Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalund Unternehmensführung und Medienmanagement, Hochschule RheinMain, Wiesbaden; Gesellschafter, Dr. Jäger Management Beratung, Königstein i. Ts. Wertungen und Vorurteile in der Personalarbeit 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr Wertungen, die in Auswahlverfahren stecken Sozialer Habitus: Bevorzugungs- oder Diskriminierungsgrund in der Personalauswahl? Sozialer Habitus und Milieuzugehörigkeit als Kriterien der Auswahlentscheidung Personalauswahl neu denken: Werte und Wertungen als legitime Rekrutierungsquelle? Prof. Dr. phil. Eugen Buß Leiter Fachgebiet Soziologie, Universität Hohenheim Lernen und Verhaltensänderung ein Leben lang? 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr Worauf kommt s beim Lernen an - wie lernt wer am besten? lebensphasenorientiertes Lernen - Möglichkeiten und Grenzen aus Sicht der Hirnforschung lernmodelle und Karriereförderung der nächsten Generation Prof. Dr. Martin Korte Vizepräsident strategische Entwicklung und wissenschaftlicher Nachwuchs, Technische Universität Braunschweig Personalentwicklung 2.0: Herausforderungen Maßnahmen- Erfahrungen Praxisbeispiel 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr neue Herausforderungen an die Personalentwicklung/Weiterbildung PE 2.0: generelle Umsetzungsmodelle Praxisbeispiele: SAP und andere Firmen Thomas Jenewein Principal Solution Management SAP Education, Knowledge Productization Services (KPS), SAP AG, Walldorf

10 8 9 Saal Frankfurt Trends und Konsequenzen im Personalmanagement Was kommt nach dem Business Partner, welche neuen Trends zeichnen sich im Personalmanagement ab? Wie ticken die Mitarbeiter von morgen, wie verändern sich die Unternehmen und welche Kompetenzen werden in einer digital geprägten Kultur benötigt? Im Forum werden diese Themen intensiv bearbeitet und diskutiert. Wie tickt die junge Generation welcher Nachwuchs kommt auf die Unternehmen zu? 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Digital Natives welche Fertigkeiten und Kompetenzen bringen sie mit? HR-relevante Ergebnisse der Shell Studie 2010 Diversity bei den zukünftigen High Potentials Herausforderungen für die Nachwuchsarbeit Personalmanagement geht international?! Impulse zur Gestaltung und Steuerung inter natio naler Personalarbeit 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr Status quo der internationalen Standardisierung von Personalprozessen Ergebnisse einer Studie Prof. Klaus Hurrelmann Professor of Public Health and Education, Hertie School of Governance, Berlin Prof. Dr. Daniela Eisele Professorin für Allgemeine BWL und Personal management, Fakultät für Wirtschaft 1, Hochschule Heilbronn Diskussionsrunde: Was kommt nach dem Business Partner? Trends im Personalmanagement 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr Moderation Dr. Sascha Armutat Leiter Forschung und Themen, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v., Düsseldorf Internationale Personalarbeit am Beispiel SAP Hartmut Hillebrand Global Head of Executive Development & Compensation, SAP AG, Walldorf Martin Claßen Inhaber, manage.people.values, Freiburg Dr. Eberhard M. Richter Hauptabteilungsleiter Personal, GASAG Berliner Gaswerke AG Prof. Dr. Hans A. Wüthrich Lehrstuhl für Internationales Management, Universität der Bundeswehr München, Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

11 Mittwoch 8. Juni 2011 Saal Hamburg Leistungsmanagement zwischen Engagement und Burnout Engagierte und motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Wie fördern Personalverantwortliche die Motivation ihrer Mitarbeiter und entwickeln eine Leistungskultur mit Top-Performern? Top-Engagement und Burnout treten zunehmend auf und daher sind Personalmanger gefordert, Beanspruchungen zu erkennen, Präventionsmaßnahmen einzuführen und Top-Leistungen zu erhalten. Mit Identifikation und Commitment zu mehr Performance 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Motivation wecken: Das ideale Arbeitsumfeld für Lust auf Leistung schaffen Leistungskultur: Die Identifikation, Loyalität und Produktivität steigern Anreizsysteme: Die passenden Instrumente für mehr Leistung & Retention einsetzen Bodo Müller Leiter Personalmanagement, Georg Fischer Automotive, Mettmann Saal Hamburg Master Class Die DGFP-Master Classes behandeln aktuelle strategische Themen. Kurz und kompakt können Sie sich hier zum Statusquo informieren und erhalten wertvolles Hintergrundwissen für Ihre aktuelle Arbeit. Aktuelle Studienergebnisse zu Trends und Professionalisierung im Personalmanagement 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr Creating People Advantage Studie in 25 Ländern der European Association for Personnel Management Prof. Dr. Rainer Strack Geschäftsführer und Senior Partner, The Boston Consulting Group (BCG), Düsseldorf DGFP Langzeitstudie Professionelles Personalmanagement (pix) 2010 Top-Leistung erhalten Burnout vermeiden 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr Dr. Sascha Armutat Leiter Forschung und Themen, DGFP e.v., Düsseldorf Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft durch Burn-out- Prävention steigern Verantwortung übernehmen, Symptome und Ursachen feststellen, Fehlbelastung vermeiden Take Care Praxisbeispiel der Firma Hewlett-Packard GmbH Gert-Joachim Mamber Learning and development sub-region Lead Western Europe, Hewlett-Packard GmbH, Böblingen

12 10 11 Saal München HRM Contest Die Besten der Guten im Wettbewerb Im Rahmen des 19. DGFP-Kongresses PERSONALMANAGEMENT INTEGRIERT: individuell flexibel vielfältig findet erstmals ein Wettbewerb statt, der das Kongress-Motto aufgreift: der DGFP HRM-Contest Halle 9, Stand 9B50 DGFP Networking Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. ist Network! Seit 1952 vernetzen wir die Menschen im Personalmanagement. Lernen Sie unsere unterschiedlichen Netzwerke kennen, erleben Sie, wie die Teilnehmer miteinander arbeiten und wie lebendig unsere Netzwerke sind wir laden Sie ein, mitzumachen. Welche Lösungsansätze gibt es zum Thema Personalmanagement integriert was haben Personaler, Absolventen, Studenten oder Wissenschaftler dazu erarbeitet? 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr Input, Ideen, Konzepte sind uns willkommen praxiserprobt, als fiktives Beispiel oder wissenschaftlich erarbeitet, als Einzelne(r) oder als Gruppe: Die eingereichten Arbeiten wurden der Fachöffentlichkeit präsentiert und durch die DGFP Online-Community bewertet. Die Endausscheidung findet live während des DGFP- Kongresses statt wir laden Sie herzlich ein, an der Endausscheidung mitzuwirken. Workshop Saal Leipzig Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Fokus Coaching 08. Juni 2011, 10:30 12:30 Uhr Erfa live was verbirgt sich hinter DGFP-Erfa? DGFP-Erfa -live : Lebendiges Netzwerk Spannende Themen Kompetente Unterstützung durch KollegInnen Was ist das Besondere an Erfa? Personalverantwortliche berichten über ihr Erfa-Leben und laden Interessierte zum (Erfa)hrungsaustausch ein. 08. Juni 2011, 14:00 14:45 Uhr Anwendung und Vertiefung der im Eröffnungsplenum genutzten, innovativen Methode des Brainstormings. Führung und Change Management 2.0 Neue Ansätze und Wege der gestalterischen interaktiven Mitarbeitereinbindung 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr YPN das DGFP-Netzwerk für Young Professionals Die Young Professionals sie sind die Zukunft und werden zeigen, wie sie sich das Leben als Personaler in 10 Jahren vorstellen. Sie laden ein zu einer Zeitreise ins Personalmanagement im Jahr 2020! 08. Juni 2011, 15:00 15:45 Uhr Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Fokus Zusammenarbeit mit Personalmanagement und Dienstleistern 08. Juni 2011, 16:15 17:00 Uhr

13 PERSONAL TALK >>> Mittwoch 08. Juni 2011 Saal Berlin PERSONAL TALK Was kann man von Casting-Shows für die Talentsuche lernen Konsequenzen für die Personalarbeit 08. Juni 2011, Uhr Casting-Shows sind in der Medienlandschaft nicht mehr wegzudenken, erfolgreiche Modelle haben sich etabliert, die hervorragende Einschaltquoten realisieren, Superstars, Supertalente und Models auszeichnen und eine große Akzeptanz beim Publikum haben. Beim DGFP-Personal-Talk widmen wir uns der Frage, was man von Casting-Shows für die Talentsuche bei der Personalarbeit lernen kann. Ziel ist es, in einer professionell moderierten Gesprächsrunde herauszuarbeiten, welche Beziehungen zwischen Casting-Shows und Personalauswahlverfahren in Unternehmen bestehen. Moderation Monika Jones TV- und Konferenz-Moderatorin u. a. Moderatorin Made in Germany, Deutsche Welle Thomas Bug Juror der ersten beiden Staffeln der RTL-Castingshow Deutschland sucht den Superstar Daniel Küblböck Sänger und Teilnehmer der ersten Staffel der RTL-Castingshow Deutschland sucht den Superstar Thomas Leibfried Human Resources Manager Recruitment and Development, Computacenter AG & Co ohg, Ludwigshafen Prof. Dr. Bernhard Pörksen Professor für Medienwissenschaft, Universität Tübingen Die DGFP-Sommernacht Vielfältige Genüsse individueller Charme einfach erfrischend anders 08. Juni 2011, ab 19:30 Starten Sie mit uns in den Sommer und genießen Sie die DGFP-Sommernacht ein kurzweiliger Abend mit spannender Unterhaltung, kulinarischen Köstlich keiten, Erfahrungsaustausch und Kennenlernen in angenehmer Atmosphäre erwartet Sie. Es darf natürlich auch getanzt werden Promi DJ Michael Gürth legt für jeden Geschmack die richtigen Scheiben auf die Plattenteller.

14 Plenum >>> Donnerstag 09. Juni Saal Berlin 19. DGFP-Kongress 2011 Personalmanagement integriert individuell flexibel vielfältig 09:00 Uhr Eröffnung Stefan Lauer Vorstand Verbund-Airlines & Konzern-Personalpolitik, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main; Vorsitzender des Vorstands, DGFP e.v. was bewegt Personalverantwortliche? Nehmen Sie teil an der TED-Umfrage zu aktuellen Fragestellungen, Einschätzungen und Themen des Personalmanagements. Die Auswertung erfolgt direkt im Plenum erfahren Sie das Meinungsbild der Kongressteilnehmer. KEYNOTE Nur die Harten kommen in Garten Einfalt und blinde Flecken vs. Vielfalt & Inklusion Thomas Sattelberger Vorstand Personal, Deutsche Telekom AG, Bonn Verleihung des 3. DGFP-Personalmanagement Bachelor Preises Der Personalmanagement Bachelor Preis ist eine öffentliche Auszeichnung und prämiert die beste in 2010 eingereichte Bachelor-Arbeit im Bereich Personalmanagement. Verleihung Professionalisierung gelungen Die besten ProPer Absolventen 2010 Die Gewinner haben in der Prüfung im Rahmen des Professinalisierungsprogramms (ProPer) ein besonders professionelles Gesamt- bzw. Teilkonzept für ihren HR-Bereich präsentiert. 11:00 Uhr Kaffeepause

15 Donnerstag 09. Juni 2011 Saal Düsseldorf Mit Leadership in die Zukunft Auf die Führung kommt es an was ist richtige Führung, wie führt man Menschen zum Erfolg? Welche besonderen Wahrnehmungskompetenzen benötigen Führungskräfte heute, wie führe ich Mitarbeiter der digitalen Generation Y und wie zeichnet sich gesunde Führung aus? Lösungsansätze und Antworten zu diesen Fragestellungen liefern die Beiträge im Forum. Saal München Berliner Implikationen Personalpolitische Gesetzgebung und Brenn punkte im Fokus Diskussionsrunde: Bologna, gestufte Studiengänge 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr Leadership: Achtsamkeit im Umgang mit Mitarbeitern 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr Dem Unternehmen und den Mitarbeitern Orientierung geben Dialogische Führung innovativ, zukunftsgerichtet, effektiv Unternehmenskultur, die zum Erfolg führt Gesunde Führung Moderation Axel Gloger Wirtschaftsjournalist, Bonn Dr. phil. Matthias Burchardt Universität Köln Uwe Urbschat Leiter Internationale PE, Weleda AG, Schwäbisch Gmünd Dr. Barbara Dorn Leiterin der Abteilung Bildung, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Berlin Markenorientierte Führung Leadership Branding 09. Juni 2011, 12:30 13:15 Uhr Markus Lecke Leiter Team Bildungspolitik, Bonn Markenentwicklung von innen nach außen Entwicklung einer markenspezifischen Führungshaltung Führungskräfte, das wichtige Bindeglied zwischen Marke, Mitarbeitern und Kunden Marke und Führung stärken sich gegenseitig Führung 2.0 Generation Y 09. Juni 2011, 14:30 15:15 Uhr Jörg Rabe von Pappenheim Personalvorstand, DATEV eg, Nürnberg Erwartungen der Gen Y an Arbeit und Führung Was bedeutet das für Führungskräfte? Praxisbeispiel: Wie führt IBM in (die) Zukunft? Alike Pietsch Leader IMT Germany Skill Development Center IBM Sales & Distribution, Human Resources, Ehningen,, Stefanie Selke Bachelor-Absolventin, Fürhungskräfte Trainerin und Coach, Neuland & Partner Development and Training, Fulda Der Kongress hält immer Anregungen und Ideen bereit, die neue Blicke auf das Personal- und Führungsmanagement im eigenen Unternehmen öffnet. Damit kann die Entwicklungsfähigkeit der entsprechenden Abteilung in Gang bleiben. Klaudia Stahlschmidt, Personalleiterin, Evangelisches Krankenhaus Bielefeld GmbH

16 14 15 Saal München Berliner Implikationen Personalpolitische Gesetzgebung und Brenn punkte im Fokus Diskussionsrunde: Prekäre Arbeitsverhältnisse, Zeitarbeit, Mindestlohn 09. Juni 2011, 12:30 13:15 Uhr Saal Frankfurt Strategisches Personalmanagement in flexiblen Gesellschaften Die strategische Ausrichtung des Personalmanagements gewinnt im Kontext von flexiblen Gesellschaften zunehmend eine bedeutende Rolle. Ein schnelles Auf und Ab von Hochkonjunktur zur Krisensituation vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung fordern schlüssige HR-Konzepte, die schnelles Handeln ermöglichen und damit den Unternehmenserfolg sichern. Moderation Sascha J. Flemnitz Head of Research & Business Development Unternehmensgruppe TREMONIA & PROFI/ Westfälische Wilhelms-Universität Münster Ariane Durian Geschäftsführende Gesellschafterin CONNECT HR-Consulting GmbH; Bundesvorsitzende Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen igz e.v. Rainer Huke Abteilungsleiter Lohn- und Tarifpolitik, BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Berlin Integrativer Aufbau eines HRM-Systems 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr Interne strategische Ausrichtungen Externe Einflussfaktoren Konkretisierung der HR-Strategie anhand von 4 HR-Strategiefeldern Berthold Guss Director, Tognum AG, Friedrichshafen,, Den Wilfried Porth Vorstand Personal & Arbeitsdirektor, Daimler AG, Stuttgart; Mitglied des Vorstands, DGFP e.v. Juan-Carlos Rio-Antas Tarifpolitik, IG Metall, Frankfurt am Main Ich war das erste Mal dabei und war voll zufrieden. Die Interaktionen haben mir gut gefallen. In den Fachvorträgen habe ich viel Bestätigung, aber auch Neues erfahren. Für den Erfahrungsaustausch war leider zu wenig Zeit, was ich aber nicht vermisst habe. Bernd Herzberg, Leiter Personalmanagement, Stadtwerke Düsseldorf AG Flexible Mitarbeiterstrukturen Konsequenzen für die Personalarbeit 09. Juni 2011, 12:30 13:15 Uhr Ausgangsbasis für den Umgang mit flexiblen Rahmenbedingungen,, In- und externe Anpassungsreaktionen Ausrichtung der Personalstrategie im nationalen wie internationalen Zusammenhang Stephan Piwanski Vice President Corporate Human Resources, SMA Solar Technology AG, Niestetal Vortrag von Zhengrong Liu über Führung im Wandel fand ich supergut, auch den Bericht von Josephine Leber über die Personalentwicklung bei MTU. Wir müssen Führungskräfte handlungsfähig machen, indem wir ihnen Spielraum lassen das ist mir nachhaltig im Kopf geblieben. Ich nehme aber auch konkrete Ideen mit. Aline Steiger, Teamleiterin Personalentwicklung, Gebrüder Heinemann KG, Hamburg

17 Donnerstag 09. Juni 2011 Saal Leipzig Interaktives Blogforum Die Themen wurden von den Teilnehmern des DGFP Erfa-Netz - werks in einem Online-Voting ermittelt. Die Erfa-Teilnehmer gestalten diesen Programmpunkt mit Beiträgen aus dem Call for papers. Saal Hamburg Employer Brand Management im Zeitalter von Social Media Welche neuen Tendenzen tun sich beim Employer Branding auf? Das Forum stellt vor, wie sich die Aufgaben des Personalmanagers in Richtung Markenmanager verändern können, welche neuen Wege sich in der Rekrutierung abzeichnen und wie Personalmarketing bei der Generation Y greift. Betriebliche Strategien gegen den Fachkräftemangel 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr,, Konkrete Programme zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf 09. Juni 2011, 12:30 13:15 Uhr Ich habe zwei interessante Vorträge zu Social Media und zur Gestaltung von zukunftsorientierten Vergütungs systemen gehört. Hier wurden einige Impulse mit einem hohen Lernwert gegeben, die ich mit in meinen Arbeits alltag nehmen kann. Das interaktive Plenum fand ich großartig, das spielerische Einbeziehen der Teilnehmer hat die sonst eher sachliche, fachbezogene Atmosphäre ein bisschen aufgelockert. Insgesamt war der Kongress sehr gut organisiert. Burkhard Volbracht, Senior Manager Labor Market Services, Berlin Partner GmbH Employer Branding meets Social Media 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr Employer Branding via Social Media Recrutainment und zielgruppenspezifisches Personalmarketing im Social Web Erwartungen an Arbeitgeberkommunikation im Social Web Trends und Handlungsempfehlungen Carolin Horn Business Development, kununu.com, Wien Modernes Employer Brand Management 09. Juni 2011, 12:30 13:15 Uhr trends und Erfolgsfaktoren einer modernen Employer Branding Strategie authentische Markenführung im Employer Brand Management Employer Branding als Werttreiber: Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitermotivation & -bindung sowie Unternehmensperformance steigern Arite Grau Leiterin Human Resources, T-Systems Multimedia Solutions GmbH, Dresden

18 16 17 Halle 9, Stand 9B50 DGFP Networking Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. ist Network! Seit 1952 vernetzen wir die Menschen im Personalmanagement. Lernen Sie unsere unterschiedlichen Netzwerke kennen, erleben Sie, wie die Teilnehmer miteinander arbeiten und wie lebendig unsere Netzwerke sind wir laden Sie ein, mitzumachen. Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Fokus Personalführung in Veränderungssituationen 09. Juni 2011, 09:00 11:00 Uhr Saal Hamburg und Saal Frankfurt Master ClassES Die DGFP-Master Classes behandeln aktuelle strategische Themen. Kurz und kompakt können Sie sich hier zum Status quo informieren und erhalten wertvolles Hintergrundwissen für Ihre aktuelle Arbeit. Saal Hamburg Frauen im und ins Management Bestandsaufnahme und Anforderung an den Veränderungsprozess 09. Juni 2011, 14:30 15:15 Uhr Dr. Sascha Armutat Leiter Forschung und Themen, DGFP e.v., Düsseldorf Die Bachelor Preisträger präsentieren sich Die Autoren der im Plenum prämierten herausragenden Bachelorarbeiten mit zukunftsweisenden Ideen und Impulsen zu aktuellen Fragestellungen aus dem Bereich des Personalmanagements präsentieren ihre Arbeiten im Rahmen einer Poster-Vernissage 09. Juni 2011, 11:30 12:15 Uhr 12:30 13:15 Uhr Dr. Beate Ratzka Inhaberin, EChO, Jesteburg Saal Frankfurt Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht 09. Juni 2011, 14:30 15:15 Uhr Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Fokus HR als Business Partner 09. Juni 2011, 14:30 15:15 Uhr Prof. Dr. Gregor Thüsing Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn Xpert Ambassador Gruppe Personalmanagement und Führung Fokus Personalmarketing und Recruiting 09. Juni 2011, 15:45 17:30 Uhr

19 abschlussplenum >>> DonnErStaG 09. Juni 2011 Saal berlin 15:45 uhr DiSKuSSionSrunDE Frauen Gehen in FÜhrunG MoDEration monika Jones tv und Konferenz Moderatorin, berlin dr. Claudia nagel landesverbandsvorsitzende Hessen, Verband deutscher unternehmerinnen; Geschäftsführende Gesellschafterin nagel & company GmbH, Frankfurt elke strathmann Vorstand, leitung Personal, nestlé Deutschland ag eva maria Welskop-deffaa Ministerialdirektorin, bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend KEYnotE effektive selbstmotivation so zähmen sie ihren inneren schweinehund dr. marco Freiherr von münchhausen autor und trainer, München 17:30 uhr Ende des DGFP-Kongresses 2011

20 HALLENPLAN erdgeschoss Pressezentrum Saal Stuttgart Saal Wiesbaden Halle 5 Social Media HR Area mit Forum powered by humancaps elearning-spot mit Aktionsfläche Software Foyer Diana- Brunnen EG Halle 4 PE / Weiterbildung / Training mit Aktionsfläche und Messe- Podium Akademische Aus- / Weiterbildung mit Aktionsfläche Tagungsdestinationen Kinderbetreuung Halle 3 Personalentwicklung / Weiterbildung / Training Hauptrestaurant Hauptfoyer Informations-Desk PLENUM Mittagsimbiss für Kongressteilnehmer Diana Restaurant Check-In für Kongress-Teilnehmer und Messe- Fachbesucher Saal Berlin Haupteingang Obergeschoss Saal Frankfurt Saal Hamburg Toiletten Saal Leipzig Saal Düsseldorf Kongress Kongress Saal München Kaffeepause für Kongressteilnehmer Halle 8 Messe-Podium Personalmanagement / -beratung / -service Halle 9 Personalmanagement / -beratung / -service Gesunde Arbeit mit Aktionsläche powered by health@work Atrium OG Hauptfoyer OG DGFP Sommernacht DGFP Stand Lounge

21 Es gehören immer zwei zu einem Paar Fachmesse + Kongress Klare Themenwelten in den Messehallen Personalentwicklung, Weiterbildung, Training Employer Branding, HR-Software, elearning, Social Media Personalmanagement, Personalberatung, Personalservice Sehr guter Überblick über alle wichtigen Bereiche. Die Aussteller haben interessiert und qualitativ hochwertig informiert. Sabine Antoni, Santoni-Concepts MITMACHEN ERLEBEN - NETZWERKEN Auf fünf offenen Aktionsflächen in den Hallen 4, 5 und 9 bieten Ihnen die Aussteller kontroverse Podiumsdiskussionen, Trainings und Workshops. Lassen Sie sich motivieren hemmungslos Englisch zu sprechen, mit bewegender Moderation die Müdigkeit weg zu fegen oder den richtigen Einstieg vom Smalltalk in den Businesstalk zu finden. Was können wir von den Samurai lernen, wieso sind Ingenieure anders, wie sieht eine HR-Toolbox für KMU aus, was gibt es Neues in der Gehirnforschung und Rhetorik? Das Angebot ist überwältigend und ermöglicht in konzentrierter Form sich zu informieren. Friedrich Dehos, Personalleiter, Sparkasse Vest Recklinghausen PRAXISBEISPIELE UND IMPULSE Die zwei Messe-Podien in den Hallen 4 und 8 bieten rund vierzig Vorträge und Präsentationen. Vom partizipativen Personalmanagement über Personal-Diagnostik, Talentmanagement bis hin zu Mitarbeiterbefragung und Vergütungsdesign erhalten Sie Best-Practice-Beispiele und Lösungen. Ein außergewöhnliches Seminarerlebnis mit einem Sinfonieorchester wird Sie sicher inspirieren. Alle Inhalte zu den Aktionsflächen und Messe-Podien finden Sie im Messekatalog.

22 DiE optimale PaSSForM FÜr PErSonalEr schwerpunkt social media hr und Gesunde arbeit Das sollten Sie auf keinen Fall verpassen: Die aktionsfläche Social Media Hr Forum (powered by humancaps) mit impulsvorträgen und Podiumsdiskussionen an beiden Veranstaltungstagen. Die Vielfalt des themas Gesunderhaltung am arbeitsplatz erwartet Sie auf der aktionsfläche Gesunde arbeit (powered by mit Vorträgen, Diskussionsrunden und Workshops. um das Forum herum haben sich die entsprechenden anbieter gruppiert. Das detaillierte Programm beider Schwerpunkte finden Sie im Messekatalog auf den Seiten sonderausstellungsbereiche talente fördern: im Sonderausstellungsbereich und auf der aktionsfläche akademische aus- und Weiterbildung werden ihnen die verschiedenen Studiengänge, Mba-Programme, Planung der nächsten Karriereschritte sowie Weiterbildungsmöglichkeiten neben dem beruf vorgestellt. neue Kanäle nutzen: im Sonderbereich und auf der aktionsfläche elearning-spot erfahren Sie mehr über die neuesten umsetzungsmöglichkeiten mit digitalen lernmedien und lernen die entsprechenden anbieter kennen. Die passende location finden: im Sonderausstellungsbereich tagungsdestinationen präsentieren sich Hotels und Veranstaltungsräumlichkeiten für Seminare, trainings und Events. informativ und lohnenswert! Judith häfner, personalleitung, Commerz real ag neu in diesem Jahr: Einige Kongressforen werden inhaltlich von den anbietern der Fachmesse aufgegriffen und im rahmen der Messe-Podien vorgestellt. Werfen Sie einen blick auf Seite 6 in diesem Programm.

23 organisatorische hinweise/ Teilnehmerstimmen DGFP-Sommernacht Bei der DGFP-Sommernacht erwarten Sie zum Ausklang des ersten Kongresstages vielfältige Genüsse, individueller Charme ein Abend erfrischend anders. Zutritt nur mit Eintrittskarte. Info-Counter Am DGFP-Stand im Foyer EG befindet sich ein Info-Counter. Internet for you Zum Abrufen Ihrer s stehen am DGFP-Stand im Foyer EG zwei PC kostenfrei zu Ihrer Verfügung. Kaffeepausen/Mittagsimbiss In Halle 8 stehen in den im Programm ausgewiesenen Kaffeepausenzeiten kostenlos Erfrischungen für Sie bereit. Das Mittagessen für Kongressteilnehmer wird an beiden Kongresstagen in Halle 5 serviert. Kongress-Dokumentation Alle Kongressteilnehmer erhalten in einem geschützten Bereich auf einen Zugang zu den verfügbaren Kongress- Dokumentationen. Eine Informationsmail mit den Zugangsdaten wird Ihnen nach dem Kongress zugesandt. Kongress-Namensschilder Bitte tragen Sie Ihr Namensschild während des gesamten DGFP-Kongresses, da Sie damit Einlass zu den einzelnen Kongressveranstaltungen erhalten.,, Zum Kongress habe ich mich schon im Februar angemeldet, weil mich alle Themen angesprochen haben. Am ersten Tag habe ich das Forum zur strategischen Personalentwicklung besucht auch uns betrifft der demografische Wandel. Heute ist für mich das Thema Employer Branding für KMU interessant, aber noch wichtiger ist für uns das Forum Personalentwicklung auf die Talente kommt es an. Reiner Rottmann, Teamleiter,,Personal, hansewasser Bremen GmbH Hochinteressante Vorträge zu aktuellen Themenschwerpunkten des HR Managements vorgetragen vom whois-who der HR Managerinnen und Manager der DGFP-Kongress ist der Pflichttermin für alle, die sich über Status quo des Personalmanagements informieren möchten. Michael Frimmel, Partnermanager, aconso AG Der DGFP-Kongress hat mir gut gefallen. Es wurden viele aktuelle Themen aufgegriffen. Ich bin vor allem an der Entwicklung der neuen Medien und der sozialen Netzwerke interessiert. Hier habe ich viele wertvolle An-,,regungen für meine Arbeit gefunden. Ulrike Kolmer, Personalreferentin, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Der Kongress ist jedes Mal eine Bereicherung, er gibt mir immer wieder neue Impulse, neue Ansätze und Ideen, wie man sich auch selber weiterentwickeln kann, mit welchen Partnern möglicherweise oder darüber, was neue,,ansätze sind. Das Konzept ist immer wieder stimmig. Armin Probst, Geschäftsführer, interhrim GmbH

24 Stadtplan Wiesbaden DGFP-Kongress herausgeber Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Postfach Düsseldorf Fon Fax Stand: Mai 2011 Für fehlerhafte Eintragungen wird keine Haftung übernommen. Programmänderungen vorbehalten.