Die Ehrenamtlichen in der Evang.-Luth. Kirche in Bayern

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1 Die Ehrenamtlichen in der Evang.-Luth. Kirche in Bayern Zentrale Ergebnisse der Untersuchung Veranstaltung Ort, TT.MM.20JJ Joachim König & Dietmar Maschke Institut für Praxisforschung und Evaluation im Auftrag des Amts für Gemeindedienst der ELKB Ehrenamtskongress Nürnberg

2 Die Ehrenamtlichen in der Evang.-Luth. Kirche in Bayern Zentrale Ergebnisse der Untersuchung Joachim König & Dietmar Maschke Institut für Praxisforschung und Evaluation

3 Fragestellungen 1. Demographie 2. Arbeitsbereiche und Aufwand 3. Motive 4. Rahmenbedingungen 5. Zukünftiges Engagement 6. Religiosität und Verbundenheit mit Kirche 7. Zugangswege 8. Grenzen, An- und Überforderungen 9. Rollen- und Selbstverständnisse 10. Verhältnis zu den Hauptamtlichen

4 Forschungsdesign und Datenbasis Gemeindestichprobe (N= 275 aus 1540), repräsentativ nach Kirchenkreisen und Dekanaten, Gemeindegröße, Stadt/Land- sowie Kernland/Diaspora-Unterschieden vollständige Antworten: aus den Stichproben-Gemeinden aus Diensten und Einrichtungen Ergebnisse sind repräsentativ für die Landeskirche, alle Kirchenkreise, ca. 50% der Dekanate (je nach Rücklauf), alle teilnehmenden Gemeinden und die Einrichtungen und Dienste insgesamt.

5 Ehrenamtsbegriff Wichtig: Maximal weites Verständnis von Ehrenamt vom Gemeindebriefausträger über Kirchen- und Posaunenchöre bis zum Kirchenvorstand umfasst auch die nur sporadisch, projektorientiert Engagierten: Grillen, Mithelfen, Fahren, Umbauen

6 1. Demographie: Wer sind die Ehrenamtlichen? Geschlecht Alter 100% 80% LK D&E Bayern 60% 50% LK D&E 60% 68,1% 64,4% 50,9% 49,1% 40% 30% 40% 35,6% 31,9% 20% 20% 10% 0% weiblich männlich Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung; Mikrozensus 0% bis Mittelwert Alter: 52,3 / 46,7 / 42,9

7 1. Demographie Schulabschluss Berufsabschluss 100% 80% LK D&E Bayern 100% 80% LK D&E Bayern 60% 47,1% 52,2% 60% 50,2% 40% 24,4% 40,3% 30,3% 30,2% 24,2% 25,6% 40% 38,3% 26,4% 33,3% 27,2% 27,1% 20% 0% 2,5% 3,2% 2,2% 0,1% 0,1% 12,4% 2,9% 2,3% 20% 0% 11,6% 5,4% 12,1% 12,0% 4,9% 4,9% 4,0% 4,0% 13,8% 12,5% 12,3%

8 2. Arbeitsbereiche: Zeitaufwand insgesamt Stunden / Monat Gemeinde- Stichprobe (LK) Hochrechnung konservativ (Faktor ~15) Hochrechnung optimistisch (Faktor ~20) Kirchengemeinde Regionale und landesweite Dienste und Einrichtungen Gesamt Zusätzliches außerkirchliches Engagement ~ 2,1 Mio. Stunden pro Monat (entspricht ~ Vollzeitstellen)

9 2. Bereiche außerkirchliches Engagement 0% 20% 40% 60% 80% 100% Weiteres Engagement 52,8% 54,6% Politik Initiativen 7,0% 7,7% 8,5% 12,1% Trad. Vereine und Hilfsdienste 32,1% 26,2% Andere Wohlfahrtsverbände Bildung 5,6% 6,9% 10,1% 9,7% LK D&E Andere 8,9% 11,3% Mehrfachnennungen möglich

10 2. Aufwand je Bereich (nur top 10 ) Bereich (LK) Stunden / Monat (Hochr.) 1 Chor ~ Instrumental-Musik ~ Kirchenvorstand ~ Feste und Veranstaltungen ~ Kinder- / Jugendarbeit ~ Seniorenarbeit ~ Konfirmandenarbeit ~ Gemeindebrief verteilen ~ Hauskreis ~ Umbau und Renovierung ~ Bereich (LK) Stunden / Person / Monat Bücherei 9,7 Instrumental-Musik 9,5 Verwaltung 9,0 Eltern-Kind-Arbeit 8,7 Umbau / Renovierung 8,5 And. Diakonische Aufgaben 8,2 Nachbarschaftshilfe 8,1 Chor 7,8 Konfirmandenarbeit 7,4 Kinder- / Jugendarbeit 7,4

11 2. Anzahl und Dauer (nur top 10 ) Bereich (LK) Anzahl EA (Hochr.) Feste und Veranstaltungen ~ Gemeindebrief verteilen ~ Chor ~ Kirchenvorstand ~ Instrumental-Musik ~ Rund um den Gottesdienst ~ Kinder- / Jugendarbeit ~ Gottesdienst-Team ~ Kindergottesdienst ~ Seniorenarbeit ~ Bereich (LK) Dauer (Jahre) Instrumental-Musik 21,4 Chor 16,5 Sammlung 14,3 Frauenarbeit 13,8 Hauskreis 13,5 Feste und Veranstaltungen 13,2 Prädikanten / Lektoren 12,6 Verwaltung 12,3 Gemeindebrief verteilen 12,0 Ökumene / Eine-Welt 11,7 Männerarbeit 11,6

12 2. Arbeitsbereiche: kürzeste Dauer Bereich (LK) Dauer (Jahre) Konfirmandenarbeit 4,1 Kindergarten / KiTa 4,8 Eltern-Kind-Arbeit 6,4 Kinder- / Jugendarbeit 7,2 Kindergottesdienst 8,8 jeweils mit extrem hohen Standardabweichungen!

13 Skala und Kennwerte voll und ganz überhaupt nicht Mittelwert: Schwerpunkt der Beurteilung Standardabweichung: Beurteilungsunterschiede sehr groß (s > 1,5) eher groß (s = 1,0 1,5) eher gering (s < 1,0)

14 3. Motive I LK D&E Voll und Überhaupt ganz nicht Spaß / Freude daran haben 1,6 1,5 Mit anderen zusammen etwas tun Verantwortung als Christ/in 2,1 2,0 2,2 2,4 Sinnvolles in Freizeit tun 2,0 2,3 In der Kirche gebraucht werden Gesellschaft mitgestalten Selbst entfalten 2,4 2,3 2,4 2,7 2,7 2,7 Sympathische Menschen kennenlernen Verpflichtung zu helfen Berufung als Christ/in 2,8 2,5 2,8 2,8 2,8 3,0

15 3. Motive II LK D&E Voll und Überhaupt ganz nicht Neue Kenntnisse erwerben 2,3 2,9 In Familie üblich 3,3 3,5 Kirche verändern 3,4 3,4 Anerkennung 3,1 3,5 Hilfe bekommen 3,9 3,9 Mitgenommen von anderen Qualifikation nicht brach liegen lassen 4,0 4,0 4,2 4,7 Vorbereitung Berufstätigkeit 4,6 5,1

16 christliche Orientierung Ehrenamtlichkeit in der ELKB Clusteranalyse: Fünf Motivtypen (1): traditionell christlich Motivierte (22%) (2): christlich und gemeinschaftlich Nutzenorientierte (30%) (4): unspezifisch Motivierte (17%) (5): Gemeinschaftsorientierte (10%) (3): gemeinschaftlich und sozial Nutzenorientierte (21%) Nutzenorientierung

17 Motivtypen LK D&E Typ 1: Traditionell christlich Motivierte 0% 20% 40% 60% 80% 100% 14,8% 22,0% Typ 2: Christlich und gemeinschaftlich Nutzenorientierte Typ 3: Gemeinschaftlich und sozial Nutzenorientierte 30,4% 38,5% 20,7% 24,3% Typ 4: Unspezifisch Motivierte 9,6% 17,3% Typ 5: Gemeinschaftsorientierte 9,6% 12,8%

18 Typ 1: Traditionell christlich Motivierte Anteil 22% (LK) / 15% (D&E) in der Kirche gebraucht werden. der Verantwortung und Berufung als Christ gerecht werden. der Verpflichtung zu helfen nachkommen. weil es in der Familie so üblich ist. Altersdurchschnitt 54 Jahre (vs. 52 Jahre für alle). Männeranteil höher: 39% (vs. 32% für alle). Verheiratete häufiger: 78% (vs. 66% für alle).

19 Typ 2: Christlich und gemeinschaftlich Nutzenorientierte Anteil 30% (LK) / 39% (D&E) klare christliche Orientierung für das Engagement. etwas Sinnvolles in der Freizeit tun. mit dem Eigennutz verbunden. Gesellschaft mit gestalten. Kirche als System verändern. Altersdurchschnitt 47 Jahre (vs. 52 für alle). ansonsten keine deutlichen demographischen Auffälligkeiten.

20 Typ 3: Gemeinschaftlich und sozial Nutzenorientierte Anteil 21% (LK) / 24% (D&E) Spaß- und Freudefaktor am höchsten bewertet. Das Hauptmotiv kann als sozial bezeichnet werden. Freizeit sinnvoll gestalten. Gesellschaft und Kirche verändern. auch mit einem Blick auf eigene Nutzenerwartungen. Altersdurchschnitt: 39 Jahre (vs. 52) - die Jüngsten von allen. deutlich seltener verheiratet: 51% vs. 66%. weniger Hochschulabschlüsse: 24% vs. 30% für alle.

21 Typ 4: Unspezifisch Motivierte Anteil 17% (LK) / 10% (D&E) als eigener Motivtyp kaum einheitlich zu beschreiben. grundsätzlich werden weniger Motive genannt. die Bedeutung der zum Ausdruck gebrachten Beweggründe ist schwächer als bei den anderen ( selbstverständlich Engagierte ). Alter: Mit knapp 53 Jahren fast genau im Gesamtdurchschnitt. auch sonst keine demographischen Auffälligkeiten.

22 Typ 5: Gemeinschaftsorientierte Anteil 10% (LK) / 13% (D&E) sympathische Menschen kennen lernen mit anderen zusammen etwas tun Spaß und Freude an ihrer Tätigkeit haben sich selbst entfalten können von anderen Anerkennung bekommen Altersdurchschnitt 46 Jahre (vs. 52 für alle) Frauenanteil am höchsten (73% vs. 68% für alle) Anteil der AbiturientInnen (61% vs %) und der HochschulabsolventInnen (44% vs %) am höchsten Großstadtbewohner (21% vs %) und sehr große Gemeinden (59% vs %) deutlich überrepräsentiert.

23 Altes oder neues Ehrenamt? Altes Ehrenamt An Pflichterfüllung, gebraucht werden und Verantwortung orientiert, Traditionen in Familie und Gemeinwesen sind die wesentlichen Beweggründe. Neues Ehrenamt Explizit an eher zeitlich befristeten, klarer projektund aufgabenorientierten Tätigkeiten interessiert, die im Einklang mit selbst definierten Motiven und einem bewussten Eigennutz stehen.

24 4. Rahmenbedingungen Abgefragt: 29 verschiedene Rahmenbedingungen nach erfüllt Erfüllung nicht erfüllt Wunsch gewünscht nicht gewünscht gewünscht und erfüllt nicht gewünscht, aber erfüllt gewünscht und nicht erfüllt nicht gewünscht und nicht erfüllt

25 4. Rahmenbedingungen LK D&E Rahmen: Gewünscht und erfüllt 0% 20% 40% 60% 80% 100% Team, in dem wohlfühlen Gute Beziehung zu HA Einbindung in Team Wertschätzung durch HA Mitsprache Eigene Verantwortung haben Wertschätzung durch Zielgruppe Hauptamtlicher Ansprechpartner Danksagung Material Wiedereinstieg Langfristigkeit Einführungsgespräch 52,4% 65,3% 48,8% 63,1% 47,7% 62,1% 46,6% 60,2% 45,5% 60,0% 42,9% 61,0% 42,9% 57,0% 42,4% 60,5% 39,3% 46,0% 36,2% 49,8% 34,3% 48,0% 33,9% 50,2% 32,1% 44,4%

26 4. Rahmenbedingungen LK D&E Rahmen: Nicht gewünscht, aber erfüllt 0% 20% 40% 60% 80% 100% Danksagung Hauptamtlicher Ansprechpartner Einführungsgespräch Einführung Eigene Verantwortung haben Team, in dem wohlfühlen Langfristigkeit Einbindung in Team Einarbeitung Ausstiegs-Gelegenheiten Wertschätzung durch HA Mitsprache 25,7% 24,4% 14,0% 16,0% 13,9% 16,4% 13,3% 14,4% 13,2% 13,6% 13,0% 12,2% 13,0% 13,3% 12,8% 12,8% 12,2% 14,9% 12,1% 14,7% 11,9% 12,5% 11,4% 12,3% Institut für Praxisforschung und Evaluation im kirchlichen, 11,4% sozialen und Bildungsbereich Gute Beziehung zu HA

27 4. Rahmenbedingungen LK D&E Rahmen: Gewünscht, aber nicht erfüllt 0% 20% 40% 60% 80% 100% Versicherung Fortbildung Fachliche Begleitung Klärung des Rahmens Wertschätzung durch HA Einarbeitung Zertifikate Aufwands-Entschädigung Ausstiegs-Gelegenheiten Spirituelle Begleitung Auslagen-Erstattung Pflege-Unterstützung 14,3% 14,2% 11,1% 13,4% 10,0% 11,8% 9,9% 14,4% 8,9% 10,2% 8,8% 11,9% 8,6% 12,0% 8,5% 16,3% 8,4% 10,2% 8,1% 10,4% 7,5% 11,5% Institut für Praxisforschung und Evaluation im kirchlichen, 7,4% sozialen und Bildungsbereich Gute Beziehung zu HA 7,5% 6,9% 8,0%

28 4. Rahmenbedingungen LK D&E Rahmen: Weder gewünscht, noch erfüllt 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bezahlung Pflege-Unterstützung Kinderbetreuung Aufwands-Entschädigung Zertifikate Tätigkeitsprofil / Dienstordnung Spirituelle Begleitung Fachliche Begleitung Einführung Fortbildung Projektorientierung Auslagen-Erstattung Versicherung 85,9% 77,1% 81,9% 81,4% 79,3% 75,4% 76,5% 56,8% 75,5% 51,0% 69,9% 52,8% 65,8% 50,5% 63,1% 39,5% 62,7% 54,3% 57,1% 29,7% 31,0% 31,0% 57,1% 44,0% 55,8% 54,9%

29 4. Rahmenbedingungen Gewünscht + erfüllt Nicht gewünscht + erfüllt Gewünscht + nicht erfüllt Nicht gewünscht + nicht erfüllt Team, in dem wohlfühlen Gute Beziehung zu HA Einbindung in Team Wertschätzung durch HA Mitsprache Eigene Verantwortung haben Wertschätzung durch Zielgruppe Hauptamtlicher Ansprechpartner Danksagung Material Wiedereinstieg Langfristigkeit Einführungsgespräch Ausstiegs-Gelegenheiten Klärung des Rahmens Rahmenbedingungen (LK) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Einarbeitung 27,3% 12,2% 8,8% 52,4% 48,8% 47,7% 46,6% 45,5% 42,9% 42,9% 42,4% 39,3% 36,2% 34,3% 33,9% 32,1% 30,0% 27,4% 10,4% 12,1% 10,2% 10,9% 13,0% 13,9% 9,9% 11,4% 12,8% 11,9% 11,4% 13,2% 10,1% 14,0% 25,7% 7,0% 5,7% 2,9% 8,4% 7,1% 13,0% 3,5% 7,3% 6,6% 4,6% 7,4% 4,6% 8,9% 6,2% 4,4% 46,6% 49,2% 50,2% 47,0% 49,4% 52,2% 51,7% 28,4% 32,5% 35,0% 32,6% 36,5% 40,4% 39,7% 39,0% 30,6%

30 Wertschätzung durch Zielgruppe Hauptamtlicher Ansprechpartner Ehrenamtlichkeit in der Danksagung ELKB 4. Rahmenbedingungen Material Gewünscht + erfüllt Nicht gewünscht + erfüllt Gewünscht + nicht erfüllt Nicht gewünscht + nicht erfüllt Wiedereinstieg Langfristigkeit Einführungsgespräch Ausstiegs-Gelegenheiten Team, Klärung in dem des wohlfühlen Rahmens Gute Beziehung Einarbeitung zu HA Einbindung Projektorientierung in Team Wertschätzung Auslagen-Erstattung durch HA Versicherung Mitsprache Eigene Verantwortung Fortbildung haben Wertschätzung durch Einführung Zielgruppe Hauptamtlicher Fachliche Ansprechpartner Begleitung Spirituelle Danksagung Begleitung Tätigkeitsprofil / Dienstordnung Material Wiedereinstieg Zertifikate Aufwands-Entschädigung Langfristigkeit Einführungsgespräch Kinderbetreuung Ausstiegs-Gelegenheiten Pflege-Unterstützung Klärung des Bezahlung Rahmens Einarbeitung 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5,2% 27,4% 10,4% 9,9% 85,9% 52,2% Institut für Praxisforschung und Evaluation im kirchlichen, 27,0% sozialen 9,5% 6,4% und Bildungsbereich Projektorientierung Rahmenbedingungen 32,1% 13,9% 7,1% (LK) 27,3% 42,9% 42,4% 39,3% 36,2% 34,3% 33,9% 30,0% 27,4% 27,3% 52,4% 48,8% 10,4% 12,2% 9,9% 8,8% 13,0% 11,4% 7,4% 6,2% 52,2% 51,7% 28,4% 32,5% 27,0% 25,4% 47,7% 46,6% 9,5% 11,3% 6,4% 7,5% 12,8% 11,9% 4,6% 8,9% 57,1% 55,8% 35,0% 32,6% 23,8% 22,3% 19,6% 19,1% 45,5% 7,0% 42,9% 9,5% 42,9% 13,3% 42,4% 7,9% 14,3% 11,1% 4,3% 10,0% 11,4% 13,2% 10,1% 14,0% 6,6% 3,5% 7,3% 4,6% 54,9% 57,1% 62,7% 63,1% 36,5% 40,4% 39,7% 39,0% 17,3% 39,3% 8,8% 8,1% 25,7% 65,8% 4,4% 30,6% 14,0% 8,8% 36,2% 10,9% 7,2% 34,3% 8,6% 5,2% 10,2% 10,9% 7,0% 5,7% 69,9% 75,5% 46,6% 49,2% 7,5% 7,2% 7,5% 33,9% 8,5% 7,9% 32,1% 5,6% 13,0% 13,9% 2,9% 7,1% 76,5% 79,3% 50,2% 47,0% 5,5% 5,2% 7,5% 30,0% 12,1% 8,4% 81,9% 49,4% 2,7% 6,2% 12,2% 10,1% 14,0% 7,3% 4,6% 39,7% 39,0% 25,7% 4,4% 30,6% 10,2% 10,9% 7,0% 5,7% 46,6% 49,2% 12,1% 13,0% 8,8% 2,9% 8,4% 57,1% 50,2% 47,0% 49,4% 51,7%

31 5. Zukünftiges Engagement Weitere Mitarbeit Ausweitung 100% 100% 80% 76,0% 79,0% 80% 60% 60% 55,0% 53,0% 40% 40% 20% 19,3% 17,2% 20% 11,9% 10,4% 22,5% 23,8% 12,1% 11,3% 0% ja, sicher 3,9% 3,0% 0,8% 0,8% eher schon eher nicht sicher nicht 0% ja, sicher eher schon eher nicht sicher nicht

32 6. Religiosität und Verbundenheit Rolle Religiosität Verbundenheit mit Kirche 100% 100% 80% 80% 60% 60% 40% 20% 0% 27,3% 26,6% Sehr stark 32,9% 31,4% 24,3% 21,0% Mittelwert: 2,4 / 2,4 9,6% 10,6% 8,3% 7,9% Überhaupt nicht 35,8% 31,2% Mittelwert: 2,0 / 2,3 40% 20% 0% Sehr stark 38,2% 32,3% 21,0% 20,7% 8,2% 7,4% 3,8% 1,5% Überhaupt nicht

33 7. Zugangswege 0% 20% 40% 60% 80% 100% Anfrage durch Hauptamtliche Von Ehrenamtlichen angesprochen 39,8% 33,8% 39,7% 36,6% Selbst Initiative ergriffen 31,0% 40,1% Familie Kirchl. Jugendarbeit 13,7% 23,9% 24,2% 21,5% Freunde 12,8% 16,3% Eigene Kinder 11,7% 6,2% Veranstaltung 8,2% 9,7% Medien 4,6% 9,4% LK D&E Ehrenamtsvermittlung Anderer Weg 0,3% 1,2% 2,7% 5,1% Mehrfachnennungen möglich

34 8. Grenzen 0% 20% 40% 60% 80% 100% Beruf Familie 34,4% 33,0% 32,7% 31,6% Gesundheit Andere ea Tätigkeiten Schule Pflege Konflikte HA Konflikte EA Konflikte Strukturen 8,4% 7,0% 6,9% 5,8% 9,0% 4,6% 5,4% 3,8% 6,4% 20,8% 19,2% 18,6% 22,5% 18,2% LK D&E Geld Sonstiges 3,2% 8,6% 9,0% 9,2% Mehrfachnennungen möglich

35 8. Anforderungen LK D&E Voll und Überhaupt ganz nicht Unterforderung 5,1 5,2 Gaben entsprechend 1,9 2,0 Inhaltliche Überforderung 5,5 5,6 Zeitliche Überforderung 4,5 4,8

36 9. Rollenverständnisse LK D&E Hilfe und Unterstützung leisten Partner/in auf Augenhöhe Lücken schließen Voll und Überhaupt ganz nic ht ,4 2,2 2,6 2,4 3,0 3,1 Selbstentfaltung Wissen als Experte/in einbringen 2,8 2,8 3,3 3,3 Als Hilfskraft ausgenutzt 5,6 5,5

37 10. Verhältnis zu den Hauptamtlichen sehr gute Zusammenarbeit menschlich nah Person im Vordergrund demokratisch kooperativ 1 1,8 1,9 2,0 2,1 2,2 2,3 2 3,5 3 3,8 4 sehr schlechte Zusammenarbeit sachlich distanziert Aufgabe im Vordergrund LK D&E hierarchisch autoritär 5 6

38 Ihre Rückfragen? Wir stehen gerne zur Verfügung. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.