Einführung in die Arbeits- & Literatur Vorlesung. Organisationspsychologie I und II. Literatur

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1 WS 09/10 Dieter Zapf Einführung in die Arbeits- & Literatur Vorlesung Organisationspsychologie I und II Literatur Ashforth, B. E., & Humphrey, R. H. (1993). Emotional labour in service roles: The influence of identity. Academy of Management Review, 18, Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A.-M. (Hrsg.). (1998). Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeits- und organisationspsychologische Konzepte. Göttingen: Baron, R. A., & Greenberg, G. (1997). Behavior in organizations: Understanding and managing the human side of work (6th ed.). Boston: Allyn and Bacon. Bass, B. M. (1990). Bass and Stogdill's handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications (3rd ed.). New York: Free Press. Blickle, G. (2004). Zur Ethik der Arbeit in Organisationen. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (3. Aufl., S ). Bern: Huber. Brandstätter, H., & Brodbeck, F. C. (2004). Problemlösen und Entscheiden in Gruppen. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Organisationspsychologie - Gruppe und Organisation (S ). Göttingen: Brandstätter, V., & Frey, D. (2004). Motivation zu Arbeit und Leistung. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie (S ). Göttingen: Bruggemann, A., Großkurth, P. & Ulich, E. (1975). Arbeitszufriedenheit. Bern: Huber. Bungard, W. & Antoni, C. H. (2004). Gruppenorientierte Interventionstechniken. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S ). Bern: Huber. Burkardt, F. (1992). Lernprozesse zur Arbeitssicherheit. Fünf-Stufen-Methode zur Verhaltensbeeinflussung an Unfallschwerpunkten. Grävenwiesbach: Verlag für Arbeitsschutz. Büssing, A. (1987). Arbeitsplatzunsicherheit - eine vernachlässigte Perspektive der psychologischen Arbeitslosigkeitsforschung. In M. Amelang (Hrsg.), Bericht über den 35. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Heidelberg 1986 (Band 2, S ). Göttingen: Cranach, M. von, Ochsenbein, G., & Valach, L. (1986). The group as a self-active system: An outline of a theory of group action. European Journal of Social Psychology, 16, Dörner, D. (1989). Die Logik des Mißlingens. Reinbek: Rowohlt. Domsch, M., Regnet, E. & Rosenstiel, L. von (2003). Führung von Mitarbeitern. Fallstudien zum Personalmanagement (4. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Dormann, C., & Zapf, D. (2001). Job satisfaction: A meta-analysis of stabilities. Journal of Organizational Behavior, 22, Dormann, C. & Zapf, D. (2007). Kundenorientierung und Kundenzufriedenheit (Customer orientation and customer satisfaction). In D. Frey & L. von Rosenstiel (Hrsg.) Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 5, Marktpsychologie (S ). Göttingen: Dunckel, H. (Hrsg.). (1999). Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren. Zürich: vdf Hochschulverlag. Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (Eds.). (2003). Bullying and emotional abuse in the workplace. International perspectives in research and practice. London: Taylor and Francis. Fiege, R., Muck, P. M. & Schuler, H. (2001). Mitarbeitergespräche. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe (2. Aufl. 2006). Frese, E. (1998). Grundlagen der Organisation (7. Aufl.). Wiesbaden: Gabler. Frese, M. (1985). Zur Verlaufsstruktur der psychischen Auswirkungen von Arbeitslosigkeit. In T. Kieselbach & A. Wacker (Hrsg.), Individuelle und gesellschaftliche Kosten von Arbeitslosigkeit. Psychologische Theorie und Praxis (S ). Weinheim: Beltz. Frese, M., & Zapf, D. (1988). Methodological issues in the study of work stress: Objective vs. subjective measurement of work stress and the question of longitudinal studies. In C. L. Cooper & R. Payne (Eds.), Causes, coping, and consequences of stress at work (pp ). Chichester: Wiley. Frese, M. & Zapf, D. (Hrsg.). (1991). Fehler bei der Arbeit mit dem Computer. Ergebnisse von Beobachtungen und Befragungen aus dem Bürobereich. Bern: Huber. Frese, M., & Zapf, D. (1994). Action as the core of work psychology; A German approach. In H. C. Triandis, M. D. Dunnette, & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Vol. 4, pp ). Palo Alto: Consulting Frieling, E. (1975). Psychologische Arbeitsanalyse. Stuttgart: Kohlhammer.

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3 Vorlesung - Arbeits- & Organisationspsychologie I und II - Literatur - 3 Lang von Wins, T., Mohr, G. & Rosenstiel, L. von (2004). Kritische Laufbahnübergänge: Erwerbslosigkeit, Wiedereingliederung und Übergang in den Ruhestand. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, Organisationspsychologie Grundlagen und Personalpsychologie (2. Aufl.) (S ). Göttingen: Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A theory of goal setting and task performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. Maderthaner, R. (1989). Kommunikationsprozesse. In E. Roth (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 3 Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Marcus, B. & Schuler, H. (2001). Leistungsbeurteilung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe (2. Aufl. 2006). Mohr, G. (1993). Ausgezählt. Theoretische und empirische Beiträge zur Psychologie der Frauenerwerbslosigkeit. Weinheim: Deutscher Studien Verlag. Mohr, G. (2010). Erwerbslosigkeit. In Kleinbeck & K.-H. Schmidt (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, Arbeitspsychologie (2. Aufl.). Göttingen: Morris, J. A., & Feldman, D. C. (1996). The dimensions, antecedents, and consequences of emotional labor. Academy of Management Journal, 21, Moser, K. (1996). Commitment in Organisationen. Regensburg: Quintessenz. Moser, K. (2004a). Organisationale Sozialisation und berufliche Entwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie (S ). Göttingen: Moser, K. (2004b). Planung und Durchführung organisationspsychologischer Forschung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (3. Aufl., S ). Bern: Huber. Moser, K. & Schmoock, R. (2001). Berufliche und organisationale Sozialisation. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe (2. Aufl. 2006). Muchinsky, P. M. (2005). Psychology applied to work (8th ed.). Pacific Grove, CA: Brooks/Cole. Nerdinger, F. W. (1994). Zur Psychologie der Dienstleistung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Nerdinger, F. W. (1995). Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung. Stuttgart: Kohlhammer. Nerdinger, F. W. (2001). Motivierung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe (2. Aufl. 2006). Neuberger, O. (1985). Arbeit. Begriff - Gestaltung - Motivation - Zufriedenheit. Stuttgart: Enke. Neuberger, O. (1989). Organisationstheorien. In E. Roth (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 3 Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Neuberger, O. (1994a). Führen und geführt werden (4. Aufl.). Stuttgart: Enke. (5. Aufl. 1995) Neuberger, O. (1994b). Personalentwicklung (2. Aufl.). Stuttgart: Enke. (1. Aufl. 1991) Neuberger, O. (1995). Mikropolitik. Der alltägliche Aufbau und Einsatz von Macht in Organisationen. Stuttgart: Enke. Neuberger, O. (2006). Mikropolitik und Moral in Organisationen. Herausforderung der Ordnung (2. Aufl). Stuttgart:Lucius & Lucius. Neuberger, O. & Kompa, A. (1987). Wir, die Firma. Der Kult um die Unternehmenskultur. Weinheim: Beltz. Oesterreich, R. & Volpert, W. (1987). Handlungstheoretisch orientierte Arbeitsanalyse. In U. Kleinbeck & J. Rutenfranz (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 1 Arbeitspsychologie (S ). Göttingen: Porras, J. I., & Robertson, P. J. (1992). Organizational development. In M. D. Dunnette, & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 3, pp ). Palo Alto, CA: Consulting Rafaeli, A. (1989). When cashiers meet customers: An analysis of the role of supermarket cashiers. Academy of Management Journal, 32, Rafaeli, A., & Sutton, R. I. (1987). Expression of emotion as part of the work role. Academy of Management Review, 12, Rafaeli, A., & Sutton, R. I. (1990). Busy stores and demanding customers: How do they affect the display of positive emotion. Academy of Management Journal, 33, Rafaeli, A., & Sutton, R. I. (1991). Emotional contrast strategies as means of social influence: Lessons from clinical interrogators and bill collectors. Academy of Management Journal, 34, Reason, J. T. (1990). Human error. Cambridge, UK: Cambridge University Press. Richter, P. & Hacker, W. (1998). Belastung und Beanspruchung. Streß, Ermüdung und Burnout im Arbeitsleben. Heidelberg: Asanger. Rosenstiel, L. von (1989). Innovation und Veränderung in Organisationen. In E. Roth (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 3 Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Rosenstiel, L. von (2001). Führung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe (2. Aufl. 2006).

4 Vorlesung - Arbeits- & Organisationspsychologie I und II - Literatur - 4 Rosenstiel, L. von (2003). Grundlagen der Organisationspsychologie (5. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Rosenstiel, L. von (2004). Kommunikation in Arbeitsgruppen. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S ). Bern: Huber (3. Aufl.). Rosenstiel, L. von (2006). Die Bedeutung von Arbeit. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe (2. Aufl.). Rosenstiel, L. von, Molt, W., & Rüttinger, B. (2005). Organisationspsychologie (9. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer. Rosenstiel, L. von, Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.). (2003). Führung von Mitarbeitern (5. Aufl.). Stuttgart: Schäffer- Poeschel. Rosenstiel, L. von & Wegge, J. (2004). Führung. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Organisationspsychologie - Gruppe und Organisation (S ). Göttingen: Rutenfranz, J. (1981). Arbeitsmedizinische Aspekte des Streßproblems. In J. Nitsch (Hrsg.), Streß. Theorien, Untersuchungen, Maßnahmen (S ). Bern: Huber. Rüttinger, B. & Klein-Moddenburg, V. (1989). Aus-, Fort- und Weiterbildung. In E. Roth (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 3 Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Rüttinger, B. & Sauer, J. (2000). Konflikt und Konfliktlösen: Kritische Situationen erkennen und bewältigen. Leonberg: Rosenberger. Schabracq, M. J., Winnubst, J. A. M., & Cooper, C. L. (1996/2003). Handbook of work and health psychology. Chichester, UK: Wiley. Scholl, W. (2004). Grundkonzepte der Organisation. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie(3. Aufl.) (S ). Bern: Huber. Schuler, H. (Hrsg.). (2004). Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung (2. Aufl.). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. Schuler, H. (Hrsg.). (2004). Lehrbuch Organisationspsychologie(3. Aufl.). Bern: Huber. Schuler, H. (1996). Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. Schuler, H. (Hrsg.). (2001/2006). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Schuler, H. & Höft, S. (2001). Konstruktorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe (2. Aufl. 2006). Schuler, H. & Höft, S. (2004). Diagnose beruflicher Eignung und Leistung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie(3. Aufl.) (S ). Bern: Huber. Schuler, H. & Marcus, B. (2001). Biographieorientierte Verfahren in der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe (2. Aufl. 2006). Schuler. H., & Marcus, B. (2004). Leistungsbeurteilung. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie (S ). Göttingen: Schuler, R. S. & Huber, V. L. (1991). Personnel and human resource management. Minneapolis, MN: West. Semmer, N. K. (2003). Individual differences, work stress, and health. In M. J. Schabracq, J. A. M. Winnubst, & C. L. Cooper. Handbook of work and health psychology (pp ). Chichester, UK: Wiley. Semmer, N. K. & Baillod, J. (1993). Korrelate und Prädiktoren von Fluktuation. Zum Stand der Forschung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 47, Semmer, N. K. & Udris, I. (2004). Bedeutung und Wirkung von Arbeit. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S ). Bern: Huber. Semmer, N. K. & Volpert, W. (1988). Arbeitspsychologie. In R. Asanger & G. Wenninger (Hrsg.), Handwörterbuch der Psychologie (S ). Weinheim: Beltz. Semmer, N. K. & Zapf, D. (2004). Gesundheitsbezogene Interventionen in Organisationen. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 3 Organisationspsychologie (2. Aufl.) (S ). Göttingen: Semmer, N. K., Zapf, D., & Greif, S. (1996). "Shared job strain": A new approach for assessing the validity of job stress measurements. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 69, Six, B., & Felfe, J. (2004). Einstellungen und Werthaltungen im organisationalen Kontext. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie (S ). Göttingen: Sonntag, K. (Hrsg.). (1992). Personalentwicklung in Organisationen. Göttingen: (2. Aufl. 1999) Sonntag, Kh. (2004). Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie (S ). Göttingen: Sonntag, K. & Schaper, N. (2001). Wissensorientierte Verfahren in der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe (2. Aufl. 2006). Sonntag, K. & Stegmaier, R. (2001). Verhaltensorientierte Verfahren in der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe (2. Aufl. 2006). Steers, R. M. (1991). Introduction to organizational behavior (4th ed.). New York: Harper & Collins.

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6 Vorlesung - Arbeits- & Organisationspsychologie I und II - Literatur - 6 Wissenschaftliche Zeitschriften aus dem Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie TOP-Journals Academy of Management Journal (AMJ; A&O, Raum 223 A) [online] Academy of Management Review (AMR; A&O, Raum 223 A) [online] Administrative Science Quarterly [online] Journal of Applied Psychology (JAP; Bibliothek Mertonstr.) [online] Personnel Psychology [online] Weitere wichtige internationale Journals: Applied Psychology: An International Review (A&O, Raum 223A) [online] Ergonomics (UB, Bibliothek Mertonstr.) European Journal of Work and Organizational Psychology (A&O, Raum 223A) [online] Human Factors (UB, Bibliothek Mertonstr.) Human Relations (FB Gesellschaftswissenschaften) Human Resource Management Review [online] International Journal of Selection and Assessment [online] Journal of Management [online] Journal of Management Studies [online] Journal of Marketing (FB Wirtschaftswissenschaften) [online] Journal of Occupational Health Psychology (JOHP; Bibliothek Mertonstr.) [online] Journal of Occupational and Organizational Psychology (JOOP; A&O, Raum 223A) [online] Journal of Organizational Behaviour (JOB; Bibliothek Mertonstr.) [online] Journal of Vocational Behavior (UB) [online] Work and Stress (UB) Wichtige deutsche Zeitschriften: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (ZAO; Bibliothek Mertonstr.) [online] Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (ZfA; Bibliothek Mertonstr.) Zeitschrift für Personalforschung (ZfP; Bibliothek Mertonstr.) Zeitschrift für Personalforschung (ZfP; Bibliothek Mertonstr.) [online] Wichtige Buchreiche: C. L. Cooper & I. T. Robertson: International Review of Industrial and Organizational Psychology. (Seit 1986 jährlich ein Band) [online] = Volltext von Artikeln im WWW verfügbar (unterschiedliche Jahrgänge); näheres unter sowie auf der Website der Abteilung A&O: (Stand 04/2003)