Benefits für Ihre Mitarbeiter mit Zeitwertkonten punkten

Transkript

1 Benefits für Ihre Mitarbeiter mit Zeitwertknten punkten Zukunft Persnal, Köln September 2015 Angelika Schuller, Spezialistin Pensin Management/ Prkuristin

2 Vrstellung Angelika Schuller Spezialistin Pensin Management/ Prkuristin Eurpean Bank fr Financial Services GmbH Bahnhfstr Aschheim Fn Fax

3 Herausfrderung Demgrafie Bedeutung für Unternehmen war fr talents Anzahl junger, qualifizierter Mitarbeiter sinkt Emplyer Branding Mitarbeitergewinnung und -bindung alternde Belegschaft Flexible Arbeitszeitgestaltung 2

4 Herausfrderung Demgrafie war fr talents Anzahl junger, qualifizierter Mitarbeiter sinkt Emplyer Branding Mitarbeitergewinnung und -bindung alternde Belegschaft Bedeutung für Unternehmen Verlust vn guten Mitarbeitern kann Verzögerte Bearbeitung der Aufträge Umsatz und Reputatinsverlust Flexible Arbeitszeitgestaltung erhebliche Flgen haben: Prduktins- und Auftragsausfälle Wissens Verlust Kundenabwanderung Persnal als kritischer Wettbewerbsfaktr! 3

5 Herausfrderung Demgrafie Bedeutung für Unternehmen Bedeutung für Mitarbeiter war fr talents Anzahl junger, qualifizierter Mitarbeiter sinkt Emplyer Branding Mitarbeitergewinnung und -bindung alternde Belegschaft Flexible Arbeitszeitgestaltung Längere Lebensarbeitszeit Wunsch nach Flexibilisierung Wrk-Life-Blending Lebenslanges Lernen Hhe Versrgungslücke im Alter Steigende Lebenserwartung Niedrige Zinsen Attraktive Bewerbersituatin Mderne Vrsrgeknzepte sind gefragt 4

6 Mderne Benefits-Knzepte Lösungsansätze Prämien Bni Mnetäre Anreize bav bkv betr. Unfallvers. Zeitwertknten Versrgungsleistungen Mitarbeiter Mbilität Firmenleasing Bikeleasing Tankgutschein Weitere Incentives 5 Snderknditinen

7 Mderne Benefits-Knzepte Lösungsansätze Prämien Bni Mnetäre Anreize bav bkv betr. Unfallvers. Zeitwertknten Versrgungsleistungen Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit als Teil eines Mitarbeiter Mbilität attraktiven Gesamtknzepts Firmenleasing Bikeleasing Tankgutschein Weitere Incentives 6 Snderknditinen

8 Das Grundprinzip Überstunden (in ) Arbeitgeber- Zuschüsse Resturlaub (in ) Entgeltumwandlungen Snderzahlungen Ansparmöglichkeiten Wertguthaben Verwendungsmöglichkeiten Gesetzliche Freistellungsphasen Vrruhestand Vertragliche Freistellungsphasen Elternzeit Pflegezeit Teilzeit Qualifizierung Sabbaticals etc. 7

9 Das Grundprinzip Überstunden (in ) Arbeitgeber- Zuschüsse Resturlaub (in ) Entgeltumwandlungen Schn gewusst?? Wertguthaben im Ansparmöglichkeiten davn 758 Mi. bezahlte Überstunden. Warum rückstellen der auszahlen, wenn es Zeitwertknten Verwendungsmöglichkeiten gibt? ebase Arbeitszeit Dept Snderzahlungen Deutsche Mitarbeiter leisteten in ,78 Mrd. Überstunden, Gesetzliche Freistellungsphasen Vrruhestand Vertragliche Freistellungsphasen Elternzeit Pflegezeit Teilzeit Qualifizierung Sabbaticals etc. 8

10 Die Rahmenbedingungen Ansparphase Freistellung Steuerfreies Bruttsparen Steuerpflichtig nach 19 EStG SV-frei SV-pflichtig Rückstellungsbildung 6 EStG gewinn- und steuermindernd Rückstellungsauflösung gewinn- und steuererhöhend Steuerstundung bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer Versichertes Arbeitsverhältnis auch in der Freistellungsphase 9 Saldierung vn Passiva mit zweckgebundenen Aktiva

11 Wichtigsten FAQs Zeitwertknten SGB IV, Erster Abschnitt, 7b bis 7f Nvellierung in 2009 durch Flexi II Bei Einrichtung prüfen b tarifliche Vrgaben existieren Wertguthaben können nur in Geld geführt werden Die Wertanlage hat in Kapitalmarkt- der Versicherungsprdukte zu erflgen Der auf die Guthaben entfallende AG-Anteil am Gesamt-SV-Beitrag ist ebens einzubringen Die Wertguthaben sind per Gesetz vr Inslvenz zu schützen (insbes. Verpfändung der CTA) Aufzeichnungspflichten für SV-Luft-Berechnung im Störfall 10 Keine expliziten Höchst- und Mindestbeiträge Impliziter Mindest- bzw. Höchstbeitrag: - nach erflgter Umwandlung muss ein Gehalt vn mindestens 450,01 EUR bestehen bleiben - das aufgebaute Wertguthaben muss vr Rentenantritt theretisch verbraucht werden können - Gehalt in der Freistellungsphase muss angemessen sein, mind. 70 % und max. 130 % des durchschn. Arbeitsentgelts der letzten 12 Mnate vr Freistellung.

12 Wichtigsten FAQs Zeitwertknten Kapitalanlage nur Vrruhestand Freie Zusammensetzung der Kapitalanlage weitere Freistellungen Maximale Aktienqute vn 20% Die Kapitalanlage sll einen Ttalverlust ausschließen und es sllen grundsätzlich 70% der eingezahlten Beiträge zur Verfügung stehen. Zum Zeitpunkt der Verwendung des Wertguthabens (Freistellung) ist vm Arbeitgeber mindestens die Summe der eingezahlten Beiträge zu garantieren. 11

13 Überzeugt und nun? Hhe Kmplexität in einer Materie, die selten der Kernkmpetenz des Unternehmens entspricht Knappe Ressurcen Thema wird in KMUs ft als Gesamtprzess durch HR bearbeitet Vielzahl an Gestaltungsmöglichkeiten Welche Ziele sll das Mdell verflgen? Was will der Arbeitgeber fördern? Welche Einbringungsmöglichkeiten? In welchen Grenzen? Welche Freistellungsmöglichkeiten? Unter welchen Bedingungen? Welcher Inslvenzschutz? Welche Art der Rückdeckung? Wer übernimmt die Administratin? etc. 12

14 Next steps Finden Sie die richtigen Partner zur Umsetzung! Checkliste Erfahrung Etablierte Przesse Schnittstellen und Digitalisierung Flexibilität Umfassendes Dienstleistungsspektrum Transparenz 13

15 ebase Arbeitszeit Dept Ein Dept vielfältige Möglichkeiten Arbeitszeit Dept Reprting Schnittstellen Aufzeichnungspflichten Administratin Kntensegmentierung Cllect Dept Fndsprtflis Life-Cycle-Mdelle Kapitalanlage Investmentfnds 200 ETFs Treuhänder Inslvenzschutz Einzelverpfändung 14

16 Clever kmbiniert Zeitwertknten mit Fndsrückdeckung Renditestark steigert Attraktivität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Flexibilität hinsichtlich Kapitalanlage Zuwendungshöhe (Zuzahlungen, Reduktin etc.) Abruf vn Auszahlungen bei Eintritt in die Leistungsphase Aktivierung zu Anschaffungsksten nach Niederstwertprinzip Steuerstundung und Steuerbegünstigung (Veräußerungsgewinne aus Aktienfnds) Saldierung vn Planvermögen und Rückstellungen in der Handelsbilanz Inslvenzsicher über Einzelverpfändung der Treuhandlösung 15

17 Fazit Verantwrtung für Zukunft und Chancen der Mitarbeiter übernehmen Zeitwertknten (Langzeitarbeitsknten) als Teil eines Gesamtknzepts für Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung Vielzahl vn Gestaltungsmöglichkeiten Umsetzung mithilfe der richtigen Partner Investmentfnds als attraktive Alternative der Ergänzung zur Versicherungslösung 16

18 Leistung ebase ebase in Zahlen Führende B2B Direktbank in der cmdirect Gruppe Mitglied im Bundesverband deutscher Banken Mitglied im Einlagensicherungsfnds Geschäftserlaubnis als Vllbank 26 Mrd. Eur Assets under Cntrl (AuC) 1 Mi. Gesamtdepts 249 Kperatinspartner Investmentfnds vn 230 Gesellschaften Kunden gesamt Investment- und Wertpapierdeptführung Geldanlageknten und Zahlungsverkehr Für private, betriebliche und institutinelle Investren Kunden bav/arbeitszeit Depts Seit 2000 bav Depts Seit 2003 Arbeitszeit Depts Unternehmen bav-/arbeitszeit Depts 1,7 Mrd. EUR AuC 17 Zahlen Stand:

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20 Impressum / Disclaimer ebase Hausanschrift Eurpean Bank fr Financial Services GmbH Bahnhfstraße 20 D Aschheim ebase Pstanschrift Eurpean Bank fr Financial Services GmbH D München Geschäftsführung Rudlf Geyer Marc Schäfer Vrsitzender des Aufsichtsrats Arn Walter ebase Inf-Lines für Interessenten Telefn: +49 (0)89 / (Mntag bis Freitag vn 8:00 bis 18:00 Uhr) Telefax: +49 (0)89 / Disclaimer: Die vrstehende Präsentatin beruht auf rechtlich unverbindlichen Erwägungen der Eurpean Bank fr Financial Services GmbH (ebase ). Die ebase übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Vllständigkeit und Aktualität der bereitgestellten Inhalte und Infrmatinen. Sämtliche Angaben in der Präsentatin dienen ausschließlich Infrmatins- und Werbezwecken und haben keine Rechtsverbindlichkeit. Sfern Lösungsknzepte in der Präsentatin enthalten sind, s ist die ebase jederzeit berechtigt, diese hne vrherige Ankündigung abzuändern. Ebens besteht in diesem Fall keine Verpflichtung für die ebase, sich im Sinne eines Marktstandards entsprechend dieser Präsentatin zu verhalten. Sämtliche Lösungsknzepte bedürfen einer abschließenden Überprüfung nach Vrlage der verbindlichen gesetzlichen Vrschriften. Im eigenen Interesse sllte immer eine eigene rechtliche Beratung eingehlt werden. Die Präsentatin ist urheberrechtlich geschützt und ist ausschließlich für den Empfänger bestimmt. Die Präsentatin darf nicht an Dritte weitergegeben werden und darf nur für den internen Gebrauch des Empfängers verwendet werden. Die ganze der teilweise Vervielfältigung, Bearbeitung und Weitergabe an Dritte darf nur nach Rücksprache und mit Zustimmung der ebase erflgen. Diese Präsentatin unterliegt dem Cpyright (ebase ). Alle Rechte sind vrbehalten. 19