Talent Management. Unsere Expertise für Ihren Erfolg!
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- Kirsten Reuter
- vor 8 Jahren
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1 Unsere Expertise für Ihren Erfolg! Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße Wermelskirchen / info@profil-m.de 1
2 Der Begriff Talent Management Unser Verständnis von Talent Management Talent Management verzahnt unterschiedliche Human Resource Prozesse und stimmt diese systematisch aufeinander ab. Durch die Synchronisation mit der Unternehmensstrategie und Einbettung in eine entsprechende Kultur können sich Organisationen nachhaltig und strategiekonform auf die Zukunft vorbereiten. Talente sind Personen mit strategisch relevanten Kompetenzen, die das Unternehmen für die Besetzung seiner erfolgskritischen Positionen benötigt. Sie erbringen sehr gute Leistungen und verfügen über überdurchschnittliches Potenzial. 2
3 Potenzial und Kompetenz Der Potenzialbegriff Mit Potenzial meinen wir die noch unentdeckten oder nicht realisierten Fähigkeiten und Kompetenzen, die durch entsprechende Rahmenbedingungen und Förderung aktiviert werden können Dabei setzt sich Potenzial aus folgenden Aspekten zusammen: Orientierung: Die Richtung des Potenzials Selbstreflexion: Die Flexibilität des Potenzials Potenzial Motivation: Die Energiequelle der Potenzialentwicklung Talent: Das Ausmaß des Potenzials Willensstärke: Die Kraft der Selbststeuerung Literatur zur Vertiefung: Michael Paschen Potenziale und Kompetenzen beurteilen und entwickeln in Handbuch Personalentwicklung, Juli
4 Profil M Talent Management Rahmenmodell Input Talent Management Output Strategie Kultur HR - Prozesse Unternehmensstrategie Situationsanalyse und Zielbildung Festlegung der Kennzahlen zur Evaluation und Steuerung Bereitstellung der Instrumente wie z.b. Kompetenzmodell Führungskräfte führen entwicklungs- und potenzialorientiert Planung der Aktivitäten sowie Rollen und Verantwortlichkeiten Senior- Management zeigt Commitment und Engagement Mitarbeiter zeigen Veränderungsoffenheit und Lernfähigkeit HR-Manager agieren proaktiv als Business-Partner Talentnominierung Talentverif ikation Talentgewinnung Talententwicklung Talenteinsatz Talentbindung Umsetzung des Geschäftserfolgs Kontext (z.b. gesellschaftliche Faktoren, Marktlage, rechtliche Regelungen, regionale Faktoren) In Anlehnung an Steinweg 4
5 Profil M Talent Management Unsere Expertise für Ihren Erfolg! Assessment & Potenzialanalyse Training & Coaching Personalkonzepte & Führungsinstrumente HR Marketing-Auswahlverfahren HR Selection Training Recruitingprozesse Talentgewinnung Talentnominierung Potenzialsichtungsverfahren Führungskräfteschulung zu Talent Management Prozess Sichtungsprozesse Nachfolgeplanung Talentverif ikation Assessment Center Development Center Management Audits Beobachterqualifikation für Assessment Center Führungskräfteausbildung zu Potenzialerkennung und Personalentwicklung Talentkonferenzen Kompetenzmodelle Talententwicklung Orientierung Center 360 -Feedback Seminar-/ Qualifizierungsmaßnahmen Führungstrainings Talentpool Talenteinsatz Einzel-Assessment für Stellenbesetzung Coaching und Mentoring Training "Neu in der Führungsrolle" Interne Auswahlprozesse Talentbindung Individuelle Entwicklungspläne Führungskräftetraining zu Mitarbeiterbindung Förderprogramme Karrieremodelle Entwicklungspfade 5
6 Exemplarische Referenzen Talent Management Talentgewinnung ThyssenKrupp AG Konzeption und Durchführung von Assessment- Centern zur Auswahl von Trainees Faurecia Autositze GmbH Konzeption und Durchführung von Trainee- Assessment- Centern sowie Konzeption von Instrumenten zur Bewerberauswahl Volkswagen AG - Konzeption einer Recruiting-Toolbox und eines Assessment-Centers zur Personalauswahl von Verkaufsleitern O2 (Germany) GmbH & Co. KG - Durchführung von Trainings zum Thema Selection Talentnominierung Techniker Krankenkasse Konzeption und Implementierung eines Potenzialsichtungs- und Nominierungsprozesses sowie Schulung aller Führungskräfte und Personalreferenten Altana AG - Begleitung bei der Konzeption eines Sichtungsverfahrens, Schulung aller Führungskräfte in der Anwendung sowie Moderation von Sichtungsrunden 6
7 Exemplarische Referenzen Talent Management Talentverif ikation Bayer Konzeption, europaweite Umsetzung und inhaltliche Koordination von weltweiten Sichtungsverfahren für Senior Potenzialträger E.ON AG - Konzeption des Board meets Talents Workshops, eines Development-Centers für Top-Führungskräfte mit Vorstandsbeteiligung ThyssenKrupp Steel Europe AG - Konzeption und Durchführung von Management Development Workshops Wüstenrot & Württembergische AG - Begleitung des firmenintern entwickelten Potenzialeinschätzungsverfahrens für Experten und Projektleiter tesa SE - Konzeption und Durchführung von Screening Events für Potenzialträger im mittleren bis oberen Management AstraZeneca GmbH - Konzeption und Durchführung von Development-Centern zur Förderung von Potenzialträgern 7
8 Exemplarische Referenzen Talent Management Talententwicklung Schenker AG Konzeption und Durchführung eines internationalen Förderprogramms für weltweit tätige Nachwuchskräfte der Schenker AG RWE AG Konzeption und Durchführung eines internationalen Corporate Talent Programms für internationale Potenzialträger des Konzerns Nordzucker AG Begleitung des internationalen Sugar Talent Programms für Nachwuchsführungskräfte aus Osteuropa, Nordeuropa und Deutschland Helaba Landesbank Hessen-Thüringen - Konzeption und Durchführung von Orientierungs- Centern Schoeller Technocell GmbH & Co. KG - Konzeption und Begleitung bei der Entwicklung eines Unternehmensleitbildes Deutsche Annington Immobilien GmbH - Durchführung eines 360 -Feedbacks für den Kreis der Top-Führungskräfte Nordex SE - Konzeption und Durchführung eines internationalen Förderprogramms für Nachwuchskräfte 8
9 Exemplarische Referenzen Talent Management Talenteinsatz Celesio AG - Konzeption und Durchführung von 2-moduligen separaten Trainingsreihen für neu platzierte Führungskräfte sowie fachliche Führungskräfte E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG - Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern zur Personalauswahl Helaba Landesbank Hessen-Thüringen - Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessment- Centern in der Auswahl gehobener Führungskräfte Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG - Orientierungs-Center mit starkem Coaching- Fokus für zukünftige Führungskräfte im Vertrieb Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG - Durchführung unterschiedlicher Seminare und Gruppencoachings im Rahmen der Nachwuchsförderung 9
10 Exemplarische Referenzen Talent Management Talententbindung LEG Management GmbH - Durchführung von Führungskräftetrainings Universa Lebensversicherung a.g. - Konzeption und Durchführung von Führungstrainings für alle Organisationsleiter und Filialdirektoren LVM Landwirtschaftlicher Versicherungsverein Münster a.g. - Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen für (potenzielle) Agenturinhaber CLAAS Landmaschinen - Konzeption und Durchführung eines Senior Management Programms (SMP) DekaBank Deutsche Girozentrale - Vorbereitung und Durchführung von Entwicklungs-Audits für Top-Führungskräfte Schoeller Technocell GmbH & Co. KG - Konzeption und Durchführung von Management Development-Centern (inklusive der Ableitung eines individuellen Entwicklungsplans) für Top- Führungskräfte des Unternehmens 10
11 Assessment & Potenzialanalyse Training & Coaching Personalkonzepte & Führungsinstrumente Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße Wermelskirchen / info@profil-m.de 11
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