Familienfreundliche Unternehmen

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1 Familienfreundliche Unternehmen Tagung vom 19. März 2009 Stadtspital Triemli ZürichZ

2 Die Stadt Zürich Ein Stadtrat 9 Departemente Präsidialdepartement Tiefbau- Finanzdepartement und Entsorgungsdepartement Polizeidepartement Sozialdepartement Schul- und Sportdepartement Hochbaudepartement Hochbaudepartement Departement der industriellen Betriebe Finanzdepartement Elmar Ledergerber (SP), Martin Vollenwyder (FDP), Esther Maurer (SP), Robert Neukomm (SP), Ruth Genner (Grüne), Kathrin Martelli (FDP), Andres Türler (FDP), Gerold Lauber (CVP), Martin Waser (SP) Gesundheits- und Umweltdepartement Schul- und Sportdepartement -> Dienstabteilung Stadtspital Triemli Sozialdepartement

3 Stadt Zürich - Stadtspital Triemli 1 von 41 Dienstabteilungen und 12 Spezialeinheiten 9 Departemente MA GUD ist grösstes Departement MA Vorsitzender ist StR Robert Neukomm

4 Stadtspital Triemli: Aufgaben Öffentliches Spital alle Versicherungsklassen Träger: Stadt Zürich Auftraggeber: Kanton Finanzierer: Stadt und Kanton Zürich, Krankenversicherer Zentrumspital (557 Betten) Grundversorgung und spezialisierte Versorgung Notfallversorgung Aus- und Weiterbildungsauftrag

5 Stadtspital Triemli: Einzugsgebiet Stadt Zürich links der Limmat Vertragsgemeinden (Adliswil, Langnau a.a., Kilchberg, Rüschlikon, Uitikon) Vertragskantone (Herzchirurgie, Kardiologie) Kooperationen (USZ, Waid, Limmattal, Zimmerberg, Sanitas, Affoltern, Kantonsspital Zug u.a.)

6 Stadtspital Triemli: Medizinisches Spektrum 12 Kliniken Chirurgie, Herzchirurgie, Augen, Urologie, Frauenklinik, Kinder und Jugendliche, Innere Medizin, Radio-Onkologie und Nuklearmedizin, Rheumatologie, Med. Onkologie und Hämatologie, Dermatologie, Orthopädie und Neurochirurgie 5 Institut Anästhesiologie und Intensivmedizin, Radiologie, Apotheke, Pathologie, Zentrallabor Eigene Physiotherapieschule Eigene Schule für Intensiv- und Notfallpflege

7 Stadtspital Triemli: Leistungen Notfallversorgung Zweitgrösste Notfallstation im Kanton Zürich Notfälle total: Pro Monat ca Fälle in der Notfallstation

8 Stadtspital Triemli: Leistungen Ambulanter Bereich Patientinnen und Patienten p.a Behandlungen, welche der Infrastruktur eines Spitals bedürfen (Schrittmacher, Bestrahlungen) Dienstleistung für Haus- und Spezial- Ärztinnen und ärzte (z.b. Radiologie, MRI, CT etc.)

9 Stadtspital Triemli: Leistungen Stationärer Bereich Patientinnen und Patienten Geburten

10 Stadtspital Triemli: Aus-, Fort- und Weiterbildung Ärztinnen und Ärzte Pflegepersonal medizinisch-technisches Personal medizinisch-therapeutisches Personal hauswirtschaftliches Personal kaufmännisches Personal Informatiker Restaurationspersonal

11 Stadtspital Triemli: Mitarbeitende 2310 Mitarbeitende davon 1770 Frauen 14 % Ärzte 34 % Pflegende 32 % Med.techn.+ therap. Personal 12 % Betrieb 8 % Verwaltung/Diverse 80 % Frauen 39% aus dem Ausland 80% im Schichtdienst

12 Stadtspital Triemli: Familienfreundliches Unternehmen Angebot und gesetzliche Grundlagen als Teil des familienfreundlichen Unternehmens

13 Stadtspital Triemli: Familienfreundliches Unternehmen Schaffung der ersten betrieblichen Gleichstellungsstelle auf kommunaler Ebene in der Schweiz : Frauenanteil im GUD im mittleren, oberen und obersten Kader von 40 % 3. Familienfreundliches Personalrecht 4. Förderung von Teilzeit und Job Sharing innerhalb der Dienstabteilungen 5. Mutter- und Vaterschaftsurlaub 6. Weiterbildungsangebot für berufstätige Eltern

14 Stadtspital Triemli: Familienfreundliches Unternehmen Schaffung der ersten betrieblichen Gleichstellungsstelle auf kommunaler Ebene in der Schweiz : Frauenanteil im GUD im mittleren, oberen und obersten Kader von 40 % 3. Familienfreundliches Personalrecht 4. Förderung von Teilzeit und Job Sharing innerhalb der Dienstabteilungen 5. Mutter- und Vaterschaftsurlaub 6. Weiterbildungsangebot für berufstätige Eltern

15 Das städtische Personalrecht Vereinbarkeit von Beruf und Familie Familienfreundliches Personalrecht 3 Arbeitstage pro Ereignis für die Pflege kranker Familienmitglieder 6 Arbeitstage für allein erziehende Eltern für die Betreuung von Kindern Übernimmt der Ehemann oder Lebenspartner einen Teil der Kinderbetreuung und wird in dieser Zeit für den Zivilschutz oder Militärdienst aufgeboten, kann die Mitarbeiterin für die Betreuung der Kinder für diese Zeit einen Urlaub nehmen bei 50% des Lohnes.

16 Stadtspital Triemli: Familienfreundliches Unternehmen Schaffung der ersten betrieblichen Gleichstellungsstelle auf kommunaler Ebene in der Schweiz : Frauenanteil im GUD im mittleren, oberen und obersten Kader von 40 % 2. Familienfreundliches Personalrecht 3. Förderung von Teilzeit und Job Sharing innerhalb der Dienstabteilungen 4. Mutter- und Vaterschaftsurlaub 5. Weiterbildungsangebot für berufstätige Eltern

17 Förderung von Teilzeitarbeit und Job-Sharing im Stadtspital Triemli Stellenübersicht Gesamtspital: 1151 Vollzeitstellen (davon 707 Frauen) 1159 Teilzeitstellen (davon 1063 Frauen) Teilzeitstellen Ärzte/Ärztinnen: Ärzte/innen 50% < 100% Vollzeit weiblich männlich

18 Förderung von Teilzeitarbeit und Job-Sharing im Stadtspital Triemli Teilzeitstellen Pflege: Pflegefachpersonal 50% < 100% Vollzeit weiblich männlich

19 Förderung von Teilzeitarbeit und Job-Sharing im Stadtspital Triemli Teilzeitstellen Hotellerie/Hausdienst: Personal 50% < 100% Vollzeit Hotellerie/ Hausdienst weiblich männlich

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22 Förderung von Teilzeitarbeit und Job-Sharing im Stadtspital Triemli Job-Sharing als Teil des familienfreundlichen Unternehmens von der Reinigungsfachkraft bis hin zu Chefärztinnen. Beispiel: Frauenklinik Leitung durch 2 Chefärztinnen: Frau Dr. med. Brida von Castelberg und Frau Dr. med. Stephanie von Orelli

23 Stadtspital Triemli: Familienfreundliches Unternehmen Schaffung der ersten betrieblichen Gleichstellungsstelle auf kommunaler Ebene in der Schweiz : Frauenanteil im GUD im mittleren, oberen und obersten Kader von 40 % 3. Familienfreundliches Personalrecht 4. Förderung von Teilzeit und Job Sharing innerhalb der Dienstabteilungen 5. Mutter- und Vaterschaftsurlaub 6. Weiterbildungsangebot für berufstätige Eltern

24 Das städtische Personalrecht Vereinbarkeit von Beruf und Familie Mutter- und Vaterschaftsurlaub bezahlter Urlaub gemäss Personalrecht 16 Wochen Mutterschaftsurlaub 10 Arbeitstage für Väter bei Geburt eines Kindes (neu seit dem Jahr 2009) Stillen im Betrieb gilt als Arbeitszeit Verlässt die Mutter für das Stillen den Betrieb, gilt die Hälfte der Abwesenheit als Arbeitszeit

25 Das städtische Personalrecht Vereinbarkeit von Beruf und Familie Mutter- und Vaterschaftsurlaub unbezahlter Urlaub gemäss Personalrecht - 6 Wochen für Väter bei Geburt eines Kindes (wenn dienstliche Verhältnisse es zu lassen bis zu einem Jahr) - bis zu einem Jahr für Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub

26 Stadtspital Triemli: Familienfreundliches Unternehmen Schaffung der ersten betrieblichen Gleichstellungsstelle auf kommunaler Ebene in der Schweiz : Frauenanteil im GUD im mittleren, oberen und obersten Kader von 40 % 3. Familienfreundliches Personalrecht 4. Förderung von Teilzeit und Job Sharing innerhalb der Dienstabteilungen 5. Mutter- und Vaterschaftsurlaub 6. Weiterbildungsangebot für berufstätige Eltern

27 Weiterbildungsangebote der Stadt Zürich für berufstätige Eltern Familien- und Hausarbeit: ein beruflicher Erfolgsfaktor (Eigene Familien- und Hausarbeit als Lernfeld für den Beruf reflektieren) Väter im Spannungsfeld von Beruf und Familie (Eine individuelle Balance finden zwischen Arbeits- und Privatwelt) Kräfte schöpfen, bevor es brennt für Mütter (Zusammenhänge zwischen der Frauenrolle und Formen der Überforderung verstehen) Karriere: Nein Danke! Oder doch? (Partnerschaft Kinder Laufbahngestaltung / eigenes Karriereverständnis überdenken) Workshop: Chat und Erziehungskompetenz (Vertiefter Einblick in die virtuelle Welt des Internets und der Chatrooms)

28 Kinderkrippe und Kinderhort im Stadtspital Triemli 16 Kinderkrippenplätze 10 Kinderhortplätze Gruppe Zwergli: Alter 6 Wochen bis 18 Monate Gruppe Schmetterlinge: Alter ab 18 Monat bis zum Kindergarteneintritt Gruppe Piraten: Alter bis 3. Klasse 7 Betreuerinnen Öffnungszeiten: bis Uhr

29 Durchführung des Tochter-/Sohntages im Stadtspital Triemli Ablaufplan UhrBesammlung und Begrüßung der Töchter/Söhne Uhr Eltern nehmen Töchter/Söhne mit an den Arbeitsplatz Uhr Mittagessen im Personalrestaurant (Kinder und Eltern) Uhr Besammlung Uhr Spitalführung in zwei Gruppen Uhr ZVIERI im Personalrestaurant Uhr Schluss der Veranstaltung

30 Familienfreundliches Unternehmen - Herausforderungen Teilzeit-Mitarbeitende sind motiviert Viele Mitarbeiterinnen sind langjährige Fachpersonen, welche ihr Pensum der Familiensituation anpassen (Reduktion/Erhöhung) es braucht klare Rahmenbedingungen zur Erhaltung der Fachkompetenz bei kleinen Pensen Ferienplanung ist schwierig Häufige Absenzen wegen kranken Kindern grosszügig bezüglich Sonderfällen bei Kinder- und Familienbetreuung max. Anzahl von Teilzeitangestellten damit der Betrieb sichergestellt werden kann Flexibilität auf beiden Seiten

31 Familienfreundliches Unternehmen Fazit Trotz familienfreundlichem Unternehmen, bleibt auch bei uns, auf Wunsch der Mitarbeitenden, die traditionelle Rollenverteilung bestehen.

32 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!