Wegbereiter Perspektiven trotz Studienabbruch. Handreichung für Arbeitgeber

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1 Handreichung für Arbeitgeber

2 Erfolgsfaktoren und Stolpersteine im Rekrutierungsprozess Wieso lohnt sich der Kampf um Studienabbrechende? Ausgleich des Bewerberrückgangs durch demografische Effekte und Trend zur Höherqualifizierung Bewerbergruppe über das gesamte Jahr erreichbar Bewerber/innen überwiegend mit Abitur, mit weitreichenden Fach-, Methodenund Sozialkompetenzen sowie ersten berufsrelevanten Kenntnissen Weitere Pluspunkte: Persönliche Reife, zielgerichtete Motivation, Neigung zu höherer Leistungsbereitschaft und Loyalität (nach der Ausbildung) Wie kann ein zielgruppenspezifische Rekrutierung gelingen? (1) Webgestützter Unternehmens-/Karriere-Auftritt (u.a. Homepage, Jobbörsen, Social-Media) Explizite, transparente Ausschreibung von Stellenangeboten für die Zielgruppe, d.h. direkte Ansprache. Und: Ausbildungsbotschafter/innen im eigenen Betrieb identifizieren! 2018 Handreichung 1

3 Erfolgsfaktoren und Stolpersteine im Rekrutierungsprozess Wie kann eine zielgruppenspezifische Rekrutierung gelingen? (2) Kooperation mit Schnittstellen zw. Arbeitsmarkt und Hochschule (u.a. Agentur für Arbeit, Kammern, Career Service, Fachbereiche/Fakultäten, KIM e.v. sowie Projektinitiativen wie Welcome Center der Region oder Wegbereiter) Einzelfallprüfung der zeitlichen Anrechnung der Ausbildungszeit und des Zugangs in Aufstiegsfortbildungen (mit Kammern, Berufs-/Fachschulen) Alternativ: Geldwerte Anreize und/oder Wertschätzung/gute Integration ins Team (Sensibilisierung der Beschäftigten) Flexibler Einstieg, ggf. (Schnupper-)Praktika oder (bezahlte) Überbrückung bis zum Ausbildungsbeginn Schaffung von weiterführender Karriere-/Laufbahnmodellen, ggf. Kombination von Aus- und Fortbildungen in Kooperation mit (über-) regionalen Bildungseinrichtungen im Bewerbungsprozess mitdenken 2018 Handreichung 2

4 Unterstützung für/erwartungen an Arbeitgeber Was wir bieten? Aufnahme von Unternehmen und ihren Ausbildungsangeboten in eine Datenbank ( Pool-Bildung / Matching ) Bekanntmachung der Ausbildungsangebote (Online-Auftritt/Beratung) Kontaktvermittlung, ggf. Direktakquise im Einzelfall (im Anschluss an ein Beratungsgespräch) und der Netzwerkpartner/innen Informationen und Beratung zu Besonderheiten der Zielgruppen und Arbeitgeberattraktivität Was wir benötigen? Informationen über konkrete Ausbildungs- und Einstiegsangebote (u.a. Überbrückungsmodelle, Verzahnungsmodelle) Explizite (personell stabile) Kontaktpartner/innen für kurze Wege Einverständniserklärung zur Multiplikation 2018 Handreichung 3

5 Wer sind wir? Netzwerkakteure und Förderrahmen Kooperationspartner: HBK Braunschweig, Ostfalia HAW, TU Braunschweig, TU Clausthal Netzwerkpartner: Agentur für Arbeit Braunschweig-Goslar, AK1-Berufliche Bildung Braunschweig, Allianz für die Region GmbH, Arbeitgeberverband Braunschweig e.v., Arbeitgeberverband Harz e.v., Bildungszentrum Wolfenbüttel, Braunschweig Zukunft GmbH, DAA Braunschweig, DGB Region SON, Handwerkskammer Braunschweig- Lüneburg-Stade, Industrie- und Handelskammer Braunschweig, Industrie- und Handelskammer Lüneburg-Wolfsburg, KIM e.v., Stadt Wolfsburg, Technikakademie Braunschweig, WiReGo GmbH & Co. KG, Wirtschafts- und Innovationsförderung Salzgitter GmbH, Landkreis Wolfenbüttel Förderung: Mittels des Europäischen Sozialfonds (ESF) durch die NBank und Mittel des Ministerium für Wissenschaft und Kultur Niedersachsen im Rahmen der Förderrichtlinie Öffnung von Hochschulen Projektlaufzeit: bis Handreichung 4

6 - Hier könnten auch Sie stehen! - - Projekteigener Blog - - Verweisbroschüre/Landkarte - Bild Handreichung 5

7 Webtipps Leitfäden zur Rekrutierung von Studienabbrecher/innen als Auszubildende Auf der Webseite der KOFA finden Sie einen wertvollen Leitfaden zur Rekrutierung von Studienabbrecher/innen und für Hochschulkooperationen unter: ng_von_studienabbrechern.pdf und ulkooperation.pdf BMBF- Webseite und private Webseite zur bundesweiten Studienabbrecher/innen-Suche Lietzmann, Anja et al. (2015): Auszubildende finden und binden. Ein Rekrutierungshandbuch für kleine und mittlere Unternehmen, k.o.s. GmbH, Berlin; Bestellbar über Kontakt zu den verantwortlichen Agentur- und Kammerverantwortlichen Aus- und Weiterbildung unter Standort Braunschweig etrieblicheausbildung/index.htm, Handreichung 6

8 Wir sind gerne für Sie da! Kontakt: Projekt Wegbereiter - Perspektiven trotz Studienabbruch Johanna Kuchling-Pietrek, Inga Möller & Marcus Voitel Tel /-44 Mail: wegbereiter-studienabbruch@tu-braunschweig.de Web: